출산 놀이터 추천 적극적 인 회사로부터 배우기 : 남성 보육원은 출산 휴가를 통한 직장에서의 표준입니다 [Hiroshima Bank Co., Ltd. (Hiroshima Prefception) Part 1]

남성 육아 휴직의 사용을 촉진하기 위해 어떤 종류의 이니셔티브가 취해지고 있습니까?
iction! 이의 일환으로, 우리는 히로 나카 히데토시 (Hironaka Hidetoshi)를 초대했습니다. 이들은 면접관으로서 지방 정부 및 기업을위한 남성 육아 휴직에 대한 훈련 및 컨설팅을 제공하고 회사와의 인터뷰를 수행했습니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2024 년 1 월 현재)입니다.

Kinoshita Asako (Hiroshima Bank의 인사 및 총무 부장)

Hironaka-San :우선, 히로시마 은행의 남성 육아 휴직을 촉진하려는 노력의 배경을 알려주십시오.

Kinoshita :Hiroshima Bank를 포함한 Hirogin Holdings는 주로 히로시마 현에서 기업 및 개별 고객에게 모든 솔루션을 제공하는 포괄적 인 지역 서비스 그룹입니다. 현재 약 5,000 명의 직원이 다양한 비즈니스를 담당하지만 고객의 다양한 요구를 충족시키기 위해 다양한 사람들이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 조직으로 발전해야한다고 생각합니다.

Hironaka-San :De & I의 활동은 여성, 노인, 외국 국민 및 LGBTQ+를 포함한 다양한 분야에서 고려할 수 있지만 왜 남성 육아 휴직에 집중 했습니까?

Kinoshita :시작점은 "여성의 적극적인 참여"입니다. 여성 관리자와 경영진의 비율에 대한 정부의 목표에 따라, 우리는 또한 여성을 선발하려고 노력해 왔지만 많은 사람들이 유능한 여성에게 다가가더라도 승진하기를 원하지 않습니다.
반면에, 남성의 "정상"은 정반대입니다. 경험을 쌓고 승진하는 것은 정상이며, 한 번의 출장을 할 때에도 전송을 수락하는 것이 정상입니다 ...여성이 일과 가족의 균형을 맞추기 위해 최선을 다하는 것은 공평하지 않으며, 남성이 육아에 더 많이 참여하면 여성이 더 긍정적으로 일할 수있을 것입니다5035_5042

Hironaka-San :최근 이중 소득 가정의 증가를 고려할 때, 직장에서의 여성의 성공과 가족과의 남성의 거리 사이의 상관 관계는 이해할 수 있습니다. 그러나 남자들은 일과 가족의 균형을 유지하기 위해 지원이 필요하기 때문에 왜 "육아 휴직"입니까?

Kinoshita :나는 남성이 자녀 양육과 관련이없는 것처럼 회사 내 분위기를 바꾸고 싶었습니다. 여성의 경우 임신과 출산이 발생할 수 있으므로 주변 사람들은 자연스럽게 자녀가 있다는 것을 알 수 있습니다.

(그림 1) Hirogin Holdings에서 남성 육아 휴직을위한 권장 패턴

Hironaka-San :육아 휴직을하는 남성을 홍보하기 위해 어떤 구체적인 조치를 취하고 있습니까?

Kinoshita :2022 년 4 월, 우리는 육아 놀이터 추천 취하는 권장 패턴을 제시했습니다. "① 한 달 이상 육아 놀이터 추천받는 (초기화 가능) 또는"5 일 이상 육아 휴가 복용 + 1 개월 이상 동안 단기 업무 시스템을 1 개월 이상 사용하면서 1 개월 이상을 복용하면서 의료 놀이터 추천 복용하고, 의회 놀이터 추천 취하고, 의료 놀이터 추천 복용하고.

Hironaka-San :2022는 육아 휴직에 관한 법률 개정의시기입니다. Hiroshima Bank (Hirogin Holdings)가 동시에 자체 권장 인수 패턴을 만들었으며 변경 사항이 있습니까?

Kinoshita :사실, 나는이 타이밍 때문에 그것을하기로 결정했습니다. 세상이 변하는 시간은 기회입니다.

Hironaka-San :나는 모두가 바로 그것을 얻기 시작했다. 이 변화를 가져온 좋은 점은 무엇입니까?

Kinoshita :육아 놀이터 추천위한 권장 패턴도 1 개월 이상 ➀로 제안되지만 실제로는 90% 이상의 사람들이 ②의 단기 근무 시간과 함께 육아 놀이터 추천 선택하기로 선택합니다. 남성을위한 출산 휴가가 막 시작된 ​​현재 상황을 고려할 때, 나는 현실적으로 쉽게 취하기 쉬운 옵션을 준비함으로써 성공했던 성공이라고 생각합니다.

Hironaka-San :100% 획득 속도가 시스템 사용의 용이성에도 중요하다는 것은 사실입니다. 그러나 시스템을 그룹 전체에서 완전히 인식해야한다고 생각합니다.

