안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）は、『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見を基に、主要業界でのキャリア採用の求人や求職者の動向をレポートしています。人手不足が深刻化し多くの企業でビジネスモデルの変革が進む中、求職者にキャリアチェンジの可能性が広がっている現状を、18業界にわたり解説いたします。

※本レポートは2024年12月に当社『リクルートエージェント』コンサルタントへ取材を行った際の情報を基に作成しています。各業界の動向に精通したスタッフより、詳細をお伝えすることもできます。下記のお問い合わせ先まで、ご連絡ください。

レポートの内容

■転職市場の概観（解説：HR統括編集長）
■18業界の転職市場最新トピックス（監修：各業界コンサルタント）

レポート本編はこちら
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『リクルートエージェント』転職データライブラリについて

『リクルートエージェント』では、転職や仕事に関する調査・分析結果をお届けするサイト、転職データライブラリを掲載しています。
M&Aに関する転職動向のコラム記事はこちら https://www.r-agent.com/guide/article28654/

調査概要

調査方法：リクルートエージェントの求人データ、転職決定者データ
調査対象：リクルートエージェントの求人データ、リクルートエージェントを利用して転職した方
有効回答数：非公開
調査実施期間：2024年12月
調査機関：リクルート

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）では、首都圏(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県)に居住している人を対象に実施したWEBアンケート形式による「SUUMO住みたい街ランキング2025　首都圏版」を集計しましたので、概要をご報告いたします。こちらでは、調査結果の一部を抜粋してご紹介致します。
※調査結果全体については下記リンクよりご覧ください。「今後街が発展しそうな駅ランキング」
「子育て環境が充実している自治体ランキング」など、本リリースには掲載していない魅力項目別
のランキングなども紹介しております。
/newsroom/pressrelease/assets/20250306_housing_02.pdf

[首都圏]住みたい街（駅）ランキング

[首都圏]得点ジャンプアップした街（駅）ランキング

[首都圏]穴場だと思う街（駅）ランキング

調査概要

調査方法：インターネットによるアンケート調査
調査対象：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県在住の20歳～49歳の男女
有効回答数：10,000名
調査実施期間：2024年11月8日（金） ～ 2024年12月6日（金）
調査機関：株式会社マクロミル

本CMのあらすじ・見どころ

本CMは、来店客が自身のスマートフォンで注文できる『Airレジ オーダー』の店内モバイルオーダー機能の魅力をユーモラスなドラマ仕立てで描きます。寡黙な常連客役を豊川 悦司さん、居酒屋の店主役を人気お笑い芸人「シソンヌ」の長谷川 忍さんが演じ、店内モバイルオーダーだからこそ生まれる二人の新たな関係性にご注目ください。
「余談」篇では、常連客役の豊川さんが初めて店内モバイルオーダーを使って注文するストーリー。寡黙と思われていた豊川さんが実は “おしゃべり”だったという新たな一面を知る店主役の長谷川さんとの掛け合いが見どころです。店内モバイルオーダーで店主には接客への余裕が、客にとっても会話のきっかけが生まれ新たな関係の始まりを予感させる展開となっています。
「冒険」篇では、店内モバイルオーダーに慣れた豊川さんが、その手軽さから追加注文。すると今までは頼まなかったような“冒険的”な料理まで注文するように…。
いずれの作品も、それまで寡黙な客だと思っていた豊川さんの意外な人となりを目の当たりにし、長谷川さんが「まじか…」という驚きにつながる展開となっています。

公開・配信情報

2025年3月6日（木）より放映スタート。また3月5日（水）より「Air ビジネスツールズ」公式YouTube（https://www.youtube.com/@airbusinesstools）にて、本作をご覧いただけます。

撮影の様子

今回の撮影は居酒屋が舞台のCMという事もあり、実際に都内にある居酒屋をお借りして行われました。まずは常連客役の豊川さんお一人のシーンから撮影がスタート。『Airレジ オーダー』の店内モバイルオーダーを初めて利用するシーンでの表現力は“さすが”の一言。“注文用のQRコード（※）にスマホをかざして読みとる”というシンプルな動きを、未知のものに触れるような演技や、淡々としつつもコミカルな演技などを的確に演じ分ける姿が印象的でした。店主役を務めたシソンヌの長谷川さんとの撮影に移ると、初共演にもかかわらずお二人の息はぴったり。長谷川さんも監督からの要望に対し「では僕は少し間をあけて…」など、得意のコントで磨いた演技力を存分に披露してくださいました。
本編で使われなかったカットも惜しくなるほど素晴らしいカットが盛りだくさんで、お二人の演技が光る現場となりました。（※）QRコードは株式会社デンソーウェーブの登録商標です。

長谷川 忍さん特別インタビュー

―今回のCM撮影の感想を教えてください。
豊川さんとの共演ということで、一瞬たりとも気が抜けない現場だなと思いました。ものすごく良い意味での緊張感がありました（笑）。撮影は、演技の技術的な部分が難しかったですね。注文された料理を出すタイミング一つとっても、意識すると意外と分からなくなってしまうんですよね。“（料理を）置くのが先だっけ？”、“先に「お待たせしました」と言うんだっけ”とか…。でも豊川さんとの演技の中で少しふざけさせてもらったりもできたので、それだけで十分なひとときでした！

―豊川さんとの初共演はいかがでしたか。
やっぱりまずは「わぁ～」って思いました。昔から母親と一緒に、豊川さんが出演している作品を見ていたので、「本当に実在するんだ～」のやつです。すごく勝手に思い入れが強かったというか…。ただ、最近とても話題になった地面師の役のイメージが強かったので怖い人という印象になっていたのですが、このCMではすごくかわいらしいキャラクターだったので、ギャップがあって面白かったです。心残りとしては、相方が書いた脚本のドラマに豊川さんに出演いただいたので、それをきっかけにお話ししたいなと思ったのですが、タイミングを逃しました。ただこの共演で、シソンヌの二人とも関わりは持てたので、今後は豊川さんに3人目のシソンヌになってもらってコントとかを一緒にやらしてもらえるかなって。バカなフリをして頼みやすくなったなと思っています（笑）。

―『Airレジ オーダー』(店内モバイルオーダー)の印象について教えてください。
誰もが経験したことのある店員さんへの“「すみません～」が届かない”やつ。あれがなくなるのはだいぶ大きいと思います。やっぱり「すみませ～ん」って言えない人っているじゃないですか。なので、ものすごく多くの人を救っている気がしますね。僕の場合、何回も呼んで注文するのも店員さんから「一度に頼めよ！」とか思われているのかなと考えてしまうので（笑）。それであれば、スマホで注文できる方が僕は本当に助かるなと思います。「すみませ～ん、すみませ～ん…（聞こえず）はぁ…」というのが、この世からなくなってくれるっていうのは本当に、画期的なことだと思いますね。

