Jobs Community Report 2024 년 12 월 문제 - 높은 인재 감각 놀이터 있습니다. "1 년 전과 비교하여 비슷한 것"은 "3 년 연속으로"점점 더 유사하고 "

우리는 관리자와 채용 담당자에게 1 년 전과 비교하여 인재 놀이터에 대해 물었습니다. (응답 기간 : 11 월 13 일 ~ 2024 년 12 월 12 일)
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조사 다이제스트

우리는 관리자와 채용 담당자에게 1 년 전과 비교하여 인재 놀이터에 대해 물었습니다.

일반적으로 1 년 전 (이후 "충분한 미터")에 비해 "고급"및 "동일한 수준"을 가진 사람들의 총 비율은 3 년 연속 80%를 초과하여 인원 놀이터 여전히 높다고 말할 수 있습니다.

많은 회사들이 올해 최저 임금의 가장 큰 인상과 가격 인상으로 임금 인상을 이행하고 있지만, 임금 인상 이외의 인력 놀이터을 해결하는 것이 중요합니다. Jobs Research Center는 "인적 자원 활용 사례"로 인적 자원을 모집하고 유지하기위한 좋은 이니셔티브를 취하는 회사에 중점을 둡니다.

건설 산업 사례 :
・ 오랫동안 일할 수있는 직장이되고, 연간 휴가 수가 증가하고, 지불 휴가를 쉽게받을 수있는 시스템 및 분위기
・ 이중 놀이터을 허용하면, 신청자의 수는 관심있는 사람들로부터 증가했으며 기존 직원뿐만 아니라 신입 사원을 성공적으로 채용했습니다

간호 산업의 사례 :
・ "전문화없이 수행 할 수있는 놀이터"을 "짧은 근무 시간"으로 신청할 수 있도록 기존 놀이터을 세분화하십시오.
・ 또한 놀이터 정보를 직무 정보에 통합하여 경험이없는 사람들에게는 경험이 없거나 어려울 수 있도록 성공적인 채용이 이루어졌습니다.

"여기서 일하고 싶다"또는 "여기서 계속 일하고 싶다"고 생각하는 채용 방법과 놀이터을 살펴 ​​보지 않겠습니까?