회사 변경! 놀이터 추천 휴가를 취하는 남성의 비율을 개선하면 어떤 이점이 있으며, 그들이 어떤 조치를 취해야합니까?

남성이 놀이터 추천 휴직을 평소처럼받을 수있는 사회를 목표로

보육 휴가 법은 2022 년에 개정되었으며, 전국이 놀이터 추천 휴직을하는 남성의 비율을 높이기 위해 회사도 조치를 취해야합니다. 따라서 ICTION!에서 지방 정부 및 기타 조직의 세미나 회사에 조언을 제공하는 Hironaka Hidetoshi는 놀이터 추천 휴가를 취하는 남성의 비율을 개선하는 이점과 회사의 관점에서이를 다루는 방법을 가르쳐주었습니다.
회사 변경! 육아 놀이터 홍보 사이트를 개선하는 이점은 무엇이며 반대는 무엇입니까?우리는 놀이터 추천 휴직을하는 남성의 비율을 개선하는 이점에 대해 논의했지만,이 두 번째 부분에서는 다양한 조치와 아이디어를 도입 할 것입니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2023 년 9 월 현재)입니다. 최신 정보는 공공 기관의 웹 사이트를 확인하십시오.

ikuq.com Co., Ltd.사장 겸 CEO
Hidetoshi Hironaka

도쿄 파파 교육 비즈니스 고문 및 세미나 강사 (2022)
대학을 졸업 한 후 그는 Misawa Home에 합류했습니다. 그는 두 자녀의 아버지이며 보건부 노동 및 복지부에서 "좋은 아침의 별"으로 인증을 받았습니다.

. 여전히 남성을위한 놀이터 추천 휴직을하는 것과는 거리가 멀고, 짧은 기간 동안조차도 장려하기 위해 조치를 취해야합니다.

놀이터 추천 휴직을하는 남성의 이사는 직원들에게도 도움이 될뿐만 아니라 회사와 사회에도 도움이 될 것입니다. "놀이터 추천 휴가를받는 남성의 비율을 높이기로 결정한 후에는"이걸로 나아갈 지도자를 만들어 보지 않겠습니까?

・ 놀이터 추천 휴직 시스템의 주요 사용자가 Z가되고 있습니다
1965 년과 1976 년 사이에 붐에서 태어난 X X는 "상향 오리엔테이션"과 "작업 중심"으로 특징 지어졌으며, 1977 년과 1995 년의 잃어버린 시대는 Y 세대는 "안정적인 오리엔테이션"과 "일생의 균형", 1996 년부터 2010 년까지의 붕괴 "로 태어났다. " 놀이터 추천 휴직에 동의 한 남성에게 물었던 설문 조사에서, 구직자의 97.8%는 클럽 매니저 클래스에 동의 한 76%, 클럽에 동의 한 88%에 비해 클럽 관리자 클래스에 동의했습니다.
출처 : Sekisui House 남자 보육원 남은 종이 2022

・ "파트너의 출생 → 남성 보육 휴가"의 흐름은 문화 형성입니다
임산부에게 "놀이터 추천 휴가를 언제 시작합니까?"라는 질문을 받으면 같은 질문도 문화적 형성이라고 할 수 있습니다. 젊은 세대가 "균형을 잡는 일과 보육은 어머니와 아버지가 함께 일 해야하는 것"이라는 점에서 더욱 평범 해짐에 따라 회사는 남성과 여성의 균형을 맞추기위한 동일한 종류의 지원을 요구하고 있습니다.

부모의 휴가 시스템을 활용할 때 관련 당사자에 대한 정보 입력이 중요합니다. 많은 남성 직원들이 놀이터 추천 휴가 시스템에 익숙하지 않으며 기꺼이 가져 가려고하지만 실제로 가져가는 것에 대해 걱정하거나 걱정하고 있습니다.

