Recruit Group은 2021 년 지속 가능성에 대한 약속을 발표했습니다. 이 중, Ltd.는 "2030 회계 회계 연도의 고위 경영진, 관리자 및 직원의 여성의 총 비율을 그룹 전체의 약 50%에 이르기까지"성 평등의 목표를 설정했으며 구체적인 조치를 취하고 있습니다.

This time we will introduce the Condominium Division, which is engaged in a business that connects developers who sell condominiums with those who wish to purchase them. 조직은 기존의 비즈니스 관행이 남아있는 것으로 여겨지는 주택 산업에 어떻게 직면하고 있습니까?

콘도 산업은 전환점을 겪고 있습니다. 신입 사원의 영업 조직토토 놀이터 어떤 변화가 필요합니까?

- 우선, 모리모토가 2006 년에 새로운 졸업생에 합류 한 이후 15 년 동안 콘도미니엄 사업의 영업 업무에 대해 알려주십시오.

Morimoto Naoki (이하 Morimoto) :주택 정보 출시 (현재 Suumo) 이후 48 년 동안 주택 사업은 미디어를 통해 고객 및 부동산 정보를위한 일치하는 사업을 진행하고 있습니다.

특히 콘도미니엄 산업은 업계에 진입하는 데 큰 장벽을 가지고 있기 때문에 창립 이후 고객의 수는 변하지 않으며 수백 개의 회사, 주로 부동산 개발자를 다루고 있습니다. 우리는 또한 고객과의 이러한 강력한 관계를 이용했으며 우리의 요구에 대한 깊은 이해를 한 후에 제안을하는 데 큰 중요성을 얻었습니다.

- 왜이 영업 조직이 DEI를 홍보하기 위해 노력하고 있습니까?

Morimoto :최근 시대의 변화로 인해 고객 요구가 더욱 다양 해짐에 따라 Suumo는 그 어느 때보 다 미디어 아울렛으로 더 많이 참여해야하며 가능한 한 빨리 고객에게 제공해야합니다.

- 요구가 다각화된다고 말하면 어떻게 될까요?

Morimoto :인플레이션의 영향으로 인해 재료 및 인건비와 같은 제조 비용이 증가했으며 가구당 가격은 주로 도심토토 놀이터 급격히 상승했습니다.지금까지, 현재까지, 콘도는 도심의 역에 가까운 부동산으로 가치가있는 것으로 간주되었지만, 가치를 추구 할 때 고객이 점점 더 어려워지고 있습니다.

반면에, 고객의 측면토토 놀이터, Covid-19 Pandemic으로 인해 라이프 스타일이 바뀌었고, 집토토 놀이터 찾는 가치는 더욱 다양해졌습니다.예를 들어, 도심토토 놀이터 새로운 아파트 건물을 찾고있는 사람들은 도심토토 놀이터 쉽게 접근 할 수있는 원격 작업의 확산으로 대형 교외의 부동산을 검색 할 것입니다.

- 당신이 말할 때, 나는 우리가 사는 방법의 가치가 지난 몇 년 동안 바뀌 었다고 생각합니다.

Morimoto :Suumo의 임무는 고객 요구를 충족시키는 제품 계획토토 놀이터 부동산 개발자를 지원하고 사회의 요구를 충족시키는 생활 환경을 지속적으로 만들고 그 정보를 고객에게 전달하는 것입니다. 그게 왜,고객의 다양한 요구를 이해하려면 먼저 다양한 가치를 가진 조직이라는 것이 중요합니다.

현재까지, 조직은 고객 연락 금액을 확보하기 위해 시간을 내면 고객의 가치와 채용 결과를 얻을 수 있다고 확립했습니다. 결과적으로, 나는 그러한 작업 스타일토토 놀이터 결과를 달성 한 회원의 성공적인 사례가 강조되었다고 생각합니다.나는 다양한 가치와 능력을 가진 직원들이 과거의 성공 패턴 (결과를 생성하는 방법, 일하는 방법 등)에 묶이지 않고 그들의 지혜를 결합하고 사물을 제안하는 것이 중요하다고 생각합니다.

