최근 몇 년 동안 일본은 전국의 놀이터 사이트 활동을 홍보하기 위해 노력해 왔습니다. 우리는 여전히 우리의 이상적인 상황의 중간에 있지만, 최소한 20 대에서 30 대 후반의 놀이터 사이트의 고용률이 다른 세대의 고용률보다 낮은 현상 인 "M 자형 곡선"은 해결되고 있습니다.

이 파트 타임 근로자 중 다수는 배우자의 부양 가족의 범위 내에서 일하며 소위 "부양 가족 장벽"의 영향을받을 가능성이있는 사람들입니다. 그러나 2022 년 10 월 사회 보험 시스템에 대한 법적 수정으로 인해 작업 스타일이 약간 변경 될 것으로 예상됩니다.

Usagawa Kuniko
​​Jobs Research Center Director

채용 그룹에 합류 한 후, 그는 일관되게 채용 분야를 담당했습니다. 그는 2014 년 4 월부터 현재 위치에있었습니다.

놀이터 사이트이 사회 전체에서 일하는 환경의 창조를 촉진 한 결과 일본 놀이터 사이트의 고용률이 꾸준히 증가하고 있으며 남성에게 다가 가고 있습니다. 그러나 고용 형태의 고장을 살펴보면 남성과 놀이터 사이트 사이에는 중요한 차이가 있습니다.

배우자 지원은 단기 일자리를 가진 파트 타임 근로자의 고용에 큰 영향을 미칩니다. 소득이 일정 수준 내에있는 경우 배우자 공제 등을 얻을 수 있으므로이 범위 내에서 일해야 할 필요가 있습니다.

(그림 1) "연간 소득에 따른 세금 및 사회 보험료"

그러나 법적 개정으로 인해 사회 보험 적용 범위의 범위는 2022 년 10 월부터 확장됩니다. 소위 "1,06 백만 벽"의 목표가 변할 것입니다.

(그림 2) "1.06 백만 엔 벽에 첨부"

2022 년, 최저 임금은 가격 상승과 결합 된 국가 인상의 전국 평균 최고 기록을 기록했습니다. 이러한 사건이 미래에 일어날 것으로 예상되는 것은 "부양 가족의 범위를 초과하지 않도록 근무 시간을 줄이기"와 같은 고용 조정 및 "부양 가족이되지 않을 것이라는 가정에 대한 소득 및 경력 발전 개선"과 같은 고용 조정입니다.

, 마지막 시간 동안 (2016) 사회 보험 시스템의 개혁 동안 얼마나 많은 고용 조정이 발생 했습니까? 일본 노동 정책 연구 및 훈련 기관의 설문 조사 결과에 따르면, 부양 가족 내에서 일하는 "제 3 유형 보험인"의 16.2%가 사회 보험 적용 범위의 확장으로 인해 일하는 방식을 바꿨습니다.

이것은 개별 경력을 좁히고 가계 재정을 부담하는 것과 같은 단점이있을뿐만 아니라 회사에도 큰 타격을주었습니다. 사회 전체의 이미 만성 노동 부족으로 인해 직원 당 노동 시간이 줄어들면 더 이상 운영 중일 위험이 증가 할 것입니다.

참조 링크 :
독립 행정 기관 노동 정책 연구 및 교육 기관 "사회 보험 범위 확장에 대한 응답 상태에 대한 설문 조사"및 "사회 보험 적용 범위 확대와 관련된 작업 스타일의 변화에 ​​대한 설문 조사 결과"

따라서 이러한 상황에 따라 놀이터 사이트 (주로 파트 타임 일을 가사, 보육, 간병인과 균형을 맞추는 놀이터 사이트)은 그들의 일과 직업에 대해 어떻게 생각해야합니까? 내가 추천 할 것은 이것을 "1.06 백만 엔 장벽"에 직면 할 때 단순히 직업을 조정하기보다는 미래의 경력과 삶 계획을 다시 생각하기위한 전환점으로 간주하는 것입니다.

100 년의 삶의 시대에는 인생 준비를 위해 일하는 방법에 대해 생각해보십시오!

고려해야 할 요소 중 하나는 직장에서 퇴직시기입니다. 몇 년 전, 사람들이 60 세가되었을 때 직장에서 은퇴하는 것이 일반적 이었지만 지금은 100 년 동안 살고 있습니다.

회사는 이제 "70 세까지 직원의 고용 기회를 보장하기 위해 노력할 의무가 있어야하며, 더 오랫동안 일할 수있는 환경이 점점 더 접근 할 수 있어야합니다. 내무부 및 커뮤니케이션 부의 기본 고용 구조 설문 조사에 따르면, 회사에서 고용 한 사람들의 19.7%가 현재 50 ~ 59 세, 20.8%는 60 세 이상이며, 총 40%를 차지하고 40 대가 50 세 이상이되어 30 대에서 40 대의 젊은이들이 여전히 젊다 고 말할 수 있습니다.

