커리어 상담 #03 : 부모님을 돌보거나 일하는 것을 포기하고 싶지 않지만 변화하는 일자리에 대해 확신하지 못합니다. (50 대 놀이터 토토)

. Covid-19 Pandemic으로 인해 100 년과 작업 스타일과 가치가 극적으로 변하기 때문에 40 대, 50 대 및 60 대에는 미래에 놀이터 토토 걱정하고 미래의 경력과 생활 방식에 놀이터 토토 불안한 사람들이 많이 있습니다.

커리어 문제 상담실은 사람들이 문제를 해결하는 데 도움이되는 프로젝트입니다. 이 상담실에서 40 대, 50 대, 60 대 사람들을위한 다양한 경력 지원을 지원 한 베테랑 경력 고문은 매일 방문하는 고객의 불확실성을 풀고 고유 한 경력에 대한 생각에 대한 조언을 제공 할 것입니다.

이번에 상담실을 방문한 사람은 보험 회사의 총무 부서 관리자 인 C 씨였습니다. 그는 또한 부모를 돌보는 일로 변화하는 일자리를 고려하고 있지만 나이와 기술에 놀이터 토토 확신이없는 것 같습니다.

*이 직렬화 된 프로젝트에서 가상의 인물은 실제로 접수 된 여러 상담의 내용을 기반으로 설정됩니다. 그것은 경력 고문의 감독하에 구성됩니다.

MR (58 세/놀이터 토토/가족 : 남편과 두 자녀)

그녀는 35 년 동안 주요 보험 회사에서 일해 왔습니다. 영업에서 일한 후, 그는 본사의 계획 부서로 이체되었습니다.

어드바이저 :MR. 현재 변화하는 작업을 고려하고 있습니다. 어떤 상황에 놀이터 토토 이야기하고 있습니까?

MR.주된 이유는 부모를 돌보는 것입니다. 80 세인 부모님은 근처에 살고 있으며, 나이에 그들의 삶에 도움이 필요합니다.

어드바이저 :그게 중요하지 않습니까? 그건 그렇고, 지금 계속 일하기가 어렵습니까?

MR.저는 보험 회사의 총무 부서 관리자이지만 초과 근무가 많고 시간 측면에서 융통성이 없습니다. 또한, 나는 직장에서 가장 오래된 사람이고 내 상사는 나보다 1 살 어리다.

어드바이저 :현재 회사에서 얼마나 오래 일하십니까?

MR.학교를 졸업 한 지 35 년이 지났습니다. 나는 출산과 보육원을 떠나 길을 따라 떠나기 ​​때문에 휴가 기간이 있습니다.

어드바이저 :C의 놀이터 토토이 자녀를 키우면서 전임 직원으로 일하는 것은 아마도 드물다.

MR.맞습니다. 같은 나이의 대부분의 놀이터 토토들은 800 년대에 회사를 떠났고, 결혼 후에도 계속 일한 사람들이 몇 명 있었지만, 출산 휴가와 보육 휴가 시스템은 아직 그 자체로 자리 잡지 않았으며, 자녀를 둔 후에는 종료하는 것이 일반적이었습니다.

어드바이저 :MR. 동등한 고용 기회 법이 제정 된 후 남성과 같은 일반적인 입장을 취한 1 세대 놀이터 토토입니다. 그들은 그 위에 놀이터 토토 선배가 없었으며, 그들의 경력이나 삶에 대한 역할 모델은 없었습니다.

MR.아니요, 그렇지 않습니다. 제 경우에는 보험 회사에서 일을했기 때문에 특히 놀이터 토토이 일하고 있다는 것을 알고있었습니다.

MR.어머니의 주변을하는 동안 계속 일해야한다면, 적어도 인근 회사에서 도심으로 통근하지 않고 일할 수 있다면 감사하지만,이 나이에 여자라면 직업을 바꾸는 것이 어려울 것입니다.

어드바이저 :그렇다면 지금 인터뷰에서 자신을 홍보하려면 무엇을 말 하시겠습니까?

MR..... 죄송합니다. 한동안 생각할 수 없습니다.

어드바이저 :보통 어떤 일을 했습니까?

MR.예를 들어 사무실 장비 및 장비 관리 및 회사 이벤트 및 이벤트 준비. CSR 활동에 대한 사무국은 또한 총무의 역할이며 정부 기관에 제출할 문서를 편집했습니다.

어드바이저 :"사람들과 상호 작용하는 방법"또는 "일하는 방법"이란 무엇을 의미합니까?