―長谷川さんが遭遇した「まじか」というエピソードを教えてください。
近所のコンビニエンスストアの外で4、5人の男性が休憩されていたんですけど、ちょっと口論のような、ヒートアップしている感じに聞こえたので「なんか揉めてんなぁ」と思いながらお店に入ったんです。店から出てもまだワーワー言い合いしていたので、何を揉めているんだろうなと気になって、少し耳をすましてみたんです。すると「だから俺が村人だってことはさー！」って。ただ人狼を探すゲームをやっていただけでした。「あぁ、まじか～」って思いましたね（笑）。

―3月と言えば卒業シーズンです。長谷川さんが卒業したいと思うことはありますか。
今回のCMにも関係あることなので、出来過ぎじゃないかって思われるとあれなんですけど…。飲食店で注文しすぎちゃうんですよ、僕。居酒屋さんとか行くと、普通はまず大体2～3品頼むじゃないですか。それで、食べきりそうになったら追加するじゃないですか。僕の場合は、なくなる瞬間がとにかく不安で、最初からめちゃくちゃ頼んじゃうんですよ。それなのに全部運ばれる前にまた頼みだすんですよ。妻にいつも「自分の胃の容量、いつになったら覚えるの？」って言われるぐらい（笑）。
芸人仲間にもよく「誰だよ、こんなに頼んだの」「またお前かよ～」って言われます。ですので、そろそろ頼みすぎちゃうのを卒業したいなと。『Airレジ オーダー』なら、何を注文したかの確認もできますし、バランスのいいオーダーがしたいです（笑）。

出演者情報

撮影 菅原有希子

豊川 悦司
大阪府出身。1990年、北野武監督の映画『3- 4×10月』に出演し注目される。以降、『12人の優しい日本人』（91）、『きらきらひかる』（92）、『Love Letter』（95）、『八つ墓村』（96）と映画に出演。ドラマでは、「NIGHT HEAD」（92～93）、「愛していると言ってくれ」（95）、「青い鳥」（97）など主演ドラマが大ヒットし、人気、実力ともに日本を代表する俳優に。主な映画主演作に『新・仁義なき戦い。』（00）、『愛の流刑地』『サウスバウンド』『犯人に告ぐ』（07）、『今度は愛妻家』『必死剣 鳥刺し』（10）、『一枚のハガキ』（11）、『後妻業の女』（16）、『パラダイス・ネクスト』（19）、『弟とアンドロイドと僕 』『あちらにいる鬼』（22）、『仕掛人・藤枝梅安㊀㊁』（23）など。20年ハリウッド映画『ミッドウェイ』では連合艦隊司令長官・山本五十六を演じ、好評を博した。『キングダム２　遥かなる大地へ』（22）、『そして僕は途方に暮れる』『リボルバー・リリー』(23)など話題作にも出演。Prime Video「No Activity」シーズン2 、Netflixシリーズ「地面師たち」で主演を務める。

長谷川 忍（シソンヌ） 
生年月日：1978年08月06日
身長/体重：185cm /87kg
血液型：A型　
出身地：静岡県 浜松市
趣味：ファッション/スニーカー/ゲーム/海外セレブ/ゴシップ/そば巡り/アメコミTOY/アメコミフィギュア

カットデータ・クレジット情報

『Airレジ オーダー』CM「余談」篇（15秒）

『Airレジ オーダー』CM「冒険」篇（15秒）

『Airレジ オーダー』サービス紹介

・飲食店の業務をカンタンにするオーダーシステム
・シンプルな操作性で誰でも利用することが可能
・「モバイルオーダー 店内版」や「モバイルオーダー 店外版」、「キッチンモニター」など、
お店のオペレーションにあった機能を組み合わせて使い始めることができる
・予約台帳アプリ『レストランボード』、POSレジアプリ『Airレジ』、決済サービス『Airペイ』など他のサービスと「AirID」一つで連携できるので、予約管理からテーブル・注文管理、会計・決済までがスムーズになる

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、3月4日（火）、第11回GOOD ACTION AWARDにおいて9つの取り組みを表彰しました。
GOOD ACTION AWARDとは、職場をイキイキと変える、価値ある取り組みを日本中にシェアすることを目指すアワードです。第11回目を迎えた今回はさまざまな創意工夫に富んだ9つの取り組みが表彰され、最優秀賞3つ、優秀賞3つ、Cheer up賞3つが決定しました。最優秀賞に決定した3つの取り組みの概要は以下の通りです。

＜最優秀賞＞

※都道府県コード順

【総評】HR統括編集長　藤井 薫　審査員

今回は、過去最多のご応募の中から、地域や従業員規模の異なるさまざまな企業で生まれた9つの取り組みの受賞が決定しました。受賞したどの取り組みも、経営課題と職場の課題解決に向けて「その手があったか！」「そこまでやるか！」という学び多きアクションがあふれています。また、そうした「一人ひとりがイキイキと働ける職場づくり」のアクションが、組織や会社を越えて、業界や地域に広がる取り組みが数多く見られたのも印象的でした。
加えて今回は、家庭や趣味も仕事と同様に大切にするという仕事や職場に対する新たな価値観も見て取れました。こうした職場をつくるためには、働く個人が主人公であり、かつ、働く個人と組織がフラットな関係にあることが求められます。フラットな関係とは、「組織が個人を雇う」という一方通行ではなく、個人と企業が互いに手を取り合ってイキイキする職場をともに創っていく関係です。人手不足が加速し、経営環境も激しく変化する中、一人ひとりが個性を発揮して活躍できる職場をつくる取り組みの重要性は今後ますます高まっていきます。GOOD ACTION AWARDは、イキイキと働ける職場が日本中に広がることを願って、皆さんの価値ある取り組みのシェアを続けてまいります。

第11回「GOOD ACTION AWARD」 について

■主催：안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트
■審査委員：守島 基博 氏　学習院大学 経済学部経営学科教授｜一橋大学 名誉教授 
アキレス 美知子 氏　三井住友信託銀行取締役｜横浜市参与｜G20 EMPOWER日本共同代表｜内閣府男女共同参画推進連携会議議長
安斎 勇樹 氏　株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO｜東京大学大学院 情報学環 客員研究員
藤井 薫 안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트 HR統括編集長
■募集期間：2024年6月24日～8月23日
■審査過程：日本で企業活動を行う企業・団体からの応募を受け、書類審査、ヒアリング取材、最終審査を経て選出

