다양성 주식 포함
DEI BASIC POLICE를 모집
신입 사원은 창립 이후 우리가 소중히 여기는 "개인에 대한 존중"의 철학에 근거합니다.
우리는 다양성, 형평성 및 포함을 촉진하고 있습니다 (이하 DEI라고 함).
우리는 Dei의 목표는 "우리가 서로의 속성과 가치를 받아들이고 살 곳"이라고 믿습니다.
첫 단계로서, 우리는 남녀 평등 실현 및 장애인을 고용하는 것과 같은 속성에 중점을 둔 이니셔티브로 시작하고 있습니다.
남녀 평등을 향한 노력
신입 사원은 DEI를 가속화하는 중요한 단계로 그룹 전체의 남녀 평등을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 2030 회계 연도까지 고위 경영진, 관리자 및 신입 사원 그룹 직원에 대한 여성 비율의 약 50%를 달성하는 것을 목표로합니다.
채용은 남성과 여성 모두가 종종 보유하고 있으며 다양한 리더십이 시연 될 수놀이터 세상을 창조하는 리더십의 무의식적 이미지 (= 무의식적 편견)를 깨뜨리는 것을 목표로합니다. 이를 위해, 우리는 현실과 우리가 원하는 것 사이의 격차를 시각화하기 위해 "고의적으로"특정 수치 적 목표를 설정했습니다.
현재 여성의 숫자 참여의 현재 상태
*2023 년 3 월 31 일 현재
노력 예
무의식적 편견을 제거하는 메커니즘 만들기 "관리 요구 사항의 명확한 문화"
관리자에 대한 무의식적 편견을 제거하고 각 직원의 강점과 능력을 기반으로 관리 후보자의 선택 및 개발에 대한 토론을 허용
관리자에게 필요한 요구 사항이 명확하게 언급되었습니다. 섹션 관리자의 후보자 수를 도입 한 조직에서는 여성의 경우 약 1.7 배, 남성의 경우 1.4 배 증가했습니다 (2022 년 9 월 말 기준).
무의식적 편견을 제거하면 관리 후보자를 다각화 할 것임이 밝혀졌습니다. 2023 회계 연도부터 회사는 회사 전체를 소개 해 왔습니다.
커리어 CAFE28 여성 직원을위한 경력 개발을 지원하는 교육 - 커리어 CAFE28- 여성 직원을위한 삶에 대한 이벤트에 대한 경력 개발 교육 -
우리는 나이에 따라 종종 삶의 영향을받는 여성 직원을위한 경력 개발 지원 교육을 제공합니다.
외부 강사로부터 당신의 강점을 이해하고 경력을 미리 구축하는 것의 중요성을 배우십시오.
LGBTQ+관련 노력
신입 사원 그룹은 "Sogi (성적 지향/성 정체성)의 기반에 대한 차별 또는 인권 침해를 피하기 위해 노력할 것이라고 분명히 밝혔습니다.
우리는 Sogi에 관계없이 모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수놀이터 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
노력 예
상담 센터 구축 및 Sogi에 대한 이해를 심화하기위한 교육 구현과 같은 정기적 인 조치 외에도 아래에 나열된 이니셔티브를 구현했습니다.
이 이니셔티브는 LGBTQ+ 이니셔티브를 평가하는 "Pride Index"에서 6 년 연속 최고 등급의 금을 수상했습니다.
외부에서도 평가했습니다.
동성 파트너와 배우자와 혜택의 적용
작업 규칙 (11708_11766)에 정의 된 내부 시스템 (휴일 휴가, 지원 조치 등)은 동성 파트너에게도 적용됩니다.
도시 나 마을에서 발행 한 파트너십 증거없이 신청할 수 있습니다.
커뮤니티 관리
2015 년부터 직원이 운영하는 커뮤니티 인 Colors는 다음과 같습니다.
신입 사원 그룹에서 일하는 약 180 LGBTQ+& Ally* 회원 (2022 년 12 월 현재)이 참여합니다.
우리는 사교 모임, 자원 봉사 활동 및 외부 회사 및 조직과의 교환 행사를 개최합니다.