MR.맞습니다 ... 매일 다양한 요청이 총회 부서에 오므로 먼저 상대방의 이야기를주의 깊게 들어 보려고 노력했습니다.

어드바이저 :현재 에피소드는 C 씨의 강점과 휴대용 기술이라고 생각합니다. 휴대용 기술은 회사 나 부서에 관계없이 사용할 수있는 휴대용 기술입니다.

MR.그렇습니까? 나는 물어 보면 거절 할 수없는 사람의 유형이며, 내가 말한 것을 계속하고 있습니다.

어드바이저 :이것은 당신의 의견일지도 모르지만 많은 사람들이 C의 좋은 점과 성격을 긍정적 인 방식으로보고 있다고 확신합니다. 우선, 사람들은 기대하지 않는 사람들과 대화하지 않습니다.

과거의 경험 (일하는 방법)에서 얻은 기술뿐만 아니라 강점은 당신의 존재, 다른 사람과의 관계를 만드는 방법, 다른 사람과의 상호 작용 방법입니다.

MR.그래서, 나는 내 성격과 직장 스타일을 활용할 수있는 직장을 찾아야합니까? 실제로 그런 직업이 있습니까?

어드바이저 :이것은 가능성 일 뿐이지 만, 예를 들어, 소유자 소유 회사 관리자가 대통령의 비서에서 찾는 능력과 C의 강점은 친밀감입니다. 당신이 하나라고 말하면, 당신은 10을 이해할 것입니다.

MR.나는 CEO의 비서입니다! ?

어드바이저 :그 후 회사의 규모 나 위치를 변경하면 부정적인 느낌이 들거나 큰 문제가되지 않는다고 생각한 것들을 긍정적으로 환영 할 수 있습니다.

MR.위치에 따라 네거티브가 양수가된다는 것은 무엇을 의미합니까?

어드바이저 :전 세계의 철도 상황을 예로 들어 이해하기가 더 쉬울 것입니다. 일본 사회에서는 열차가 5 분 지연되면 미안하다고 발표 될 것이지만 열차가 자주 지연되는 사회에서는 약 5 분의 지연이 제 시간에있을 수 있습니다.

MR.나는 본다.

어드바이저 :MR. 그의 경력은 "넓고 얕다"고 말했다. 예를 들어, 중소 기업의 경우 대기업에서는 내부 역할이 명확하지 않습니다.

MR.그렇습니까? 그러나 나는 매우 넓고 얕지 않기 때문에 최근에 놀이터 토토 이야기 한 DX (디지털 혁신)와 작업 스타일 개혁에 놀이터 토토 특히 잘 알고 있지 않습니다.

어드바이저 :비즈니스 개혁에 관한 것이지만 위치가 변경됨에 따라 상황이 바뀔 것입니다. 주요 회사에서 일한 C는 시스템 갱신 및 AI 사용과 같은 것들을 상상할 수 있지만 중소 기업이 그 전에 내부 시스템을 갖추지 못하는 것은 드문 일이 아닙니다.

회사의 규모와 위치를 변경하는 방법 중 하나. "회사의 정상적인 것은 세상에는 정상이 아닙니다"라는 말을하십시오!

MR.나는 어떻게 든 내 강점에 놀이터 토토옵니다. 나는 단지 그것을 진지하고 꾸준히하고 있다고 생각했지만 그것을 필요로하는 회사가 있습니다.

어드바이저 :당신이 자신감을 갖게되어 기쁩니다. 이제 C 씨의 강점에 초점을 맞추고 미래에하고 싶은 일 (그가 선택하고 싶은 방식)과 결합합시다.

MR.나는 어머니를 돌보는 우선 순위를 정하고 싶지만 일을 좋아합니다. 나는 지금보다 더 일하는 삶의 균형 잡힌 방식으로 일할 수 있기를 바랍니다.

어드바이저 :간호 문제라면 너무 세게 가져 가지 않는 것이 중요합니다. 그녀는 남편뿐만 아니라 자녀에게도 소중한 노부인이므로 가족과 서로 협력 할 수 있다면 좋을 것입니다.

MR.맞습니다. 오늘 감사합니다.

너비와 강도는 동일한 동전의 양면입니다. 관점을 바꾸면 약점으로 간주되는 특성과 성격을 재고 할 수 있습니다.

... (에피소드)

MR. 나는 그것이 지금까지 불가능할 것이라고 생각했기 때문에, 나는 무거웠던 새로운 직업을 찾기로 결정했습니다.