전문가들과의 깊은 토론, 직업을 찾을 때 기회와 경력을 확장하는 데 사용되는 토토 놀이터은 무엇입니까?

신입 사원은 AI와 같은 토토 놀이터을 활용하는 서비스를 개발할 때 전문가와 같은 제 3 자와의 대화를 통해 매일 사회의 변화하는 기대에 직면하는 것이 중요합니다. 이번에는 2023 년 1 월 3 월부터 "구직에서 토토 놀이터 (토토 놀이터 및 경력 경로를 시각화하는 토토 놀이터 및 경력 경로)을 활용하는 주제에 중점을 둘 것입니다.안전 놀이터 추천은 구직 방법을 어떻게 변화합니까? 신입 사원의 인사 제품 관리자가 지금 생각하고 있습니다에 이어 토토 놀이터 활용에 관한 전문가 컨퍼런스의 두 번째 기간 (총 3 에피소드)이 개최되었습니다. 우리는 토토 놀이터이 구직에 미치는 영향뿐만 아니라 인식해야 할 사항에 대한 의견을 교환했습니다.

토토 놀이터 사용을 통해 일자리를 찾을 때 기회와 경력을 확장하고 싶습니다

사무국 (신병) :오늘 협조 해 주셔서 감사합니다. 먼저, 우리는 신입 사원의 구직 지원 서비스 중 일부를 소개하고 토토 놀이터 사용의 결과로 발생하는 변경 사항을 설명 할 것입니다.

우리는 구직자들이 자신의 직업을 충족 할 때 "일치"라고 부르지 만, 더 나은 일치를 추구하기 위해 AI와 같은 토토 놀이터의 사용은 고려해야 할 중요한 주제 중 하나입니다. 우리는 구직자의 토토 놀이터과 직업 경로를 시각화 하고이 정보 (권장 직업 제안)를 기반으로 권장 사항을 제공함으로써 귀하에게 적합한 직업을 찾을 수있는 기회를 확장 할 수 있다고 생각합니다.

Recruit는 2022 년 12 월에 "이력서"라는 기능을 발표하여 약 5 분 안에 이력서를 만들 수 있습니다. "Resume"은 교과서를 입력하는 대신 키워드를 선택하고 경험 유형에 따라 질문에 답변하여 이력서를 쉽게 만들 수있는 기능입니다.

약 1,200 개의 직무 유형과 약 14,000 개의 토토 놀이터 및 경험 키워드가 준비되었으며 Rikunabi Next 및 Townwork와 같은 신입 사원이 운영하는 구직 지원 서비스에 사용할 수 있습니다. 또한 회사 채용 담당자는 구직자가 선택한 동일한 키워드를 사용하여 후보자를 검색 할 수도 있습니다.

Waseda University :."이력서"를 통해 구직자의 토토 놀이터을 시각화 할 수 있다면 "이것은 당신과 일치 할 일이 될 수있는 직업입니다." 또한, 아직 토토 놀이터을 말로 표현할 수 없었던 사람들에게는 토토 놀이터을 시각화하면 새로운 작업을 수행하는 데 자신감이 생길 것입니다.

Yamaguchi를 모집 :방금 말한 내용에 대해 들었을 때, 나는 학생들의 "이력서"기능을 확인할 때 무슨 일이 있었는지 기억했습니다. 질문 필드에 "SNS 추종자 수"를 포함 시켰을 때, 검증에 도움을 준 학생들은 "SNS 추종자의 수가 당신에게 호소 할 토토 놀이터이 될 것"이라는 생각에 만족했습니다.

사무국 (신병) :"이력서"에서 시각화 된 토토 놀이터이 어떻게 사용되는지에 대한 구체적인 예는 "채용 에이전트"라는 채용 사업에서 AI를 포함한 토토 놀이터의 사용을 소개합니다.

Recruit Agent는 구직 정보 권장과 같은 변화하는 작업을 고려하는 구직자에게 구직 지원을 제공 해 왔지만 몇 년 동안 AI를 사용하여 권장 사항을 추천 해 왔습니다. 결과적으로 점점 더 많은 사람들이 AI가 권장하는 직업을 신청하고 실제로 그 회사에 일자리를 바꾸고 있습니다.

