채용 시작 "커리어 카페 다음 단계"30 대 여성 메이저 놀이터위한 경력 개발을 지원하여 남녀 평등을 실현하기 위해 시작

Recruit Co., Ltd. 이는 2012 년 28 세의 여성 메이저 놀이터 위해 2012 년에 시작된 Care Cafe 28, 관리자를 위해 2015 년에 시작된 Career Cafe의 Career Cafe에 이어 커리어를 구축하는 여성 메이저 놀이터 지원하는 새로운 정책입니다.

28 세의 여성을위한 "커리어 카페 28", 관리자를위한 "커리어 카페"에서 계속
30 대 여성 직원들 사이에서 새로 강화 된 인식

배경

1960 년에 창립 한 이래, 신입 사원은 "개인에 대한 존중"을 중요한 가치로 배치했으며 각 직원의 차이점을 평가했습니다. 채용의 경우 DEI (다양성, 형평성 및 포함)는 우리의 경영 철학의 매우 구체화입니다.
현재 직원의 성별 비율은 대략 절반이며, 섹션 관리자와 동등한 경영 위치에있는 여성의 비율은 2022 년 4 월*1의 2006 년 약 10%에서 약 30%로 크게 증가했지만 여성의 비율은 위치가 증가함에 따라*1입니다. 따라서 2022 년부터 DEI 프로모션 사무소와 HR 부서는 비즈니스 및 분야의 HR 부서가 HR 경영진에 따라 직접 만들어진 다양한 이니셔티브를 홍보하기 위해 함께 노력해 왔으며, "현장 리더십이 이끄는 3 년의 DEI 프로모션 계획을 세우는 데 중점을두고있다.

*1 : 2022 년 4 월 현재, 여성의 비율은 모든 직원의 약 48%이며, 섹션 관리자와 약 30%, 경영진과 약 19%, 경영진과 약 8% 동등하며 경영진과 거의 동등합니다.

"커리어 카페 다음 단계"개요

우리는 기술을 향상시키고 인식을 높이는 데있어 여성 메이저 놀이터 지원하고 있습니다. 인식을 개발하기 위해, 우리는 여성 직원과 여성 메이저 놀이터 관리하는 관리자를 대상으로 한 노력을 계속했습니다.

커리어 빌딩에 대한 내부 조사에 따르면 30 대 여성 (일반 직원)의 여성 비율은 현재 직장에서 자신의 강점을 보여줄 수 있었다 "고 응답했거나 중기에서 장기적인 경력 설계를 같은 나이의 남성 직원보다 낮았으며, 중반 이후 다운 트렌드에 있었다는 것이 밝혀졌습니다.
"Career Cafe Next Step"은 미래에 더 많은 리더십을 보여주기를 희망하는 30 대 여성 직원 (일반 직원)을 장려하기 위해 선택된 선택 기반 교육 프로그램입니다. 우리는 슈페리어와의 사전 미팅 인터뷰를 통해 우리의 강점과 도전을 발명함으로써 훈련을 고려할 것입니다.
신입 사원은 성별이나 연령에 관계없이 각 개인의 개성을 극대화 할 수 있도록 각 개인을 계속 믿고 예측하며 동반 할 것입니다. 이를 위해, 우리는 남녀 평등의 실현을 포함하여 DEI를 실현하려는 노력을 가속화 할 것입니다.

*2 : 2023 년 2 월까지 누적 총계

"커리어 카페 다음 단계"구현 개요

훈련의 효과를 높이기 위해 참가자와 그 상사는 훈련 일 후 미리 인터뷰를 할 것입니다.

[교육 전] 상사 및 참가자와의 개별 인터뷰
참가자가 학습 전 할당으로 만든 "강도 재고 시트"를 기반으로 우수한 대화. 그는 자신의 상사로부터 자신의``강점 ''과``강점을 연마 할 때의 강점 ',``그의 강점을 향상시키기위한 강점' '에 대해 객관적인 피드백을 얻고``강점 인벤토리 시트' '를 개선합니다.

[훈련일]
날짜와 시간 : 2023 년 2 월 2 일 목요일
강사 : Okajima Etsuko, Pronova Co., Ltd.의 CEO
주요 프로그램 :
[1 부]
강사 강의 (테마 : 경력 프레임 워크 재구성), 강사와 여성 역할 모델 간의 패널 토론
[2 부]
강사와의 그룹 토론 (걱정을 말로 표현하고 걱정에 대한 팁을 얻음). 향후 경력 개발을위한 행동 계획 만들기

[훈련 후] 상사 및 참가자와의 개별 인터뷰
훈련 내용을 기반으로 경력의 다음 단계에 대한 대화.

이전 이니셔티브 정보 "커리어 카페 28"및 "보스를위한 커리어 카페"

2012 년부터, 우리는 직업 지향적 성별 차이를 제거하고 젊은 여성 직원이 가지고있는 직장 생활 문제 균형을 잡음으로써 커리어 구축을 지원하기 위해 28 세의 나이에 여성 메이저 놀이터위한 Career Cafe 28을 시작했습니다. 처음 시작했을 때,이 프로그램은 커리어 구축과 직장 생활의 균형을 맞추는 법을 배우는 것이었지만, 보육 및 업무 및 직장 생활의 균형을 맞추려는 노력이 회사의 작업 스타일에 대한 업무 스타일의 변화가 성별에 관계없이 "쉬운 작업"을 개선하기 위해 발전함에 따라, 최근 몇 년 동안 프로그램은 "목적 작업을 개선하기 위해 경력을 쌓기 위해 경력을 쌓는 법을 배우도록 설계되었습니다.
또한 Career Cafe 28에 참여한 여성 직원의 절반 이상이 자신의 경력에 ​​대해 상사와 상담 할 수 없었으며, 상사는 커리어 개발에서 여성 메이저 놀이터 지원하기가 어렵다는 것을 알게되었으므로 2015 년에 우리는 "커리어 카페를위한 커리어 카페"로서 관리자를위한 교육을 시작했습니다. 이 프로그램은 비즈니스 전략에서 남성 평등을 촉진하는 것과 경력을 쌓을 수있는 효과적인 커뮤니케이션 방법을 포함하여 분야에서 실천할 수있는 관리를 가르치는 프로그램입니다.

*2 : 2023 년 2 월까지 누적 총계