《토토 놀이터 조정》 보스로서 알아야 할 것! 입병 및 토토 놀이터 조정 [둘 다 팁 04]

신뢰와 임신 한 종속 및 그들의 작업에 대한 동기의 관계는 보스가 임신 초기 단계에서 아침 병의 증상을 이해하고 올바르게 추적 할 수 있는지에 달려 있습니다.
또한, 법률에 따르면, 법률은 임신 중에 및 출산 후 1 년 후에 참여해서는 안되는 작업을 규정하고 있습니다.

이번에는 아침 병과 임신 한 부하 직무의 조정에 대해 알려줄 것입니다.

검토 : 아침 병에 대한 기본 지식
~ 5 개의 전형적인 증상과 타이밍 ~

임신 한 부하 직원이 아침 병으로 고통 받고 있다면 무엇을 말 하시겠습니까?

[Boice 's Tips 03] [아침 질병] 임산부의 감정을 이해합니다! ?나는 아침 병에 대해 설명했지만 다시 검토합시다.

아침병 증상은 무엇입니까?

우리는 종종 입가가 힘들다는 것을 종종 듣지 만 어떤 종류의 증상인지 상상할 수 있습니까? 증상은 사람마다 다르지만, 숙취 나 바다가 영원히 계속되는 것을 상상하면 이해하기가 더 쉽습니다.
그러나 메스꺼움이 유일한 입병의 증상은 아닙니다. 구토, 입병, 식습관, 수면 음료 및 침을 흘리는 5 가지 주요 증상으로 구분 될 수 있습니다.

• 반복 메스꺼움과 구토를 일으키는 "속도"
• "냄새에 민감한"
• "너무 많이 먹는다"배가 고파서 도울 수는 없지만 항상 먹는 것을 먹을 때
• "잠자는 아침 병"이 피곤하고 항상 졸려요
• 평소보다 더 많은 타액을 생산하는 "침체"

아침 병의 특징은 그것이 사람마다 다르며 개인의 차이가 크다는 것입니다.
어떤 사람들은 너무 가벼워서 눈치 채지 못하는 반면, 다른 사람들은 태어날 때까지 기분이 좋지 않기 때문에 어려움을 겪고 있습니다.
고용은 사람마다 다르며 일부 사람들은 평소보다 증가하고 다른 사람들은 감소합니다. 임신 한 부하 직원의 건강을 의사 소통하고 확인합시다.

아침 병은 언제입니까?

대부분의 아침 병은 임신 4 주 경에 시작하여 8-11 주 (임신 3 개월)에 정점에 도달하며 임신 15 주 (임신 4 개월)에 가해집니다. 그러나 그것은 또한 당신의 환경과 정신 상태에 크게 의존하며, 아침 병의 기간은 사람마다 다릅니다.

이것을 말하지 마십시오!

사람들이 말하는 단어는 종종 "xx-san이 그렇게했다"고 "당신은 이것을 많이 할 수 있습니까?"
임신 신체 상태는 실제로 사람마다 다릅니다.
다른 사람들과 비교할 때, 그녀는 "XX가 임신 중에도이 일을 해냈다"고 말하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
사람이 자신의 신체 상태와 현재 상황에 대해 쉽게 이야기 할 수있는 환경을 만들면 "자신을 밀기 전에 나에게 말 해주세요"라고 말하면 편안하게 느낄 것입니다.

임신 한 부하 직원이 아침 병에 슬퍼하면 어떻게 될까요?
~ 보스는 의무를 조정해야합니다 ~

법률은 출생 전후 여성을 고용 할 수없는 작업을 규정하고 제안이 이루어지면 조정이 필요한 작업을 규정합니다. 현재 작업에 문제가 있습니까?
예를 들어, 다음 작업에는주의가 필요합니다. 자세한 정보보건부 노동 및 복지부가 의뢰 한 모체 건강 관리 사이트를 확인하십시오.

<주의가 필요한 작업의 예

• 지속적인 전신 운동과 관련된 작업
• 무거운 물체로 작업
• 지속적인 걷기가 필요한 아웃 작업
• 자주 등반 및 내림차순 계단을 포함하는 작업

또한 아침 병으로 인해 토토 놀이터 조정이 필요할 수 있습니다.
예를 들어, "질병"이라면 냄새가 강한 지역을 보는 것이 고통스럽고 고온, 습도 및 시끄러운 작업 환경에서도 입찰이 악화 될 수 있습니다. 또한, 작업이 아무리 밝더라도 신체 상태에 따라 불가능할 수 있습니다.
작업을 유연하게 조정하고 개인의 상황에 따라 작업을 재배치하는 것을 고려하십시오. 사람들이 많은 물을 마시고 더 많은 휴식을 취하도록 격려하는 것도 좋습니다.
아침 병으로 아프다고 느끼면 부담을 줄이는 방법을 고려하고 제안하십시오.
그러나 일방적 인 결정을 내리고 운영을 조정하는 것은 허용되지 않습니다. 또한 사람 자신뿐만 아니라 팀원의 동기를 줄일 수 있습니다.

참조 링크 :
보건부 노동 및 복지부가 의뢰 한 모체 건강 관리 사이트 "모성 건강 관리에 대한 회사 의무 : 임신 한 여성 근로자에 ​​대한 대응"