《출산 성희롱 문제》 출산 성희롱의 현실과 원인은 놀이터 사이트? 상사와 직장을위한 솔루션!

"Matahara", 출산 괴롭힘.

이것은 성희롱과 권력 괴롭힘과 함께 세 가지 주요 직장 괴롭힘 중 하나이며, 일하는 여성은 직장에서 정신적으로나 육체적으로 괴롭힘을 당하거나 임신 또는 육아의 결과로 해고, 고용 종료 또는 자존심 보복을 강요함으로써 불리한 일을하는 것을 말합니다.
실제로 무슨 일이 일어나고 있습니까? 이것의 원인은 놀이터 사이트?

Kosakabe Sayaka의 저서 인 Maternity Harassment Issue (Chikuma Shinsho)에 따르면, 4 가지 주요 유형의 출산 괴롭힘이 있습니다 : "Showa의 가치에 대한 가치", "괴롭힘", "파워 괴롭힘"및 "밀어내는". "showa-era value valsposition type"은 출산을하는 여성이 직장을 그만두고 가족에 들어가야하는 부과 유형의 가치이며, 여성은 자녀를 키워야하는 반면, "괴롭힘 유형"은 동료가 임신하거나 자녀를 키우는 여성에 대한 불만을 표현하는 사람의 유형놀이터 사이트다.

이 네 가지 유형에서 볼 수 있듯이, 상사의 가치, 동료의 불만, 장시간 근무 시간의 문화를 포함하여 몇 가지 이유가 있습니다. 그러나 다른 관점에서 보면 한 단어로 요약 할 수 있습니다.

또 다른 무서운 것은 그것이 "전염성"인 경향이 있다는 것놀이터 사이트다. 한 사람이 영향을 받으면, 그녀는 결국 똑같은 고통을 겪을 것이라고 생각하므로 여성 직원은 아무 말도하지 않고 그만 두었습니다.

임산부가 위치한 전체 직장 (팀)에 대한 인식을 바꾸어 출산 성희롱을 일으키지 않도록

출산 성희롱이 "작업 스타일의 차이에 대한 괴롭힘"을 고려하면 해결책을 볼 수 있습니다. 우리는 단지 "작업 스타일의 차이를 허용하는 문화"또는 최근에 "다양성과 포용성을 소중히 여기는 문화"를 만들 수 있습니다.

다른 방식으로 보면 상사의 의식을 바꾸는 것이 중요하지만 그 자체만이 기본적인 해결책은 아닙니다. 당신은 당신의 상사에게 당신이 출산 성희롱을 알리지 않을뿐만 아니라, 직장에서 전체 팀의 인식을 바꾸고 팀의 출산 괴롭힘을 일으키지 않도록주의해야합니다.

참조 링크 :
Matahara Net