세계에서 남녀 놀이터 추천 배우기 : 일본이 진보하는 데 중요한 것 - 세계를 비교하는 X 남녀 놀이터 추천위한 원탁 토론 [Part 2] ~

세계와 비교하여 "일하는 X 성 놀이터 추천"에 대한 원탁 토론왜 "성별 놀이터 주소 격차"가 사라지는가? !에 이어 3 명의 사람들이 나타날 것입니다 : Hamaguchi Keiichiro, 일본 노동 정책 연구 및 훈련 기관, Koyasu Miwa, Will Lab Co., Ltd.의 CEO 및 캐비닛 사무소의 성 놀이터 추천 프로모션 협의회의 전문가, 하마다 keiko의 전문가, 편집자, 작품, 작품, 작품, 작품, 하마다의 전문가 인 Hamada의 전문가 인 Hamaguchi Keiichiro.

2 부는 해외 상황과 이니셔티브에서 영감을 얻은 일본이 앞으로 나아갈 수있는 중요한 것들을 탐색하는 것입니다. 다른 국가들과 비교할 때, 일본은 성 평등이 진행되고 있지 않지만, 성 놀이터 추천 가진 선진국의 차이점은 무엇입니까?

─캠은 작년에, 일본은 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)이 발표 한 국가 별 성 격차 지수 순위에서 146 개국 중 116 위를 차지했습니다 (그림 1). 성 놀이터 추천이 진행되는 국가의 차이점은 무엇입니까?

Hamaguchi :언뜻보기에는 반대이지만 실제로는왜 "성별 놀이터 주소 격차"가 사라지는가? !, "성별 임금 격차 제거"의 주제는 현재 전 세계적으로 "유명한"이니셔티브이며 일본에서도 토론이 시작된 것과 동일합니다. 그러나 진보적 인 성 놀이터 추천이있는 국가에서도 그 차이는 아직 해결되지 않았으며 현재 상황은 그들이 더 열심히 일하고 있다는 것입니다.

(그림 1) "성별 차이 지수 : 최고 및 주 국가 순위"

─캠 "성별 임금 격차를 제거하는 것은 세계적인 문제이며, 일본이 그것을 다루기 시작했지만 해외에 비해 한 걸음 더 나아가는가?

Koyasu :일본이 Hamaguchi 씨가 언급 한 것처럼 "임금의 투명성"을 다루는 데 어려움을 겪고있는 이유는 또한 임금 시스템이 원래 해외와 같은 명확한 직무 기반 고용 시스템이 아니라는 영향 때문입니다. 또한 "지역 제한 일자리"및 "일반 직책"과 같은 고용 방법은 비슷한 직무 내용을 가지고 있지만 과정에 따라 임금 격차가 발생하는 코스에는 차이가 있습니다.

하마다 :지역 제한 위치와 일반 직책 사이의 고용 계약의 주요 차이점은 양도를 수락하는지 여부입니다. 물론, 우리는 고용 계약으로 임금 격차가 발생한다는 것을 이해하더라도, 미래에 급여 투명성이 진행되고 정확한 차이가 알려져 있다면, 한정판 일자리를 가진 사람들 사이에 "반란"이있을 수 있습니다.

─) 일본이 힌트로 사용할 수있는 해외 이니셔티브가 있습니까?

하마다 :제가 이야기하고 싶은 것은 독일의 경우입니다 (2022 년 순위에서 146 개국 중 10 위). 독일은 EU 내에서도 성별에 근거한 역할 감각을 가진 나라입니다.
해외 국가와 비교할 때주의를 기울이고있는 또 다른 것은 스칸디나비아의 공공 서비스 상황입니다. 스칸디나비아 인들은 또한 우수한 사회 보장으로 유명하지만, 많은 여성들이 공공 서비스를 담당하는 공무원으로 고용된다는 사실은 성별 격차를 좁히는 데 기여한 것으로 알려져 있습니다.

(그림 2) "노동력 (OECD)에서 공무원 (일반 공무원)의 비율에 대한 국제 비교"

최고의 차이를 해결하려면 여성이 정부가 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 환경을 적극적으로 만들기 위해 과감한 조치를 취하는 것이 중요합니다.

Hamaguchi :이것은 무의식적 인 성 편견이라고 할 수 있지만 간호사, 간병인 및 보육원 등을 돌보고 돌보는 일이 전 세계적으로 활동적 일 가능성이 더 높은 경향이 있다는 것도 사실입니다. 문제는이 여성들 중 많은 사람들이 일하는 직업이 남성이 한 일보다 가치가 낮다고 편향되어 있다는 것입니다.

Koyasu :일본을 해외와 비교할 때 느끼는 것은 일본이 그룹을 소중히 여기고 적합성을 추구하는 사회라는 것입니다. 종종 개인의 권리를 주장하는 것은 피하며, 남성과 여성 모두 직접적으로 말하지 말고 고려와 동정심이 필요합니다.

─퀴는 일본을 포함하여 성별 차이가 큰 국가의 공통점에서 볼 수있는 것이 있습니까?

하마다 :중국 (102 번째)과 한국 (99 위)은 일본의 상황에 가장 가깝습니다. 그들 모두가 공통적으로 가지고있는 것은 그들이 성별에 의한 노동 분업을 강력하게 알고 있다는 것입니다.

Hamaguchi :문제가되지 않습니까? 중국에서는 마오 시대에 여성이 남성처럼 일하는 것이 좋습니다.

