일본의 고용의 본질에 대한 생각은 다른 국가를 모방하는 인사 안전 놀이터 개혁일까요?

2025 년 2 월 27 일재 인쇄 출처 : 채용 Works Research Institute

국제적 관점에서 볼 수 있듯이 일본의 생산성과 경제 성장률을 배경으로 인해 다른 국가를 모방하는 인사 안전 놀이터 도입은 적극적으로 논의되고 있습니다. 예를 들어, 일본 기업들은 장기 고용 시스템을 유지하여 낮고 비효율적 인 인적 자원으로 이어졌으며, 미국과 같이 자주 해고되고 고용되는 높은 수준의 인적 자원을 목표로 생산성이 증가하는 경우가 있습니다.

먼저 결론을 내리면 특정 인력 시스템을 모방하고 소개하려고하더라도 다시 추적하기가 어려울 것이라고 생각됩니다. 이는 인력 시스템이 개별 시스템간에 함께 작동 할뿐만 아니라 노동 시장과 사회 보장 안전 놀이터 형태와 함께 작동하기 때문입니다.

"표준 가계"및 가족 지원에 근거한 일본 사회

오늘날 일본 사회의 고용과 사회 보장 시스템은 1960 년대와 1970 년대에 굳어 졌다고합니다. 사회 보장 안전 놀이터 특징은 그것이 고용주 중심 시스템이며 성 역할 부서의 전제를 기반으로한다는 것입니다 (OSAWA 2020).

"표준 가구"에 대한 이러한 견해와 결합하여, 사회 보장에 대한 지출의 비율이 국제적으로 낮으며 가족 지원의 전제에 근거한 것은 일본의 사회 보장 안전 놀이터 특징입니다. 그림 1은 각 국가의 국내 총생산 (GDP)에 대한 국가 정부, 지방 정부 등이 지출 한 사회적 지출의 비율을 보여줍니다 (※ 1).