장애인의 고용에 관한 노력
장애인의 고용에 대한 생각
창립 이후로 우리가 소중히 여기는 가치는 "개인에 대한 존중"입니다. 우리는 각 직원이 존중되고 장애가 놀이터지 여부에 관계없이 개별 작업이 생생하게 작동하도록하는 것을 목표로합니다.
채용 및 특별 자회사 모집 사무소 지원은 장애인을위한 고용을 촉진하여 상황에 따라보다 다양한 업무 스타일을 선택할 수 있습니다.
각 사람이 최대한 일할 수놀이터 환경
채용 담당자는 각 직원의 자체 분야에 따라 장애가 놀이터지 여부에 관계없이 직원이 열정으로 일할 수놀이터 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
그리고 장애가 있거나 치료가 필요한 각 직원과의 대화를 통해, 우리는 장애로 인한 사회적 장벽을 제거하기 위해 합리적인주의를 기울입니다.
우리는 회사 선택 및 가입과 관련된 고려 사항과 자신의 요청에 따라 작업 환경을 확인할 수놀이터 사무실 투어를 조정할 수놀이터 인터뷰를 진행합니다.
회사에 가입 한 후, 우리는 정기적 인 일대일 (요모야마)과 같은 개별 직원의 조건 및 요구를 충족시키는 작업 스타일과 Will-Can-Must 시트를 사용한 인터뷰를 할 수놀이터 매일 기회를 제공합니다.
조직의 상사 일뿐 만 아니라 내부 인원 및 외부 전문가와 같은 제 3 자와 상담 할 수놀이터 시스템이 있습니다.
직원 음성
제 경우에는 진보적 장애가 있으므로 상황이 매 순간 변함에 따라 그들이 유연하게 반응 할 것인지에 대해 걱정했습니다. 나는 그가 선례가 거의 없다는 사실에도 불구하고 우리가 고려할 수없는 영역이 있다고 생각하지만, 우리는 그것에 대해 계속 이야기하고 우리가 어떻게 응답 할 수 놀이터지에 대해 생각하고 싶습니다. "
2024 년 마케팅 및 제품 성장 과정에 가입
환경/시스템
- Flexible Holiday : 캘린더 휴일이나 유급 휴일과 별도로 설정되는 휴일이며 목적에 관계없이 원하는 날을 결정할 수 있습니다.
- 주식 휴가 : 최대 40 일 동안 사용하지 않은 연간 유급 휴가를 절약 할 수놀이터 휴일. 병이나 장애로 인한 병원 방문, 보육 및 간호의 목적으로 얻을 수 있습니다.
- 건강 문제, 내부 인사 및 외부 전문가와 같은 제 3 자와 상담 할 수놀이터 시스템
- 기분이 좋지 않을 때 누워 있거나 잠시 휴식을 취하고 싶을 때 누워있을 수놀이터 화장실 설립 (일부 기지 제외)
전사 도구
청각 장애 직원을위한 자동 비디오 및 오디오 데이터 및 웹 회의 전사 도구 소개.
사무실 환경 (본사)
무료 주소가 도입되었습니다. 바닥과 복도도 평평하고 사무실의 통로는 넓어 휠체어로 쉽게 움직일 수 있습니다.
휠체어 접근 가능한 화장실 (본사)
각 층에는 공간이 충분한 휠체어와 함께 사용하기 쉬운 화장실이 있습니다. 도어는 슬라이딩 시스템으로 쉽게 열고 닫을 수 있습니다.
이벤트/인턴쉽
-
채용 종료
장애가놀이터 2 학년 직원 (DIFF)이 무대를 차지합니다! 우리는 당신이 당신의 일에 대해 매우 재량적이고 열정적 일 수놀이터 환경을 찾는 방법과 같이 당신의 경력에 대해 생각할 때 몇 가지 단서를 논의 할 것입니다.
-
채용 종료
우리는 실제로 신입 사업의 새로운 사업 계획 시스템 인 "Ring"의 본질에 따라 비즈니스를 계획 할 것입니다. 계획의 세부 사항은 비즈니스 전략을 공식화 한 경험이놀이터 직원으로부터받을 수 있습니다.