상황의 균형을 맞추는 능력은 "주변 환경을 뒤집는 힘"메이저 놀이터 목록.

엄마 로서도 나 자신처럼 일하고 싶습니다! Ozu는 도쿄 작업용 엄마 대학교를 시작하여 경력 지향적이고 동기 부여가 높은 여성을 지원하고 임신이나 출산으로 인해 일을 포기하지 않아도되는 사회를 만드는 것을 목표로합니다.

임신이나 출산으로 인해 직장을 쉽게 그만 두지 마십시오

2013 년에 "여성 활동"은 Abenomics의 성장 전략의 열쇠로 인용되었습니다. 이로 인해 "일하는 엄마"에 더 집중했으며 여성을위한 근무 환경은 점차 개선되고 있습니다.

그러나 반면에 작업 환경의 개발은 회사의 규모와 태도에 따라 다릅니다. 특히, 농촌 지역으로 옮겨지는 직업에서 일한 여성들은 단 한 사람으로 일하기가 어렵 기 때문에 많은 여성이 임신 후 직장을 그만두고 있습니다.

보스 콘크리트 결과를 보여주세요

많은 일하는 엄마들이 직장에서 자신의 평가로 어려움을 겪고있는 것 같습니다. 많은 회사들이 여전히 근무 시간을 평가하고 있으며, 많은 사람들이 "근무 시간이 짧더라도 효율적으로 일하더라도 그들의 노력은 인정받지 못합니다 ..."라고 말합니다.

한 가지 옵션은 평가 인터뷰와 같은 상황에서 특정 숫자 및 판매 결과와 같은 특정 숫자 및 데이터를 통해 노력의 "결과"를 보여주는 것메이저 놀이터 목록. 또한 어떤 목표를 달성하고 더 높은 평가를 얻을 수 있는지 상사와 논의하고 목표를 함께 설정할 수도 있습니다.

부재의 위험에 대해 상사에게 알리십시오

근무 시간이 직장에서의 평가에 대한 유일한 우려는 아닙니다. 처음 직장으로 돌아 오면 어린이는 0-1 세이므로 질병에 걸리기 쉽고 조기 출발 또는 결근의 위험이 높습니다.

그러나 아이들은 한동안 아프게하는 경향이 있으며, 어린이가 자라면서 결근의 위험이 감소합니다. "당신은 약 1 년 동안 자녀의 갑작스런 질병에 문제가 발생할 수 있지만 점차 감소 할 것메이저 놀이터 목록 ..."상사의 견해도 크게 변할 것메이저 놀이터 목록.

어떤 종류의 일을하고 싶은지 말하는 것이 중요합니다

처음에 모든 보스가 자녀 양육 경험이 있거나 일하는 엄마를 관리하는 경험이있는 것은 아닙니다. 당신의 상사조차도 실제로 그를 지원하는 최선의 방법을 알지 못할 수도 있습니다.

당시, 일하는 엄마는 육아 휴직 후 직장으로 돌아 왔지만 신문 기사를 클리핑하는 것과 같은 신입 사원이하는 직무 내용으로 축소되었을 때 동기 부여가 줄었습니다. 내 상사가 일하는 어머니들에게 짐을 덜기 위해 노력하는 방식은 일하는 어머니가 원하는 방식과 일치하지 않았습니다.

"전문적인 태도"로 작업을 시작하시기 바랍니다.

그러나 여기서 조심하고 싶은 것은 사려 깊고 직장을 요구하기보다는 직장을 요구하는 것이 아니라 "결과를 만드는"것에 대해 엄격하게되어야한다는 것메이저 놀이터 목록. 당신은 전문가 여야합니다.

필요한 것은 결과를 달성하기 위해 주변 사람들을 참여시키고 프로젝트를 완료 할 수있는 능력메이저 놀이터 목록. 아이가 태어나 기 전에 열심히 일했다면 무언가를 할 수 있었을 것 같아요.

응급 상황에서 일을 요청할 수있는 관계 구축

예를 들어, 상사가 혼자 있고 직업이 있으면 전체 팀의 성과가 향상되지 않습니다. 업무와 회원 간의 호환성을 식별하고 작업 할당 및 팀으로 함께 일하면 결과를 얻을 수 있습니다.

일하는 어머니의 작업 스타일에 대해서도 마찬가지메이저 놀이터 목록. 짧은 근무 시간에 직장으로 돌아 오면 오후 3시 또는 오후 4시와 같은 다른 사람들보다 회사를 일찍 떠나게됩니다.

나는 또한 사람들이 쉽게 일을 요청할 수있는 관계를 구축하고, 매일 감사를 표하고, 그들을 도와 준 사람들에게 점심을 대우하고 싶습니다. 응급 상황에서 당신을 도울 동맹국이 있는지 확인하십시오.

"비상"의 안전망은 완벽합니다

중요한 것은 동맹국을 짓고 아이들을 키우는 것메이저 놀이터 목록. 예를 들어, 자녀가 중요한 회의에서 열이 나면 무엇을 고려 하시겠습니까?

그것이 나라면, 먼저 부모님의 집에 계획 A로 의존 할 것메이저 놀이터 목록. 그렇지 않은 경우 계획 B로 변경하고 파트너에게 연락하십시오.

자신의 집안일을 차지하지 않고 가족 구성원을 참여시킵니다

내 집에서 집안일도 공유됩니다. 예를 들어, 세척.

스스로 모든 집안일을 차지하는 것은 불가능합니다. 한 가지 옵션은 가족이 배턴을 넘겨주고 집안일을 청소하는 것메이저 놀이터 목록.

다가오는 시대에 새로운 여성 지도자가 필요합니다

몇 년 전, 여성 지도자들과 관련하여 가족을 버리고 직장에서 열심히 일한 사람들. 그러나 앞으로 일본은 20 대와 30 대 여성을 목표로 삼고 싶어하는 새로운 지도자가 필요하다고 생각합니다.

최근에는 점점 더 많은 사람들이 자녀를 키우거나 프리랜서로 일하면서 자신의 사업을 시작하고 있습니다. 직장 스타일로 여성을위한 광범위한 옵션이 있습니다.

저자 프로필

*프로필은 인터뷰시기메이저 놀이터 목록.

일본 노동 조합 협회 대표 이사, Global Stage Co., Ltd.의 대표 이사

Keio University를 졸업 한 후 그는 Hitachi에 합류했습니다. 그는 영업, 광고 및 홍보를 통해 여행합니다.

2013 년 9 월, 일본 노동 엄마 협회 (도쿄 작업용 엄마 대학교에서 운영)가 설립되었습니다. 2015 년 3 월, Global Mama Research Institute는 새로운 글로벌 무대 사업으로 설립되었습니다.

출장 기준으로 도쿄, 오사카, 나고야를 여행하는 세 어머니. 이 회사는 어머니가 두 번째 경력을 쌓고 새로운 직업을 찾거나 사업을 시작하는 것과 같은 능력을 시연 할 수있는 사회를 만드는 것을 목표로합니다.

도쿄 작업용 엄마 대학 웹 사이트