[놀이터 추천, 스웨덴] 성별 차이를 제거하기위한 북유럽 이니셔티브는 무엇입니까?

성별 갭 지수 순위는 최근 2023 년 6 월 21 일에 발표되었습니다. 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)에서 발표 한이 보고서에서 일본은 선진국 중에서 가장 낮은 146 개국 중 125 위를 차지했습니다.

반면에 스칸디나비아 국가들은 일본에서는 복지 사회와 잘 확립 된 교육 및 사회 보장 시스템이있는 국가로 잘 알려져 있으며, 순위의 정상에있는 정규 국가이기도합니다. 북유럽 국가는 종종 성 평등의 고급 측면에 관심을 끌지 만 놀이터 추천와 스웨덴을 살펴 봅니다.

이번 칼럼은 20 년 동안 놀이터 추천에 살고있는 Sawahiro Aya가 기여했습니다. 그녀는 스칸디나비아 국가의 남성 평등에 대해 글을 썼으며, 경험을 오랫동안 그곳에 사는 것과 혼합하고, 아이들을 키우고, 그곳에서 일했습니다.

Nordic은 북유럽의 별명이며 일반적으로 놀이터 추천, 스웨덴 및 노르웨이의 3 개국을 언급하는 스칸디나비아 국가 외에 핀란드와 아이슬란드를 포함한 5 개국을 참조하는 데 사용됩니다. 이 기사에서는 20 년 동안 살았던 놀이터 추천와 스웨덴 인근 국가에 집중할 것입니다.

(그림 1) "세계 행복 순위 2023"

북유럽 국가는 사회 정책 학자 예수 에스핀 안데르센이 제안한 세 가지 유형의 복지 체제 이론에서 "사회 민주주의 정권"으로 분류됩니다. 다시 말해서높은 세금을 내야하는 사람들이 대신 간호, 의료 및 교육과 같은 사회 보장 서비스가 제공되는 사회입니다.

스칸디나비아 국가에서는 아이들이있는 가구도 일하는 동안 자녀를 키울 것으로 예상됩니다. 이것은"2 참가자, 2 캐러 모델"*1라고도하는 남성은 육아에 적극적으로 관여합니다.이것은 1960 년대 이후의 지속적인 경제 성장, 노동 부족으로 인해 발생했으며, 그 이후로 많은 여성들이 스칸디나비아 국가에서는 보육, 유아 교육 및 방과후 보육이 개선되었습니다. 현대에는 데이 케어 센터는 일하는 부모뿐만 아니라 모든 어린이들에게도 보장되며 자녀의 성장과 발달에 필수적인 것으로 인식됩니다.

또한, 노인을 돌보는 데있어 개인이 자율적 인 삶을 살기 위해 개인이 돌보아야한다면, 사회 복지로서 그것을받을 권리가 있다고 믿어집니다. 따라서 일반적으로 가족은 주로 스칸디나비아 국가에서 스스로를 돌보지 않습니다.자녀 양육이나 간병으로 인해 그만두는 사람은 거의 없으며, 그 결과 남성과 여성 모두 노동 시장에 수년간 관여 해 왔습니다.

많은 직장들이 직원들이 계속 일할 수있는 환경을 조성했으며, 예를 들어 많은 직장들이 원격 복지 및 Flex 시스템을 구현 한 기능을 만들었습니다. 일과 삶의 균형도 중요하며 저녁 5시에 사무실에 남아있는 사람은 거의 없으며, 어린 자녀를 둔 사람들이 오후 4 시경 탁아소에서 자녀를 데리러가는 것은 드문 일이 아닙니다.