Yamaguchi를 모집 :구직자들이 보유한 경험에 추가하기 위해, 일단 신병 대리인으로 등록하면, 경력 고문은 구직 검색을 따라갈 수 있으며 동시에 이메일을 통해 AI를 사용하여 구직 정보를받을 수 있습니다. AI가 추천하는 직업을 신청하고 실제로 해당 회사로 일자리를 변경 한 많은 사람들은 일자리를 다른 산업이나 직책으로 변경했으며 AI 권장 사항은 사람들이 자신이 생각하지 못한 직업을 깨닫게 된 사례를 만들었습니다.

Mr. Shikkyo University :젊은이들을 모집하는 관점에서 한 점을 알려주세요. 직무 설명을 명확하게 정의한 다음 고용하는 작업 유형을 고용하는 경우 토토 놀이터을 시각화하여 일치하는 것이 달성 될 것이라고 상상할 수 있습니다.

Okumoto를 모집 :예, 우리는 AI와 같은 모든 토토 놀이터을 대체 할 수 있다는 것을 의미하지는 않지만 인간이 지원 해야하는 부분과 토토 놀이터의 강점을 사용하여 사회에 제공하는 가치를 극대화하는 부분을 결합하고자합니다. 우리는 토토 놀이터이 경력 옵션과 가능성을 확장 할 수 있으며, 이는 신입 사원이 제공하는 토토 놀이터 평가 축에 의해 제한 될 수 있기 때문에 신중하게 고려하는 것이 중요하다고 생각합니다.

직업을 찾을 때 다양한 기회와 경력의 가능성을 확장 할 때 고려해야 할 사항은 무엇입니까?

사무국 (신병) :다음으로, 채용 담당자가 구직자를 회사와 연결하는 플랫 포머로 명심해야 할 사항을 논의하고 싶습니다. 신입 사원에서는 실제 알고리즘과 서비스가 인권 침해를 일으키고 차별을 장려하며 다양성을 제거하지 않도록 다양한 단계에서 AI 기반 서비스에 대한 검사를 수행합니다.

Mr. Okada, Mori Hamada Matsumoto Law Office :물론, 회사가 일자리를 구입할 가능성이 높은 후보자를 추천하는 AI 알고리즘의 공정성에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 반면에 회사의 채용은 업계의 특성 및 운영과 같은 회사가 위치한 다양한 개별 요인에도 영향을 미칩니다.

Kashiwamura 모집 :이것은 우리가 걱정하는 것입니다. AI의 특성으로 인해 공정성 모니터링은 대표 지표가 불공정 한 차별을 촉진하는 결과를 생성했는지 여부를 확인합니다.

Okumoto를 모집 :나는 추구해야 할 공정성에 대한 토론을 심화시키기 위해 구체적인 예를 제공하고 싶습니다. 우리는 채용 선택에서 "나이"의 처리가 매우 어려운 주제라고 생각합니다.

예를 들어, 회사가 후보자를 검색 할 때, 나이가 검색 기준에 포함되면 토토 놀이터이 기준과 일치하더라도 특정 연령 이외의 사람들은 후보자로부터 제외 될 수 있습니다. 따라서 검색 항목에서 나이를 제거하는 것은 괜찮은 것이 아닙니다. 토토 놀이터과 경험만으로 검색을 좁히면 토토 놀이터이나 경험이 거의없는 젊은 구직자가 잠재력을 가지고 있지만 때때로 고용 후보로부터 제거 될 수 있다고 생각합니다.

Mr. Shikkyo University :서비스에서 나이를 다루는 방법을 아는 것이 중요하지만, 회사가 나이를 기준으로 측정하려는 진정한 요구를 시각화 할 필요가 있다고 생각했습니다. 서비스 내에 회사가 무의식적 편견이있는 경우, 나이가 실제로 고용하고자하는 입장과 관련이 있는지 여부와 같이 눈에 띄는 기능이 있다면 좋을 것입니다.

Waseda University :.현재 법률은 기업이 채용 또는 채용시 "연령"에 대한 제한을 설정하는 것을 금지하지만, 예를 들어, 고용 회사는 고용 회사가 긍정적 인 조치를 취할 수있는 시스템이 있습니다 (사전에 노인을 고용하기위한 고용 기회를 확대 할 수있는 것으로 생각되는 경우, 고용 가능성을 고려할 가능성이 있다면, 구직자들에게 고용 가능성을 확대 할 수 있습니다.
또한 작업 변경 후 유지율 및 활동에 대한 데이터를 얻을 수 있다면 정보 공개를 고려해보십시오. 예를 들어, 일자리를 바꾸고 나서 노인들이 활동하는 트렌드를 이해한다면, 노인들을 적극적으로 채용하지 않은 회사는 긍정적으로 고려하기 시작하여 노인들이 활동하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Mr. Shikkyo University :나는 Owan 교수의 의견에 대해 똑같은 생각을하고있었습니다. 어떤 후보자를 고용할지 결정하는 회사이지만, 어떤 경우에는 무의식적으로 편견이있는 결정을 내릴 수 있습니다.