- 정확히 무슨 뜻입니까?

Morimoto :개발자가 가르치는 것 외에도 우리는 고유 한 관점토토 놀이터 다양한 고객 요구를 제공해야합니다. 이를 위해우리는 지금까지 우리가 한 일을 의심하더라도 새로운 정보를 수집하고 가설을 만드는 데 시간과 힘을 보내야한다고 생각합니다.우리의 업무 스타일과 조직을 변경하여 그렇게합시다.

- 그러나 조직의 작동 방식을 실제로 바꾸는 것은 어려울 것 같습니다. 모리모토 씨에게 자기 부정이 아닐까요?

Morimoto :저는이 업계토토 놀이터 16 년 동안 일했기 때문에 당시의 선배들과 마찬가지로 "수단을 취하지 않고 고객과 거의 보장하지 않은 사람"입니다. 그러나 그 과정토토 놀이터나는이 조직이나 작업 스타일에 아무리 성공하지 않더라도 일부 동료와 노인 및 주니어가 있다는 현실을 보았습니다. 이것이 정말 좋은지 궁금합니다.

그리고 이제는 사회 전체토토 놀이터 DEI를 홍보하는 추진력과 그 뒤에있는 사회적 문제, 즉 노동자의 수가 감소 할 것이라는 것이 분명하다는 사실은 균일 한 작업 스타일이 여전히 문제라는 느낌을 받았다.

- 그건 그렇고, 어떤 종류의 사람이 "독특한 작업 스타일"에 맞을 수 없습니까?

Morimoto :가장 좋은 예는 같은 부서토토 놀이터 일한 아이들을 키우는 여성입니다.어렸을 때에도 영업 조직토토 놀이터 열정적으로 일한 동료가있었습니다. 출산 휴가와 보육 휴가를 마친 후, 나는 내 작업 스타일을 더 쉽게 조정하기가 쉬운 조직으로 이송되었지만 회사를 떠났습니다.

DEI를 홍보하고 통일 조직토토 놀이터 벗어나는 방법은 무엇입니까?

- 나는 Morimoto가 DEI와 관련된 문제에 대한 인식으로 2022 년에 자신의 이니셔티브를 시작했다고 들었습니다. 어디서 시작 했어?

Morimoto :우리는 1 년에 한 번 관리자를위한 교육을 통해 DEI에 대한 이해를 장려하는 프로그램을 시작했습니다.하향식 스타일로 홍보하려고했지만 매우 어려웠습니다 ...대응은 보육 및 간호 작업을하는 사람들과 이미 DEI를 홍보하는 데 관심이있는 사람들로부터 훌륭했습니다. 그들은 생산성을 높이기위한 작업 스타일에 대해 우리에게 상담하고 다양한 인적 자원이 효과가 있도록 "약한 작업"에 대한 진정한 의견을 제공합니다.

반면에, "생산성"이라는 개념에 너무 갇혀 있다면, DEI의 진정한 본질을 보지 못했을 수도 있고, 특히 일하고 자라려는 젊은이들은 일하는 방식이 거부되고 있다고 생각할 수 있습니다.

- 다양한 인재를 받아들이는 데 어려움이 있습니다 ...

Morimoto :so,나는 조직이 DEI의 질문과 그것이 처음에 무엇인지에 대한 질문을 일으켜 시작해야한다고 생각했다.2024 년부터 자발적인 프로모션 프로젝트로 전환했으며 상향식 접근 방식을 통해 토론 및 비즈니스 생산성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 또한 모든 가치의 구성원이 자신의 업무 가치를 느낄 수있는 조직을 만들고자합니다. 따라서 우리는 조직의 머리 내 토토 놀이터이 프로젝트를 통해 획득 할 수있는 휴대용 기술을 탐구함으로써 경력 개발을 지원하기 시작했습니다.