・ 중요한 것은 사람과 그 주변의 사람들이 "놀이터 추천 휴가"를 정확하게 이해할 수 있도록 정보를 제공하는 것입니다.
많은 직원들이 "주변 사람들에게 문제를 일으킬 수 있습니다"또는 "소득이 떨어지고 삶에 영향을 줄 수 있습니다"와 같은 놀이터 추천 휴직에 대해 염려합니다. 따라서, 앞서 언급 한 "약속을 약속하고 자격이있는 사람들의 의도를 확인할 때"일부 회사는 "놀이터 추천 휴가 매뉴얼"을 만들었고이 기간 동안 국가 및 회사의 놀이터 추천 휴가 시스템과 돈에 대한 이해하기 쉬운 설명을 제공했습니다.
어떤 사람들은 또한 "그들의 평가에 영향을 줄 수있다"또는 "출산 휴가에 대한 인상을 받거나 승진 할 수 없는지 또는 직장으로 돌아온 후에도 승진 할 수 없는지 궁금합니다." 인터뷰 중에 놀이터 추천 휴직이 평가에 영향을 미치지 않으며 자녀의 휴가도 급여 인상이나 승진을받을 수 있다고 인터뷰 중에 올바르게 설명하는 것이 중요합니다.
또한, 남성 놀이터 추천 휴가를 내부 문화로 바꾸려면 관련 당사자뿐만 아니라 주변 사람들에게도 입력하는 것이 매우 중요합니다. 상사를위한 경영 교육 외에도, 우리는 또한 모든 직원, 남성과 여성 모두에게 시스템을 적극적으로 홍보하고 회사 전체의 놀이터 추천 휴직에 대한 인식과 이해를 전파 할 것입니다.

・ "칙칙한"일 필요는 없습니다. 놀이터 추천 휴직의 친숙한 사례를 공유
남성 직원이 놀이터 추천 휴직에 대해 생각할 때, 그들이 어떻게 생각 하는가? 부서에서 처음으로 놀이터 추천 휴직을 할 때 특히 그렇습니다.
그러나 미디어에 등장한 "반짝이는 사람"의 경우라면 먼 존재처럼 보일 것입니다. 내가 알고 싶은 것은 친숙한 역할 모델이며, 영업 부서는 한 달의 놀이터 추천 휴가를 취합니다.
나 자신은 회사의 첫 남성 놀이터 추천 휴가 였지만 "저는 놀이터 추천 휴가를 받고 싶다"고 용기가 필요했습니다. 놀이터 추천 휴직 사례의 구체적인 사례가 정기적으로 공유되는 경우, 회사는 자연스럽게 이해를 향상시켜 이해하기 쉬운 분위기를 조성 할 것이며, 이로 인해 직원들은 놀이터 추천 휴직에 대해 생각하게 할 것입니다.

・ 경영진이 놀이터 추천 휴가뿐만 아니라 휴가를 취하기위한 이니셔티브를 보여 주자
직장에서 놀이터 추천 휴가를 쉬기 쉬운 기후를 만들려면 놀이터 추천 휴가뿐만 아니라 상위와 관리자가 휴가를 보내는 것이 효과적입니다. 이러한 이유로 일부 회사는 "●● 휴가"와 같은 자체 휴가 시스템을 가지고 있습니다.

・ 아빠 커뮤니티를 만들자
나 자신은 회사에서 놀이터 추천 휴가를받은 최초의 남성 직원 이었으므로 놀이터 추천 휴가를 마친 후 종종 회사의 남성 직원으로부터 문의와 상담을 받았습니다. 그러나 엄마와 비교할 때 아버지가 서로 상담 할 기회가 거의 없다고 생각합니다.

직원이 장기 놀이터 추천 휴직을 할 때 가장 큰 도전은 아마도 공석을 방해하고 다른 회원들에게 부담을 늘리는 것과 같은 조직 구조에 미치는 영향 일 것입니다. 이를 위해서는 개인 관계에 의존하는 비즈니스 조정뿐만 아니라 조직으로 놀이터 추천 휴가를 취한 직원의 업무를 다루기위한 시스템과 규칙이 필요합니다.

