[2022 년 10 월 사회 놀이터 토토 사이트 시스템 개정] 변화를 지원하기위한 장벽은 어떻게 될까요? 파트 타임은 어떻게 일합니까?

돈과 일은 성취 된 삶을 사는 것과 중요하며 밀접하게 관련이 있습니다. 근무 시간은 삶의 많은 부분이며 살기 위해 돈이 필요합니다.
이 시리즈에서 우리는 "돈"과 "일"에 관해 각 세대에 대해 포인트와 조언에 대해 전문가들에게 물었습니다.

육아 세대에서, 자녀를 키우는 데 집중 한 어머니들은 종종 가구 재정을 조금 이상 돕기 위해 아르바이트 또는 기타 단기 근무 시간에서 일을 재개 할 것이라고 생각합니다.

특히, 종속 범위 내에서 일할 의도로 파트 타임으로 일하는 어머니의 경우, 부양 가족에 대한 장벽은 1,060 만 엔의 소득세 장벽과 130 만 엔의 사회적 놀이터 토토 사이트 장벽과 같은 이해하기가 매우 어렵다!

아마도 많은 사람들이 "어떤 벽에 걱정해야합니까?"

이번에는 이런 종류의 종속 장벽을 가능한 한 명확하게 설명 할 것입니다.

2022 년 10 월, 사회 놀이터 토토 사이트 적용 범위는 파트 타임 근로자와 같은 짧은 기간 동안 일하는 사람들에게 확대 될 것입니다. 이 시스템 개혁은 "1.06 백만 엔 장벽"을 바꿀 것입니다.

먼저, 현재 상태 (2022 년 9 월 기준) "1.06 백만 엔 벽."를 살펴 보겠습니다.

"1.06 백만 엔 벽"은 사회 놀이터 토토 사이트과 관련된 벽입니다. 아래 표가 파트 타임 근로자에게 적용되는 경우, 연간 소득이 1,06 백만 엔 이상 인 경우, 근무하는 사회 놀이터 토토 사이트에 등록되며 자신의 급여에서 사회 놀이터 토토 사이트 놀이터 토토 사이트료를 부여합니다.

사회 놀이터 토토 사이트 적용 범위의 범위는 2022 년 10 월에 "1.06 백만 엔 장벽"에 대해 확장 될 것입니다.

"1.06 백만 엔 장벽"은 이전에 "501 명 이상의 직원"을 가진 회사를 대상으로했지만 10 월부터 "101 명 이상의 직원"을 보유한 회사로 확대 될 것입니다. 고용 기간은 또한 "1 년 이상"에서 "2 개월 이상"으로 줄어 듭니다.

(그림 1) "1.06 백만 엔 벽에 첨부"

이 시점까지, 우리는 1.06 백만 엔 벽에 대해 사회적 놀이터 토토 사이트 적용 범위의 범위로 이야기했지만, "부양 가족 내에서 일하는 것"이라고 말하면 1,030 만 엔 벽과 130 만 엔 벽이 자주 언급됩니다. 각 사람의 세금 및 사회 놀이터 토토 사이트 놀이터 토토 사이트료를 확인하십시오.

"1.03 백만 엔 벽"은 소득세 장벽입니다. 연간 소득이 1,030 만 엔을 초과하면 소득세가 적용되기 시작합니다.

"130 만 엔 벽"은 사회 놀이터 토토 사이트 부양 가족의 벽입니다. 연간 소득이 130 만 엔 (한 달에 108,000 엔)을 초과하면 회사 직원 또는 공무원으로 일하는 배우자의 사회적 놀이터 토토 사이트 부양 가족에서 벗어날 것입니다.

아래 표에는 연간 소득 및 세금 및 사회 놀이터 토토 사이트료가 지불 된 사회 놀이터 토토 사이트료가 요약되어 있습니다.

2022 년 10 월부터 직원이 101 명 이상인 회사에서 일하는 경우 연간 소득이 1,06 백만 엔 이상 인 경우 사회 놀이터 토토 사이트에 등록됩니다. 또한 2024 년에 목표는 직원이 51 명 이상인 회사로 확대 될 것입니다.

