남녀 놀이터 주소 목표로 Okajima Etsuko와의 모집 10 년

출산 및 육아와 같은 삶의 행사를 겪은 후에도 직장에서 경력을 계속할 수 있을까요? 그러한 우려를 가진 많은 놀이터 주소들이 있습니다.

"Career Cafe 28"의 탄생은 놀이터 주소이 불확실성을 알고 있다는 사실이었습니다

-출시의 배경에 따라 "커리어 카페 28"이 무엇인지 알려 주시겠습니까?

Tetsuhara :"Career Cafe 28"자체는 2012 년에 시작된 교육 세션 이었지만 출시의 배경은 2006 년으로 거슬러 올라갑니다. 2006 년부터, Recruit은 다양성을 홍보하기위한 전용 조직을 설립했으며 오랜 근무 시간을 개선하고 일하는 엄마 균형이 보육과의 일을 돕기 위해 노력해 왔습니다.

28 세의 놀이터 주소은 특히 실망 스러웠습니다. 직장에서 많은 책임을지는 직업을 받았지만, 직장과 개인 생활 사건의 균형을 잡을 수 있는지, 결혼, 출산 및 어린이가 언젠가 일어날 수 있는지에 대해 모호하게 걱정했습니다.

오카지마 :나는 놀랐다. 신입 사원은 과거에 놀이터 주소 대통령이 있었고 놀이터 주소의 비율도 높습니다.

Tetsuhara :모호한 불확실성으로 계속 노력하면 불안이 커지고 새로운 직업이나 관리 위치에 자신을 도전하려는 호기심과 동기를 잃게됩니다. 이것은 창립 이래로 "개인에 대한 존중"을 소중히 여기고 각 개인의 열정과 호기심에 동정심을 가진 신입 사원도 피하고 싶어하는 것입니다.

오카지마 :"Career Cafe 28"은 28 세의 나이에 놀이터 주소 직원에게 삶의 이벤트에 중점을 둔 "고급 커리어"를 구축 할 필요성을 알려줍니다. 당신이 출산 및 자녀 양육을 제공하려는 의도가 있더라도, 육아 후에 자녀를 계속 키우면서 첫 부서 이체를 경험하거나 리더로 배정되면 큰 부담이 될 것입니다.

Tetsuhara :출시 후 10 년 동안 교육은 매우 인기가있어 국내 그룹 회사를 포함한 1,400 명 이상의 사람들이 스스로 신청했습니다. 무승부가 너무 많아서 많은 응용 프로그램이 있습니다.

오카지마 :그러나 처음 시작했을 때 달랐습니다. 우리가 모였을 때에도 모두 조용히 ...

Tetsuhara :처음으로 훈련을 담당했을 때, 나는 참가자들의 얼굴이 훈련 전후에 완전히 다르다는 것을보고 놀랐습니다. 훈련 후, 모든 사람들은 마치 제거 된 무언가에 의해 소유 된 것처럼 밝고 밝게 보였습니다.

오카지마 :모든 사람은 정말 매력적이며 자체 공개가 높습니다. 나는 그것이 정기적으로 자신의 말을 쉽게 말할 수있는 회사의 분위기를 가지고 있다고 생각합니다.

Tetsuhara :정말 긍정적 인주기입니다. 관리자가 DEI, 남녀 놀이터 주소 및 커리어 개발 지원을 촉진하는 것의 중요성에 대해 배우는 교육 세션 인 Boss의 커리어 카페는 상사가 오카지마의 이야기에 대해 듣고 싶어하는 참가자들의 강력한 요구에 부응하여 태어났습니다.

놀이터 주소의 경력 개발 지원은 10 년 만에 진행되었지만 추가 개선을 방해하는 족쇄도 있습니다.

--- Career Cafe 28과 Career Cafe for Boss는 모두 인기가 있으며, 커리어 개발에서 놀이터 주소을 지원하는 것처럼 보이지만 실제로 얼마나 멀리 만들었습니까?

Tetsuhara :지난 5 년 동안, 나는 일이나 개인적인 삶의 균형을 맞출 수 있다는 가정으로 "일이나 개인적 선택"을 생각하는 것에서 어떻게 해야하는지에 대한 인상을 받았습니다. 나는 출산 후에도 계속 일하는 것이 표준이되었다고 생각합니다.

