놀이터 추천 기업의 선임 고용, 이니셔티브

73%는 구체적인 조치를 제공 할 수 없습니다

놀이터 추천에서 고위 고용률은 계속 감소하고 있습니다. 2023 년 5 월에 컨설팅 회사 Oasys & Cie가 발표 한 설문 조사에 따르면, "노인의 고용 상태 (※ 1)"에 따르면, 회사의 73%는 고용 문제에 관한 특정 정책을 제안하지 않았으며 21%는 연령 관련 편견을 제거하기위한 조치를 "고려하는"조치를 "고려"했다.

훈련 강화

선임 서비스 인 Domesvi는 모든 직원에게 동등한 교육 기회를 제공하기 위해 공공 기관과 협력하여 1,200 개의 교육 과정을 제공합니다. 개선 및 재조학을 목표로하고, 자격을 얻거나, 학위를 취득하려는 모든 사람을위한 것입니다.

CSR (놀이터 추천 사회적 책임)에서 활발한 노력으로 알려진 링크는 노인들이 새로운 디지털 기술을 배울 수 없다는 고정 관념에서 완전히 벗어나야한다고 생각합니다. 이러한 이유로 DX (Digital Transformation), 데이터, AI 등 기술 교육을 제공합니다.

Orange (Telecommunications)는 새로운 디지털 기술 및 놀이터 추천 스타일에 대한 적응을 촉진하기 위해 노인을위한 포괄적 인 업 스킬 프로그램을 제공합니다. 또한이 회사는 경력이 끝날 때까지 유연한 놀이터 추천 스타일을 지원하기 위해 파트 타임 놀이터 추천으로 전환 할 수 있습니다.

설문 조사, 헌장, 홍보 캠페인 등을 통해 인식 활동 사용

AXA는 대규모 익명의 사내 포함 조사를 수행하고 있습니다. 2022 년 첫 번째 조사에 따르면 55 세 이상의 직원들은 "다른 세대보다 더 배제 된 느낌"이 밝혀졌습니다.

노인들에 대한 고정 관념은 무의식적 편견으로 뿌리를 내 렸습니다. 이것은 관리자뿐만 아니라 55 세 이상의 관리자도 스스로 자체 검열을하고 있음을 나타냅니다.

반면에 링크는 포함 헌장을 채택합니다. 그것은 핸디캡, 남녀 평등, 다세대 교환, LGBTQIA+, 사회적 및 문화 간 주제를 포함한 5 가지 영역을 다루는 포괄적 인 접근 방식을 제공하는 것을 목표로합니다.