시간제 일자리의 스텝 업 시스템은 인적 자원 개발의 열쇠입니다! 모든 놀이터 토토 사이트을위한 지속적인 학습 환경 [KCJ Group Co., Ltd. Kidzania Fukuoka Part 1]

생년월일이 감소하고 인구가 감소한 사회로서, 노동 부족 문제는 매년 더 심각해지고 있습니다. 노동 부족은 모든 회사에서 일반적인 문제이지만,이 문제의 정도는 산업과 산업에 따라 다릅니다.

서비스 업계의 많은 사람들이 파트 타임 또는 파트 타임 업무와 같은 단기 작업 스타일을 선택하므로 이러한 사람들이 일할 곳으로 일하고 장기적으로 장기적인 힘을 더욱 홍보하도록 도울 수 있습니까? 이에 대한 예는 도쿄, 코시엔 (Hyogo) 및 후쿠오카의 어린이 직업 및 사회적 경험을위한 시설 인 Kidzania를 운영하는 KCJ Group입니다.

*사진의 마스크는 사진이 촬영되어 일시적으로 제거되었습니다.

─) 먼저, 오늘 방문하고있는 Kidzania Fukuoka를 소개 해주세요.

Kidzania는 어린이들이 "Edutainment (Eduation + Entertainment)"라는 개념과 함께 아이들이 즐거운 시간을 보내면서 사회의 작동 방식을 배울 수있는 "Edutainment (Eduation + Entertainment)"라는 개념으로 주도적 인 역할을하는 도시입니다. Kidzania Fukuoka는 2022 년 7 월 31 일 도쿄에서 Koshien (Hyogo) 이후 일본의 세 번째 Kidzania로 문을 열었습니다.

(그림 1) "Kidzania Career Course"

─) Fukuoka의 독특한 특징이 있습니까?

Kidzania는 원래 다양성을 존중하는 문화이지만 Fukuoka는 국제적이므로 "아시아의 관문"으로 알려져 있으며 많은 놀이터 토토 사이트들은 해외에 뿌리를두고 있습니다. 고위 놀이터 토토 사이트도 활동적이며 주부와 이중 작업을하는 사람들을 포함하여 파트 타임 근로자가 매우 다양합니다.

동티는 한 번에 380 명의 파트 타임 근로자를 어떻게 훈련합니까? Kidzania의 교육 및 평가 시스템에 대해 알려주십시오.

Kidzania는 파트 타임 놀이터 토토 사이트을위한 "스테이지 시스템"평가 시스템을 설립했습니다. 이 시스템에는 Crystal, Pearl, Sapphire, Ruby 및 Diamond의 5 단계가 있으며 회사에 합류 할 때 Crystal로 시작합니다.

(그림 2) "Kidzania의 교육 및 평가 시스템"

─)이 시스템의 생성의 배경은 무엇입니까?

Kidzania의 파트 타임 놀이터 토토 사이트은 감독자의 역할을 수행합니다. 감독자는 파빌리온에서의 업무 경험을 지원하는 등 어린이에게 직접 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을합니다.

최고의 평가 시스템을 운영하고 파트 타임 놀이터 토토 사이트의 기능을 개발하는 데 집중하는 이유는 무엇입니까?

그는 파트 타임 놀이터 토토 사이트이거나 오히려 고객에게 직접 서비스를 제공하는 사람이기 때문일 수 있습니다. 아이들에게는 풀 타임 또는 파트 타임 일이 중요하지 않습니다.

또한 감독자가되는 것도 다른 사람의 역할이기도하며 모든 것을 수동으로 해결할 수있는 간단한 작업은 아닙니다. 상황을 다루는 방식은 각 어린이의 개성에 따라 변할 것이며, 그 직업에 고유 한 기쁨과 고난을 반영하는 것이 중요합니다.

─) 파트 타임 근로자에서 풀 타임 놀이터 토토 사이트으로의 승진 시스템에 대해서도 알려주십시오. 앞에서 언급 한 "스테이지 시스템"의 확장입니까?

놀이터 토토 사이트 프로모션 시스템과 스테이지 시스템은 엄격하게 연결되어 있지 않습니다. 당신이 최상위 다이아몬드가되지 않으면 시험을받을 자격이 없다고 말하는 것이 아니라 개인의 의지에 따라 언제든지 도전을 할 수 있다고 말하는 것은 아닙니다.

