출산 안전 놀이터 또는 보육 안전 놀이터 중 급여는 얼마입니까? 어떤 시간을 받고 어떻게 신청합니까?

남성을위한 출산 안전 놀이터를 취하는 것은 일본의 작동 방식을 바꾸는 단계입니다.
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이 시리즈에서는 자녀를 키우기 시작할 때 알아야 할 핵심 요점과 조언에 대해 알아야 할 출산 및 보육 안전 놀이터 시스템 및 돈에 대한 전문가에게 물었습니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2023 년 8 월 현재)입니다. 최신 정보는 공공 기관의 웹 사이트를 확인하십시오.

우리 엄마와 엄마는 같은 방식으로 자녀를 키우고 싶어합니다. 그러나 일부 사람들은 출산 및 보육 안전 놀이터 중에 가계 재정에 대해 걱정하고 있으며, "안전 놀이터를 가져야하지만 출산 및 보육 안전 놀이터 중에 내 월급은 어떻게 될까요?" 그 시간? "나는 많은 것이 있다고 확신합니다.
여기서 우리는 "출산 안전 놀이터 또는 보육 안전 놀이터 중에받는 돈", 예 : 급여 및 수당과 같은 정보를 작성했습니다.출산 및 육아 안전 놀이터 추천와 관련된 시스템에 대해 알아보십시오! 법적와 함께 이것을 읽으십시오.

(그림 1) "임신 및 출산과 관련된 돈 목록"(2023 년 8 월 기준)

급여는 일반적으로 출산 또는 보육 안전 놀이터 중에 지불되지 않습니다. 비록 출산 및 보육 안전 놀이터는 법에 의해 정의 된 근로자의 권리이지만, 그 기간 내에 임금을 지불 할 조항은 없습니다.

앞에서 언급 한 바와 같이, 임금은 출산 또는 보육 안전 놀이터 기간 동안 지불되지 않지만, 급여의 50%에서 70%에 해당하는 수당 및 혜택도 건강 보험이나 고용 보험에 이용할 수 있습니다. 또한 국가 및 지방 정부로부터 다양한 지원을받을 수 있으므로 걱정하지 마십시오.
여기에서 우리는 출산 및 보육 안전 놀이터 중에받을 수있는 다양한 수당을 설명 할 것입니다.

대상 (누가 얻을 것인가) :출산하는 사람 또는 가족 (배우자/가구)
지불 금액 :500,000 엔 x 어린이 수
신청서에서 혜택 수령까지 프로세스 :덩어리 출생 및 자녀 양육비는 일반적으로 고용주가 등록하는 건강 보험 및 국가 건강 보험에서 아동 당 50 만 엔을 지불합니다. 국민 건강 보험의 경우, 지불은 가구장에게 지불되며 건강 보험의 경우 보험 가입자에게 지불해야합니다.
또한, 출산 및 육아 일 럼프 지불에 직접 지불 시스템을 사용하는 경우 의료 기관 및 기타 카운터의 자조 금액은 출산 및 육아 덩어리 지불을 초과하는 금액 일뿐입니다. 반면에, 출생 수수료가 아기의 양보다 적은 양과 자식 생성 일시불이면 차이를받을 수 있으므로 계속 진행하는 것을 잊지 마십시오.

대상 (누가 얻을 것인가) :건강 보험을 위해 일하는 동안 출산 안전 놀이터를 취한 사람들 (엄마)
지불 기간 :태아 및 산후 안전 놀이터 (출생 전 6 주 전 ± 예상 날짜에서 + 출생 후 8 주 후
지불 금액 :표준 일일 보상 x 2/3 x 일 수
신청서에서 혜택 수령까지 프로세스 :직장에서 절차를 수행하는 것이 일반적입니다

수사 전 또는 재료 후 안전 놀이터 중에 급여를받지 않으면 일일 임금의 3 분의 2가 출산 수당으로 출산 수당으로 일일 임금의 3 분의 2를 받게됩니다. 신청 조건을 충족하는 경우 정규 직원뿐만 아니라 파트 타임, 파트 타임 직원 및 계약 직원도 모성 수당을받을 수 있습니다.
또한, 출산 수당 지불 기간 동안, 건강 보험료, 연금 보험료, 고용 보험료 등이 면제됩니다. 면제 기간 동안 보장을받을 수 있으며 멤버십 이력이 계속되므로 미래에 영향을 미치지 않고 사용할 수 있습니다.
당신이 조심해야 할 것은출산 수당을받을 수없는 몇 가지 사례가 있습니다그게 요점입니다. 아래에 요약 했으므로 관련 항목이 있는지 확인하십시오.