【最優秀賞】「社会的責任」に特化した6つのチームを立ち上げ 主体性を育む組織改革と業務品質の向上

エッセンシャルワーカー／社員のエンゲージメント向上
寝屋川興業・エンタープライズ山要では、長年の不透明な経営により社員のモチベーションや責任感が低下しており、離職率の改善が課題となっていた。廃棄物処理という業界柄、ネガティブなイメージが採用のみならず社員の顧客対応にも悪影響を与えていた。そのため、経営理念や行動指針を明確化し、社会的責任を果たす6つのチームに全員参加してもらうことで、責任感と連帯感を醸成した。例えば、顧客満足度アップチームでは、教育・チェック体制不足で起きていたゴミの収集漏れに対する意識改善から取り組み、ゴミの取り残しゼロを実現している。また、360度評価を導入し、公平な評価で社員のモチベーションを高めた。経営理念や行動指針の言語化、透明性のある評価制度を仕組み化し、社内浸透を徹底したことで、社員の責任感や向上心が高まって離職率が低下したほか、チームでの課題解決に取り組む中で、風通しのよい組織に変化。廃棄物処理業界で初めて、レジリエンス認証を取得し、採用への好影響も生まれている。
株式会社寝屋川興業・株式会社エンタープライズ山要
（大阪府／産業廃棄物処理／39名）

【最優秀賞】全国初特定技能2号合格「丁寧な育成」と「同基準評価」で国を越えて切磋琢磨し合う職場づくり

地方の雇用課題解決／多国籍人材活躍／特定技能2号
人口減少が加速し、若手を中心に日本人の採用が難しくなる中、因島鉄工にとって外国人は貴重な人材だった。特定技能制度の創設以降は、より賃金の高い都市圏へ移ってしまう働き手もおり、長くこの職場で働きたいという外国人人材を丁寧に育てていくことが必要だと考えた。20年前から週5日間の日本語勉強会を実施しているほか、1on1面談や異文化交流会など、外国人従業員向けに手厚いサポートを実施。また、外国人と日本人を対等に評価することを基本方針として、社員の意見を取り入れて、お互いが納得する評価制度を導入している。国籍を問わず、長期で働くためのキャリアパスを明確化し、管理職への抜てきや造船・舶用工業分野の特定技能2号試験合格（全国初）が実現している。これらの取り組みにより、国籍を問わず活発にアイデアを出し合ったり、互いに切磋琢磨し合ったりする風土が生まれている。
因島鉄工株式会社
（広島県／造船／88名）

【最優秀賞】孫休暇の「GG休・BB休」、定時や目標時間に退社する「カエルデー」「カエリマンデー」の設定

シニアの有休取得促進／残業削減
業界として人手不足・長時間労働・休日出勤などの働き方の問題が山積する中、仕事と子育てや通院などとの両立という働く人の悩みにどのように応えるかがフクヤ建設にとって課題になっていた。「年長の人が休んでいない」という理由で社内の有休取得が進んでいなかったことに注目し、施策対象を年長者に絞り、孫休暇「GG休・BB休」を導入（GGはグレートじいさん、BBはビューティフルばあさんの略）。これによって全社の有休取得日数が2倍になり、「有休なんて取れない」と言っていた年長社員も、毎週火曜日はお孫さんのサッカー送迎のために時間休を使いこなしている。また、残業時間の多かった設計部門では、皆で定時に退社する「カエルデー」、営業では目標時間に退社する「カエリマンデー」など、各部署の実態に合ったやり方で残業時間の削減にも成功している。このように、「自部署の働き方改革を進めるにはどうすればよいか」を各部署それぞれが考えることで、自律分散型組織づくりにも寄与している。
フクヤ建設株式会社
（高知県／建設／59名）

【優秀賞】短時間でも活躍できる　子育て中の職員による「介護連携チーム」を発足

時短ママの活躍支援／子育て世代の柔軟なキャリアチェンジ
介護業界はシフト制が多く、特に子育て中の職員には働き方の選択肢が限られているという課題がある。北海道友愛福祉会はこの課題に対応するため、子育て中の職員による「介護連携チーム」を立ち上げ、働きやすさが向上。このチームは、ピークタイムの業務サポートや急な欠員対応など、さまざまな部署を支援し、職員の負担を軽減しながら職場全体の効率を高めている。子育て中の職員は、子どもの体調不良などで急に休む必要があるケースが多く、「シフトに穴を開けてしまう」と感じることがあるが、このチームの一員として他の職員への協力やサポートをすることで、感謝される機会が増加。さらに、子育て中の職員がピークタイムにサポートすることで時間に余裕が生まれ、丁寧なケアが実現し、介護の質も向上している。また、マネジャーの負担が軽減され、現場の職員へのフォローに専念できるようになったことも大きな成果だ。そして、「勤務時間の長さ」ではなく「スキル」を基準に評価することで、非常勤のパート職員もさまざまなキャリアパスを選べるようになり、職員全体のモチベーションが向上し、働きやすい職場環境が実現している。
社会福祉法人 北海道友愛福祉会 介護老人福祉施設静苑ホーム
（北海道／介護／461名）

【優秀賞】自分の人生で大切にしたいこと、全てを諦めない！全メンバー対象のマインドフルフレックス制度

フルフレックス制度／社員の自律促進
さくら事務所では、働き方は「フルタイム」のみ、住宅・不動産業界の慣習でもある「仕事最優先の生き方が当たり前」とされ、プライベートに変化があったメンバーは働きづらさを感じる状況にあった。そこで、一人ひとりがマインドフルネスな状態で仕事に当たれるよう「自分の人生で大切にしたいこと、全てを諦めない」というカルチャーの浸透を推進し、コアタイムなしのフルフレックス制度を拡大。子育て、介護、休養、趣味、リフレッシュのいかなる事情でも、メンバーが利用できる休暇や早退などに「会社の許可や理由の申告は一切不要」という認識を徹底した。また、ライフステージにあわせて勤務日数や時間数、就業形態などを会社と相談しながら柔軟に切り替えられる仕組みを導入。こうした取り組みにより、制度開始後は離職者が激減した上、自分で働き方を考え行動するという習慣が社員の自律促進にもつながっている。
株式会社 さくら事務所
（東京都／不動産／17名）

【優秀賞】「ジェネラリストキャリア」と「おせっかい志向キャリア」従業員の志向に合わせた2つの選択肢を設置

宿泊業界のキャリア制度／給与制度の透明化
Nazunaでは、従業員から「何を基準に評価されているか分からない」「何を目標に仕事と向き合えばいいか分からない」という声が挙がっており、評価制度の見直しと透明化が課題だった。そこで、管理職を目指す人向けの「ジェネラリストキャリア」と、お客様の満足度向上に特化する「おせっかい志向キャリア」を設け、それぞれ7段階の等級に区分した上で、各等級に対して必要なスキルを事細かく落とし込んだ。また、各等級にひもづいた給与テーブルを社内に開示するだけでなく、社外にも公開することで業界や地域全体の活性化を目指している。こうした取り組みによって従業員の成長意欲が向上し、モチベーションサーベイの結果が大幅に改善しているほか、人材確保が難しい宿泊業の中でも採用成功を実現できている。
株式会社Nazuna
（京都府／ホテル／26名）

