남성 육아 메이저 놀이터 추천에 적극적 인 회사로부터 배우는 것은 Hamada Co., Ltd. (Hiroshima Prefecture) : 인수율을 높이기위한 열쇠는 자아 메이저 놀이터 추천와 공석을 방지하기위한 초기 조치를 취하는 대기를 만드는 것입니다.

기업은 남성이 육아 휴직을하기 위해 적극적으로 역할을하는 이니셔티브는 무엇입니까? "ICTION!"은 히로 나카 히데토시 (Hironaka Hidetoshi)를 초대했다. 이들은 면접관으로서 지방 정부와 기업을위한 남성 육아 휴직에 대한 훈련 및 컨설팅을 제공하고 회사와의 인터뷰를 실시했다.Hamada Co., Ltd.. 이 회사는 2021 년과 2022 년 연속 50% 이상의 육아 메이저 놀이터 추천를받는 남성의 비율을 보유하고 있습니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2023 년 12 월 현재)입니다.

MATSUMURA ​​MIRAI, 총무 및 인적 자원 부서는 Hamada Co., Ltd.

Hironaka-san :Hamada Co., Ltd.는 자동차 부품의 정밀 가공 및 의료 기기의 제조 및 개발을 처리하는 제조 회사입니다. 나는 대부분의 제조 회사가 남성이라는 인상을 받았지만 어떻게 생각하십니까?

MATSUMURA ​​:맞습니다. 우리 회사는 약 280 명이 히로시마 현과 긴밀히 협력하고 있지만 성별 비율은 8 : 2입니다.

Hironaka-san :남성을위한 출산 메이저 놀이터 추천를위한 귀하의 업적에 대해 알려주십시오.

MATSUMURA ​​:회사는 2021 년 이래로 프로젝트를 적극적으로 홍보 해 왔으며, 그해에 자녀를 획득 한 3 명의 남성 직원 중 2 명이 인수되었습니다. 2022 년 4 명 중 2 명이 시험을 취득했습니다.

Hironaka-san :남성 육아 휴직은 대도시 지역과 대기업에서 점차 증가하고 있지만, 농촌 지역의 중소 기업에서는 매우 빠르게 발전하지 않는다는 것입니다. 이 중에서 왜 하마다가 적극적으로 남성을위한 출산 메이저 놀이터 추천를 받고 있습니까?

MATSUMURA ​​:원래 법률과 규정에만 응답하고 있었으며, 업무 규칙에 따라 남성의 육아 휴직이 허용되었지만 특히 인사로 언급되지 않았으며이를 신청하는 사람은 없었습니다. 또한 직원의 80%가 남성이기 때문에 여성 육아 휴직은 처음에는 자주 사용되지 않으며 인사 부서는 육아 휴직에 대한 많은 지식을 축적하지 않았습니다.
하지만회사의 기분은 첫 번째 성과에 따라 점차 변합니다어떤 의미에서, 코로나 바이러스 전염병은 남자에게 육아 메이저 놀이터 추천를위한 꼬리 바람을 주었다. 고향을 낳기가 어렵게 만드는 사회적 상황으로 인해 점점 더 많은 가족이 부부가 혼자 출산 할 수 있습니다점점 더, 사람들이 상사와 인사 문제와 상담하는 경우가 있습니다.

육아 휴직을하는 남성을위한 전단지. 우리는 회사 내에서 인수의 예와 실제 경험에 근거한 조언을 포함합니다.

Hironaka-san :HR은 어떤 종류의 노력을 취하고 있습니까?

