남성 놀이터 휴가에 적극적 인 회사로부터 배우기 : 회사의 진지함은 사람들이 놀이터 휴가를 취하는 데 도움이 될 것입니다 [Hiroshima Bank Co., Ltd. (Hiroshima Prefcept무) Part 2]

남성 놀이터 휴직의 사용을 촉진하기 위해 어떤 종류의 이니셔티브가 취해지고 있습니까?
iction! 이의 일환으로, 우리는 히로 나카 히데토시 (Hironaka Hidetoshi)를 초대했습니다. 이들은 면접관으로서 지방 정부 및 기업을위한 남성 놀이터 휴직에 대한 훈련 및 컨설팅을 제공하고 회사와의 인터뷰를 수행했습니다.남성 육아 놀이터 추천 적극적 인 회사에서 배우기 : 육아 휴가를 통한 직장에서의 표준 [Hiroshima Bank Co., Ltd. .에 이어, 두 번째 부분에서, 우리는 실제로 놀이터 휴가를 취한 Yamamoto Makoto와 Hiramae Kodai의 두 직원과 이야기를 나 spoke습니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2024 년 1 월 현재)입니다.

작년에 놀이터 휴직을 한 일반 계획 부서의 야마모토 마코토 (오른쪽)와 아케 보노 브랜치의 히라 마 코다이 (왼쪽)

Hironaka-san :먼저, 각 직업이 무엇인지, 그리고 놀이터 휴가가 얼마나 많은지 알려주십시오.

Yamamoto-San :저는 현재 Hiroshima Bank의 본사에서 금융 기관으로 일하고 있으며 금융 회계 서비스에서 일하고 있습니다. 놀이터 휴가 기간은 2023 년 7 월에서 8 월까지 1 개월입니다.

Hironaka-san :그것은 세 번째 사람이지만, 내가 놀이터 휴가를 처음으로 한 것은 이번이 처음입니까?

Yamamoto-San :맞습니다. 내 장남 (5 살)이 태어 났을 때, 그녀는 고향으로 돌아와 출산을했고, 아내와 딸은 부모의 집에 머물고 있었기 때문에 시간을내어 아이들을 키우는 데 집중할 필요가 없었습니다.

Hironaka-san :실제로, 두 번째 자녀가있는 야마모토 (Yamamoto)와 같은 경우, 나중에 많은 남성들이 출산 휴가를 가고 싶어합니다. 어떤 사람들은 첫 아이를 데려 가지 않는 것을 후회하며, 나이가 많은 자녀가 여전히 젊다면 더 많은 것이 필요합니다.

Hiramae-san :저는 히로시마 시티의 한 지점에서 컨설팅 고문으로 일하며, 주로 개인 자산 관리에 대한 조언을 제공하는 영업 직책. 그것은 나의 첫 아이 였고 2023 년 2 월에 태어났다.

Hironaka-san :Hiramae-San은 자녀의 태어나지 않고 다른 시간에 출산 휴가 중입니다. 법과 직장 규칙에 의해 지정된 기간 내에있는 한, 아동은 보육원을 자유롭게 떠나지 만 일반적으로 많은 사람들이 출생 직후에 그것을 가져갈 것입니다.

Hiramae-san :나는 아내와 논의한 후 이것을 결정했습니다. 나는 젖을 젖은 음식이 출생 직후보다 약 6 개월이되었을 때 시작하기가 더 어려울 것이라는 인상을 받았기 때문에 그 당시 성인 손의 수를 늘리는 것이 더 낫다고 생각했습니다.

Hironaka-san :부부의 시작부터 놀이터 휴직을하기로 결정 했습니까?

Hiramae-san :사실, 아내와 나는 사내에서 결혼하고 아내도 일하고 ​​있기 때문에, 우리 둘 다 히로시마 은행이 남성 놀이터 휴직에 초점을 맞추고 있으며 시험을 치르는 권고가 있다는 것을 이해했습니다. 그러므로, 그것을 복용하거나 복용하지 않는 대신, 우리는 그것을 가져갈 것이라는 전제를 결정하고 가족에게 가장 적합한 방법에 대해 논의했습니다.

(그림 1) Hirogin Holdings에서 남성 놀이터 휴직을위한 권장 패턴

Hironaka-san :2022 년 4 월 법적 개정에 따라, 히로시마 은행은 남성 놀이터 휴직을 추천하는 패턴을 만들었고 공개 통지를했습니다. 이것이 놀이터 휴직을하는 두 사람 모두에 어떤 영향을 미칩니 까?

