파트 메이저 놀이터 추천 또는 파트 메이저 놀이터 추천에서 풀 메이저 놀이터 추천 직원까지 소금에 절인. 훈련 및 평가 시스템을 진행하면서 회사에 합류했을 때 생각하지 않은 정규 직원을 만나기 시작했습니다 [KCJ Group Co., Ltd. Kidzania Fukuoka Part 2]

Kidzania는 어린이 직업과 사회적 경험을위한 시설입니다.시간제 일자리의 스텝 업 시스템은 인적 자원 개발의 열쇠입니다! 모든 놀이터 토토 사이트을위한 지속적인 학습 환경 [KCJ Group Co., Ltd. Kidzania Fukuoka Part 1]이 기사에서 언급했듯이 Kidzania는 자체 파트 메이저 놀이터 추천 직업 교육 및 평가 시스템과 직원 홍보 시스템을 보유하고있어 파트 메이저 놀이터 추천 근로자가 계속 적극적으로 성장할 수 있도록 동기를 부여합니다. 우리는 많은 시간제 근로자의 업무에 대한 긍정적 인 견해를 취하고 장기 고용을 달성하고 직원으로 전환 할 수 있습니다.

*사진의 마스크는 사진이 촬영되어 일시적으로 제거되었습니다.

─) 먼저, 현재 직장을 시작한 이유에 대해 알려주십시오.

나는 유치원 교사였습니다. 그러나 그는 10 주년에 은퇴했다.

── 이전의 직업이 유치원 교사라면 Kidzania의 작업과 관련이 있으며 경험을 활용할 수있을 것입니다.

그렇게 보이지 않습니까? 나도 같은 방식으로 느꼈다.

"내가 모르는 것을 배우고 싶어요."와 "새로운 것을 시도하고 싶습니다." 이 느낌이 발전하기 시작한 또 다른 이유는 "단계 시스템"인 평가 시스템입니다.

(그림 1) "Kidzania의 교육 및 평가 시스템"

─킴은 파트 메이저 놀이터 추천 직업에서 전임 직원으로 최선을 다하기로 결정한 이유와 이유를 알려주십시오.

그 이유 중 하나는 가족 상황의 변화로 인해 다시 풀 메이저 놀이터 추천으로 일할 수 있기 때문입니다. 그 전에는 풀 메이저 놀이터 추천 직원이 아닌 파트 메이저 놀이터 추천 인사 평가 시스템의 최상위 위치 인 다이아몬드 스테이지가되는 것을 목표로했습니다.

반면에, 파트 메이저 놀이터 추천 일에도 불구하고, 나는 파빌리온의 관리자로 임명되었고 책임있는 직책을 맡았으며, 내 주변 사람들에게 "전임 직원이 되라"는 요청을 받았습니다. 나는 그런시기에 풀 메이저 놀이터 추천으로 일할 수 있었고, Kidzania에서 계속 도전한다면, 나는 아직 최고 무대에 도달하지 않았지만 현재 풀 메이저 놀이터 추천 프로모션 시험을 치르려고 노력할 것이라고 생각했습니다.

동티 전임 직원이 된 후 어떤 변화를 경험 했습니까?

내가 처음 임명되었을 때, 서비스 분야의 아이들과 계속 직면함에 따라 내 역할이 증가한 것 같습니다. 역할의 범위는 파트 메이저 놀이터 추천 직원의 관리로 점차 확장되었습니다.

─) Mitsutake는 Kidzania Tokyo에서 오랫동안 일했으며 현재 Kidzania Fukuoka에서 일하고 있습니다.

Kidzania Fukuoka의 개통으로서 회사에 대한 내부 요구가 있었고 우리는 손을 들었습니다. 과거의 경험을 되돌아 보면서, 나는 파트 메이저 놀이터 추천으로 일할 때 새로운 파빌리온에서 매니저로 지명되었을 때에도 많이 성장했다는 것을 깨달았습니다.

또한 Kanto 출신이지만 Kyushu는 부모님이 자라서 조부모를 만나기 위해 어렸을 때부터 여러 번 방문했습니다. 나는 이것이 무언가와 관련이 있다고 생각했기 때문에 뛰어 들고 뛰어 들기로 결정했습니다.

동티는 지금 어떤 역할을합니까?

저의 임무는 고객과 상호 작용하는 감독관을 훈련시키고 서비스 분야에서 발생하는 문제를 찾고 해결하는 것입니다. 문제 해결 작업에는 다양한 각도에서 물건을 파악하고 분석 할 수있는 능력이 필요하므로, 획득해야 할 새로운 지식과 기술이 있으며 현재 일하는 동안 처음부터 공부하고 있습니다.

동티는 미래의 경력에 ​​대해 어떻게 생각합니까?

나는 나이에 상관없이 계속해서 긍정적으로 변화 할 경력을 계속하고 싶습니다. 나는 이미 Kidzania의 시간제 직업에 합류했을 때 이미 30 세 이상 이었지만, 회사는 나이 나 고용에 관계없이 성장에 대한 높은 희망을 가지고 있었기 때문에 긍정적으로 도전을 계속할 수 있었기 때문에 "내가 갈 것"이라고 생각했습니다.

Mitsutake는 가족 상황으로 인해 풀 메이저 놀이터 추천으로 일하기가 어렵 기 때문에 회사에 파트 메이저 놀이터 추천 직업으로 회사에 합류했을 때 미래의 경력에 ​​긍정적 인 상태가 아니라고 말했다. Mitsutake가 전임 직원이되어 새로운 시설을 시작하여 후쿠오카로 이사하면서 직장에서 계속 도전하는 이유는 직원의 독립성을 가져 오는 시스템에 큰 영향을 미치는 것으로 보입니다.

시간제 일자리의 스텝 업 시스템은 인적 자원 개발의 열쇠입니다! 모든 놀이터 토토 사이트을위한 지속적인

[사회 보험 집행 2022] 더 짧은 근무 시간에서 단계 증가