【Cheer up賞】「子どもコンシャス、仕事第二」で効率よく働ける農場づくり

地方の雇用課題解決／ママが働きやすい職場づくり
絹島グラベル代表の長嶋さんは、子どもが通う学校でほかの保護者たちと話す中で、仕事の勤務体系や就業規則がハードルになって、子育てと仕事を思うように両立できていない人が多くいることを知った。そこで、子育てしやすい職場を提供することで間接的に子育てを支援したいと考え、「仕事が第一」でなくてもよい職場づくりを推進。例えば、収穫適期の長い品種のトマトを栽培することで、従業員が子どもの体調不良などで急に仕事を休んだ場合でも、収穫を少し先延ばしすることを可能にした。また、自社開発アプリ「アシガルウェア」を導入し、進捗の確認やタスクの記録を行うことで、より自由度の高い働き方を実現し、業務全体を効率化している。こうした取り組みによって、子育て中の社員だけでなく、その他の人も平等に働きやすい風土の醸成につながっている。絹島グラベル
（栃木県／農業／6名）

【Cheer up賞】売上予算と中期経営計画を社員全員で決める組織運営

自律分散型組織／ボトムアップ経営
トップダウン型経営が長く続いたことで、各拠点や部門の特性を生かし切れず、部門間の一体感が乏しい状態になっていた隅田鋲螺製作所。社長任せの事業運営が、社員が自ら考え行動する風土を育む妨げになっているという課題感があった。そこで、全員参加の中期経営計画を通じた、社員主体のボトムアップ経営への転換を目指した。部門ごとに裁量を与え、特性を生かした営業方針や業務改善を推進。議論を通じて目標を共有し、チームの一体感や主体性を醸成した。時間をかけて社員の意見を引き出す取り組みを続けたことで、社員が主体的に目標やプロセスを設定し行動する風土が定着し、チームの一体感が向上した。モチベーション向上、社内コミュニケーションの深化によって、個人の成長が会社の成長にもつながっている。株式会社隅田鋲螺製作所
（大阪府／卸売り_金属製品／68名）

【Cheer up賞】役職間や部門間横断型のコミュニケーションで工場の組織風土を改革

組織風土改革／ボトムアップ型の職場づくり
過去の品質不適切行為の発覚から、三菱電機の赤穂工場では社内コミュニケーションの問題が浮き彫りになり、役職間・部門間の連携不足や風通しの悪さの改善が課題となっていた。そこで、発起人の小林さんは工場長と連携し、役職や部門の異なるメンバーで雑談をする「雑相の会」を実施。分断されていた関係者同士のコミュニケーションを促進した。また、各課の業務内容や悩みを共有する「赤穂工場で学ぼう（旧赤穂学習塾）」を開催したことで、課をまたいだ情報共有が生まれ互いの状況が見えるように。気軽に話せるような空間として「だんらんスペース」を設置し、話しやすい環境づくりを心掛けた。こうした取り組みを通じて、工場内のスタッフ部門と現場作業者との関係性が改善したほか、社内で一番小さな赤穂工場の「雑相の会」を参考に、他の工場をはじめ社内部署でもコミュニケーション活性化施策の導入が始まっている。三菱電機株式会社
（兵庫県／電気機械・電力機器／36,520名）

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、50歳以上のITエンジニアの転職動向について、転職支援サービス『リクルートエージェント』のデータをまとめましたのでご報告いたします。

50歳以上のITエンジニアの転職者数は2019年の4.3倍

50歳以上のITエンジニアの転職が加速している。『リクルートエージェント』における50歳以上のITエンジニア職（SE、インターネット専門職、組込・制御ソフトウエア開発エンジニア）の転職者数は2019年を1とすると2024年は4.3倍に増えている。

背景の一つとして挙げられるのは「2025年の崖」と呼ばれる問題。2018年に経済産業省が提示した「DXレポート」で指摘されたもので、日本企業のIT基幹システムの老朽化や複雑化が進行し、DXが進まないことにより2025年までに43万人のIT人材不足に直面する可能性や、2025年以降最大12兆円／年の経済損失が発生する可能性があるといわれている。また、稼働開始から21年以上経過する基幹系システムが2025年には6割に上ることも指摘されている。年月をかけて開発を重ねたシステムは複雑化しやすく、同レポートでは「ドキュメントが整備されていないため調査に時間を要する」、「（他システムとのデータ）連携が困難」といった問題が挙げられている。
老朽化・複雑化したシステム（以下、「レガシーシステム」と呼ぶ）をそのまま使用し続けることは、維持管理費の増大やシステム内にあるデータ活用の妨げの要因となる。また、老朽化が進むことで保守運用の担い手の確保が難しくなると、サーバーセキュリティーや事故・災害によるシステムトラブル、データ消失などのリスクが高まるといわれている。
このような事態を回避するためにはレガシーシステムの中から今後も必要なものを見極め、必要なものについてはクラウド化するなどの刷新が求められる。近年さまざまな企業がこのようなレガシーシステムの刷新に取り組んでいる。また、刷新するまでの間は引き続き同じシステムを使用するため、維持運用や改修対応を継続することもある。このとき、レガシーシステムで使用されていることが多いCOBOLなどのプログラミング言語に関するスキルを持つ人材が必要となる。
リクルートの求職活動支援サービス（『リクナビNEXT』、『リクルートダイレクトスカウト』等）には、各サービス共通で「レジュメ」という求職者自身が登録する職務経歴書機能がある。下表は2024年1月～12月の対象期間に、ITエンジニア職のレジュメにスキルとして登録されているプログラミング言語を年代ごとの割合で順位付けしたものである。

（リクルート　レジュメの分析 ※各年代の上位10言語を表示　集計期間：2024年1月～12月）

COBOLが上位10言語にランクインしたのは50歳以上のみであった。レガシーシステムの維持・刷新を行いたい企業にとって、50歳以上のITエンジニアはニーズにマッチする可能性が高いと言える。なおCOBOLが日本で使われ始めたのは1960年代で、大規模システムを中心に広く使われていたが、JavaやC++など新たな言語が登場すると、ITエンジニアの学習対象も新しい言語へと移っていった。そのため若手の中でCOBOLを扱える人の割合は低い。また、50歳以上のエンジニアにはCOBOLのスキルだけでなく、豊富なトラブルシューティングの経験や若手の育成などの経験にも期待が寄せられている。

