Recruit은 회사를 넘어서 외부 회사에 참여할 수있는 서비스입니다'Sankaku'를 운영합니다. 산 카쿠 (Sankaku)가 제공하는 서비스 중 하나는 "고향 측면 직업"으로, 토토 사이트 기업과 도시 토토 사이트에서 일하는 비즈니스 사람들로 개인을 연결하는 부수적 인 일치 서비스입니다.
관리 문제를 해결하기위한 방법으로 관심을 끌고있는 측면 직원의 수용
세미나에서 논의 된 첫 번째 것은 사이드 직업 인재의 수용 증가에 대한 배경입니다. 노동 인구가 감소함에 따라 노동 부족, 특히 토토 사이트 중소 기업이 부족합니다.
*효과적인 직업 공실률 : 직업을 찾는 사람들이 얼마나 많은 일자리를 사용할 수 있는지를 보여주는 지표
반면에, 근로자에 대한 변화도 이루어지고 있습니다. Covid-19 Pandemic의 영향으로 인해 도쿄 근로자의 70% 이상이 원격 작업을 경험했습니다.
회사와 근로자 모두 이러한 변화를 통해 원격 복지 및 부업을 통한 전문 인재를 인수하는 것이 주목을 끌고 있습니다. 실제로, 새로운 비즈니스 시작, 신제품 개발, 마케팅, 온라인 전자 상거래 및 소셜 미디어 및 소셜 미디어, 인사 및 채용을 포함한 영업 채널 개발, DX 홍보 등 다양한 프로젝트에서 부수적 인 작업을 사용하여 문제가 해결되고 있습니다.
신입 사원의 "고향 측면 직업"을 통해 수년에 걸쳐 일치하는 노하우를 사용하는 총 지원
2021 년에 시작된 고향 측면 직장은 대도시 토토 사이트과 도시 토토 사이트의 경험이 풍부한 비즈니스 사람들과 일치하여 아웃소싱 및 부수적 인 일자리와 같은 많은 만남을 만듭니다.
회사가 처음으로 부수적 인 재능을 고려할 때, "부업 재능을 모집하거나 사용하는 방법을 모르고"또는 "수락, 계약을 준비하는 방법, 보상을 설정하는 방법에 대해 더 알고 싶다"와 같은 문제가있는 경우가 종종 있습니다. 우리는 각 회사가 비즈니스와 이슈로 수행하고자하는 일을 조직하는 것으로 시작하여 채용, 원탁 회의 개최 및 최종 매치 메이킹의 전체 지원을 제공합니다.
■ 새로운 비즈니스를위한 판매 채널 확장 및 판매 방법 개발
■ 직접 판매를 통해 판매를 늘리기 위해 EC 강화 지원
■ 팀을 사용하여 온라인 판매 강화
<이시카와 현의 일본 제과점 (15 명의 직원)
코로나 바이러스 전염병으로 인한 관광객의 급격한 감소로 인해 판매는 90% 감소했습니다. 우리는 전자 상거래 사이트를 신속하게 시작했지만 회사 내에 숙련 된 인력이 없었기 때문에 판매량을 늘릴 수 없었습니다.
동일한 도전에 직면 한 관리자 간의 교환 회의에서도 가슴 아픈 토론이 가능합니다.
마지막으로 각 그룹에 대한 정보 교환 회의가 열렸습니다. 비슷한 문제를 가진 관리자는 "자신의 회사에서 어떤 종류의 관리 문제에 직면하고 있습니까?"와 같은 주제에 대한 무료 토론을 개최했습니다.
부수적 인 업무를 원하는 비즈니스 사람들이 점점 더 많아지면서, 우리는 "고향 부업"이 지역 기업의 인적 자원 부족 문제를 해결하고 도시 지역과 농촌 지역 간의 상호 작용을 통해 토토 사이트 활성화시키는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 이제부터 신입 사원은 서비스 사용을 지원하고 서비스 내용을 강화하기 위해 전문 전략적 인적 자원 센터, 상공 회의소 및 지역 금융 기관과 같은 다양한 산업 단체와 같은 "현지 기업 지원 기관"과 계속 협력 할 것입니다.