(그림 2) "연간 소득에 따른 세금 및 사회 놀이터 토토 사이트료"

사회 놀이터 토토 사이트료를 지불하지 않고 파트 타임 근로자로 일한 사람들의 경우, 1,600 만 엔 엔 (Yen Barrier)에 걸쳐 사회 놀이터 토토 사이트에 가입하면 사회 놀이터 토토 사이트료의 부담이 발생하여 순이익이 감소 할 것입니다. 그러나 자신의 사회 놀이터 토토 사이트에 등록하면 퇴직 연금 금액 증가, 장애 연금 또는 생존자 연금 자격, 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없을 때 병가 수당, 임산부 휴가 기간 동안 임산부가 수당을받는 등 많은 혜택이 있다는 것을 아는 것이 중요합니다.

회사가 현재 수정안에 따라 사회적 놀이터 토토 사이트을받을 자격이 있다면 부양 가족 내에서 파트 타임으로 일한 사람들은 미래의 작업 스타일에 대해 어떻게 생각해야합니까?

우리가 1.06 백만 엔 장벽을 초과하고 건강 놀이터 토토 사이트료, 직원 연금 놀이터 토토 사이트료 및 고용 놀이터 토토 사이트료와 같은 소위 사회 놀이터 토토 사이트료를 지불하기 시작하면 순이익 변경은 얼마입니까? 연간 소득 놀이터 토토 사이트료를 1,060 만 엔, 120 만 엔 및 150 만 엔의 연간 소득으로 지불 한 경우 순이익을 비교해 봅시다.

(그림 3) "연간 소득 및 미래에 증가 할 직원 연금 금액" "세금 및 사회 놀이터 토토 사이트료"

위는 추정치에 불과하지만, 예를 들어, 연간 120 만 엔의 연간 소득을 얻는 경우 연간 160,000 엔 이상의 사회 놀이터 토토 사이트 놀이터 토토 사이트료를 지불해야하며 순이익은 약 1,030 만 엔입니다.

처음에, 연간 120 만 엔의 연간 소득으로 일하더라도 연간 순이익은 연간 소득이 1,030 만 엔의 부양 가족 내에서 일하는 것과 동일하지는 않지만 사회적 놀이터 토토 사이트료를 지불하는 것은 모든 불이익이 아닙니다. 향후 10 년 동안 연간 소득이 120 만 엔의 소셜 놀이터 토토 사이트료를 지불하는 경우, 퇴직에서받는 연금 금액은 매년 60,000 엔 증가 할 것이며, 평생 연금 증가를받을 수 있습니다.

또한 장애 연금 및 생존자의 연금 자격을 갖추고 질병이나 부상으로 인해 일할 수없는 경우 급여를받을 수있는 수당이 발생하는 등 많은 이점이 있으므로 즉각적인 소득에 묶이지 않고 일하는 스타일을 고려하십시오.

소셜 놀이터 토토 사이트 부양 가족 내에서 일하는 자녀 양육의 우선 순위를 정하고 일을 더 짧게 유지하려는 사람들은 현명한 선택입니다. 그러나 현재 수정안에서 볼 수 있듯이 101 명 이상의 직원을 보유한 회사의 수는 2024 년까지 직원이 51 명 이상인 회사를 포함하도록 확장 될 것이며, 미래에 부양 가족에 대한 장벽이 줄어들 것입니다.

보육 시대는 인생의 작은 부분 일뿐입니다. 아동 가입 시즌 동안 몇 년 동안 부양 가족 내에서 일을 선택하더라도 타이밍이 오면 연간 소득을 크게 도약하는 것을 목표로합니다.

근무 시간과 지불 사이의 균형으로 어려움을 겪고있는 엄마는 직장에서 상사 나 직원과 상담하고 일하는 가장 좋은 방법을 찾을 수 있습니다! ?

엄마는 "이 시스템 개정은 순소득을 줄일 것이며"과거의 작업 스타일에서는 스스로 사회 놀이터 토토 사이트에 영향을 미치지 않고 걱정하기 시작했을 것입니까? " 하지만 근무 시간을 늘리려면 할 수 있는지 걱정이됩니다. "

그러한 엄마의 경우 직장 보스 또는 회사 직원과 상담하는 것이 좋습니다. 단순히 "내 종속 범위 내에서 머물고 싶을 것입니다. 근무 시간을 단축하고 싶다"고 생각하기보다는 "내 순이익을 유지하고 싶다"또는 "3 년 안에 이런 일을하고 싶다"와 같이 할 수 있는지 또는 할 수 없는지에 대해 이야기하는 것이 가장 좋다고 생각합니다.

직장에서 상사와 근무 시간과 연간 수입 시뮬레이션을 만들어 명확하게 알 수 있습니다. 또한 리더십 작업 및 기타 사항을 추가하여 시간당 임금을 늘리기 위해 열심히 노력할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다.