50歳以上のITエンジニアで転職時に1割以上賃金が上昇した転職者の割合は20.8％

50歳以上のITエンジニアで、転職時に賃金が1割以上アップした転職者の割合は2019年には12.9％だったのに対し、2024年には20.8％まで増加している。労働市場全体でIT人材が不足している中でIT人材の賃金は上昇傾向にあるが、50歳以上でも同様の傾向が見られることが分かった。

【50代ITエンジニアの転職事例】プログラミングスキルに加えて人柄が採用の決め手に

ある企業では汎用機からクラウドへのオープン化に伴い、汎用機の開発の仕方を理解していて、新たな仕組みへの移行経験がある人材を求めていた。そこにマッチしたのがIT企業に勤めていたCOBOLエンジニア（マネジャー）だったAさん（50代）。Aさんは役職定年を控え、業務の広がりや待遇向上を望んで転職活動をしていた。面接ではCOBOLのスキルに加えて幅広い年齢層の方々と関係を構築できるコミュニケーション力や人柄も評価され、年収アップで役職定年のない事業会社への転職を果たした。

【解説】個人と企業のスキルマッチングが重要。ITエンジニアは資格など新しい技術の習得がカギ

（解説者：コンサルタント　丹野 俊彦）
汎用機など古い基幹システムを持つ企業では、汎用機の開発の仕方が分かっていたりクラウドなどへのオープン化の経験を持っていたりする人材を求めています。COBOLを現役で使っているエンジニアだけでなく、過去に使っていた経験がある方まで採用候補を広げるケースもあります。若年層ではCOBOLを扱った経験がある方は少ないため、希少価値が高いスキルとも言えます。
また、創業したばかりで事業を広げたい企業では、マネジメントができてエンジニアとしての技術もあるシニア層を採用するケースもあり、活躍の場が広がっています。
これまでは年齢が上がると転職には不利になると思われてきましたが、企業が求めるスキルを持っていれば年齢に関係なく転職が決まるケースが生まれており、企業と個人のスキルマッチングがより重要性を増していると言えます。
IT人材を必要としている企業は、自社が候補者に求めるスキルや経験を明確にし、年齢などの属性に関係なくニーズとマッチする人材を見つけ出すことが必要でしょう。一方、働く個人にとっては年齢が上がっても転職するチャンスが増えている状況と言えます。
とはいえレガシーシステムの維持・刷新の流れはいずれ収まることが見込まれるため、他のスキルも持っておくとよいでしょう。例えばクラウド系の資格を取るなど新しい技術の習得を積極的に行っていると、学ぶ姿勢があるため入社後早期にキャッチアップできると判断され、未経験業務でも採用に至るケースがあります。今後どのような技術が必要とされるかを考え、興味を持って学習を続けることでキャリアの可能性は広がるでしょう。

CMについて

L’Arc-en-Cielさんの『Driver’s High』のMVをオマージュした菜々緒さんとカーモのドライヴに注目

今回、引き続き女優の菜々緒さんをCMに起用。楽曲には、ドライヴの定番とも言える名曲L’Arc-en-Cielさんの『Driver’s High』を初起用しています。さらに、演出も曲のMVをオマージュしたものとなっており、MVで使用されていた車と同じモデルの車がCMに登場します。CMの内容は、カセットで曲をかけるシーンからスタート。『カーセンサー』カラーのオレンジ色の車に乗った菜々緒さんとカーモのドライヴが始まります。長く続く一本道を走りながら、ドライヴに気持ちよくなった菜々緒さんは『Driver’s High』の歌詞を口ずさんでいるようで、助手席のカーモも何だか楽しげな様子。CMの中では冒頭のカセットを差し込むシーンや、一本道で車を走らせる疾走感のあるシーン、さらに「Carsensor’s High」の文字が画面いっぱいに出てくるシーンなど、どこを切り取ってもMVを感じさせ、見れば見るほど楽曲ファンにも楽しんでもらえるような演出にも注目です。

公開・配信情報

・2025年3月1日（土）よりTV放映（一部地域を除く）開始。

クレジット情報

菜々緒さんインタビュー

●今回の撮影の感想を教えてください

今回、L’Arc-en-Cielさんの『Driver’s High』のMVをオマージュしているので、自分自身がまるでMVの撮影をしているかのような雰囲気で臨むことができ、とても楽しみながら撮影できました。また撮影に使用した車も、内装や外観にもこだわった車だと聞いており、そこも含めて臨場感があって見ていて楽しいCMになっていると思います。

●L’Arc-en-Cielさんの『Driver’s High』は、アップテンポでドライヴに合うノリの良い曲ですが、曲の印象やイメージを教えてください

やはり名曲は、どの時代・どんな時に聞いても色あせないということを強く感じました。ドライヴの定番曲ということもあり、車に乗っていて楽しい気分になりながら撮影を行うことができました！

●今回、歌詞を口ずさんだり音楽に合わせてノッているシーンがありましたが、楽曲は元々ご存じでしたか？

はい、もちろん！ 有名なヒット曲なので非常に耳に残っています。私と同じ世代の方であれば、きっと多くの方がご存じだと思います！ キャッチーな曲調で、今聞いても自然と口ずさめるような曲ですよね。そんな素敵な曲を使用しながらの撮影はとっても楽しかったです。

アーティスト/楽曲情報：L’Arc-en-Ciel『Driver’s High』

L’Arc-en-Ciel（ラルク アン シエル）
1991年にtetsuyaを中心に大阪で結成された、日本が世界に誇るモンスターバンド。メンバーはhyde（Vocal）、ken（Guitar）、tetsuya（Bass）、yukihiro（Drums）の4人。1994年メジャーデビュー以来、日本の音楽チャートで常に上位にランクインしており、2026年には結成35周年を迎える。

『Driver’s High』について
L’Arc-en-Cielの17作目のシングル。1999年8月11日発売。
疾走感溢れるメロディアスなドライヴナンバーで、テレビアニメ『GTO』の前期オープニングテーマに使用された楽曲となっている。

出演者情報

菜々緒 （ななお）
1988年10月28日生まれ、埼玉県出身。
近年の主な出演作は、主演を務めたドラマ『忍者に結婚は難しい』、『無能の鷹』など。7月に映画『キャンドルスティック』、8月には劇場版『TOKYO MER ～走る緊急救命室～南海ミッション』が公開予定。
2024年8月には「NANAO OFFICIAL FANCLUB」を開設。



カーモ
『カーセンサー』の新キャラクター。
みんなのクルマへの想いや願いから生まれました。

カットデータ

大型屋外広告の実施について

CMの放映開始に合わせて、3月3日より新宿、4日より六本木にて大型屋外広告を実施します。CM本編の動画の掲出に加え、建物全体をたくさんのカーモや菜々緒さんで装飾したり、画面いっぱいにカーモが敷き詰められているなど、非常にインパクトのある広告となっています。なお、このような取り組みは『カーセンサー』としては初の試みです。

