노동 부족 시대에, 웰빙 경영진은 메이저 놀이터 목록 건강을 지원하기 위해 노력하는 회사의 경우입니다 [Momodani Juntenkan Co., Ltd.]

왜 "메이저 놀이터 목록의 독특한 건강 문제에 대한 노력"이 웰빙 관리의 관점에서 주목을 끌고있는 이유

"직원 건강이 기업 이익으로 이어진다"는 건강 관리 관점은 회사에서 점점 더 관심을 끌고 있습니다. 이에 대한 이유 중 하나는 노동 부족입니다.

임신과 출산 외에도 메이저 놀이터 목록은 다른 연령과 삶의 단계에서 발생할 수있는 기간, 질병 및 폐경기 증상과 관련된 증상으로 고통 받고 있으며 메이저 놀이터 목록의 경력 진행에 다양한 영향을 미칩니다. 또한, 그게경제 무역 및 산업부 "일하는 메이저 놀이터 목록을위한 건강 증진에 대한 설문 조사"등에 밝혀졌으며, 메이저 놀이터 목록이 건강을 유지하기 위해서는 메이저 놀이터 목록들뿐만 아니라 직장이 이러한 장애를 이해하고 지원하는 것이 필수적입니다.Momodani Juntenkan Co., Ltd.'의 노력을 소개하여 메이저 놀이터 목록 직원을위한 건강 지원 조치에 중점을 둘 것입니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2024 년 4 월 현재)입니다.

Momodani Juntenkan Co., Ltd.는 1888 년에 설립되어 오사카에 본사를 둔 오랜 화장품 제조업체입니다. 이 회사는 일본에서 서양 의학 처방전을 통합하여 개발 한 "여드름 화장실 안면 물"을 개발 한 최초의 회사입니다.

Hirakawa Saya, Momodani Juntenkan Co., Ltd. 인사 부서

회사의 메이저 놀이터 목록 직원에 대한 건강 지원은 2005 년에 시작된 Pink Ribbon 활동으로 시작되었습니다. 우리는 화장품 제조업체이며 많은 고객과 직원이 메이저 놀이터 목록이므로 핑크 리본 활동에 동의하고 활동을 시작했습니다.

또한 2010 년부터 남성 직원 배우자에게도 적용되며 회사의 전체 비용으로 방문 할 수 있습니다. 현재, 방문을 원하는 사람들의 유방암 검진 비율은 거의 100%이며, 이는 도입 된 후 조기 발견이 이루어졌습니다.

메이저 놀이터 목록이 몸이 좋지 않도록하는 조치로 2020 년 월경 휴가 시스템을 검토했습니다. 방아쇠는 월경으로 고통 받고있는 직원이 기간 휴가를받지 않았다는 것이 었습니다.

동시에 시스템 자체도 검토되었습니다. 우리는 메이저 놀이터 목록의 건강에 대한 설문 조사를 실시하면서 많은 사람들이 PMS (월경 증후군)로 인한 질병으로 고통 받고 있음을 알게되었으므로 PMS로 발생하는 질병뿐만 아니라 대상을 PMS로 확장했습니다.

또한 기간과 PM을 조사 할 때, 나는 예상했던 것보다 불임 치료로 고통받는 메이저 놀이터 목록뿐만 아니라 남성뿐만 아니라 더 많은 사람들이 있다는 것을 떠올리게했습니다. 따라서 우리는 또한 불임 치료로 인해 병원을 방문하고 휴식을 취하기 위해 취할 수있는 새로운 "생명 지원 휴가"를 도입했습니다.

시스템과 정책을 홍보 할 때 가장 중요한 것은 소개하는 방법뿐만 아니라 회사 내에서 인식을 높이는 방법이라고 생각합니다. 월경과 PMS 이해는 남성뿐만 아니라 메이저 놀이터 목록에게도 경미한 증상이 있기 때문에 사람마다 다릅니다.

건강 지원 외에도 직원들이 원하는 직장 ​​생활 균형을 달성하는 데 도움이되는 조치를 구현하고 있습니다.

2016 년에는 초등학교 학년도의 어린이가있는 직원들이 학교 행사 및 기타 행사에 참여할 수 있도록 부모-자식 채권 휴가가 소개되었습니다. 간호 휴가 외에도 각 어린이는 일년에 5 일이 걸릴 수 있습니다.

우리는 또한 환영받는 등 채용 시스템 (퇴직자 재활)을 가지고 있습니다. 우리는 질병과 같은 가족 상황, 자녀 양육 및 간호 간호와 같은 가족 상황으로 인해 금연을 강요받을 수있을뿐만 아니라 회사에 재직 할 수있게 될뿐만 아니라, 배우자의 양도로 인해 일자리를 떠나는 경우에도 학교를 떠나거나 학교를 떠나는 경우에도 직장을 떠나는 경우에도 우리 회사에 재직 할 수 있습니다.