■ National Health Insurance에 참여
출산 수당은 고용주가 등록하는 건강 보험에 의해 제공되므로 국가 건강 보험에 등록한 사람들은 제공되지 않습니다. 자영업자, 프리랜서 또는 건강 보험에서 은퇴 한 사람들은 더 이상 직장 건강 보험에 의해 보장되지 않는 사람들은 National Health Insurance에 가입합니다.
■ 출산 안전 놀이터 중 혜택보다 더 많은 급여를받습니다
최근에 일부 회사는 혜택의 일부로 출산 안전 놀이터 직원에게 급여를 지불합니다. 출산 안전 놀이터 중 급여가 출산 수당보다 높으면 출산 수당을받지 못할 것입니다.
■ 가족 건강 보험 지원
출산 수당을받을 자격이있는 사람들 만 건강 보험을받는 사람들입니다. 파트 타임으로 일하고 배우자 나 부모와 같은 가족의 건강 보험에 의존하는 경우, 출산 수당을받을 자격이 없습니다.
■ 건강 보험은 자발적으로 계속됩니다
사임 후에도 회사의 건강 보험에 계속 등록하고 자발적으로 건강 보험을 계속하면 일반적으로 여전히 귀하의 직책에있을 때와 동일한 보험 혜택을 받게됩니다. 그러나 원칙적으로 출산 수당 및 질병 수당은 자발적이고 지속적인 보험인에게 지불되지 않습니다 (건강 보험법 제 104 조에 따른 지속적인 혜택에 대한 요구 사항이 충족되는 경우 제외).
■ 신청 마감일이 통과되었습니다
신청 마감일이 통과되면 출생 수당을받지 못할 것입니다. 출산 수당 신청 마감일은 "매일 안전 놀이터중인 매일, 다음 날부터 2 년 안에"입니다.

대상 (누가 얻을 것인가) :직장에 등록 된 건강 보험 (예 : 임신 중 또는 출산 안전 놀이터 전)
지불 기간 :지불은 환자를 치료하기 위해 3 일 연속 업무 후 4 일째에 시작되며, 그 날부터 1 년과 6 개월이되었습니다.
지불 금액 :[지불 시작 전 12 개월 전의 각 표준 월 급여의 평균 금액] ÷ 30 일 x (2/3)
(지불 시작일은 질병 수당이 처음 지불 된 날짜를 나타냅니다)

지불 요구 사항 :질병 수당은 질병이나 부상으로 직장에서 휴직을 할 때 등록한 건강 보험으로부터받을 수있는 수당입니다. 태아 안전 놀이터에 들어가기 전에 안전 놀이터는 병가로 취급됩니다. 그래서 이것은 이것의 주제입니다.질병 수당 지불에 대한 4 가지 요구 사항이 있습니다입니다.

■ 4 일 이상 일을하지 않았습니다
지불이 적용되는 기간은 4 일부터 시작하여 직장에서 시작한 날부터 치료 회복까지 3 일 연속으로 시작됩니다.
■ 직장 이외의 질병이나 부상으로부터 재활
근무 중 또는 근무 중에 질병 또는 부상은 업무 사고 보험 혜택을받을 자격이 있으므로 보장되지 않습니다. 또한, 건강 보험 혜택으로 적용되지 않는 치료 치료는 보장되지 않습니다.
■ 의학적 치료로 인해 노동력을 이용할 수 없습니다
일할 수 없다는 것은 지금까지 당신이 참여한 일을 할 수 없다는 것입니다. 환자가 노동을 할 수 없는지 여부는 의사의 진단, 피보험자의 작업 내용 및 기타 상태를 고려하여 결정됩니다.
■ 지불 없음
그러나 급여의 일부만 지불하면 급여는 질병 수당에서 줄어 듭니다.

대상 (누가 얻을 것인가) :고용 보험이있는 사람들과 보육 안전 놀이터 (아빠와 엄마)
지불 기간 :자녀가 1 세가 될 때까지 탑승 한 육아 휴직 기간 (조건에 따라 2 세까지)
지불 금액 :휴일 전 임금 x 67% (180 일) 및 50% (180 일 이상)
*그러나 지불 금액에는 한계가 있습니다.
신청서에서 혜택 수령까지 프로세스 :회사는 절차를 수행합니다

