Mixi Co., Ltd.는 전국 평균을 초과하는 남성 토토 사이트 휴직 기간을 달성했습니다.その秘訣とは…？

일본 남성의 토토 사이트 휴직 비율은 해마다 상승하고 있으며 2023 년에는 30.1%의 기록이었습니다. 반면, 현재 상황은 획득 기간의 약 40% (37.7%)가 2 주 이내에 남아 있다는 것입니다.

비밀을 찾으려면 "ICTION!" 두 부분에 걸쳐 전달 될 기사의 첫 번째 부분에서, 우리는 인적 자원의 노동부 본부의 Kiyosaki Kohei와 Iida Etsuko에게 인사 시스템의 설계 및 운영에 대한 독창성에 대해 물었다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2024 년 11 월 현재)입니다.

왼쪽부터 Kiyosaki Kohei 및 Iida Etsuko의 노동부 자원 본부

- 오늘 저는 남성 토토 사이트 휴직에 대해 묻고 싶습니다. 그러나 우선, Mixi가 작업 스타일과 일과 삶의 균형에 대해 무엇을 목표로하고 있는지 알려주십시오.

MR KIYOSAKI :Mixi에서 우리는 다양한 직원이 함께 모여 각 개인이 자신의 개성을 보여주고 장기적으로 계속 일할 수 있도록하는 것을 목표로합니다. 이를 위해회사로서, 우리는 모든 사람이 쉬운 작업 환경과 작업 스타일을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

예를 들어, 작업 스타일의 관점에서, 우리는 업무 출석과 원격 작업을 결합한 "Marble Work Style"이라는 작업 스타일을 소개했습니다 (2020 년 이후 테스트 운영 및 2022 년에는 공식적으로 제도화). 그것은 조직 기준으로 일하는 것과 원격 작업 사이의 균형을 자유롭게 선택할 수있는 능력을 특징으로하며, 일부 부서에서는 전체 원격 작업도 가능합니다.

또한 2023 년 4 월부터 FullFlex는 근무 시간의 자유 정도를 소개하고 시험을 도입 할 것입니다. 우리는 각 개인의 라이프 스타일에 맞는 작업 스타일을 지원합니다.

- 일하는 시간과 업무 장소를 만들어서, 우리는 다양한 속성과 삶의 단계를 가진 직원이 활성화 될 수있는 주를 달성하려고 노력하고 있습니다.

MR KIYOSAKI :그런 의미에서, 혼합에 초점을 맞춘 또 다른 것은 쉬는 방법이었습니다. 2021 년에 도입 된 "예비 휴가"는 마감일 내에 사용되지 않고 만료되지 않은 최대 40 일의 유급 휴가를 절약 할 수있는 시스템입니다.

이 시스템의 핵심은 보육 및 간호에 대한 수요를 가정하면서 특별한 상황을 가진 직원 만 운동 할 수 있다는 것은 권리가 아닙니다. Mixi는 한때 20 대와 30 대 사람들에게 초점을 맞춘 회사 였지만 최근에는 30 대와 40 대 사람들의 초점이되었으며 평균 연령이 점차 증가함에 따라 점점 더 많은 직원들이 자신의 삶 단계에서 변화를 경험하고 있습니다.

- 그래서 그들은 토토 사이트 휴직을하는 남성들에게 특별한 지원을 제공하고 있습니까?

MR KIYOSAKI :우리는 "남성 토토 사이트 휴직"에 중점을 둔 특별 조치를 구현하지 않습니다. 앞에서 언급했듯이 그것은 단지입니다우리가 목표로하는 것은 다양한 라이프 스타일과 생활 단계의 직원이 활성화 될 수 있도록하는 것입니다. 이 목적을 위해 시스템이 개발되고 구현됨에 따라 남성의 토토 사이트 휴직 비율과 기간이 증가했습니다.

- 그러나 남성 토토 사이트 휴직에서 평균 4 개월의 Mixi의 실적은 평균 세계 평균에 비해 매우 놀랍습니다. 특별한 지원없이 이것을 많이 홍보 할 수 있습니까?

IIDA-SAN :나는 "기후"가 시스템보다 더 큰 영향을 미친다고 생각합니다. 우리 회사는 남성이 토토 사이트 휴직을하는 것이 자연 스럽다는 강한 느낌을줍니다.