【クロス新宿ビジョン】

・掲出期間：2025年3月3日（月）～3月17日（月）

【六本木ヒルズ内・メトロハット】

・掲出期間：2025年3月4日（火）～3月9日（日）

▼六本木ヒルズ内・メトロハット イメージ図

＜注意事項＞
※上記以外にも告知なく屋外広告を実施する可能性があります
※『Driver’s High』を起用したCMが流れるのは、「クロス新宿ビジョン」のみになります
※掲出内容や期間は予告なく変更になる可能性があります
※撮影の際は、携帯電話のご利用マナーにご協力ください　
※撮影の際は周囲を十分にご確認の上、安全に配慮して行いください
※駅及び駅係員・周辺店頭等へのお問い合わせはご遠慮ください

ショッピングモールでのイベント実施について

CMの放映開始に合わせて、関東2ヵ所、関西3ヵ所のショッピングモールにて、体験型のイベントを実施します。カーモのガラポン抽選や塗り絵、カーモ風船作り、CMで使用したクルマの展示フォトスポット(※)などをご家族で楽しんでいただけるイベントとなっております。
※クルマ展示はMARK IS みなとみらい、イオンモールりんくう泉南のみ

【関東での開催予定】

・3月8日（土）イオンモール幕張新都心 GRAND MALL 2F ACTUS前
・3月15日（土）～16日（日）MARK IS みなとみらい　1F グランドガレリア

【関西での開催予定】

・3月1日（土）～2日（日）イオンモール橿原　2Fノースモールエスカレーター脇（LUSH前）
・3月22日（土）～23日（日）三井ショッピングパーク ららぽーと門真・三井アウトレットパーク大阪門真　3F 中央エスカレーター前
・3月29日（土）～30日（日）イオンモールりんくう泉南　1F セントラルコート

＜注意事項＞
※上記以外にも告知なくイベントを実施する可能性があります
※実施内容は予告なく変更になる可能性があります
※開催時間：10:00～19:00（ショッピングモールによって異なる場合があります）
※撮影の際は、携帯電話のご利用マナーにご協力ください　
※写真はイメージです

『カーセンサー』について

『カーセンサー』はリクルートが発行する中古車情報メディアで、ユーザーのクルマ探しから来店、購入までをサポートします。1984 年に雑誌で創刊。現在は、毎月 20 日に発売する月刊誌『カーセンサー』、そして、中古車の掲載台数が約 52 万台（2024年2 月14 日時点）を超える日本最大級の中古車情報メディア『カーセンサーnet』 （https://www.carsensor.net/）を展開しています。 また、『カーセンサー』は中古車情報サイト・アプリで利用者数No.1(※)、クルマ探しの際のワクワクやドキドキを提供するだけではなく、安心して快適にお使いいただけるサービスとなっています。

（※利用者数No.1：調査委託先：マクロミル、調査期間：2024年11月22日～ 11月27日、対象者：直近1年以内に中古車情報サイト・アプリを利用して中古車購入を検討した20～69歳男女3,002名、調査方法：インターネット調査、拡大推計方法：性年代別の中古車サイト利用率に国勢調査人口（2020年）を乗じて推計）

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）が2027年4月以降に就職予定の学生（大学院・大学・短大・高専・専門学校生・外国人留学生）の皆さま（以下、学生）および既卒生の皆さまを対象に新たに開発し2025年1月に正式リリースした就職活動準備サイト『リクナビ』（https://career.rikunabi.com）は、2025年2月27日（木）より女優の飯沼 愛さんを起用した新しい『リクナビ』の新Web-CMの配信を順次開始することをお知らせ致します。

CM内容　新しい『リクナビ』で「知らなかった自分にきっと出会える。」

新しい『リクナビ』は、多くの学生が初めてキャリアを考える機会となる就職活動において、これまで以上に学生一人ひとりの「自分らしい進路選択」を支援したいと考え、2025年1月に正式リリース致しました。自分の志向に合ったインターンシップや求人情報を見つけることができる「レコメンドフィード」機能等により、これまでの企業名やキーワード検索に加えて一層誰もが自分に合うと思える仕事・企業に出会える世界の実現を目指しています。本CMは、そんな新しい『リクナビ』の特徴を、学生の皆さまと同年代であり、女優として活躍する飯沼 愛さんを通じてお伝えする内容となっています。
大学で何げなくスマホを操作する飯沼さん。周囲にはさまざまなモチーフのピクトグラムが浮いています。「リクナビは、変わります！」というナレーションとともにピクトグラムは飯沼さんの手元へ。「あなただけの興味を見つけて、それを自然と広げてくれる場所に」という言葉とともに不思議な空間が広がります。多くの『リクナビ』の情報に囲まれ「いいじゃん！」「あっこれも！」と目を輝かせる飯沼さん。興味関心のあるイメージに触れるとさらに関連した情報へとつながっていきます。「知らなかった自分と出会える。」というコピーが象徴するように、新しくなった『リクナビ』で、新たな一歩のきっかけや機会との出会いに期待感が高まる内容になっています。飯沼さんの未来に向けたワクワク感いっぱいの表情にもご注目ください。

公開・配信情報

2025年2月27日（木）よりYouTubeにて配信。各種『リクナビ』公式アカウントでは、本CMや複数の別バージョンもご覧いただけます。ぜひ併せてご覧ください。

・YouTube 　 https://www.youtube.com/user/rikunabiofficial
・TikTok 　　 https://www.tiktok.com/@rikunabi
・Instagram　https://www.instagram.com/rikunabi_official_/
・Facebook.   https://www.facebook.com/rikunabiofficial/

撮影オフショット・メイキング

特別インタビュー

―今回のCMの感想や印象に残ったエピソードを教えてください。
CGも多いのでどんなCMになるんだろうとワクワクしながら撮影させていただきました。監督から細かく『リクナビ』の使い方や特徴を教えていただいて、まさにユーザーの気持ちになって楽しく演じられました。今回一日で（縦型や短尺など）複数のCMパターンを撮影したのですが、一度にこんなに衣装を着替えたりヘアメイクを変えたりするCM撮影は初めてだったので新鮮でしたし、見てくださる方にも楽しんでいただけるんじゃないかなと思います。

―撮影にはどんな気持ちで臨まれましたか。
年末年始に帰省した時に久しぶりに地元の同級生と会えたので、みんなの就活状況などリアルな話をたくさん聞けました。不安や悩みは本当に人それぞれ違って、みんな大変なんだなということを実感したので、そんな同年代の人たちのことを思い浮かべながら撮影しました。