MATSUMURA ​​:내가 한 첫 번째 일은 회사의 시스템, 상담 책상 및 육아 휴직의 중요성을 알리기위한 전단지를 만드는 것이 었습니다. 전단지는 사람 자신에게 분배 될뿐만 아니라 모든 사람이 자유롭게 접근 할 수있는 장소에 배치됩니다.우리가 집중 한 것은 육아 메이저 놀이터 추천를받은 남성 직원의 실제 목소리를 전달하는 것이 었습니다.실제로, 나는 또한 2020 년 7 월부터 9 개월의 출산 메이저 놀이터 추천를 가졌으며, 출산의 어려움과 아내의 관점에서 남편의 협력의 필요성을 알고있었습니다. 전단지에는 "출산 후 여성의 신체가 얼마나 많은 피해를 입히는가"와 같은 주제가 포함되어 있으며 "결혼 한 부부는 출생 후 아동의 관계에 영향을 미칠 것입니다.

Hironaka-san :당신이 나에게 가까이 느낄 수있어서 대단합니다. 몇 년 전까지, 육아 휴직은 나와 관련이없는 것이었기 때문에, 남성이 아이의 메이저 놀이터 추천를 자신의 문제로 느끼도록 돕기 위해 내부 사례를 공유하는 것이 효과적이라고 생각합니다.

MATSUMURA ​​:이것은 법적 개정안에 따라 응답이지만, 노동 관리 협정에 서명함으로써 우리는 출산 메이저 놀이터 추천에 대해 일할 수있게 해주었다. 그들은 가능하다면 보육에 집중하기를 원하지만, 이것이 남성의 장애물이라면, 그들이 취할 수있는 옵션의 수를 늘려서 가능한 한 긍정적으로 육아 메이저 놀이터 추천를 고려하기를 원합니다.

Hironaka-san :산후 아빠 보육 메이저 놀이터 추천 시스템이 2022 년부터 설립 된 것은 사실이며, 일단 노동 관리 협정이 서명되면 해당 기간 동안 특정 한도에 대해 일할 수있게되었습니다. 사람들이 육아 휴직을 할 수있는 장애물을 낮추기 위해 검색의 용이성을 고려하는 방법은 놀랍습니다.

MATSUMURA ​​:여성들은 종종 약 1 년 동안 시험을 치르기 때문에 출산 메이저 놀이터 추천에 대한 대체 인원을 준비하지만 1-2 개월에 남성은 비교적 짧으므로 각 부서의 기존 인원이 함께 일하기 위해 함께 일한다는 것입니다. 그러나 그가 원래 가지고있는 것보다 열심히 일하고 일하는 것은 감사해야 할 일이며, 나는 그의 상사를 포함한 주변 사람들 이이 열심히 노력하고 있다고 생각합니다.

Hironaka-san :회사는 이니셔티브에서 어떤 변화가 있었습니까?

MATSUMURA ​​:대상 청중뿐만 아니라 보스와 주변 사람들도 이제 그것을 긍정적으로 본다. 예를 들어, 회원들은 아내의 임신이 존재한다고보고 할 때, 상사는 점점 더 많은 사람들에게 "자녀의 메이저 놀이터 추천와 어떤 관계가 있을까요?"

왼쪽부터 Yamazawa Ryota, 제조 부서, 제조 부서 (육아 메이저 놀이터 추천 당시 감독자), Muratake Shinya, 제조 부서 (연례 메이저 놀이터 추천) 및 Matsumura Mirai, 총회 부서 (첫 번째 포스트).

하마다는 남성 육아 휴직이 대체 인원없이 처리된다고 말합니다. 현실은 이것이 중소 기업에서 일반적인 대응이라는 것이며, 이는 대체 인력을 확보하기가 어렵다는 것입니다.

Hironaka-san :Yamazawa는 당시 출산 메이저 놀이터 추천를 취한 Muratake의 상사입니다. 출산 메이저 놀이터 추천를 처음 언급했을 때 상황은 어땠습니까?

Yamazawa-San :Muratake의 자녀가 태어나 기 약 6 개월 전 2021 년 봄에있었습니다. 나는 또한 임신에 대한 나의 보고서와 함께 출산 메이저 놀이터 추천에 참석하는 것이 좋습니다.

