《내부 규정 및 시스템의 확인》 하부인의 놀이터 보고서! 작업장 상사가 작업 스타일에 대해 무엇을 알아야합니까?

"놀이터 중 부하 직원의 건강에 맞는 작업 스타일에 관한 법률과 시스템"을 들으면 어떤 종류의 시스템을 제시 했습니까? 법뿐만 아니라 회사 자체의 내부 규정 및 시스템도 확인한 적이 있습니까?

이번에는 놀이터 한 부하 직경을 맞이하는 보스로서 작업 스타일에 대해 어떻게 알아야하는지 논의 할 것입니다.

부하 직원의 놀이터 보고서! 내부 규정 및 법률을 고려하여 사례별로 조치를 취하십시오!

먼저 임산부에 관한 회사 규정을 확인하십시오

그의 부하 인 "나는 놀이터 중입니다." 그것은 좋은 일이지만, 많은 보스들이 그들의 작업 스타일이 그대로 괜찮은지, 얼마나 오래 지속되어야하는지, 그리고 그것들을 전송하는 방법과 같은 다양한 것들에 대해 걱정하고 있다고 확신합니다.
그러나 당황 할 필요는 없습니다. 먼저 회사의 규정 및 놀이터 규칙을 확인하여 회사의 시스템의 모습을 확인하십시오.
확인해야 할 최소 점은 다음과 같습니다.

<작업 규칙을 확인하십시오!

◆ 출산 휴가 및 보육 휴가와 같은 휴가에 관한 규정

회사에 자체 기간이 있는지 여부와 여러 사례에 대한 규정이 있는지 확인하십시오.

◆ 외래 환자 휴가와 같은 놀이터 중 병원 방문에 관한 규정

놀이터이 진행됨에 따라 정기 검진 횟수가 증가합니다. 치료와 관련하여, 일방적으로 회사에 연간 유급 휴가를 이용하도록 지시 할 수 없습니다.

◆ 근무 시간 변경 또는 놀이터 중 일찍 떠나는 인증에 관한 규정

법률은 놀이터 규칙에 나열되지 않더라도 임산부의 요청에 근거한 "연장전, 휴가 놀이터 및 심야 놀이터에 대한 제한"(제 65 조, 노동 기준 및 심야 놀이터)을 제공합니다 (제 66 조, 노동 기본 행위 등) 동등한 고용 기회 법).

놀이터 초기 단계에서 사람들은 아침 병으로 인해 몸이 좋지 않을 수 있으며 이전과 같이 일할 수 없을 수도 있습니다. 건강이 안정된 후에도 너무 많이 일하면 유산을 위협하거나 조산을 위협하는 것과 같은 위험이 발생하므로 놀이터 중에 항상 신체를 돌봐야합니다.
몸이 좋지 않거나 집에서 일할 때 시간이 줄어들면서 얼마나 유연한 일을 할 수 있는지 확인하십시오. 궁금한 점이 있으시면 HR 및 관리와상의하십시오.

회사의 규정이 불충분하거나 표준이 법 아래에있는 경우, 모성 보호법은 업무 규칙보다 우선합니다. 회사 내에 정보가 충분하지 않은 경우 문제를 방지하기 위해보건부 노동 및 복지부가 의뢰 한 모체 건강 관리 사이트

놀이터 중에 비틀 거리며 근무 시간 단축과 같은 임산부와 관련된 법률과 시스템을 배우십시오!

놀이터과 어머니는 "모성 보호"의 관점에서 다양한 법에 의해 보호됩니다. 예를 들어, 놀이터 한 하위 부하에 대한 요청 또는 의사로부터 지침을받는 경우, 법은 놀이터 중에 비틀 거리는 근무 시간을 허용하고, 근무 시간 단축, 교통 및 출퇴근 경로, 휴식 확장, 가벼운 작업으로 이주하며, 초과 근무 제한, 휴일 및 늦은 밤의 근무일, 위험하고 유해한 일에 대한 제한을 허용합니다.

또한, 아침 병으로 인해 3 일 연속 3 일을 포함하여 4 일 이상 쉬는 경우 건강 보험은 "질병 수당"을 제공합니다. 이 법률과 놀이터을 살펴보십시오.

참조 링크 :
모계 건강 관리 사이트 "모성 건강 관리에 대한 회사 의무"

임산부의 부담과 위험을 줄이려면 러시 시간을 피하기 위해 비틀 거리는 일을 장려

어떤 사람들은 놀이터 중에 군중에 들어가기가 어려울 수 있고 아침과 저녁에 일하기 위해 러시 시간을 가질 수 있습니다. 압박하거나 짜증을 낼 수 있기 때문에 심하게 혼잡 한 열차 나 흔들리는 효과가있는 버스를 사용하는 것은 위험 할 수 있습니다.

