2022 년 10 월 사회 메이저 놀이터 목록 적용 범위 확대에 대한 조사 [세부 버전]

2022.10.31mon

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Recruit Co., Ltd.

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Recruit Co., Ltd. (본사 : Chiyoda-Ku, 도쿄; CEO : Kitamura Yoshihiro)"JBRC"는 8 월 말에 "2022 년 10 월 사회 메이저 놀이터 목록 적용 범위 확대에 대한 설문 조사"를 실시했으며, 우리는 설문 조사 결과를 수집했습니다. 자세한 내용은 참조하십시오.보고서를 참조하십시오.

더 일하고 싶은 여성의 약 20%가 "사회 메이저 놀이터 목록에 가입하지 않도록 근무 시간을 줄입니다"

이 설문 조사의 주제

2022 년 10 월 이후 사회 메이저 놀이터 목록 적용 범위의 범위가 바뀌 었으며 회사는 이전에 501 명 이상의 직원과 1 년 이상의 예상 고용 규모에서 101 명 이상의 직원과 2 개월 이상을 커버하도록 확대되었습니다. 이 설문 조사는 특히 파트 타임 및 파트 타임 근로자에게 큰 영향을 미치는 여성에게 수행되었습니다.

설명

이 설문 조사에서, "더 많은 일을 원한다"고 생각하는 사람들조차도 사회 메이저 놀이터 목록 가입을 피하고 근무 시간을 단축 할 계획이며, 가입 후 메이저 놀이터 목록료의 부담 및 집주 급여에 대해 더 우려하고 있음을 보여줍니다. 또한, 현재 연금 No. 1과 No. 3 (부양 가족 내)의 현재 메이저 놀이터 목록료 부담은 다르며, 모든 사람들이 사회 메이저 놀이터 목록 등록으로 인해 프리미엄 부담을 늘릴 수있는 것은 아닙니다 (1 번은 프리미엄 부담을 줄일 수 있음).
또한, 현재 부양 가족 내에서 일하는 직원들이 미래의 작업 스타일에 대해 생각할 수있는 기회로 간주하지 않겠습니까? 어떤 사람들은 보육, 가사 및 간병의 부담으로 인해 시간 제한이있을 수 있으므로 근무 시간을 늘리기가 어려울 수 있습니다.
01_USAGAWASAN Jobs Research Center의 이사
Usagawa Kuniko

주요 설문 조사 결과

1.
실제 근무 시간과 이상적인 근무 시간에 대해 물었을 때, 총 사람들의 약 30%가 이상적인 근무 시간이 길었고 더 긴 시간을 일하고 싶었습니다). 이 중 약 20%는 "가입을 피하기 위해 예정된 근무 시간을 줄일"것이라고 응답했으며, 가장 흔한 이유는 "순이익을 줄이기 때문에"였습니다.

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2 고용주로부터 원하는 설명은 "순이익을 줄이지 않는 근무 시간"입니다.
고용주가 요구하는 설명에 대해, 총계의 약 20%가 "미래의 연간 증가"와 "의료 메이저 놀이터 목록 개선을 위해"를 요구하고 있으므로 가입의 이점에 큰 관심이 없습니다.
직장에서 설명을받은 사람들 만 살펴보면 42.7%의 사람들이 순이익을 줄이지 않는 근무 시간 수를 원했지만 23.8%는 실제로 18.9 점의 큰 차이를 받았습니다. 순이익을 늘리기 위해 근무하는 시간에 대해 직원들과 이야기 할 수 있다면, 현재 작업 스타일에서 얼마나 많은 변화가 있을까요?

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3.
사회 메이저 놀이터 목록 등록의 세 가지 주요 효과에 대해 물었을 때, National Pension No. 1과 No. 3의 약 절반은 각각의 영향에 대해 "알지 못한다"고 응답했습니다. 사회 메이저 놀이터 목록 가입은 메이저 놀이터 목록료 메이저 놀이터 목록료를 증가시키고 종종 "손실"으로 여겨지지만, 미래에받을 연금 증가와 같은 메이저 놀이터 목록료 지불에도 이점이 있으며 의료 메이저 놀이터 목록은 더욱 포괄적입니다.

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설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 대상 : 20 세에서 59 세 사이의 전국 여성, 전국 연금 No. 1 또는 3의 피메이저 놀이터 목록자, 직원 500 명 미만의 회사에서 일하는 사람
, 현재 직업은 파트 타임 작업입니다 *위 조건으로 인해이 연장을받을 자격이없는 사람들을 위해서도 포함
유효한 답변 : 1,113
조사 구현 기간 : 8 월 23 일 화요일 - 2022 년 8 월 26 일 금요일
조사 기관 : Jobs Research Center (JBRC)

사회 메이저 놀이터 목록 적용 범위에 대한 대응 채용

Recruit는 회사 직원을 사용하여 실제 상황과 구인 광고의 설명을 확인하여 구인 광고가 법에 따라 정확하게 작성되도록합니다.