여기에 방금 소개 된 많은 시스템이 있지만, 각 직원이 자신의 상황에 맞는 시스템을 활용하고 그들에게 적합한 작업 스타일을 선택하여 오랫동안 계속 작동하기를 바랍니다. 즉시 사용할 기회가 없더라도 시스템에 존재하는 보안 감각도 직원 참여에 기여할 것이라고 생각합니다. 따라서 현재보다 시스템의 확산을 더욱 홍보 할 계획입니다.

Momodani Juntenkan은 각 직원이 신체 상태와 상황에 따라 효과적으로 작동 할 수 있도록 다양한 시스템을 구축했습니다. 그렇다면 실제로 시스템을 사용하는 직원은 회사가 도입 된 후 회사 내의 호소 및 변경에 대해 어떻게 생각합니까?

Nakata Chihiro 기업 브랜딩 부서, Momodani Juntenkan Co., Ltd.

출판 사용자의 피드백 : f- 홀데이 휴가를 사용하면 PMS가 작업에 미치는 영향을 피할 수 있습니다

나는 개인적으로 PMS (월차 증후군)의 심각한 증상이 있었으며 월경 전일 불편의 영향이 내 일에있었습니다. 결과적으로 성능이 떨어질 수 있으며 자신이 떨어지는 것과 같은 부정적인 나선에 빠지는 경향이 있습니다.

우리 회사는 "사람과 지구를위한 아름다운 미래를 만들기 위해 아름다움과 복지"의 목적을 제시했습니다. 나는 우리의 시스템과 경영진에 의해 스며 들어있는이 철학에 개인적으로 동정합니다.

각 직원은 "웰빙"에서 일하는 회사의 생산성과 창의성을 증가시킵니다

마지막으로, 우리는 Momotani Juntenkan Group에서 일하는 세 사람의 의견을 소개하고 싶습니다. 우리는 시스템의 사용을 촉진하려는 조직의 노력, 경력에 가입 한 사람들의 관점에서 보이는 호소 및 휴가 시스템을 활용하는 방법에 대해 간단히 물었습니다.

<원탁 회의 참가자 소개
Yamamoto Takeshi, Meiro Cosmetics Co., Ltd. (오른쪽) 대표 임원
기업 계획 부서의 영업, 마케팅 및 전반적인 관리 관리 책임.
Meiro Cosmetics Co., Ltd. 마케팅 부서 Sugimura Moe (Center)
2 년 전 같은 업계의 회사에서 일자리를 변경했습니다. 제품 개발 및 마케팅에 대한 책임.
Momodani Juntenkan Co., Ltd.의 기업 브랜딩 부서의 Nakata Chihiro (왼쪽)
인사 부서에서 근무한 후 현재 그는 기업 홍보를 담당하고 있습니다.

——— 시스템은 다양하고 건전한 작업 방식으로 직원을 지원하기 시작했지만 솔직히 느끼는 기분은 어떻습니까?

Nakata-san :지금까지, 일부 사람들은 자신의 삶 단계에 따라 생활 환경이 바뀌면서 계속 일할 수 없었지만 회사는 다양한 시스템을 준비했다고 생각합니다.

Sugimura-san :나는 2 년 전에 회사에 합류했습니다. 우리 회사는 다양한 부서와 직업에서 메이저 놀이터 목록의 비율이 많으며 많은 메이저 놀이터 목록이 관리 직책에 적극적으로 참여하고 있습니다.

Yamamoto-San :Covid-19 Pandemic은 세계의 작업 스타일에 큰 변화를 일으켰지 만 회사는 그 이전에도 다양한 작업 스타일을 확장하고 있습니다. 화장품 제조업체 인 우리 회사는 제품 계획에서 연구 및 제조 및 판매에 이르기까지 모든 것을 지속적으로 수행하는 것이 특징이며 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 토양이 필요합니다.

——— 시스템은 다양하고 건전한 작업 방식으로 직원을 지원하기 시작했지만 솔직히 느끼는 기분은 어떻습니까?

Yamamoto-San :나는 메이저 놀이터 목록의 월경 통증의 어려움에 대해 내 마음에서 벗어 났지만 시스템이 도입되고 정보의 확산이 진행됨에 따라 "나는 열심히 일하고 있다고 확신합니다."그리고 "매월 일어나는 일이기 때문에 힘들어 야합니다."라고 깨달았습니다. 남자조차도 감기에 걸릴 수 있습니다.

Sugimura-san :기분이 좋지 않으면 상사 나 선배가 당신에게 "너무 열심히 노력하지 말고, 일찍 집에 가십시오"라고 말할 것입니다. 그래서 어려운 상황에서 일하도록 강요 할 필요는 없습니다.