(그림 2) "시간당 작업 생산성 (OECD에 따라)

대부분의 경우, 상사 나 관리자와 상담하는 동안 자녀 양육 및 가족 상황에 유연하게 반응 할 수 있습니다. 나는 이전에 일본의 공립학교, 일본 초등학교 및 중학교에서 일했으며 동료들이 근무 시간을 줄이고 이혼 후 또는 자녀가 입원했을 때 몇 주를 쉬는 것을 보았습니다.노동자가 가족의 균형을 맞추고 함께 일하는 동안 일하는 동안 상사와 상담하기 쉬운 환경을 갖도록 권장하고 있습니다..

직장 생활 균형에 중요 할뿐만 아니라스칸디나비아 유럽의 특징은 많은 여성들이 조직의 의사 결정에 관여한다는 것입니다.많은 분야에서 스웨덴과 놀이터 추천의 여성의 관리율은 약 25%입니다. 이 수치는 지난 10 년 동안 계속 성장해 왔습니다.*2

관리자뿐만 아니라 여성들도 스칸디나비아의 정치에 적극적으로 참여하고 있습니다. 언뜻보기에 여성의 정치적 참여는 작업 스타일과 직접적인 관련이없는 것처럼 보일지 모르지만, 조직의 의사 결정에 참여하는 여성이 남성이 남성 만 발견하지 못한 문제를 강조 할 수있는 것처럼,식이 요법에서 해결 될 사회적 문제와 제도에 대한 개선을 고려할 때 여성이 시민의 대표자로서 정치에 참여하는 것이 중요합니다.

2021 년 스웨덴의 첫 번째 여성 총리 Andeshon 및 정부 장관 (당시). 12 명의 여성과 11 명의 남자가있었습니다.출처 : altinget.dk

여성들은 이미 1980 년대 후반 스웨덴과 놀이터 추천의 국회의원의 약 30%를 구성했습니다. 최근 몇 년 동안, 양국의 여성 의원의 비율은 40%를 초과했으며 2011 년에 여성 총리는 2021 년 놀이터 추천에서 태어 났지만 스웨덴에서는 짧은 기간 동안 태어났습니다.

정부가 Covid-19 Pandemic 기간 동안 매일 발표를하면서 텔레비전에 등장하는 여성 총리에 대한 소년의 의견은 "소년이 총리가 될 수 있습니까?"

지금까지 읽은 후 독자들은 스웨덴이나 놀이터 추천에 성 차이가 거의 없다고 생각할 수 있습니다. 일본에 비해 격차가 끝나기 시작한 것은 사실입니다.

북유럽 사회가 모든 사람이 성별에 관계없이 계속 일할 것이라고 가정하면 각 개인이 성별에 관계없이 환경, 조건 및 직업을 선택하는 것이 이상적입니다. 하지만실제로, 1960 년대에 남아있는 성 역할에 대한 편견이 있으며, 이것의 영향은 남성과 여성 사이의 "직업 선택"과 "임금 격차"에 반영됩니다.

상태 1. 남성과 여성의 직업적 선택에 대해 그림자를 던진 유아기의 "성 규범"

어떤 사람들은 성별에 따라 직업 선택의 차이는 사회의 성 규범의 영향 때문이라고 말합니다. 성 규범은 사회가 원래 각 성별에 대해 "남성 성"과 "여성 성"을 가지고 있으며, 우리가 그 근거로 행동해야한다는 생각입니다.성 규범이 어린 시절부터 사람들의 다른 선택을 제한했다는 것이 지적되었습니다.

일반적인 예는 소년이 불안하고 소녀들이 조용하다는 인상을주는 아이들을 징계하는 것입니다. 스웨덴과 놀이터 추천의 학교에서, "소년들이 소녀들보다 교

이런 이유로 스웨덴과 놀이터 추천는 이들을 인식하고 개선하기위한 조치를 취하고 있습니다. 예를 들어, 스웨덴에서는 보육 환경에서도 일부 보육원은 훈련을 제공하여 각 어린이의 행동과 선택을 제한하지 않도록 훈련을 제공합니다. 각 어린이의 행동과 선택을 사용하여 각 어린이의 행동과 선택을 제한하지 못하도록하는 단어를 사용합니다.