Yamamoto-San :물론 시스템 컨텐츠는 회사 내에서 널리 알려져있어 시스템을 인수하도록 장려했습니다. 이번에는 가족 상황으로 인해 상사와 최대한 이야기해야하더라도 놀이터 휴직을 계획하고 있었지만 회사는 그 남자가 놀이터 휴직을 할 것을 권고했기 때문에 아무런 문제없이 상사와 직장을 이해할 수있었습니다.

Hiramae-san :내가 아이가 있다는 것을 알기 직전에 회사는 남성 놀이터 휴가를 적극적으로 홍보하기 시작했기 때문에 선례가있는 동안 임신을 상사에게보고 할 수있어서 감사했습니다. 내 상사는 또한 남자들이 놀이터 휴직을 할 것이라는 자연스러운 이해로 저의 말을 들었습니다.

Hironaka-san :시스템의 내용 이전에 직장에서 인수를 당연한 것으로 예상하는 것이 중요합니다. 시스템 자체는 어떻습니까?

Yamamoto-San :시스템으로서 특정 프레임 워크가 있으며 신청자가 사용하고 싶은 것을 쉽게 선택할 수 있습니다..6585_6676

Hiramae-san :당신은 상사와 빨리 이야기했습니다. 완전히 맞춤 제작 된 제품이라면 서로 확인하고 문의하는 데 시간이 걸릴 것입니다.회사가 운영을 철저히 고려한 방법에 따라 회사와 상담 할 수 있었으므로 처음부터 상사와 일치했습니다.나는 그것을 느낍니다.

Hironaka-san :실제로 집에서 놀이터 휴가를 취하면 어떤 이점이 있습니까?

Yamamoto-San :제 경우에는 출산 후 첫 달 안에 보육에 대한 집중적 인 참여이므로 아내는 건강 회복에 집중할 수있었습니다. 내가 직장으로 돌아 왔으므로 아내는 주로 세 자녀를 대신하여 그녀가 이것을위한 준비 기간 인 것 같습니다.

Hiramae-san :나는 나의 첫 아이 였으므로, 아무것도 모르는 상태에서 놀이터에 대한 이해를 심화시킬 수있는 좋은 기회라고 생각합니다. 나는 출산 후 아내에게 한동안 의존했지만 남편이 6 개월 후에도 아이들을 키우는 데 어려움을 겪을 수있는 기회였습니다.

Hironaka-san :일에 대해 어떻게 생각하십니까? 야마모토는 한 달 동안 완전히 문을 닫았 기 때문에 그 기간 동안 의무를 인수해야했습니다.

Yamamoto-San :제 경우에는 팀으로 일하고 있으며 보통 팀 내에서 서로의 의무를 이해하기 때문에 놀이터 휴직이더라도 직업 자체를 이체하는 것은 그리 어렵지 않았습니다. 오히려, 내가 함께 일하는 노인들은 또한 남자들이 출산 휴가 중이라는 것을 이해했으며, "가족은 자녀의 출생 우선 순위를 정하는 유일한 방법입니다. 시간을 쉬도록 준비해야합니다."

Hironaka-san :나는 본다.매일 가능한 한 개인적으로 일하는 것을 피할 수있는 감각과 메커니즘이 있으며,이를 조기에 전달함으로써 부모의 휴가를 위해 직장을 준비 할 수 있습니다맞습니다. 반면에, 히라 마인은 어떻습니까?

Hiramae-san :그래서 또한 한 달 동안 폐쇄를 선택하지 않은 이유였습니다. 단기간에 일하는 경우 낮에는 고객을 처리 할 수 ​​있으므로 불편을 드려 죄송하지 않아도됩니다.

Hironaka-san :짧은 시간 근무가 일에 거의 영향을 미치지 않는다는 것은 사실입니다. 반면에, 놀이터 참여는 어떻습니까?