Hironaka-san :그러나 Muratake가 출산 메이저 놀이터 추천를 받으면 그가 가진 역할에 구멍을 뚫을 것입니다. 어떻게 응답 했습니까?

Yamazawa-San :Mr. Muratake의 출산 메이저 놀이터 추천는 1 개월 만에 나머지 직원을 사용하여 나머지 시간 동안 생존하는 정책을 조정했습니다. 그러나 가장 큰 장애물은 Muratake 가이 분야의 리더라는 것입니다.

Hironaka-san :출산 전 6 개월 전에 대체 요원을 훈련시키는 데 시간을 할애 할 수 있었기 때문입니다.

Yamazawa-San :맞습니다.이번에는 다음 리더 후보로 대표되었으며, 미리 리더십 작업을 경험할 수있는 좋은 기회라고 생각합니다.Muratake 씨의 초기 상담 덕분에 우리가 그러한 도전을 할 수있는 시스템을 만들었다는 사실을 알게되었습니다. 그들이 마지막 순간에 들었다면, 나는 그들이 유연하게 대응할 수 없을 것이라고 생각합니다.

Hironaka-san :반면에, 출산 메이저 놀이터 추천에서 Muratake를 보내는 직장에서의 부담은 일시적으로 증가 할 것입니다. 주변 사람들을 돌볼 필요가 없었습니까?

Yamazawa-San :기본적으로 행복한 이야기이므로 모든 사람들이 Muratake를 보내기 위해 최선을 다하는 분위기가있었습니다. 그러나 물론 직원의 감소로 인해 어려움이 있었으며 넘쳐나는 일자리가 있습니다.

Hironaka-san :출산 메이저 놀이터 추천에 대한 입증 된 실적을 가진 부서의 책임자로서, 출산 메이저 놀이터 추천 나 상사에게 조언을해야한다면, 그들과 무엇을 나누고 싶습니까?

Yamazawa-San :예상대로가능한 빨리 육아 휴직에 대해 상담하고 준비를 시작하는 것이 좋습니다. 이를 위해서는 상사가 육아 휴직에 관한 주제를 제기 할 가능성이있는 관계와 조직 문화를 만들고 회원들을 격려하는 것이 중요합니다.나는 그의 정직한 상담에 대해 Muratake에 감사하며, 마지막 순간까지 걱정하지 않고 "나는 그것을 얻을 수 없을 수도 있습니다." 빨리 얻을수록 모든 사람에게 좋은 방법으로 육아 메이저 놀이터 추천를 더 많이옵니다.

Hironaka-san :마지막으로, Yamazawa의 출산 메이저 놀이터 추천에 대한 당신의 생각을 알려주십시오.

Yamazawa-San :내가 아이를 낳았을 때, 나는 또한 일을 우선 순위를 정하고 싶었고, 남자가 출산 메이저 놀이터 추천를 가질 것이라고 상상하지 못했습니다. 그러나 솔직히 말해서, 나는 산후의 어려운시기에 가족과 마주 보았던 Muratake와 같은 아버지를 부러워합니다.

Hironaka-san :Muratake는 고향을 낳는 데 어려움이 있거나 부모의 협력으로 인해 육아 메이저 놀이터 추천를 취한 것 같습니다.

Muratake-san :예. 평소와 같이 일한다면 아내에게 큰 부담을 줄 것입니다. 그래서 산후 어려운시기에 동시에 가사와 보육을하기로 결정했습니다.

Hironaka-san :Yamazawa 상사에게 상담했을 때 어떤 감정을 느꼈습니까?

Muratake-san :나는 임신 기간에 있었을 때, 퇴근 후 시간이 걸렸다. 바쁜 일의 계절 이었으므로 어떤 종류의 반응을 얻게 될지 걱정하지 않았지만 Yamazawa-San은 "제발 가져 가십시오"라는 빠른 반응으로 응답했습니다.