Copenhagen IT University Public Relations Page에서. 이 기사는 IT 분야에서 대학 교육을 선택할 수없는 여학생의 배경을 조사하고 개선 조치를 고려합니다.
출처 : Copenhagen의 Iv.

지난 20 년 동안 보이는 트렌드남녀 평등에 대한 초점이 "여성의 경제적 독립성"에서 "전통적인 남성 성의 영향"으로 전환되었다는 점도 주목할 만하다.여성의 경제적 독립은 여전히 ​​도전이 있지만 상당한 진전이 이루어졌지만 남성들 사이의 성 규범을 검토하는 것은 다양성을 인식하는 사회로 이동하는 데 필수적인 것으로 인식되어왔다.

특히 폭력과 파괴와 같은 남성의 해체의 일환으로 모든 북유럽 국가는 자신과 가까운 사람들에 대한 폭력을 사용하는 남성과 같은 폭력 가해자의 대우를 지원하는 조직을 가지고 있습니다. 스웨덴에서는 신체적, 정신적 폭력뿐만 아니라 온라인으로 사용되는 폭력에도 초점을 맞추고 정보 공유 및 예방 활동에 중점을두고 있으며, 남성이 치료에 대해 배울 수 있도록 인식 열망 활동에 중점을두고 있습니다.*3

남성을위한 육아 휴가의 수를 늘리고 육아, 의료 및 간호와 같은 직업에서 남성의 고용률을 높이려는 노력도 있습니다.

이와 같은 다양한 각도에서그들은 소위 "마초 사람"인 지금까지 그들이 가진 오래된 남성을 해체함으로써 성 평등을 발전 시키려고 노력하고 있습니다.

상태 2. "성 직업의 분리"로 인한 성별 임금 격차

스웨덴과 놀이터 추천 사이에 "성 직업의 분리"가 있다고합니다. 이 용어는 사람들이 성별에 따라 다른 직업에 참여하는 현상을 설명합니다.

예를 들어, 공공 서비스 부문에서 일하는 사람들, 특히양국에서 여성은 보육, 유아 교육, 의료 및 노인 치료와 같은 치료와 관련된 직업이 매우 높습니다.이것에 대한 배경은 이미 언급 한 바와 같이, 전후 노동 시장 확장으로 인한 노동 부족으로 인해 사회에서의 여성의 발전과 당시 치료 작업이 여성의 직업이라는 성 역할로 인해 많은 여성들이있는 분야로 설립되었다는 것입니다. 이 추세는 오늘날에도 계속됩니다.이러한 직업이 공통적으로 가지고있는 것은 임금이 높지 않다는 것입니다.*4

연구에 따르면 놀이터 추천 공공 서비스 부문의 고임가 직업에 대한 임금 수준은 상대적으로 낮습니다. 많은 여성들이 1960 년대부터 간병인, 보육 근로자, 간호사 및 사회 복지사와 같은 간호 활동에 참여해 왔지만 현대에 필요한 수준의 교육과 전문 지식이 증가 함에도 불구하고 임금 수준은 남성 직업보다 낮습니다.*5

공공 서비스 부문의 임금은 노동 조합과의 협상에서 국가 및 지방 정부에 의해 결정되며, 성 역할에 대한이 오래된 견해에 근거한 임금 시스템은 수정되어야한다고 지적했다. Covid-19 Pandemic 기간 동안 놀이터 추천 간호사는 임금 시스템 문제를 지적하고 파업을 시행했지만 정부는 기본 해결책을 제시 할 수 없었습니다.

도전 3. 남성과 여성 사이의 임금 격차는 "작업 스타일의 차이"를 가져옵니다

남성과 여성 사이의 작업 스타일의 차이는 결과적으로 임금 격차로 이어집니다그리고 이것은 성 역할에 대한 전통적인 견해, 이것이 남성과 여성이 어떻게되어야한다고 말하면서 여기에 영향을 미친다고합니다.

