남성이 육아 휴직을 평소처럼받을 수있는 사회를 목표로

보육 놀이터 홍보 사이트 법은 2022 년에 개정되었으며, 전국은 남성 보육 놀이터 홍보 사이트 비율을 높이는 것을 목표로하지만 회사는 또한 의무적 인 노력을 기울이기 시작했습니다. 당신이 "의무"라고 말할 때, 당신은 부정적인 것으로 인식되는 경향이 있지만, 회사가 직원 육아 휴직을 할 수있는 다양한 혜택이 있다는 것을 알고 있습니까?

*이 기사의 내용은 출시시기 (2023 년 9 월 현재)입니다. 최신 정보는 공공 기관의 웹 사이트를 확인하십시오.

먼저, 우리는 2021 년 6 월에 개정 된 보육 및 간호 놀이터 홍보 사이트 법의 세 지점의 목적과 개요를 설명 할 것입니다.
2022 년 4 월, "보육 놀이터 홍보 사이트를 더 쉽게 할 수있는 고용 환경의 개선"및 "임신 또는 출산에 제안한 근로자에게 개별적으로 정보를 제공하고 확인하는 조치". 요컨대, 우리는 직원들이 육아 휴직을 쉽게 받고 회사 내에서 분위기를 조성 할 수있는 환경을 조성해야합니다.

산 보육 놀이터 홍보 사이트 및 산후 아빠 육아 놀이터 홍보 사이트의 원활한 제안을 보장하려면 회사는 다음 중 하나를 구현해야합니다. 회사는 또한 "원하는 놀이터 홍보 사이트 기간을 얻기 위해주의를 기울이고 싶은 직원을 제공해야합니다."

1 육아 놀이터 홍보 사이트 및 산후 보육 놀이터 홍보 사이트에 대한 훈련.
모든 직원은 바람직하지만 최소한 관리자는 교육을받은 주에 있어야합니다.

2 육아 놀이터 홍보 사이트 및 산후 아빠 보육 놀이터 홍보 사이트를위한 상담 시스템 설정 (상담 카운터)
상담 데스크를 설립 할 때는 공식적으로뿐만 아니라 실질적인 응답을 제공 할 수있는 카운터를 제공하고 직원들에게이를 알리고 사용하기 쉬운 시스템을 설정해야합니다.

3.
이는 회사가 육아 휴직을 취하고 사례가 포함 된 문서를 배포하고 인트라넷에 게시하고 직원에게 널리 알려진 사례의 예를 수집하는 것을 의미합니다. 성별, 직업 또는 고용 유형에 관계없이 가능한 많은 사례를 수집하고 제공해야하므로 특정 직원이 육아 휴직 제안을 동요하지 않도록해야합니다.

4. 보육 놀이터 홍보 사이트 및 산 보육원의 정책 홍보에 대해 회사의 직원들을 전파합니다.

일반적으로 많은 회사들이 교육 1을 제공하며 교육을위한 구체적인 세부 사항이나 방법이 없으므로 각 회사는 실제로 실습되었습니다. 사내 교육 자료 및 비디오는 보건 노동 복지부 웹 사이트에서 구입할 수 있으므로 회사를 위해 준비하여 사용할 수 있습니다.
참조 링크 : 남성 육아 놀이터 홍보 사이트를 다루기위한 사내 교육 자료에 관한

회사는 다음 4 점과 임신 또는 출산을 제안한 직원 또는 배우자를 얻으려는 의도를 개별적으로 알리고 확인해야합니다.

구현 타이밍 관련
위의 정보와 확인은 직원이 원하는 날짜부터 보육원을 원활하게 떠날 수 있도록 적절한 시간에 수행되어야합니다. 특정 타이밍은 직원의 (배우자) 임신 및 출산 제안의시기에 따라 다릅니다.
・ 예상 생년월일 전 1 개월 반 이상을 수행 한 경우 : 예상 생년월일 1 개월 전
・ 예상 생년월일 1 개월 전에 제안이 이루어지면 : 2 주 이내
・ 예상 생년월일 1 개월과 2 주 전부터 제안이 이루어지면 : 가능한 한 일주일 이내에 일주일 이내에
・ 예상 생년월일 2 주 전에 제안이 이루어 지거나 자녀의 출생 후 제안이 이루어지면 : 행동을 최대한 빨리 취해야합니다

필수의 배경
"임신 또는 출산을 제안한 근로자들에게 개별적으로 알리고 확인하는 것이 필수 인 이유는 보건부의"노동 및 보육원의 균형에 대한 지원에 대한 설문 조사에서 "63.2%가"특별한 "이 회사에 대해 대답했을 때,"
육아 놀이터 홍보 사이트를 취하는 저렴한 비율의 이유 중 하나는 회사가 육아 휴직에 대한 충분한 설명을하지 않았기 때문에 시스템이 남성을 포함한 모든 자격을 갖춘 참가자에게 전달되도록해야한다고 가정했습니다.
출처 : "업무와 육아 간의 실제 균형 조건을 이해하기위한 연구 및 연구 프로젝트 보고서"에서 "