―「知らなかった自分と出会える。」というコピーが印象的なCMですが、飯沼さんがご自身について“最近周囲から言われて気付いたこと”を教えてください。
最近友達から「“かまちょ”（「かまってちょうだい」の略）だね」って言われることが多くて、それは言われてハッと気が付いたことですね。確かに通りすがりにちょっかいを出したり、みんながしゃべっているとすぐその輪に入りたくなったりします（笑）。
それからさっきマネージャーさんに言われたのですが、デジタルに弱いところが意外みたいです。私は特にネットショッピングが苦手で、荷物が届かなかったり、逆に毎月同じ荷物が届くのを不思議に思っていたら定期便になっていたり。確かに周りの友達からも、この歳で機械音痴なのは珍しいよ、と言われます。

―新しくなった『リクナビ』で、新たな関心や心動くものに気付く機会につながるかもしれません。飯沼さんが最近気になっていることを教えてください。
最近はお米にすごく興味があります。以前先輩に焼肉店に連れて行っていただいた時にお米にとても詳しい店員さんがいらっしゃって。私は甘みが強くてもちもち系が好きと伝えたら、熊本産の品種などを教えてくださり、後日、自分で買って食べてみたらとってもおいしくて、そこからすっかりお米にハマり、先月炊飯器も新調しました！ 一度好きになったらずっと好きなタイプなので、もっと詳しくなってみんなの好みに合わせておすすめできるようになれたら良いなと思っています。

―もし現在の仕事を選んでいなかったら、どんな仕事に就きたいですか。
思い浮かぶのは中学校の先生です。なんとなく学生時代に中学校の先生になりたいという憧れがありました。もし今の仕事をしていなかったら、教育学部に進んで先生を目指していたのかなと思います。友達が教育実習に行った話も聞くのですが、地元に残るのかそれとも東京や関西に行くのか、そういった進路で悩んでいる人も多いなと感じましたね。

―その時はどんなアドバイスをするのですか。
アドバイス…というより、私は就活の経験がないのでとにかく話を聞く感じです。でも、親友から「面接で緊張しない方法ない？」って聞かれた時は、自分がオーディションで意識していることを話しました。私はいつも「もう受かっている」って気持ちで臨むんです。そうすると、自然と緊張しないんですよね。実際に友達がその話を参考にしてくれて、「面接もうまくいったよ！」って言ってくれた時は嬉しかったです。

―飯沼さんは元々“超ネガティブ”な性格とのことですが、ネガティブな気持ちになった時、どのように乗り越えていますか。
最近良いアドバイスをいただいたのですが、「普段一番聞いている声って誰の声だと思う？ それは自分の声だよ」って言われました。自分自身にどういう言葉をかけるかが大切だと。「確かに！」と思って、「私は大丈夫。うまくいく」と、前向きな言葉を自分にかける大切さを実感しました。
また、毎日「今日の良かったことを3つ書く」という習慣も続けています。どんな日でも絶対に良かったことは見つかるんですよね。この習慣のおかげで「ああ、今日は良い日だったな」って思えるようになりました。

―継続やモチベーションを維持するために意識していることはありますか。
誰かと一緒に頑張るというのはすごく良いと思います。例えば早起きする時に友達と「起きたらお互い報告しよう」って約束すると頑張れます。あとは「なんで頑張りたいのか」に立ち返ることも大事にしています。私の場合、「見てくださっている方に喜んでもらいたい」とか「こんな風に感じてほしい」など、この仕事をする理由を考えると、「“やる気が出ない”なんて思っている暇はないな！」と思います。

―これから就活を始める方へメッセージをお願いします。
友達もまさに就活中で、人それぞれいろんな悩みがあると感じます。でもこのCMでも描かれているように、就活は新しい自分と出会うチャンスでもあるのかなと思うんです。私もこの仕事を通して、今まで知らなかった自分に出会う機会がたくさんありました。だからまずは興味を持ったことには何でも挑戦してみてほしいです。「自分は大丈夫って思っていれば本当に大丈夫だ」と私はこの仕事を通じて確信しているので、ぜひ、自分を信じて進んでほしいです。

出演者情報

飯沼 愛 -Ai Iinuma-（21歳）
香川県出身。21歳。趣味・特技はバスケットボール。
2021年4月にTBSのオーディション番組「スター育成プロジェクト 私が女優になる日＿」にて、全国9000人の中から10人に選ばれ、番組内の演技バトルでグランプリを獲得。10月より同局の深夜枠に新設された「よるおびドラマ」の第一弾「この初恋はフィクションです」の主演に選ばれる。2024年7月期テレビ朝日「南くんが恋人!?」でゴールデン帯連続ドラマ初主演。

クレジット情報・カットデータ

『リクナビ』CM 「知らなかった自分」篇（15秒）

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）の観光に関する調査・研究、地域振興機関『じゃらんリサーチセンター』（以下JRC）は、自治体・DMO（観光地域づくり法人）が生産性高くインバウンド推進するための生成AI活用実証実験（※1）を実施しました。
本実験では、観光マーケティングのデータ分析、多言語対応、地域情報発信を生成AIで効率化し、業務負担を最大約15分の1に削減できることを実証しました。本研究を通じ、自治体・DMOの生産性向上に貢献しつつ、今後は、他エリアでの活用やサービス化の可能性を検討し、さらなる観光DXの推進に貢献してまいります。

（※1）観光庁の「観光DXにおける生成AIの適切かつ効果的な活用に関する調査事業」として実施したプロジェクト。熱海市とじゃらんリサーチセンター、位置情報データを提供するブログウォッチャーの協業によって実行。リクルートとブログウォッチャーで生成AIツールを共同開発。

本研究の背景

近年、日本のインバウンド市場は急速に回復し、2024年の訪日外国人旅行者数は2019年比115.6%に達しました。（※2）観光庁も「観光DX」を推進し、地方自治体やDMOに対し、データ活用の高度化や多言語対応の強化を求めています。しかし、多くの自治体・DMOでは、限られたリソースの中で膨大なデータ分析や多言語対応を求められており、訪日客の動向データ不足や、多言語対応の品質・コスト維持に課題を抱えています。
こうした課題に対応するため、JRCは自治体・DMOのインバウンド推進を支援するべく、生成AIを活用した観光マーケティングの実証実験を実施しました。本研究では、マーケティング分析の精度向上、多言語対応の効率化、データ活用の持続可能なモデル構築に焦点を当て、熱海市をモデルケースとして実証を行いました。その結果、生成AIの活用により、観光情報の整備やデータ分析の生産性が飛躍的に向上し、自治体・DMOの業務負担軽減に大きく寄与できることが明らかになりました。

（※2）出典：JNTO『訪日外客数（2024年12月および年間推計値）』

実証実験の概要

本実証実験は、生成AIを活用して自治体・DMOのインバウンド推進を支援することを目的とし、静岡県熱海市をモデルケースとして実施しました。熱海市は、国内外からの観光客が多く訪れる人気エリアである一方、インバウンド対応の本格化を進める段階にあり、限られたリソースの中で効率的なマーケティングと多言語対応が求められていました。
実証では、以下の3つの主要なアプローチを用いて、生成AIの効果を検証しました。