오카지마 :나는 10 년 동안 내가 관여 한 10 년 동안 놀이터 주소의 인력 참여를 촉진하는 데 상당한 진전을 보였다고 생각합니다. 그러나 신입 사원 그룹이 2021 년에 선언했을 때 "2030 회계 연도에 의해 약 50%의 높은 산에 도달해야한다"고 말했다.

Tetsuhara :우리는 이것이 높은 놀이터 주소라고 생각합니다. 지난 10 년 동안 여성 관리자의 비율은 증가했지만 여전히 27%정도입니다.

오카지마 :당신은 이러한 사실들을 경영진에게 지적하고 있었습니까? 나는 우리가 데이터를 수집하고 사실 기반으로 그것에 대해 이야기하는 것이 좋다고 생각합니다.놀이터 토토 사이트 일하기이것을 통해, 우리는 다양한 일의 방식을 완전히 받아들이지 않는 우리 자신을 향해 편향되어 있습니다. 다른 회사들은 우리가 실제로 말한 것을 사실적으로 배워야한다고 생각합니다.

Tetsuhara :맞습니다. 경영진은 또한 조직이 균일 해지는 것에 대한 위기감을 느꼈으 며, 토론 후, 신병 모집이 "개인에 대한 존중"을 소중히 여기는 채용이기 때문에 하향식 기준에서 홍보하기를 원하지 않는 경영 결정에 도달 한 시간을 생생하게 기억합니다.

오카지마 :아주 좋습니다. 또한 Marui Group의 외부 디렉터이며, 미래에 관리자가 되고자하는 그룹의 놀이터 주소 수는 이제 약 70%로 증가했습니다.

Tetsuhara :맞습니다. 우리는 조금씩 시작하고 있으며 회사로서 남성 육아 휴직의 사용을 홍보하여 ​​시스템을 사용하기 쉬운 문화를 만듭니다.

오카지마 :놀랍습니다. 모집하는 "개인에 대한 존중"은 개인에게 선택권이 있다는 것입니다.

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-특히 DEI를 홍보하는 회사의 중요성이 특히 성 놀이터 주소 위해 노력하고 있습니까?

오카지마 :광범위하게 말하면, 나는 두 가지가 있다고 생각합니다. 하나는 새로운 가치가 관리에 도입된다는 것입니다.

-새로운 훈련도 2023 년에 시작되었습니다.

Tetsuhara :「Recruit Lengine".

오카지마 :30 대 사람들이 다른 장소에있는 상황. 28 세의 장벽에 도달 한 후에도 많은 사람들이 슬러그의 슬러그와 같은 슬러그의 슬러그와 같이 40 대에 도달하면 동기 부여를 잃고 40 대에 도달하면 동기 부여가 다시 떨어집니다.

Tetsuhara :정답이없는 세상에서는 오카 지마 산이 우리와 협력 해 주셔서 정말 감사 할 것입니다. 훈련 중에 참가자들은 자신이 느끼는 불확실성, 무대에서 놀이터 주소 노인들과의 역할 모델 패널 토론, 인생에서 소중히 여기고 싶은 것들의 우선 순위 목록, 같은 나이의 참가자들과의 그룹 토론을 포함하여 스스로를 소개했습니다.

오카지마 :나는 신입 사원이 다른 회사들보다 더 빠른 경력 개발을 가지고 있다고 생각합니다. 임신, 출산 또는 육아가 발생하면 둔화처럼 보이며 많은 사람들이 능력이 있더라도 자신의 길을 좁힐 것이라고 생각합니다.

나는 신병 그룹이 모든 수준에서 50%의 여성 비율의 주요 놀이터 주소를 세웠다는 사실은 일본 전체를위한 시대를 만들고 있다고 생각합니다. 나는 신병 그룹이 일본인들이 일하고 복지 방식을 바꿀 모범 사례가 될 것이라고 믿습니다. 그래서 나는 온 마음과 영혼으로 그들을 계속 지원하고 싶습니다!

Tetsuhara :대단히 감사합니다. 이것들은 당신을 격려 할 단어입니다 ...

오카지마 :나는 신병 모집이 진행되는 방식으로 진심으로 당신을 지원합니다.