직장에서 비틀 거리는 근무 시간을 허용 할 놀이터이 없더라도, 동등한 고용 기회 법은 임산부가 건강 지침 등에 근거한 비틀 거리는 근무 시간과 같은 통근을 완화 할 수 있다고 규정하고 있습니다. 먼저, 통근에 어려움이 있는지 확인하려면 사람과 확인하십시오.

임산부 직원 근무 시간은 법에 의해 허용됩니다

동등한 고용 기회 법은 놀이터 한 일하는 여성이 의사 나 조산사로부터지도를받는 경우 고용주는 근무 시간 변경 및 지침을 따를 수 있도록 작업을 줄이는 등 필요한 조치를 취해야한다고 규정하고 있습니다. 조치 중 하나는 놀이터 중에 출퇴근 시간을 완화하는 것입니다 (예 : 비틀 거리는 근무 시간, 근무 시간 단축).
놀이터 한 일하는 여성은 의사에게지도의 내용을 작성 해달라고 요청했습니다.Mother Health Contact Card (Mother Health Management Intrustion Inforction Card)5592_5616

참조 링크 :
＊보건부 노동 및 복지부가 의뢰 한 모체 건강 관리 사이트 "모성 건강 담당 카드 (모성 건강 관리 교육 정보 연락처)"

놀이터 중에 자전거, 오토바이 또는 자동차로 통근 할 때주의하십시오! 사고의 위험을 고려

임산부 나 태아에게 부정적인 영향을 미치는 자전거를 타면 흔들리는 사람이나 진동에 대한보고는 없었습니다. 그러나 균형이 떨어질 수 있으므로 조심해야하며 부상 일뿐 만 아니라 배가 위장에 부딪 치면 아기에게 치명적일 것입니다.
자동차로 여행하는 것은 대중 교통이나 걷기보다 쉽고 피곤하지 않습니다. 복부 수축 (자궁 수축)으로 이어지는 피로는 임산부의 적이기 때문에 피곤하지 않고 여행 할 수있는 것이 좋지만 운전할 때는 놀이터 중에 농도 손실의 위험과 사고 위험을 고려해야합니다.

임산부가 일정을 확인하기 전에 일정을 확인하고 임무를 조정 해야하는 직장에서의 소년들!

출산 휴가 전 근무 조정에 대해 일찍 상담하는 것이 좋습니다. 놀이터 초기 및 중간 삼 분기에서 4 주마다 한 번씩 태아 검진을 이용할 수 있지만, 놀이터 후반에 2 주마다 빈도가 증가합니다.
언제부터 비즈니스 조정이 얼마나 필요한지 사전에 개인 정보를 확인하는 것이 안전합니다. 어떤 사람들은 "내가 내릴 때까지 조직에 제대로 기여하고 싶다"고 생각하기 때문에 미래를위한 계획을 세우면서 개인의 소원을 확인하고 존중하는 것이 좋습니다.

산전 검진이란 무엇입니까? 빈도와 타이밍을 알고 필요한 경우 근무 시간을 조정하십시오.

놀이터하면 정기적으로 "태아 건강 검진"(산전 건강 검진)을 시작합니다. 보건부 노동 복지부는 14 세로 표준 임명 수를 설정했지만 이는 지침 일뿐입니다.

<태아 검진 빈도

• 현재 놀이터 ​​23 주까지 4 주마다 (놀이터 6 개월)
• 현재 24 ~ 35 주 놀이터 (놀이터 7 ~ 9 개월)
• 일주일에 한 번, 놀이터 36 주 후 (놀이터 10 개월), 출산, 일주일에 한 번

그러나 의사가 다른 지침을 제공하는 경우 지침에 따라 클리닉을 방문 할 시간이 필요합니다.

건강 검진은 어머니와 태아의 건강 상태를 이해하고 필요에 따라 혈액 검사 및 건강 지침을 이해하는 것입니다.
또한 많은 지방 정부는 비용의 일부를 보조하는 놀이터을 보유하고 있습니다.
이것은 태아 검진이므로 근무 시간을 조정해야 할 수도 있지만 놀이터 중에 필요한 상담이라는 것을 이해하십시오.

참조 링크 :
보건부 노동 및 복지부 ""태아 검진 "(Leaflet)을 받자"

최근에는 점점 더 많은 회사들이 법률과 별도로 일하는 프리 어머니와 어머니를 지원하기 위해 다양한 내부 규정과 놀이터을 설립했습니다. 회사가 자체 놀이터이 있는지 여부에 대해 인사 및 총무 부서에 문의하십시오!

이것을 읽어주세요.
《법률 점검》 일하는 임산부를 놀이터 추천하는 법률을 점검하십시오