—— 사용하기 쉬운 시스템을 만드는 것이 중요하지만 조직으로 어떤 종류의 이니셔티브와 독창성을 취하고 있습니까?

Yamamoto-San :대부분의 작업은 마감일과 배송 날짜가 있지만, 주요 사업을하는 사람들이 중단되는 경우가 남아있어 배송 날짜 등이 지연 될 경우가 있다고 생각합니다. 이런 일이 발생하지 않도록하기 위해, 우리는 예를 들어 매일 아침 회의에서 서로의 작업을 공유하고 버퍼와 함께 일정을 설정함으로써 조직이 며칠 내에 작업을 다룰 수있는 시스템을 만들었습니다.

Sugimura-san :내 부서가 담당하지만 상황과 문서가 공유되므로 모든 사람이 함께 응답 할 수 있습니다. 갑자기 병과 같은 응급 상황에서 상담하기가 쉽다고 생각합니다.

Nakata-san :내 부서는 항상 채팅을 통해 정보를 공유하며 CC 또는 BCC에 누군가를 이메일에 포함 시키려고합니다. 나는 이것이 또한 건강이 좋지 않고 급여 휴가와 5 일 연속 휴가로 인해 갑작스런 휴가를 쉽게 취할 수 있다고 생각합니다.

——— 그건 그렇고, 휴가 시스템을 어떻게 사용하고 있습니까?

Nakata-san :나는 목요일과 금요일에 유급 휴가를 받았거나, 토요일과 일요일에 여행을 갔거나, 스스로 박물관을 방문하는 데 시간이 걸렸습니다. 내 동료 중 일부는 5 일 연속 휴가를 사용하여 파리 패션 위크를 보러갔습니다.

Sugimura-san :긴 휴가를 보내기 쉬운 것 같습니다. 나는 또한 신혼 여행을 계획하고 있으며, 결혼 할 때 취할 수있는 특별 휴일을 이용하여 더 오래 쉬는 날을 이용할 것입니다.

Yamamoto-San :우리 회사의 독특한 특징은 직원들이 이런 식으로 서로의 휴일에 대해 자연스럽게 이야기 할 수 있다는 것입니다. 모든 사람이 휴가를받을 수 있고 상쾌함이 휴가 이후 회원들에게 더욱 동기 부여되고 생산적이라는 것이 좋습니다.

—— 향후 회사의 추가 기대가 있는지 알려주십시오.

Nakata-san :일하는 메이저 놀이터 목록의 경우 임신과 출산 및 일의 균형을 맞추기가 어렵습니다. 특정한 방식으로 그것을 넣기 위해, 나는 종종 임신 중에 아침 병이있는 사람들의 이야기를 듣고 종종 일하기가 매우 어렵다는 것을 알게됩니다.

Sugimura-san :당시 상황에 상세하게 대응하는 작업 스타일과 휴가 시스템이 있으므로 먼저 이해하고 올바르게 사용할 수 있는지 확인하고 싶습니다. 먼 인사 부서가있는 회사가 있지만, 우리의 경우 대화하기 쉽고, 우리와 상담하면 조언을 얻을 수 있습니다.

Yamamoto-San :관리 측면으로서, 포괄적 인 시스템이 있으므로 앞으로 회사 내에서 더 자세히 확립하여 모든 사람이 자유롭게 사용할 수 있도록하고 싶습니다. 우리는 또한 강화 된 시스템과 편안한 작업 환경이 채용을 홍보 할 수있는 좋은 기회가 될 것이라고 믿습니다.

"회사로서 우리는 메이저 놀이터 목록의 건강 문제에 직면하게 될 것"이라고 들었을 때, 처음에는 메이저 놀이터 목록의 건강 문제는 무엇입니까? 그게 왜 중요한가요?

Momodani Juntenkan은 건강하고 편안한 직장을 만들기 위해 노력하고 있으며, 직원의 목소리를 들음으로써 메이저 놀이터 목록의 건강 문제를 발견하고 시스템을 검토하여 지원을 확대했습니다. 또한, 우리는 광범위한 사용과 운영에 대한 대중의 인식을위한 환경을 철저히 만들고 있습니다.

모든 직원이 직장 생활 균형을 달성 할 수있는 조치 외에도 메이저 놀이터 목록 직원에게 지원을 제공하며, 그 결과 회사 전체의 직원의 동기 부여 및 참여는 비즈니스 효율성과 생산성을 향상시키는 것으로 보입니다. 또한, 이러한 작업의 용이성으로 인해 신규 고용 및 직무 이직률도 예방되었습니다.

회사가 생산성을 향상시키고 인적 자원을 확보하기 위해 건강 관리를 연구함에 따라 메이저 놀이터 목록의 건강이 좋지 않은 건강에 대한 이해가 발전 할 것이며, 결과적으로 남성과 메이저 놀이터 목록 모두가 원하는 작업 스타일을 실현할 수있을 것입니다.