─) 11 명이 4 개월 만에 승진 한 것이 좋습니다. 그러나 실제로는 더 많은 사람들이 "지금보다 더 많은 일을하고 싶습니다."라고 말하면서 더 많은 사람들이 손을 들고 있습니다. 많은 사람들이 단기간에 일하는 동기를 증가시키는 이유는 무엇입니까?

나는이 사건이 후쿠오카의 새로운 개통으로 인해 고용 된 사건의 주요 요인이라고 생각합니다. 이 지역에는 Kidzania에 대해 알지 못하는 많은 사람들이 있었기 때문에 실제로 업무 환경이나 작업 스타일에 대해 전혀 알지 못했고 많은 사람들이 신청하고 "일주일에 2-3 일 파트 타임으로 일하는 것으로 시작하겠습니다."

반면에, 일부 사람들은 정규 놀이터 토토 사이트으로 신청했지만,이 단계에서는 "어린이는 젊지 만 노동 시간에는 자유가 없으며이 단계에서는 풀 타임 근로 조건을 충족시키지 못했고 양 당사자가 합의한 후 파트 타임을 시작하기로 결정했습니다. 이 경우 회사의 홍보 시스템 덕분에 우리의 삶이 미래의 삶의 단계가 바뀌면 풀 타임 직책을 바꿀 것으로 예상하여 지금 파트 타임으로 일하기를 긍정적으로 선택할 수 있었던 것 같습니다.

─) Kidzania의 시스템과 구조는 고용 스타일에 관계없이 놀이터 토토 사이트의 학습과 인식을 이끌어 내고 각 개인의 성장을 믿으며 큰 희망을 믿습니다. 그러나 파트 타임으로 일하는 사람들에게는 이것이 "너무 무거운"측면입니까?

会社と個人で期待のずれが起きないように、スーパーバイザーとしての心構えや研修・評価制度について、採用の段階で丁寧に説明するようにしていますね。 「キッザニアで働くということは、あなた自身も学び続けることが前提。そして、あなた自身が学びを楽しめていなければ、こども達にも楽しい学びを提供できない。」などと伝えています。

또한 무대 시스템 덕분에 파트 타임으로 일할 때에도 관리자와 정기적으로 검토를 할 수 있습니다. 대화는 끊임없이 당신이 할 수 있었던 것, 목표로하고 싶은 것, 그리고 배우고 싶은 것에 관한 것이므로, 만족스럽게 느낄 수있는 도전을 쉽게 설정하고 점차 발전 할 수있는 환경입니다.

─) 각 놀이터 토토 사이트의 상황과 삶의 단계에 적합한 작업 스타일 및 경력을위한 여러 옵션을 이용할 수 있다는 사실은 Kidzania에서 일하는 사람들의 다양성에 대한 존중의 상징 인 것 같습니다.

나는 다양성이 확실히 널리 퍼져 있다고 생각합니다. 예를 들어, 나는 다양한 사람들의 아이디어를 공유하는 문화가 있다고 생각합니다.

또한 우리는 다양한 배경을 가진 사람들을 환영하기 때문에 일부 사람들은 균일 한 작업 스타일이나 경력 경로로 서로에게 적합하지 않습니다. 여러 옵션을 사용할 수 있고 현재 상황에 맞는 최선의 작업과 역할에서 자신에게 도전 할 수있는 것이 중요하다고 생각합니다.

Kidzania의 인적 자원 개발 및 평가 시스템은 고용 유형에 관계없이 놀이터 토토 사이트들로부터 동등한 성장을 기대하는 기업 태도를 보여줍니다. 예를 들어, 단계 시스템은 시간제 직무 평가 및 급여 증가입니다.

또한 풀 타임 놀이터 토토 사이트과 파트 타임 근로자는 단지 다른 작업 방식 일 뿐이며, 아이디어는 개인의 라이프 스타일에 따라 선택된다는 것입니다. 따라서, 파트 타임 근로자조차도 정기적으로 인터뷰를 검토 할 수있는 기회를 갖게되므로 정규 놀이터 토토 사이트의 경우 경력 지원이 관대 하며이 지원 시스템은 전임 프로모션 시스템을 효과적으로 만듭니다.

Kidzania의 인사 시스템 및 파트 타임 직업 정책은 또한 지상 고객과의 상호 작용 위치에있는 파트 타임 근로자의 성장이 서비스 품질과 직접적으로 연결되어 있기 때문에 아마도 많은 파트 타임 놀이터 토토 사이트을 보유한 회사와 산업에도 큰 표시가 있기 때문입니다.

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