고용 보험에있는 직원이 보육 안전 놀이터를 받으면 보육 안전 놀이터 혜택이 지불됩니다. 이 시스템은 복원하기위한 것이므로 육아 휴직 후 은퇴 할 계획은 적용되지 않습니다.
보육 안전 놀이터 기간 동안 안전 놀이터 시작시 67%의 임금이 6 개월 (180 일)에 지급되고 50%는 육아 휴직이 끝날 때까지 지불됩니다. 회사는 혜택을 수행 할 것입니다.
고용 보험이있는 사람은 고용 유형에 관계없이 혜택을받을 수 있습니다. 파트 타임 또는 시간제 근로자를 일하는 사람들조차도 고용 보험에 등록되어 다음과 같은 조건을 충족하는 한 혜택을받을 수 있습니다.
■ 육아 안전 놀이터가 시작되기 2 년 내에 11 일 이상 12 개월 이상 근무하는 경우
■ 육아 안전 놀이터 기간 동안 매월 모발 안전 놀이터가 시작되기 전 급여의 80% 이상
■ 육아 안전 놀이터 중 근무일은 매월 10 일 이내 80 시간 이내에
안전 놀이터 혜택은 면세이므로 소득세 공제는 없으며 내년에 기본 거주 세금 공제로 적용되지 않습니다.

대상 (누가 얻을 것인가) :모든 임산부와 자녀가있는 가족 (가구당)
지불 금액 :100,000 엔 (임신시 50,000 엔 + 출산 후 50,000 엔)에 해당합니다. 내용은 지방 정부에 의존)
신청서에서 혜택 수령까지 프로세스 :지방 정부에 따르면 *시스템 기간을 포함하여 각 지방 정부에 자세한 내용은 확인하십시오.

출산 및 보육 지원 보조금은 2023 년 4 월에 시작된 새로운 출산 및 보육 지원 시스템입니다. 휴일 동안 지불 한 다른 혜택과 달리 일하는지 여부에 관계없이 혜택을받을 수 있습니다.
또한 운영이 지방 정부에 맡겨 지므로 지원 내용은 지방 정부에 따라 다릅니다. 임신을 지방 정부에보고 할 때 확인하십시오.
위에서 언급 한 혜택에 대한 지원 외에도 지방 정부는 임신 중 임산부 검진 (14 세션)에 대한 보조금을 제공 할 것입니다. 보조금 금액과 같은 자세한 내용은 살고있는 지방 정부 카운터에서 확인하십시오.
육아 기간 동안 다양한 지원을받을 수도 있습니다. 많은 지방 정부는 어린이의 의료비 보조금을받을 수 있으며, 또한 중학교의 나이에서 3 월 31 일까지 (15 세에 도달 한 후 3 월 31 일까지) 아동 수당이 제공됩니다. 그곳에있는 사람들에게 지불됩니다.

육아 휴직 중에 가계 재정을 지원하는 "육아 안전 놀이터 혜택"이 있습니다. 앞에서 언급했듯이 육아 휴직을 받으면 퇴직 전 임금의 약 67% (180 일)를 받게됩니다.
또한 2023 년 3 월, 정부는 "산후 아빠의 육아 안전 놀이터"혜택을 높이는 것을 고려하고 있다고 발표했다. 현재 혜택은 임금의 67%이지만 향후 약 80%로 증가하도록 조정되고 있으며,이 경우 실제 순이익은 폐쇄 전과 동일합니다.

여기서 고려해야 할 것은 출산 안전 놀이터 및 육아 안전 놀이터 중에 지불 한 대부분의 혜택은 매월 급여로 지불 한 세금 및 사회 보험 보험료로 자금을 조달한다는 것입니다. 남성이 육아 안전 놀이터를받는 스칸디나비아 국가가있는 선진국에서는 세금과 보험료를 지불하는 것이 당연하지만, 그 기간 동안 육아 휴직을하고 혜택을받는 것은 당연합니다.
어쨌든, 최근 노동 시장에서 생년월일이 감소하고 노동 부족으로 인해 국가 및 지방 정부는 출산 및 육아에 대한 관대 한 지원을 제공하고 있습니다. 여기서는 재정 지원을 요약했지만 다양한 서비스가 있습니다.

보건 노동 및 복지부의 발표에 따르면 2022 년에 육아 휴직을하는 여성의 비율은 80.2%였으며, 육아 안전 놀이터를받는 남성의 비율은 17.13%였습니다. 해마다 증가하고 있지만 남성과 여성의 차이는 분명합니다.

물론 각 사람의 입장과 환경이 다르기 때문에 많은 아버지는 육아 휴직을 원하더라도 어렵다고 생각하며, 일과 가족에 대한 다양한 의견이 있다고 생각합니다. 그러나 육아 휴직을 할 기회가있는 사람들을 위해, 나는 당신이 남편과 아내와 먼저 남편과 아내와 논의하기를 원합니다.