Koyasu :일본도 매우 동질적인 사회라는 것은 사실입니다. 남자조차도 튀어 나오는 손톱에 망치질 것이므로 그들이 생각하는 것을 명확하게 말하지 않습니다.

Hamaguchi :같은 동료들 사이에서 사는 것은 쉽고 압력적입니다. 당신이 약간 다르게 행동한다면, 당신은 결국 때릴 수 있습니다.

하마다 :물론, 보컬을 주장하는 여성들이 있지만, 현실은 대다수가 아니라는 것입니다. 우리는 놀이터 추천하기를 원하지만 사람들은 휘젓지 않고 가능한 한 적은 의견을 듣기를 원합니다.

Hamaguchi :그게 큰 세대 차이가 아닌가? 동등한 고용 기회 법 이후 1 세대 여성은 "우리가 움직이지 않으면 우리와 함께 할 수 없을 것"이라는 정신으로 남성 사회의 철 문을 두드리고있는 것 같습니다.

Koyasu :남녀 놀이터 추천은 여전히 ​​먼 길이지만 남성과 여성이 같은 불균일하다는 것은 변화입니다. 나는 남성과 여성 사이의 기회의 격차를 없애기 위해 여성을 전문으로하는 경력 지원 및 리더십 훈련을 제공하지만 최근의 사회적 변화 속에서 나는 종종 경력과 리더십으로 어려움을 겪고있는 남성들에게 훈련을 제공하라는 요청을받습니다.

─킴은 일의 성별 격차를 더욱 해결하기 위해 무엇을해야한다고 생각하십니까?

Hamaguchi :여성이 일하고 살기 쉬운 사회는 남성과 동일합니다. 여성에 대한 우리의 인식을 바꾸는 것과 마찬가지로, 남성은 전통적인 "남성 성"에 묶여 있고 다른 삶의 방식을 받아 들일 수 없다는 것을 이해하는 것이 중요하며, 이것이 모든 사람에게 필요한 것입니다.

Koyasu :나는 Hamaguchi의 의견에 동의합니다. 오늘날의 사회에는 여전히 많은 사람들이 "나는 여자이기 때문에 할 수 없다"또는 "나는 남자이기 때문에 이것을해야한다"고 생각하는 많은 사람들이있다. 즉, 그들은 그들의 삶을 필수로 선택해야한다.

하마다 :기업의 노력을 지원함에있어서, 나는 또한 남녀 놀이터 추천 다루는 합리성을 언급하고 싶습니다. 성별 격차가 계속 된 지 지난 30 년 동안 일본의 경제 성장이 정체되었으며, 사람들이 매우 행복하다고 느끼기가 어렵고 아이들이 희망을 가질 수있는 사회가 아니기 때문에 많은 사람들이 살기가 어렵습니다.

지난 7 월, 지난 7 월, 여성 참여 촉진에 대한 법률에 따라, 특정 직원 수를 가진 회사는 성별 임금 격차를 공개해야했으며,이 공개는 향후 계속 진행될 것입니다. 이것은 남성과 여성 사이의 임금 격차를 해결하는 방법에 지나지 않습니다.

우리 가이 라운드 테이블 토론을하기로 결정한 이유는 우리가 배우기 때문입니다. "같은 직업이라면 남성과 여성 사이의 임금 격차가 없어야합니다.이 차이는 어디에서 발생합니까?

라운드 테이블 토론에서, 일본의 남성과 여성 사이의 임금 격차에 대한 배경은 남성과 여성의 성별을 고려하여 역할을 나누는 역할을 나누고, "수년간의 입양 속도"와 같은 임금 격차를 창출하는 남성과 여성 사이의 격차를 고려하여 역할을 나누는 역할을 나누는 것은 명백했다. 이러한 상황에 따라 "임금 격차 공개"와 같은 격차를 해결하기위한 노력이 시작되었습니다.

이 라운드 테이블 토론에서 모든 답변이 주어진 것은 아니지만 상황을 해결하기위한 첫 단계는 세계에 비해 일본의 도전에 대한 감각을 포함하여 남성과 여성 사이에 임금 격차가있는 현재 상황을 먼저 이해하는 것이라고 생각합니다.

남녀 놀이터 추천은 결코 여성의 문제가 아닙니다. 이것은 또한 남성을 중심으로하는 직장에서 볼 수 있듯이 작업 우선 순위를 정하고 긴 근무 시간을 가정하는 작업 스타일의 재평가입니다.

알파벳 순서로 생략 된 원탁 토론/제목에 참가자의 프로필

*프로필은 인터뷰시기입니다.

Koyasu Miwa
Will Lab Co., Ltd.의 대표 이사
캐비닛 사무실 성 놀이터 추천 촉진 협력 협의회 전문가

. 신입 사원에서 일한 후, 그는 2017 년에 Will Lab Co., Ltd.를 설립했습니다.

Hamaguchi Keiichiro
노동 정책 연구 및 교육 연구소 노동 정책 연구소 소장

그는 노동부, 유럽 연합 일본 정부의 선교부 장관, 보건, 노동 및 복지 연구실 부국장, 하원 의원, 도쿄 대학교 (University of Labor of Policy Studies)의 교수, 일본 노동 정책 연구 및 훈련의 최고 연구원. 일본 고용 시스템의 문제에 중점을 둔 노동 문제에 대해 광범위하게 논의합니다.

Hamada Keiko
Recruit Works Research Institute 편집장의 편집장
저널리스트
전 비즈니스 내부자 일본의 전직 편집장/AERA의 전 편집장

. 그는 2014 년부터 AERA의 편집장이었습니다.