또한 퇴직 기금의 관점에서, 은퇴가 더 길어지고 있다고 가정하고, 지원에 대한 장벽을 의식하고 다시 생각하는 방식으로 계속 일하는 것이 가장 좋습니다. 단순히 소득 감소 (예 : 세금 인상 및 사회 보험 보험료 부담과 같은)에 기초하여 단순히 결정을 내리는 대신, 미래에 필요한 자금을 인식하고 현재 지원에 대한 장벽을 넘어서 일하는 것이 좋습니다.

물론, 미래의 삶과 현재의 삶을위한 "1,06 백만 엔 장벽"을 넘어서는 소득을 얻는 것이 합리적입니다. 한 가지 옵션은 부양 가족의 범위를 유지하고 현재의 삶을 유지하는 것입니다. 그러나 소득을 늘리면 돈을 쓸 수있는 기회를 줄 수 있습니다.

"1.06 백만 장벽"을 능가하는 작업 스타일은 무엇입니까?

그래서 "1.06 백만 엔 장벽"을 넘어서 어떻게 일합니까? 많은 사람들이 상상하는 첫 번째 것은입니다근무 시간 확장. 예를 들어, 이전에 오후 3 시부 터 오후 5 시까 지 직장을 연장하거나 일주일에 4 일 일주일에 3 일을 연장 할 수 있습니다.

그리고 근무 시간을 늘릴뿐만 아니라경력을 쌓고 시간당 임금을 늘리십시오7258_7397

당신이 맡은 직업의 수를 점차적으로 늘리면, 당신은 당신에게 더 책임이있는 고용 양식에 도전하는 길을 볼 수 있습니다. 그러나이 경우 큰 점프로 생각할 필요가 없습니다.

또 다른 방법은 작업을 통해 전문 기술을 습득하고 전문가로서의 길을 계속하는 것입니다. 예를 들어, 간호 산업에서 일부 사람들은 간병인이나 간병 관리자와 같은 자격을 얻기 위해 조수로 일합니다.

이런 식으로"파트 타임으로 리더십 위치에 도전하려고 노력하십시오", "회사의 내부 시스템을 사용하여 계약 직원 또는 전임 직원이되기", "자격을 취득하고 전문가가되기위한 목표"와 같은 현재 직장에서 일하는 동안 단계적으로 올라갈 수있는 다양한 방법이 있습니다. 일부 회사는 스텝 업에서 파트 타이머를 지원하는 시스템을 보유하고 있으므로 먼저 어떤 종류의 경력 발전을 발전시킬 수 있는지 알아보십시오.

자신에게 맞는 것이 무엇인지 또는 자신에게 맞는 것이 무엇인지 알기가 어려운 경우, 직장에서 상사, 동료 또는 가족 또는 엄마 친구와 같은 자신을 생각하기보다는 객관적인 의견을 얻는 것이 좋습니다. 또한 놀이터 사이트 고용을 지원하는 공공 기관이나 민간 인적 자원 서비스에서 경력 상담을 시도 할 수도 있습니다.

참조 링크 :
내무부 및 커뮤니케이션 부의 결과 "고용 구조에 대한 기본 설문 조사"
보건부 노동 및 복지부 "노인을위한 고용 안정화 법 개정 - 70 년까지 노인들을위한 노동당 기회 보장
보건부 노동 및 복지부 "단기 정규직 고용 시스템"

반면에 회사는 무엇을 취해야합니까? 회사는 직원 사회 보험료의 절반을 책임지기 때문에 1,060 만 엔 장벽을 초과하는 사람들의 수가 증가하면 (사회적 보험 보험인 수를 늘리면) 단기적으로 기업 이익에 대한 압력을 의미합니다.

사회 보험 시스템이 수정되었을 때 회사의 답변은 무엇입니까?

첫 번째,법적 개정 및 사회 보험에 관한 정보를 전달하는 것이 좋습니다. 세계에서는 재택 소득 감소 및 공제 혜택 손실과 같은 단점이 종종 관심을 끌고 있습니다.

또한, 귀하의 상사는 짧은 시간이더라도 현재 법적 개정을받을 자격이있는 파트 타이머와 개별 인터뷰를 할 것입니다함께 경력에 대해 생각할 기회를 얻으려면이와 관련하여, 우리는 그 사람의 강점, 그들이하고 싶은 일, 미래의 희망 (예 : 아이가 언제 손을 떠날 것인지, 그들이해야 할 일)에 대해 묻고 싶습니다. 그리고 우리는 또한 당신이 그 사람에 대한 당신의 기대를 공유하고 싶습니다.