Mr. Okada, Mori Hamada Matsumoto Law Office :Recruit는 나이에 따른 불공정 한 차별을 촉진하지 않기 위해 AI가 연령 정보를 배우는 것이 허용되지 않지만 AI가 AI가 가르쳐야하는 것은 공정성의 중요한 요점 중 하나라고 말하며, 처음에는 다이버들이 이미 상대적으로 반응 할 수있는 상황에 대한 상황에 대한 대응이 아닌 상황에 대한 무의식적 편차에 반응하는 방법이 아니라고 생각합니다. 공정성은 전통적이지 않으며, 거버넌스와 모니터링 표준이 공정성만으로 "올바른"것이라고 말하기는 어렵습니다.

Okumoto를 모집 :의견에 감사드립니다. 구직자와 회사 모두의 소원을 충족시키는 더 나은 일치를 달성하기 위해, 나는 공정성의 관점과 같은 명심해야 할 점을 계속 논의하면서 외부 당사자의 지혜를 빌려야한다고 생각합니다.

Mr. Shikkyo University :우리는 AI와 같은 토토 놀이터을 사용하면 복잡한 것을 속성으로 나누어 효율성을 향상시킬 수 있지만 통계적 편견을 유발할 수 있다고 생각합니다. "공정"과 "효율성"은 모두 중요한 개념이며, 플랫 포머로서, 우리는 신입 사원이 양쪽으로 편향되지 않은 서비스를 제공 할 것으로 기대합니다.

Waseda University :.나는 AI를 사용하는 동안 연령 정보를 사용하는 방법과 다양한 사람들의 고용 기회를 돌보는 방법과 같은 주제가 어려운 문제라고 다시 한 번 느꼈습니다. 우리는 당신이 이것을 중기에서 장기적으로 진지하게 받아들이기를 바랍니다.
채용 담당자는 또한 사람들이 일자리를 바꾸는 곳과 산업 구조가 변화함에 따라 임금이 어떻게 변하고 있는지에 대한 귀중한 데이터를 가지고 있습니다. 이 데이터를 사용하여 구직자의 범위를 넓히고 회사가 채용 목표를 넓힐 수 있도록 고 부가가치 서비스를 제공합니다.

Mr. Okada, Mori Hamada Matsumoto Law Office :나는 HR 토토 놀이터 산업 전체가 AI를 포함한 토토 놀이터 사용에 관한 그 어느 때보 다 더 정확한 주제에 직면하게 될 것이라고 생각하지만, 이들이 그들을 제한하지 않고 다양한 도전을 계속하기를 바랍니다. 새로운 토토 놀이터로서, 상황과 기능에 따라 허용 가능한 위험의 정도를 결정하는 동시에, 위험이없는 위험이 없다고 가정하는 것이 시행 착오 프로세스를 갖는 것이 중요합니다.

회의 후, 우리는 "각각의 모든 구직자의 가능성을 확장하는 서비스 개발을 촉진하고 싶습니다"

Yamaguchi를 모집 :우리는 다양한 각도의 의견을 통해 많은 것을 배웠으며, 장기적으로 고려할 것들을 포함하여 이미 회사와 공유하고 있습니다.
이 기사의 주제 중 하나와 관련하여, "다양한 기회와 경력의 가능성을 확장 할 때 고려해야 할 문제는 무엇입니까?"라고 전문가들은 또한 플랫 포머에 필요한 공정성에 대한 정답이 없다고 말했습니다. 나는 책임감있게 직접 직면하려고하지만, 혼자 모집하는 것이 어려운 주제라고 생각합니다.
우리는 다양한 이해 관계자와 전문가의 지원을 통해 이와 같은 경우에 다양한 사람들의 지식을 제공하는 것을 포함하여 미래에 이것을 계속 고려해야한다고 생각합니다.

이 회의 후, 나는 우리의 서비스를 사용하는 모든 사람의 가능성을 확장하는 서비스로 진화하고 싶었습니다. 때때로 우리의 마음에 숨겨진 도전을지지하고 때로는 우리가 생각하지 못한 직업을 제안함으로써, 우리는 각 개인에게 "아직 여기에 있지 않은 회의"를 전달하고 싶습니다.