경영 회의에서도 "자녀를 데리러 오는 유치원 버스는 늦었으므로 회의에 5 분 늦게 될 것입니다."당사자가 관련된 당사자로서 경영진은 보육의 어려움을 깨달았으며 이러한 인식이 확산되었으며 점점 더 많은 남성 관리자가 토토 사이트 휴직을했습니다.그래서 저는 "어려운 경우, 우리는 보육에 집중하는 데 도움이 될 수는 없지만 당신의 차례가 될 수는 없다는 느낌으로 남성 토토 사이트 휴가를 지원하는 많은 직원이 있다고 생각합니다.

- 나는 본다. 회사 내에서 이러한 분위기가 있기 때문에, 토토 사이트 휴직을 생각하더라도 남성 직원이 부담없이 당신과 대화 할 수 있습니다.

IIDA-SAN :나는 많은 직원들이 인사 평가 및 급여 (보너스)에 미치는 영향에 대해 우려하고 있다는 인상을받습니다. 물론, 나는 여성들도 그것에 대해 걱정하고 있다고 생각하지만, 육체적으로 휴식을 취해야하는 여성들과 비교할 때, 남자들은 휴식을 취할 것인지, 휴식을 취할 때와 얼마나 많은 시간과 얼마나 많은 옵션을 가지고 있습니다.

그래서 부모의 휴가 전 인사 인터뷰 중에 회사 시스템을 신중하게 설명하는 것입니다. 국가 토토 사이트 시스템 및 내부 휴가 시스템을 설명하는 것 외에도 사회 보험료 및 보너스에 관한 기술적 설명도 제공합니다.

- 남성이 토토 사이트 휴직을 할 때 많은 가족이 그 기간 동안 소득에 대해 확신 할 수 없으므로 구체적인 조언을 얻는 것은 큰 구호가 될 수 있습니다.

IIDA-SAN :또한 직원이 토토 사이트 휴직을 고려하고있는 경우, 회원의 인사 평가에 대해 우려하는 경우가 있습니다. 비록 우리는 "각자와 서로"의 문화를 가지고 있지만, 이것은 "회원의 경력에 ​​문제를 일으키지 않고 자신의 위험에 따라 올바르게 평가하려는"욕구에 근거한 질문이라고 생각합니다.

- 많은 사람들이 실제로 토토 사이트 휴가를 어떻게 받습니까?

IIDA-SAN :인터뷰 중에 다양한 휴가 시스템을 도입했을 때, 나는 많은 직원들이 일반 보육 휴가와 Mixi의 "예비 휴가"및 "Care Leave"와 결합하여 장시간 휴가를 사용한다는 인상을받습니다. 이것은 유급 휴가를 가능한 한 오래 유지하려는 의도 때문입니다.

이런 이유로, 우리 회사의 토토 사이트 휴가 비율은 30% 낮은 범위에 있지만, "실제 토토 사이트 휴직"을 포함하여, 나는 출산 후 1 년 이내에 장기 휴가를 취하는 어린이의 비율이 훨씬 높다고 생각합니다. 마찬가지로공식 평균 보육 휴가 기간은 4 개월이지만 많은 직원들이 다른 휴가와 함께 오랫동안 더 오래 걸립니다.

- 현실이 공식 숫자보다 훨씬 더 이상 있다는 사실에 놀랐습니다. 나는 믹스 사람들이 그러한 토토 사이트 휴가를 취하는 이유는 시스템과 문화를 지원하는 인적 자원 부서의 접근 때문이라고 생각합니다.

MR KIYOSAKI :획득 요금 및 인수 기간과 같은 숫자를 의식하지는 않지만 우리가 더 중요한 것은 다양한 휴가 요구에 대한 유연한 반응입니다. Iida가 앞서 말했듯이, 결과가 각 개인의 요구를 신중하게 충족 시켰고 각 개인에게 적합한 최적의 휴가를하도록 지원했다면 기뻐할 것입니다.

- Mixi는 오랫동안 토토 사이트 휴직을하는 Mixi이지만 토토 사이트 휴가에서 돌아온 후 균형을 이루는 사람들을 돕는 지원이 있습니까?