예를 들어, 스웨덴과 놀이터 추천에서 파트 타임으로 일하는 여성의 비율은 남성보다 높으며, 여성의 약 30%가 파트 타임 (남성의 경우 약 10%)입니다. 그리고 파트 타임 채용은 여성에게만 국한되지는 않지만 남성 지원자는 거의 없습니다.*6(참고 : 스웨덴과 놀이터 추천의 파트 타임 계약은 정규직, 임금, 사회 보장, 유급 휴가 등과 유사하며 단순히 짧은 시간입니다. 직장이나 가족 상황이 변경되면 풀 타임으로 전환 할 수 있습니다.)

또한 다른 선진국에 비해 북유럽은 남성을위한 육아 휴가가 높은 비율이 높고 여성은 여전히 ​​육아 휴가 기간의 총 70% 이상을 차지하며 여성은 자녀 나 자신의 병가를 더 많이 데려갑니다. 이 추세는 장기적으로 여성의 임금 인상에 영향을 줄 수 있다고합니다.

두 국가에서 여성은 남성보다 임금 협상에 덜 능숙하다고 말합니다. 스웨덴에는 온라인에서 여성을위한 임금 협상에 대한 조언을 제공하는 기사와 코스도 있습니다. 이는 여성에게 일반적인 관심사입니다.

마지막으로, 나는 스칸디나비아에서 이민자로서의 생활의 관점에서 현재와 미래의 도전에 대해 이야기하고 싶습니다.

일본에서는 상상하기 어려울 수 있지만스칸디나비아 국가에서는 많은 수의 이민자와 난민을 수용하는 성별뿐만 아니라 인종적 불균형도 중요한 문제입니다.저는 남녀 평등이 민주주의 사회를 만드는 데이를 달성하는 과정이라고 말했지만 인종에 대해서도 마찬가지라고 말할 수 있습니다. 스웨덴과 놀이터 추천는 아시아와 아프리카 출신의 많은 이민자와 난민을 받아들이고 같은 방식으로 일하고 세금을 내야합니다.

2021 년 놀이터 추천에서 언론은 주요 온라인 슈퍼마켓에서 창고 및 배달 운전자의 열악한 작업 조건을 노출시켜 큰 저어를 유발했습니다. 그곳에서 일하는 많은 사람들은 현지 언어 나 노동 조합 규정을 이해하지 못하는 외국인이 있습니다.*7

지역 주민의 사람들과 마찬가지로 이민자와 난민들조차도 다양한 직업에서 일하고 경력을 발전시킬 수 있으며 다양한 노동 관련 권리가 보장되는 사회를 창출하는 것을 목표로하는 것이 스칸디나비아 국가가 미래에 취해야 할 길입니다.

〈칼럼에 의해 작성된 칼럼

*1 "국제 일본, 중국 및 놀이터 추천의 국제 비교, 의문 의문 관리 및 가족 사랑"놀이터 추천에서 자녀 양육에 참여하는 2 장 - 직업과 육아 경력, 아오키 카나 코 (Aoki Kanako)
*2 스웨덴 국가 중재 기관 보고서 임금 불일치 (2021) 및놀이터 추천 통계국의 여성 관리자 보고서 (2020) 참조
*3 북유럽 장관 협의회 (2018) :”“부모, 폭력 예방 및 남성 성 규범 -북유럽 국가의 남성과 남성 평등에 관한 사실”참조
*4 스웨덴 통계국 (2021)의 데이터를 확인합니다
*5 놀이터 추천 인권 연구소의 역사적으로 검사하는 여성 직업 (2020) 참조
*6 남성과 여성의 작업 스타일에 대한 놀이터 추천 노동부의 보고서 (2020) 참조
*7 Danish NPOS (2022)의 통합 정책에 관한 기사 참조