Kinoshita :권장 획득 패턴을 고려할 때 프로세스에 대해 매우 구체적이었습니다.인적 자원 만 대신, DE & I 실무 그룹이 회사 내에 설립되었으며 전체 보유 가이 문제를 검토했습니다.자녀 양육에 관련된 사람들과 대화하는 것 외에도, 우리는 3 년 미만 회사에 있었던 젊은 남성 직원들에 대한 자녀 양육 놀이터 추천 대한 설문 조사를 실시했으며,이 분야의 목소리를 바탕으로 매우 설득력있는 경험을 달성하기위한 것입니다.
또한, 대중의 인식 측면에서, 시스템을 소개 할 때, 우리는 대통령의 편지를 모든 관리자에게 보냈습니다. "재능있는 인력을 계속 인수하기 위해서는 모든 사람이 희생없이 일할 수있는 환경으로 진화해야합니다. 다양한 사람들이 적극적인 역할을 할 수있는 회사에서 혁신이 태어날 수 있습니다."남성 육아 놀이터 추천 관한 최고 메시지 보내기발행. 그들은 또한 모든 직원을위한 설명 비디오를 만들었고 "자녀가있는 남성뿐만 아니라 모든 사람이지지 할 필요가없는 회사의 목적을 위해"라는 메시지를 보냈습니다.

Hironaka-San :관리자 간의 인식을 개혁하는 것도 중요하지 않습니까? 이것은 남성에게만 국한되지는 않지만 상사를 갖는 것이 그들 중 하나이며, 이는 육아 휴가와 보육 및 일의 균형에 영향을 줄 수 있다고합니다.

Kinoshita :상사에 대한 상담 및보고와 관련하여 남성과 여성 모두 아이가 태어나 기 전에 "출생 일정 보고서 신청"이라는 규칙을 가지고 있으며, 신청 후에는 상사와의 인터뷰가 항상 필요합니다.인터뷰에서, 우리는 상사에게 자녀의 놀이터 추천 대한 선호도에 대해 물어보고, 그들을 존중하고, 최선의 방법을 고려하도록 요청합니다.실제로,이 인터뷰는 원래 원래 원하는 것보다 더 오래 육아 휴직을하기로 결정했습니다. 긍정적 인 에피소드도 HR에 도달했으며, 5 일의 육아 놀이터 추천 계획하고 근무 시간을 꺼려 한 사람이 일을 꺼려했기 때문에 근무 시간이 짧았지만, 그의 상사는 그에게 1 개월간의 육아 놀이터 추천 취하고 가족과 함께 직장에서 일하기를 꺼려하도록 촉구했습니다.
또한, 육아 놀이터 추천 대해 남성이 느끼는 불안의 대부분은 소득 감소 (급여 및 보너스에 미치는 영향) 때문입니다. 예를 들어, 우리 시스템에서, 보육 휴가 기간이 한 달 이내에있는 경우, 급여에 거의 영향을 미치지 않으므로 급여는 1 개월 단기 근무 기간 (하루 6-7 시간)보다 높습니다.

Hironaka-San :남성이 육아 휴직을받을 수있는 많은 혜택이 있지만 Hirogin Holdings와 Hiroshima Bank는 긍정적 인 영향을 미쳤습니까?

Kinoshita :인사 부서에서 우리가 실제로 새로운 대학원 모집의 긍정적 인 영향이라고 느꼈습니다. 시스템이 개정 된 후 개최 된 인턴쉽 중에 참여한 학생들은 남성 육아 휴직의 목적과 상황에 대한 질문을 받았으며, 젊은 세대가 긍정적 인 관심을 보이고 있다고 생각했습니다.미래 세대의 육아의 경우, 남성이 육아 휴직을하는 것이 상식이되었으며 가능한 빨리 주도권을 잡을 수 있습니다.

Hironaka-San :마지막으로, 키노시 타 자신은 남성 육아 휴직을 촉진하기 위해 어떤 생각을합니까? 이를 기업 관리자와 HR 직원을 홍보 할 수있는 동일한 위치에있는 힌트로 제공하십시오.

Kinoshita :히로시마 현과 같이 이사 한 지역의 회사의 경우 노동 부족이 앞으로 더욱 심각해질 것입니다. 나는 남자를 위해 육아 놀이터 추천받는 것이 이것을 제거하는 방법이라고 생각합니다.

Kinoshita Asako (오른쪽)와 Hanamura Akane (왼쪽)은 인적 자원 및 총무 부서에서 육아 휴직을하는 남성을 홍보하기 위해 노력하고 있습니다

지금까지, 우리는 Hirogin Holdings Co., Ltd.의 남성 육아 휴가 비율을 개선하려는 노력에 관한 책임자를 인터뷰했습니다. 자체 시스템을 확립하고 회사에 전파함으로써 남성 보육 놀이터 추천 100% 달성 한 일련의 조치로 구현 된 일련의 조치는 아마도 자녀 놀이터 추천받을 수있는 특정 수의 남성이있는 회사에 유용 할 것입니다.
Part 2는 실제로 육아 놀이터 추천 취한 남성 히로시마 은행 직원을 인터뷰합니다. 그들은 시험을 치르는 사람들의 관점에서 육아 휴가 시스템에 대한 그들의 생각과 그들이 직장 및 가족과 어떻게 상호 작용했는지에 대해 이야기했습니다.

"남성 활동적인 육아 휴가 회사로부터 배우기 위해 여기를 클릭하십시오 : 회사의 진지함은 육아 놀이터 추천받는 데 도움이 될 것입니다 [Hiroshima Bank Co., Ltd. (Hiroshima Prefccepte) Part 2]

[면접관 소개]

ikuq.com Co., Ltd.사장 겸 CEO
Hironaka Hidetoshi

도쿄 Papa Education Project (2022)의 고문 및 세미나 강사
대학을 졸업 한 후 그는 Misawa Home에 합류했습니다. 그는 두 자녀의 아버지이며 보건부 노동 및 복지부에서 "좋은 아침의 별"으로 인증을 받았습니다.