MR KIYOSAKI :이것은 보육 균형을 잡을 수있는 직원을위한 지원 일뿐 만 아니라본질적으로 원격 작업 또는 전체 플렉스와 같은 거의 모든 직원을위한 옵션이 있으므로 필요에 따라 상사와 상사와 컨설팅하는 동안 사용합니다이것이 상황입니다. Mixi는 또한 시간 절약 시스템을 보유하고 있으며 일부 직원은 토토 사이트 휴가에서 남성을 인터뷰하는 데 관심이 있습니다.

- 남성이 시간을 절약하는 것은 여전히 ​​드물게 보입니다. 시간 절약 시스템에서 쉽게 사용할 수있는 기능이 있습니까?

IIDA-SAN :시스템으로 인해 근무 시간을 매월 검토 할 수 있으므로 쉽게 시작할 수 있습니다. 예를 들어, 직장으로 돌아 오는 달의 하루 5 시간으로 시작한 다음 점차 6 시간에서 7 시간으로 증가한 다음 4 개월에 풀 타임으로 돌아갈 수 있습니다.

- Mixi로서, 토토 사이트 휴가를받는 사람들을 지원하는 일환으로 더 이상 알고 싶거나 이니셔티브를 받고 싶은지 알려주십시오.

IIDA-SAN :최근에, 나는 남자들이 그 어느 때보 다 더 많은 문제가되고 있다고 생각하며, 일주일에 토토 사이트 휴가에서 남성과 4 번의 인터뷰를 할 때가 있다고 생각합니다. 그러나 마감일이 접근함에 따라 출생이 끝날 때부터 상담이 증가한 것도 사실입니다.

- 마지막으로, 남성을위한 토토 사이트 휴가가 더 긴 회사로서, 전국 평균에 비해 그들이 취하는 일 수를 늘리는 방법에 대한 조언을 해주세요.

MR KIYOSAKI :긴 휴식이 반드시해야 할 일은 아니며, 자녀가 태어나는 각 가족에게 최상의 옵션이 있다고 생각합니다. 이것은 단지 토토 사이트 휴가를하는 남성에 관한 것이 아니라, 주변 사람들이 직원이 원하는 작업 스타일을 이해하고 지원하는 것이 중요하다고 생각합니다.관리 및 관리 팀과 함께 일하는 것이 중요합니다아마도 그 생각이 될 것 같아요.

IIDA-SAN :동의합니다. 이 주제에 대해 회사 외부의 사람들과 이야기 할 때 사람들은 종종 "시스템이 있지만 사용하기가 어렵습니다 (휴식하기가 어렵습니다).중요한 것은 시스템을 활용할 수있는 문화가 있다는 것입니다.더 이상 남성이 Mixi에서 오랜 토토 사이트 휴직을하는 것은 드문 일이 아니지만 큰 문제는 발생하지 않았습니다. 나는 이것이 "자연"과 "각자"의 문화가 있기 때문이라고 생각하며,이 문화가 너무 뿌리를 둔 이유는 경영진이 실천하고 공감의 태도를 보여 주었기 때문에 크게 생각합니다.

두 명의 인원, 출산 휴가를받는 사람들 및 두 번째 부분에 나타나는 상사

이 시점까지, 우리는 토토 사이트 휴직을위한 Mixi Co., Ltd.의 생각과 노력에 관한 인적 자원 대표와 인터뷰를 제공했습니다.

Mixi에 대한 독특한 점은 남성 직원이 토토 사이트 휴가를 취하는 이유는 인수 금리 또는 기간을 의식하는 정책이 아니라 다양한 삶 단계의 직원이 활성화 될 수 있도록 목표로 한 결과 때문입니다. 그것은 모든 사람이 그것을 취할 수있는 환경이기 때문에, 오랜 휴가에서도 "각자"의 문화가 널리 퍼져 있었으며, 그 결과, 남성 직원이 몇 달 동안 토토 사이트 휴직을하는 것이 일반적 일 것입니다.

두 번째 부분에서, 우리는 실제로 2-3 개월의 토토 사이트 휴가를 취한 남성 직원과 그들의 상사를 인터뷰합니다. 우리는 그들이 상대적으로 오랜 기간 동안 토토 사이트 휴가를 취한 이유, 오랜 기간 동안 만 지속 된 경력에 대한 우려, 보스로서의 직장 관리 및 직장을 취한 사람들에 대한 감정에 대해 이야기했습니다.

Mixi Co., Ltd.는 전국 평균을 초과하는 남성 놀이터 토토 사이트 휴직 기간을 달성했습니다. 비밀은 무엇입니까