Hiramae-san :오후 4시 30 분에 작업을 마친 후 오후 5시에 집에 돌아갈 수 있으므로 아내가 식사를 준비하는 동안 아이들을 목욕시키고 다른 집안일을하는 등 가능한 많은 일을 할 수있었습니다. 아내는이 시점에 기뻐했고, 자녀들과 자신과 교류 할 시간을 갖게되어 기뻤습니다.근무 시간을 한 시간 씩 줄임으로써, 우리는 이전보다 더 효율적으로 일한다는 인식을 높였습니다.한 달 동안이 일을 한 후, 나는 습관이되었고, 결과적으로, 나는 풀 타임으로 돌아와서 초과 근무가 거의 없어서 집에 갈 수 있습니다.

Hironaka-san :마지막으로, 경험이 풍부한 출산 휴가로 남성을위한 출산 휴가를 홍보하려는 회사 나 출산 휴가를 확신하지 못하는 남성들에게 조언을 해주세요.

Hiramae-san :그것이 남자인지 여자인지 여부에 관계없이 가족이 양호한 상태라면 일에 집중하기가 어렵다고 생각합니다. 커플 간의 관계가 좋고 의사 소통이 좋으면 업무 성과에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 생각합니다.작업 스타일을위한 기반을 만들려면 놀이터 휴가를 취하는 사람이 놀이터에 집중하거나 놀이터 및 가구의 비율을 높일 수있는 필수적인 기회입니다.그렇게 생각합니다.

Yamamoto-San :나는 회사의 시스템에 관계없이 놀이터 휴직을받는 것이 여성의 사회적 표준이되고 있다고 생각하지만, 오늘날 사회의 현실은 남성조차도 그것을 받아들이기를 원한다는 것입니다. 물론, 결국, 우리는 각 가족의 상황에 따라 자유롭게 선택해야한다고 생각하지만, 가족과 마찬가지로 아버지가 시간을 내지 않고는 극복 할 수없는 상황이있는 경우가 있습니다.파트너, 파트너 및 가족의 미래를 고려한 다음 놀이터 휴가를 취하기 위해 놀이터 휴직을하는 것이 중요합니다그렇지 않습니까?

New Hiroshima Bank Office Building (2021 년에 완료)의 직원 카페테리아에서

첫 번째 및 두 번째 부분에서 제공 한 Hirogin Holdings Co., Ltd. 및 Hiroshima Bank Co., Ltd.의 예에 대해 어떻게 생각하십니까? 이 회사는 놀이터 휴가뿐만 아니라 단기 근무 시간을 결합한 고유 한 시스템을 도입하여 유연한 선택을 할 수 있었으며, 이는 인수율을 크게 증가 시켰습니다.우리는 또한 회사 내 시스템에 대한 인식에 노력을 기울이고, 남성 놀이터 휴직의 중요성을 이해하는 데 도움이되는 상사와 우리 주변 사람들이 남성이 놀이터 휴가를받을 장애물을 낮추는 데 기여할 것입니다그렇게하고있는 것 같습니다.
그리고 실제로 놀이터 휴가를 취한 사람이 가족과 마주 할 기회를 가졌을뿐만 아니라 업무에 대한 동기 부여와 생산성 증가의 영향에 대해 이야기했다는 것은 인상적이었습니다. 게다가우리는 직업을 찾는 학생과 고객으로부터 대부분 긍정적 인 의견을 받았으며 회사는 남성 놀이터 휴직을 취하고 있으며 다양한 관리 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다.혜택이있을 것 같습니다.
또한, 남성 놀이터 휴직에 대한 Hirogin Holdings의 노력은 히로시마 현의 핵심 회사 로서이 지역에 큰 영향을 미칠 것입니다. 그리고 이것은 단순히 놀이터에 대한 남성 참여로 이어지거나 놀이터 세대를 지원하는 것이 아니라 지역의 노동 부족과 인구 감소를 해결해야합니다.

"남성 놀이터 휴가에서 활동하는 회사로부터 학습을 보려면 여기를 클릭하십시오 : 남성 보육원은 놀이터 휴가를 통한 직장의 표준입니다 [Hiroshima Bank Co., Ltd. (Hiroshima Perfecture) Part 1]"

[면접관 소개]

ikuq.com Co., Ltd.사장 겸 CEO
Hidetoshi Hironaka

도쿄 파파 교육 프로젝트 (2022) 고문 및 세미나 강사
대학을 졸업 한 후 그는 Misawa Home에 합류했습니다. 그는 두 자녀의 아버지이며 보건부 노동 및 복지부에서 "좋은 아침의 별"으로 인증을 받았습니다.