언젠가 일을 재개하고자하는 엄마는 가능한 한 짧게 간격을 유지해야합니다

결국 일하고 있지만 현재 일하지 않는 어머니의 경우 자신의 이유로 자신을 위해 가능한 한 짧게 간격을 유지하는 것이 좋습니다. 회사가 고용시기 기간의 길이에 대해 우려 할 가능성이 있으며, 무엇보다도 개인의 갭 기간이 길수록 자신에 대한 자신감을 잃고 동기가 떨어질 가능성이 높아질 가능성이 높습니다.

직장으로 돌아 오는 많은 어머니들이 일하는 동안 라이프 스타일 습관을 바꾸는 데 어려움을 겪고있는 것 같습니다. 과거부터 우리가 육아와 함께 일했을 때, 우리는 회사의 일정에 따라 갑자기 일해야했습니다.

또한, 많은 어머니들은 시대의 차이로 인해 직장에 돌아 오는 것에 대해 걱정하고 있지만, 실제로 집안일과 자녀 양육에 대한 경험은 자격보다 유용합니다.

하나의 사례를 소개하려면, 아이들을 키우는 격차를 한 후, 식당 체인에서 일하고 경력을 리더십 위치로 발전시킨 여성이 있습니다. 그녀가 높이 평가되는 이유는 파트 타임 학생을 관리 할 수있는 능력이 매우 좋기 때문입니다.

가능한 한 짧게 간격을 갖는 것이 가장 좋지만, 간격 기간이 있더라도, 자녀 양육 경험이 작업에 사용될 수있는 경우가 있으므로 자신감을 가지고 작업하기 위해 복귀하는 것이 좋습니다.

자신의 방식으로 일할 수있는 방법을 찾는 중요한 것들은 자신을 알고, 상대방 (회사)을 알고 시장 가격을 알기 위해입니다.

그러면 직업을 찾는 것에 대해 생각할 때 무엇을 알고 있어야합니까? 명심해야 할 세 가지 점이 있습니다.

1.

당신의 우선 순위가 당신 안에서 일하는 데 분명합니까? 우리는 종종 사람들이 "좋은 일이 있다면, 나는 그것을하고 싶다"고 말하는 것을 듣지만,이 "좋은 일"은 정확히 무엇을 언급합니까?

나는 또한 나에게 어떤 종류의 직업이 나에게 적합한 지 모르겠지만, 그런 엄마에게는 단기 자리 파트 타임 직업을 권장합니다. 풀 타임 계약 또는 1 년 계약에 관해서는, 당신은 당신이 계속할 수 있는지 또는 당신을위한 것이 아닌 경우해야 할 일에 대해 걱정할 것이며, 그것을 고려하는 데 시간이 걸릴 것입니다.

50 대 여성, 나는 아침에 아르바이트를 시작하여 요양원에서 아침 식사를 준비하고 청소하기 시작했습니다. 나는 이것을 내 주부 직업의 확장으로 선택했지만 실제로 요양원에서 일하는 동안, 나는 간병인의 활기찬 일과 "감사합니다"에 만족 한 일에 매료되었고 나는 도우미 자격을 얻었습니다.

2.

어떤 사람들은 고용 될 때 인터뷰에서 질문을 할 수 없지만 초과 근무 시간 및 혜택과 같이 우선 순위가 높은 조건을 확인하지 못하는 것은 상대방 (회사)뿐만 아니라 부정적인 일입니다. 그러나 질문을 할 때 중요한 것은 당신의 소원을 표현할뿐만 아니라 회사가 회사의 소원을 듣고 있다는 인식과 인터뷰를하는 것입니다.

3.

조금 어려워 보일지 모르지만, 세계에 어떤 종류의 직업이 있는지, 각각의 직업이 얼마나 많은지, 그리고 그들에게 기대되는지 아는 것이 중요합니다. 압도적 인 대다수의 어머니는 직장으로 돌아올 때 사무직에서 일하기를 원하지만 사무직의 특성 중 하나는 효과적인 구인 제안 비율이 다른 위치보다 낮다는 것입니다.

평평한 관점에서 시장을 고려해보십시오.

2021 년 4 월, 노인들을위한 고용 안정화 법 개정은 "65 세까지의 사람들을 위해 고용을 확보 할 의무와"70 세까지 고용 기회를 보장하기위한 노력을 기울여야 할 의무 "를 추가했습니다. 당신이 70 세가 될 때까지 일한다면, 40 대에 있다면 거의 30 년 동안 일할 수 있습니다.