그리고 직원과 경영진에게 요청하고 싶은 것은우수한 부분 타이머가 적극적인 역할을 수행 할 수있는 시스템 및 경력 경로를 설정. 갑자기 풀 타임 직원이되는 유일한 방법은 유일한 방법이 아닙니다.

가장 중요한 것은 사람들에게 비즈니스 이유로 더 많은 일을하기를 원하는 사람들에게 말하는 것이 아니라 "인생을 더 풍성하게 만들기 위해"와 같은 노동자와 대화를 나누는 것입니다. 과도한 압력은 비생산적 일 수 있으며 "내 기대에 부응하지 않아서 떠나는 것"과 같은 것들로 이어질 수 있습니다.

지금까지, 우리는 이미 파트 타임으로 일하고있는 놀이터 사이트들이 어떻게 일을 시작할 수 있는지 소개했습니다. 반면에, 언젠가 일하기를 원하는 많은 놀이터 사이트들이 있지만 요구 사항을 충족시키고 일을 시작할 수없는 직업을 찾을 수는 없습니다.먼저 짧은 작업으로 시작합니다.

작업을 찾기가 어려운 이유와 해결 방법은 무엇입니까?

사람들이 직업을 찾고 있지만 일자리를 찾을 수없는 가장 일반적인 경우는 다음과 같습니다. "근무 조건 (근무 조건 (어디서)),"직무 유형 (직업 콘텐츠)에 사용할 수있는 직업이 없습니다. "

우선, 당신이 할 수 있는지에 대해 걱정하는 이유는 작동하지 않는 기간 (간격 기간)이 있기 때문이라고 생각합니다. "요구 사항을 충족시키는 좋은 직업이 있다면 일하고 싶다"고 말하면서 기다릴수록, 실직 상태가 길어지고 불안이 커질 것입니다.하루에 몇 시간, 일주일에 2-3 일이더라도 가능한 빨리 일을 시작하고 간격 기간을 줄이십시오를 추천합니다.

다음, "당신이 원하는 직업에 대한 구직은 없다"(직업 내용)이지만 이것은 놀이터 사이트이 원하는 직업의 극단적 인 편견 때문인 것 같습니다. "구직자 2021 (Recruit Co., Ltd.)의 동향과 인식에 대한 조사에 따르면, 직업을 찾는 놀이터 사이트의 41.9%가 사무직 근로자입니다.작업 내용의 조건을 검토하고 왜 작업을하고 싶은지 생각해보십시오를 추천합니다. 답을 직접 찾을 수 없다면 Hello Work 및 Private Services와 같은 놀이터 사이트을위한 경력 상담을받는 곳이 많이 있습니다.

마지막으로 남아있는 "근로 조건은 적합하지 않다"는 것은 아마도 가족의 균형을 맞추고 일하는 놀이터 사이트이 항복 할 여유가 없다는 절대적인 요구 사항 일 것입니다. 위의 설문 조사에서 다른 속성을 가진 놀이터 사이트과 비교할 때 풀 타임 주부들은 직업을 찾는 데 대한 절대 요구 사항이 "일수, 근무 시간, 근무 위치, 시간 수 및 통근 시간"이라는 것을 발견했습니다.근무 시간과 위치 조건이 일치하는 경우 모든 조건을 충족하지 않더라도 먼저 시도해보십시오.. 일회성 파트 타임 직업 또는 일주일의 일을 시험해 보는 또 다른 방법은 테스트로 자신감을 얻고 점차적으로 강화하는 것입니다.

마지막으로, 내가 당신과 공유하고 싶은 것은 직장 밖에서 많은 역할을 수행 한 놀이터 사이트들이 배양하는 기술입니다. 어린이를 키우면서, 나는 관찰 기술, 인내 및 반응적인 능력을 습득했으며, 올바르게 대답하지 않고 다양한 결정을 내리는 것이 빠른 변화의 시대에서 가장 필요한 경험입니다.

Showa와 Heisei 시대에서, 작품은 "결정된대로 올바르게 결정된 일을하는 데 중점을 두었습니다." 그러나 이제 그러한 작업이 기계와 AI로 대체되고 있기 때문에 사람들에게 필요한 것은 최고가 아닌 경우에도 그 앞에서 발생하는 고도로 개별화 된 이벤트에 더 나은 솔루션을 빠르게 구현하는 것입니다.

또한, 어머니는 일을 통해 사회와 연결하고 성인으로서 일을 시작하는 것이 유익합니다. 아이들이 자신의 경력 경로에 대해 걱정할 때, 사회에서의 실제 경험을 바탕으로 조언을 제공 할 수 있습니다.