《인수》 출산 놀이터 홍보 사이트 전에 원활하게 수행 할 팁은 무엇입니까? ?

임신 한 부하 직원이 임산부가 순조롭게 떠나려면, 열쇠는 상사가 자신을 일찍 인수 할 계획을 세우는 것입니다. 이번에는 전송이 잘 작동하는 방법, 어떤 종류의 독창성을 만들어야하는지, 전송을 원활하게 작동시키는 팁을 설명 할 것입니다.

갑자기 입원하거나 휴식을 취하더라도 신뢰할 수 있습니다! 임신 한 부하 직원들에게 무엇을 요청해야합니까?

임신 한 부하 직원을 가진 상사가해야 할 일은 일찍 인수 할 준비를하는 것입니다. 임신은 언제 일어날 지 알지 못합니다.

<임신 한 부하 직원에게 요청하십시오!

• 작업, 비즈니스 흐름 및 매뉴얼 목록 작성
• 담당자와 상호 작용하는 이해 관계자 목록 작성
• 각 작업에 대한 일정 및 진행 상황 공유
• 누구나 볼 수있는 장소에서 작업하는 작업에 대한 문서 저장
• 참조 할 저장 관련 자료 및 파일
• 효율성 향상을위한 불필요한 연구 연구
• 상사 또는 후임자에게 중요한 이메일을 다시 배송합니다

다른 멤버의 찌그러짐을 피하기 위해 일찍 작업을 시각화하고 개선 할 수있는 것이 가장 좋습니다. 그러나 완벽 함을 너무 많이 찾는 것은 좋지 않습니다.

Oral은 절대 허용되지 않습니다! 넘겨주는 열쇠는 "시각화"입니다.

성공적인 핸드 오버의 핵심은 문서에 보관하는 것입니다. 구강 핸드 오버는 문제의 원천입니다.

<나는 핸드 오버에 어려움을 겪었습니다! 일반적인 예

• 안정적인 상태의 순간에 그는 조산으로 입원했습니다! 그는 병실에서 라인을 통해 그의 후계자로 인수했습니다.
• 나는 제 시간에 형식 생성이나 핸드 오버 서류를 만들 수 없었기 때문에 출산 놀이터 홍보 사이트 중에 회의에 나왔습니다 ...
• 내 후임자는 인계하는 동안 일하러 오지 않았습니다! 나는 다시 한 번 교체품을 찾았고 출산 놀이터 홍보 사이트의 시작은 계획보다 늦었다.

후계자를 결정하거나 갑자기 변화하기가 어려워지는 다양한 상황 때문일 수 있습니다. 누구나 볼 수 있도록 작업을 시각화하는 것이 중요합니다.

부하 직원이 인수하는 방법에 어려움을 겪고 있다면, 상사가 핸드 오버 자료를 만드는 방법에 대한 조언을주지 않겠습니까?

<핸드 오버 자료에 대한 아이디어의 예

• 매일, 매월 및 연간 작업을 보여주기 위해 상장되었습니다.
• 상세한 핸드 오버 자료 외에도 "알아야 할 곳, 어디서, 누가 물어볼 것인가?"
• 담당 작업을 나열 할 때 각 작업에 필요한 시간이 지정되어 후속업자가 작업 부하를 쉽게 상상할 수 있습니다.

소량의 독창성을 사용하면 출산 놀이터 홍보 사이트가 끝난 후에도 아무런 문제없이 임신 한 부하 직원의 과정을 인수 할 수 있습니다. 그러나 너무 많은 일을하고 초과 근무를하는 사람들의 수를 늘리는 것은 비생산적이므로 작업을 효율적으로 이전하기 위해이를 지원해야합니다.