-놀이터 추천 휴가 시스템에 따른 공석으로 인해 직장 구성원의 부담을 줄이려면

・ 운영의 체중과 효율성 감소
앞에서 언급했듯이 직원들이 장기 놀이터 추천 휴직을 할 때 발생하는 핸드 오버는 비즈니스 효율성을 향상시키는 촉매제가 될 수 있습니다. 직무에 대한 책임이있을뿐만 아니라 현재 시스템이 다룰 수있는 작업량을 고려할 때도 전체 부서의 작업을 재고하는 것이 중요합니다.

・ 교체 요원을 확보하기 위해 짐을 줄인 비용과 보조금을 활용
일부 관리자는 직원이 놀이터 추천 휴직을 할 수 있고 대체 인원을 준비하고 비용을 지불 할 수 있다는 것을 알기가 어려울 수 있습니다. 그러나 직원들에 의해 놀이터 추천 휴직을하는 것은 회사의 재정적 부담을 증가시킬 수 없다고 생각합니다.
보육 휴가를 신청하고 놀이터 추천 휴가를 신청하면 직원에게 급여를받지 않으며 "놀이터 추천 휴가 혜택"을받지 않지만 회사는 고용 보험에 의해 보장되면서 부담을 부담하지 않습니다. 또한, 노동과 경영진은 놀이터 추천 휴가 중에 사회 보험료를 지불하는 것이 면제되며, 급여가 없기 때문에 고용 보험료는 청구되지 않습니다.
또한, 보건부 노동 복지 및 지사의 균형 지원을 지원하는 보조금이 있습니다. 예를 들어, 중소 기업 비즈니스 운영자에 대한 보육 DAD 지원 보조금은 남성 직원이 보육 휴가를 더 쉽게 할 수 있도록 고용 환경 및 업무 구조를 개발 한 회사에 제공되며 남성 직원은 보육 휴가를 취한 회사에 지불됩니다.
참조 링크 : 균형 지원 보조금 (보건부 노동 및 복지부)

・ 또한 대체 인력을 확보하기위한 "부수적 인"시스템을 고려
그것을 부작용으로 생각할 필요가 없습니다. 먼저 회사의 직원을 널리 사용하는 것을 고려하십시오.

・ 스트레스를 받고있는 직원을 돌보는 것을 잊지 마십시오
가능한 한 많은 부하를 증가시키지 않으려면 업무 관련 작업의 효율성을 줄이고 향상시킵니다. 그러나 직장의 구성원에 대한 부담이 증가한다는 것은 부인할 수없는 경우가 많이 있습니다.

우리는 지금까지 놀이터 추천 휴직을하는 남성의 비율을 개선하는 이점과 그것을 다루는 방법에 대해 논의했지만, 가장 중요한 것은 놀이터 추천 휴가를하는 남성을 특별한 것으로 간주하지 않는 것입니다. 실제로, 2023 년 4 월부터 수령하는 놀이터 추천 휴직 비율에 대한 의무 공개 후 1,000 명 이상의 직원이있는 회사에 대한 최신 설문 조사에 따르면 "놀이터 추천 휴가 요금을받는 남성은 46.2%이며 평균 일일 수는 46.5 일입니다."

그러나, 저는 놀이터 추천 휴가를받는 남성의 비율을 향상시키기 위해 계속 노력하고있는 회사가 여전히 많다고 생각합니다. 몇 달, 6 개월 또는 1 년 동안 갑자기 놀이터 추천 휴가를 가면 직원과 회사 모두 주저 할 수 있습니다.

그리고 오랫동안 놀이터 추천 휴직을하려는 남성 직원이 있다면, 그들을 지원하십시오. 직원이 오랫동안 일을 떠나는 경우, 놀이터 추천 휴직 이상은 없지만 다양한 가능성도 있습니다.