기타 규칙 포함
직원을 위해 육아 휴직을하려는 확인 된 의도는 증거로 남겨 져야하는 규칙입니다. 보건 노동 복지부 웹 사이트에는 개별적으로 공개되고 확인 된 의도의 예가 포함되어 있으며 회사에 적합한 두 개의 템플릿, 즉 좋은 사례와 최소 필수 사례를 사용할 수 있습니다.
또한,이 의무를 수행하지 못하면 처벌이 없지만 지침과 권장 사항이 적용되며 회사의 이름이 궁극적으로 게시 될 수 있습니다. 이것을 구현하십시오.
참조 링크 : "남성 육아 놀이터 홍보 사이트를위한 사내 교육 자료"(Ikumen Project)

보육 및 간호 놀이터 홍보 사이트 법으로 인해 2023 년 4 월부터 "보육 놀이터 홍보 사이트 상태를 발표해야한다"는 것은 의무화되었습니다. 남성이 육아 휴직을하도록 장려하기 위해 1,000 명 이상의 직원이있는 회사는 모든 사람이 육아 놀이터 홍보 사이트 및 기타 활동의 상태를 볼 수 있도록 1 년에 한 번 보육 놀이터 홍보 사이트 및 기타 활동의 상태를 게시해야합니다.

놀이터 홍보 사이트 법 외에도 상장 회사가 공개 한 증권 보고서에서 "남성 육아 놀이터 홍보 사이트 요율"은 "남성 관리 위치 비율"및 "남성과 여성의 임금 차이"와 함께 공개 항목에 추가되었습니다. 목표는 2023 년 3 월에 끝나는 회계 연도를 가진 회사의 목표이며, 각 회사의 증권 보고서는 이미 공개되었으며, 미디어는 점차 관심을 높일 것으로 예상됩니다.

각 회사에서 육아 휴직을받는 남성의 비율에 대한 이번 출판으로, 남성의 육아 휴직에 대한 관심이 높아질 것이며, 기업은 또한 육아 놀이터 홍보 사이트를받는 남성의 비율을 높이기위한 노력을 가속화 할 수있을 것으로 예상됩니다.

참조 링크 : "보육 및 간호 놀이터 홍보 사이트 법에 관한"(보건부 노동 및 복지부)

기업이 남성 육아 휴직 비율을 개선하려는 노력을 늘리고있는 동안, 많은 회사들이 신청 업무의 복잡한 특성과 비즈니스 및 조직에 대한 육아 놀이터 홍보 사이트의 영향에 대한 우려로 인해 아동용 응시자의 비율을 개선하는 것을 주저하고 있습니다. 그러나 우리는 회사를 위해 육아 휴직을하는 남성 직원의 비율을 높이면 사회적으로나 인적 자원 확보 측면에서 다양한 혜택을 제공한다는 것을 소개 할 것입니다.

최근에, 투자자들은 판매, 이익 및 순 자산과 같은 숫자로 표현할 수있는 재무 정보 외에 비금재 정보에 점점 더 관심을 갖고 있습니다. 비재무 정보는 관리자의 높은 능력 및 관리 전략, 직원의 높은 동기 부여 및 기술, ESG, CSR 및 지속 가능성 이니셔티브와 같이 정량화 할 수없는 자산을 말합니다.

특히 젊은 세대들 사이에서 점점 더 많은 사람들이 일과 가족 모두를 소중히 여기기를 원하기 때문에 회사는 적극적으로 남성이 육아 휴직을하도록 장려하고 직원들에게 동기를 부여 할 것입니다. 직원 만족도가 증가하면 회사와의 참여가 증가하여 직원이 떠나는 것을 방지하는 데 크게 기여할 것입니다.

직원들이 장기 육아 휴직을 할 때의 인수는 그들의 업무를 "시각화"할 수있는 좋은 기회입니다. 조직으로서 조직의 재고 발전은 운영의 발전을 증가시킬뿐만 아니라 "만 해당 작업을 수행 할 수 있습니다"와 같은 사람이되는 것을 방지 할 것입니다.
당신은 또한 개별 직원이 육아 휴직을 통해 기술을 향상시킬 것으로 기대할 수 있습니다. 육아를 경험 한 사람들의 일반적인 청문회는 멀티 태스킹 능력을 향상 시켰다는 것입니다.

마지막으로, 우리는 남성 육아 휴직이 회사 (직업)에 가져 오는 혜택에 대한 연구 데이터를 소개 할 것입니다. 남성 보육 놀이터 홍보 사이트에 대한 백서에 따르면, 주요 주택 제조업체가 실시한 설문 조사에 따르면, 회사의 육아 휴직을하는 남성의 현실을 탐구하는 것은 남성 육아 놀이터 홍보 사이트가 일자리 회전을 예방하고 채용 능력을 높이고 생산성을 높이는 효과가 있음을 알 수 있습니다.

이 시점까지, 우리는 수정 후 회사의 필수 콘텐츠와 향후 회사의 혜택에 대해 논의하고 있습니다. 남성 육아 휴직은 이제 세계에서 트렌드이며, 앞으로 점점 더 강력해질 것입니다.

2 부에서는 남성이 육아 휴직을하는 비율을 개선하기 위해 다양한 조치와 아이디어를 소개합니다. 우리는 회사가 남성 육아 휴직을위한 접근 방식을 이행하기 위해 취해야하는 첫 번째 단계부터 장기적인 육아 휴직을 취하는 회사가 직면하고있는 "공석의 부담"의 관점에 이르기까지 광범위한 주제를 소개합니다.

기업 변경! 육아 휴직을받는 남성의 비율을 개선하면 어떤 이점이 있으며, 그들이 어떤 조치를 취해야합니까?