-이 시점토토 놀이터 회사 전체토토 놀이터 수행되는 관리자를위한 교육 세션 인 "Career Cafe for Boss Practical Edition"제안을 받았습니다. 조직의 관리자가 참여하도록 격려하는 의도는 무엇입니까?

Morimoto :예, 저는 조직 책임자가 DEI를 이해하고 관리 기술을 향상 시키도록 돕기 위해 노력하고 있었기 때문에 보트에갔습니다.

경영 경험이없는 회원을 책임질 수있는 기회가 증가함에 따라 조직 관리자는 다양한 개인이 성장함에 따라 성장하고 관리 방법을 발전시키는 데 도움이되는 기술을 습득하는 것이 중요합니다.

내가 특히 감사했던 것은 조직 책임자 자체가 인적 자원에 대한 무의식적 편견을 알고 있었지만 실제 경영을 변화시키는 방법에 대한 행동 계획을 공식화 한 실천에도 집중했다는 것입니다.

참석 한 관리자는 또한 "회원 구성의 비율이 최근에 바뀌었기 때문에 우리는 관리 방법을 변경해야했기 때문에 편견에 대한 구체적인 관점은 도움이되었습니다. 모든 편견을 다루는 것이 어려웠지만 우선 순위를 정하고 직면하는 것이 가장 좋은 방법에 대해 생각하게 만들었습니다."

- 훈련 후 참여한 관리자로부터 어떤 의견을 들었습니까?

Morimoto :나는 "Dei"에 대한 조직의 리더의 이해가 계속해서 소스를 전달함에 따라 심화되었다고 생각합니다.예를 들어, 조직이 미래의 전략을 고려할 때, "조직의 작업 편의성과 가치가 어떻게 될지에 대한 의견이있을 것인가?"에 대한 의견이 자발적으로 표현 될 것입니다.그러나 그것이 시작되는 곳입니다.

Morimoto가 DEI 프로모션을 통해 달성하고자하는 것

- 그건 그렇고, 왜 Morimoto는 Dei를 홍보하기 위해 앞으로 나아가는가?

Morimoto :우리의 콘도미니엄 비즈니스 인 우리는 오늘날의 다양한 고객, 모든 고객에게 완벽한 주택을 찾을 수있게 만들고 싶어합니다. 이를 달성하기 위해서는 우리 자신을 확인한 조직보다는 다각적 관점과 경험을 활용하는 조직이되어야합니다.나는 당신이 비즈니스를 합리적으로 생각하더라도 비즈니스를 홍보하기 위해 노력하는 것이 당연하다는 것을 당신에게 정직합니다.

또한, 미래에는 사회토토 놀이터 다양한 개성과 능력을 활용할 수있는 직장 환경을 요구하는 돌이킬 수없는 경향이므로 결국 모집에 관한 것이 아니라 조직에 따라 다름에 따라 변동 수준이 다를 것입니다. 이 경우 자신보다 앞서 나가는 것이 낫습니다.

- 조직이 DEI를 홍보하기 전에 무엇을 달성하고 싶습니까?

Morimoto :콘도미니엄 영업 담당자는 부동산 개발자와 함께 비즈니스 관리의 관점토토 놀이터 대규모 토지의 미래에 대한 비전을 묘사하고 미래에 동정하는 고객과 일치하는 데 도움을줍니다. 또한 고객이 미래의 삶을 상상하는 데 도움이되고 인생토토 놀이터 큰 결정을 내리는 데 도움이되는 직업이라고도 할 수 있습니다.

콘도미니엄 부서는 업계와 고객의 변화하는 요구를 충족 시키면서이 큰 책임을 맡는 도전적인 환경입니다.우리는 여기토토 놀이터 모든 회원들의 경험을 통해 모든 회원들이 가능하게 할 수있는 조직을 만들고, "미래의 미래를 미래의 현실로 만들 겠다는 희망을 촉진하고 있습니다."