밸런스 놀이터 사이트 - Co., Ltd. 「[육아 균형과 일을 원하는 프리 어머니의 경우] 메이저 놀이터 어떻게해야합니까! 임신 및 출산에 대한 유용한 정보 - 직장으로」
2016 년 8 월 23 일
토토 놀이터 휴가와 육아 휴직은 법에 의해 규정되어 일하는 여성이 토토 놀이터하고 자녀를 평화롭게 키울 수 있습니다. 토토 놀이터 휴가와 보육 휴가에 따라 직장으로 돌아온 후 일하는 것이 쉽게 변할 것 같습니다.
먼저, 미자 전 휴가를 확인합시다. 노동 표준법에 따라, 출생 전 6 주 (여러 임신의 경우 14 주) 이내에 토토 놀이터을 계획하는 여성은 요청이 이루어지면 태아 휴가를 받아야한다는 것이 필수입니다.
일부 회사는 출생 8 주 전과 10 주 전과 같은 자체 규정을 가지고 있습니다. 수사 전 휴가에서는 급여 대신 토토 놀이터 수당을 받게 될 것임을 잊지 마십시오.
또한, 보육 및 간호 휴가 법은 "토토 놀이터 휴가 종료부터 1 세가되기 전까지"라고 규정하고 있습니다. 어떤 경우에는 "보육원에 등록하고 신청을 원하지만 등록 할 수없는 경우"또는 "배우자가 귀하를 키울 계획이지만 질병으로 인해 자녀를 키울 수는 없지만"연장은 1 년 및 6 개월로 연장 될 수 있습니다.
회사에 시스템이 없더라도 요구 사항을 충족하는 직원이 제안하는 경우 회사는 거부 할 수 없습니다. 또한 회사가 총 토토 놀이터 휴가와 재산 이후 휴가를받을 수있는 경우, 더 긴 수료 후 휴가를 복용하는 것과 같은 자신의 선택을 할 수 있습니다.
육아 휴직은 여성만이 취할 수있는 시스템이라고 생각되지만 남성도 가져갈 수 있다고 생각됩니다. 그러나 육아 휴직을하는 남성의 비율은 현재 2.3%로 상당히 낮습니다 (2014 년 보건부 노동 복지부에서 발표).
직장에서 휴가를받을 수있을뿐만 아니라 육아 휴가를받는 경우, 남성은 실제로 여성과 마찬가지로 "부모의 휴가 혜택"을 받게됩니다 (부모의 휴가 전 12 개월 이상 그 회사에서 일한 경우 180 일까지 1 일까지 1 일까지 1 일까지 1 일까지 1 일까지 1 일이 지급 될 것입니다. 직원의 연금 및 건강 보험에 대한 지불도 면제됩니다.
내가 여기서 말하고 싶은 것은 남성이 여성보다 육아 휴가를하기가 훨씬 쉽다는 것입니다. 토토 놀이터 및 보육 휴가가 생년월일부터 자동으로 결정되는 여성과 달리 남성은 직무 내용과 일정에 따라 휴가 기간을 자유롭게 선택할 수 있기 때문입니다.
"Papa Mama Childcare Leave Plus"를 소개하겠습니다.
2010 년에 시행 된 "Papa Mama Childcare Leave Plus"는 여성과 남성 모두가 육아 휴가를 가면 휴가를받을 수있는 기간이 1 년에서 1 년 및 2 개월로 연장 될 수 있다는 예외를 제외합니다. 또한 원칙적으로, 당신은 육아 휴직을 한 번만받을 수 있지만, 한 남자가 토토 놀이터 후 8 주 이내에 (토토 놀이터 휴가 중) 육아 휴가를받는다면, 그 또는 그녀는 부모의 휴가를 특별한 예외로 다시 마련 할 수 있습니다.
이것은 남성을위한 육아 휴직 기간을 설정하여 여성이 직장으로 돌아 오는 것을 지원한다는 아이디어로 만들어졌습니다. 파트너와 대화하고 전략을 제시 할 수 있다면 좋을 것입니다.
이러한 시스템이 육아 휴직을하는 남성을 홍보하기 위해 증가했지만 실제로는 아이를 데려가는 비율이 여전히 낮다는 것입니다. 많은 사람들이 "얼마나 많은 시스템이 있더라도, 나는 일을 떠날 수 없다고 생각합니다."
실제로 자녀를 키우는시기를 알 수 있듯이 자녀를 키우는 동안 항상 아기를 돌보기 위해 항상있을 것입니다. 자유롭게 보내는 시간이 많을수록 덜
이미, "남자가 육아 휴가를받을 수있는 회사"는 종종 사회적으로 유리한 방식으로 긍정적 인 방식으로 볼 수 있으며, 일부 회사는 자녀가 자녀 휴가를 회사 정보로하는 남성의 비율을 출판하는 것처럼 보입니다. 또한 남성의 어린이에 대한 주제는 직장을 윤활하는 데 사용될 수 있습니다.
토토 놀이터 휴가 및 보육 휴가 기간은 직장에서 약간의 거리가 필요하지만, 많은 여성들이 직장으로 돌아올 때 걱정할 수 있으며, 긴 휴가로 인해 엄마의 모드에 완전히 있었던 사람이 직장 모드로 올바르게 돌아올 수 있을까? 그 사람들의 경우 자녀의 휴가에서 작업 모드를 천천히 바꾸는 것이 좋습니다.
시도하는 한 가지 방법은 빠른 침입 작업을 얻는 것입니다. 이것은 회사 나 직장의 분위기에 익숙해지는 작업 스타일입니다.
육아 휴가 중에 "실수가있는 작업"으로 일주일에 이틀 동안 직장에서 일함으로써, 당신은 일을 위해 마음과 몸을 준비하고 더 원활하게 일할 수 있습니다. 자녀를 "임시 보육"에 두고이 기간부터 자녀와 분리 할 시간을 허용하는 것이 좋습니다. 자녀가 점차적으로 보육 환경에 익숙해 지도록하는 데 도움이되기 때문입니다.
일, 토토 놀이터 및 육아의 균형을 맞추려면 주변 사람들의 협력이 필요하다는 것은 불가피합니다. 그러나 실제로 사회 보험 컨설턴트로서 내가 상담하는 회사에서 발생하는 대부분의 문제는 임신 한 여성과 회사 사이에서 발생합니다.
토토 놀이터 후 아이를 키우는 동안 일하기가 쉽지 않습니다. 그러나 장기적인 관점에서, 토토 놀이터과 육아 기간은 실제로 인생과 직장 생활에서 매우 짧습니다.
저자 프로필
*프로필은 인터뷰시기입니다.
지정된 사회 보험 노동 컨설턴트, 보육원 "Fairyland"
Fairyland Co., Ltd.의 대표, 보건부 노동 및 복지부의 중앙 육아 휴가 및 카나가와 사법 지역 활성화위원회 회원.
Waseda University의 상업 교수진을 졸업 한 후, 그는 일반 거래 회사의 자회사로 일했으며 주요 은행의 교육 및 교육 기관에서 근무했으며 임신 및 토토 놀이터 후 은퇴했습니다. 그녀는 풀 타임 주부이며 세 자녀에게 어머니로 자녀를 키우고 사회 보험 컨설턴트 자격을 얻습니다.
Social Insurance Labor Consultant Office의 대표로 일한 후 2012 년 Fairyland Co., Ltd.를 설립했습니다. 2013 년에 보육원 "Nigomi No Ie Fairyland"가 문을 열었습니다.
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