Hironaka-san :회사의 응답으로 행복하거나 도움을받은 적이 있습니까?

Muratake-san :내가 가장 감사했던 것은 회사의 모든 사람들이 육아 휴직에 대해 긍정적이라는 것이 었습니다.인적 자원 Matsumura는 "출산 후, 어머니의 시체가 폐허가되어 아버지의 차례입니다"라고 말하면서 저를 지원했습니다. 나는 또한 육아 휴직뿐만 아니라 일반적으로 남성의 보육에 대한 이해를 가지고 있다는 사실도 정말 기쁩니다.

Mr. Muratake Shinya (왼쪽)와 면접관 Hironaka (오른쪽)는 한 달의 육아 휴직을했습니다.

Hironaka-san :육아 휴직이 오래 지속되는 육아 기간의 시작일 뿐이므로 돌아온 후에도 지원을받을 수있어서 좋습니다. 나는 부모의 메이저 놀이터 추천를 가졌기 때문에 직장의 분위기가 바뀌었을뿐만 아니라 "남성이 자녀 양육에 참여하는 것은 당연한 일입니다"라고 말한 것은 훌륭하다고 생각합니다.

Muratake-san :나는 아내가 산후 회복에 집중하기를 원했기 때문에 모유 수유 이외의 모든 보육과 가사를 취하기 위해 주도권을 잡았습니다. 내 아이들 주위에있는 것이 좋았지 만, 보육과 가사를 모두 완성하는 것이 상상했던 것보다 훨씬 어려웠습니다.

Hironaka-san :육아 메이저 놀이터 추천를 취한 후 Muratake의 작업에 대한 변경 사항이 변경 되었습니까?

Muratake-san :아이들은 전혀 계획대로 가지 않습니다. 갑자기 울기 시작하거나 갑자기 열이 발생합니다 ...나는 또한 일을 떠나는 것이 나에게 한 걸음 물러서서 직장을 볼 수있는 기회를 주었다는 것을 좋아해서 폐기물과 불균형을 느꼈다.그러나 가장 큰 영향은 내가 그 어느 때보 다 회사와 사랑에 빠졌다는 것입니다. 모든 사람들이 출산 메이저 놀이터 추천를 위해 저를 지원하고 돌아 왔을 때 저를 환영 해 주셔서 감사합니다. 직원의 가족이 진지하게 받아 들여서 매우 감사합니다.

이 인터뷰에서 다시 느꼈던 것은 "ICTION!"이었다. Hamada Co., Ltd.와 같은 자녀를 둔 남성 직원이 많지 않은 것은 육아 휴직을위한 최초의 육아 메이저 놀이터 추천 기록을 만드는 것입니다. 또한 육아 휴직을 요청하고 남성의 육아 휴직을 받아 들일 수있는 회사 내에서 분위기를 조성하는 사람들을 완전히 지원하는 것이 중요합니다.
또한 육아 메이저 놀이터 추천 중 작업 교체에 문제가있는 중소 기업의 경우 일정 시간 동안 작업을 양도하고 인적 자원 개발과 같은 조치를 취함으로써 추가 인력없이 적절하게 응답 할 수있는 것으로 보입니다. 이러한 이유로, 육아 휴직을 조기에 상담하고자하는 직장 ​​환경을 조성하는 것이 필수적입니다.
또한, 회사와 함께 육아 메이저 놀이터 추천를 취한 직원들의 참여와 동기 부여 증가는 남성 육아 휴직을 지원 한 하마다의 결과 중 하나이며, 남성 육아 메이저 놀이터 추천는 인원 확보와 같은 기업 관리 문제의 혜택을 받는다 고 말할 수 있습니다. 육아 휴직을하는 하마다 남성을 홍보하려는 이러한 노력은 비슷한 비즈니스 크기를 가진 회사와 향후 인수를 촉진하는 회사에 힌트를 제공 할 것입니다.

[면접관 소개]