① AIインバウンドマーケティングツールの活用
生成AIを活用し、台湾・香港・アメリカ市場を中心に訪日旅行者の行動特性やニーズを分析。口コミや掲載記事、検索トレンドなどのデータを組み合わせ、熱海市の競争優位性や訴求ポイントを明確化しました。また、台湾・香港・アメリカ市場への訪日プロモーションを実施している専門家へのヒアリングを行い、AIによる分析の精度や妥当性を検証しました。

② AI分析支援による観光データの活用
観光案内所が日々収集する訪日観光客の問い合わせデータを生成AIで要約し、頻度高く関係者と共有する仕組みを構築しました。これにより、観光案内所スタッフの業務負担を軽減するとともに、旅ナカ（滞在中）のインバウンド対応を強化しました。

③ AI多言語ツールによる情報発信の最適化
既存の観光情報を英語・繁体字（中国語）に翻訳し、その品質をネイティブチェックで評価。さらに、観光案内所の問い合わせデータをもとに、最新の観光情報を多言語発信できるようにする仕組みを構築しました。生成AIを活用することで、SNSやWEBサイトの各タッチポイントに応じた適切な表現を瞬時に生成することも可能となりました。

成果

本実証実験を通じて、生成AIの活用がインバウンド対応の生産性向上と情報発信の高度化に大きく貢献することが明らかになりました。特に、マーケティング分析、データ活用、多言語対応の3つの領域で顕著な成果が得られました。

① マーケティング分析の効率化
AIインバウンドマーケティングツールを活用することで、市場別の訪日旅行者の特徴や行動特性を分析し、競争優位性を明確化することが可能になりました。例えば、台湾・香港・アメリカ市場について、口コミや掲載記事などのデータを組み合わせて分析した結果、競合エリアとの差別化ポイントやキーメッセージ、適切なビジュアル案を抽出することができました。さらに、これらの分析結果は、台湾人・香港人を対象とした定量調査の結果とほぼ一致し、専門家からも高い納得感を得ました。
また、生成AIを活用することで、通常のマーケティング分析に比べて作業時間を約15分の1に削減（※3）することができました。従来は多言語の記事や口コミを手作業で収集し、翻訳・要約する必要がありましたが、AIを活用することで迅速かつ正確な分析が可能になりました。

（※3）業務内容を細かく分類し、生成AIを使わない場合の想定時間を算出して生成AIを使った場合の時間と比較

② 旅ナカデータ分析の最適化
観光案内所で蓄積されている訪日観光客の問い合わせデータを、生成AIを活用して要約・分析し、頻度高く自治体やDMOの関係者と共有することを可能にしました。これにより、観光案内所のデータを迅速に活用できるようになり、地域のインバウンド対応の意思決定をスピーディーに行っていきます。
また、生成AIを活用することで、旅ナカデータの分析に係る工数が約4分の1に削減されました。これまでは、エクセルデータやメールで送られる箇条書きの情報を手作業でまとめる必要がありましたが、AIが自動でデータを整理・要約することで、関係者が瞬時に情報を把握しやすくなりました。

③ 多言語対応の質とスピードの向上
観光情報の翻訳は3パターンで実施。1つ目は「機械翻訳システムでの翻訳」、2つ目はChatGPT4oにプロンプト指示して対象の日本語文章を多言語化する「ChatGPTローカライズ翻訳」、3つ目は日本語文章なしでプロンプト指示する「ChatGPT多言語文章新規作成」。英語・繁体字（中国語）の翻訳精度を検証した結果、ネイティブチェックでも高い評価を獲得しました。特に、「機械翻訳システム」「ChatGPTローカライズ翻訳」「ChatGPT多言語文章新規作成」の3パターンを比較し、5段階評価（※4）を行ったところ、WEBサイトへ掲載できるレベルかについては「機械翻訳システム」が平均2.9（英）/3.0（繁）、「ChatGPTローカライズ翻訳」は平均4.0（英）/4.4（繁）、「ChatGPT多言語文章新規作成」は平均3.9（英）/4.0（繁）となり、生成AIを活用した方がより自然で違和感のない文章レベルであることが証明されました。
また、生成AIを活用することで、従来の翻訳作業に比べて工数を約12分の1に削減することができました。さらに、InstagramやWEBサイトなど、タッチポイントごとに最適な表現を即時に生成できるため、観光情報の発信スピードも大幅に向上しました。

（※4）5：ネイティブ並みで最適掲載可、4：自然で違和感なく掲載可、3：問題なく掲載可能だが改善余地あり、2：不自然さが目立ち掲載には不向き、1：意味不明で掲載不可

④ 持続可能なデータ活用モデルの構築
今回の実証を通じて、生成AIを活用した持続可能なデータ活用の仕組みを検証し、自治体・DMOが低コストで始められる「スモールスタート型」AI活用モデルを構築しました。具体的には、以下のようなアプローチをすることで、持続的にAIを活用できる仕組みとなっています。

・AIで定量／定性データを効率的に収集・整理（※5）し、マーケティング施策や情報整備に生かす
・人手とAIを適切に組み合わせ、効率的な業務プロセスを構築する
・プロンプト設計を工夫することで、精度の高いアウトプットを得る

（※5）収集するデータは、利用者個人が特定できないような形式で収集・管理しています。

担当者のコメント

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트　じゃらんリサーチセンター　研究員　松本 百加里
生成AIを活用することで、十分なインバウンド誘客実績データがなくても、ネット上の定性情報や地域の旅行者対応履歴を組み合わせて効率的に方針を策定し、多言語対応の整備を進められることが分かりました。さらに、専門知識や人的リソースが限られた自治体でも、持続可能な体制を構築しやすく、スモールスタートが可能である点も大きな利点です。今後は、今回の実証結果を踏まえ、サービス化や他エリアへの展開の可能性を検討してまいります。
なお、本実証の取り組み詳細は、3月5日（水）に開催される観光庁主催の報告会 「”NextTourism Summit 2025” - 地域一体で進める観光DX」にて発表します（オフライン/オンラインのハイブリッド開催）。
https://www.mlit.go.jp/kankocho/topics12_00004.html

熱海市インバウンド戦略検討チーム
生成AIを活用することで、限られたリソースの中でも効率的に訪日観光客への情報発信ができることを実感しました。市場動向が端的に整理されるため、各国ごとの検討を行う際に瞬時に見立てを立てることができます。特に、誰でも迷うことなく必要な情報を抽出できる点は非常に有用だと感じました。
 
また、市だけでなく、関係団体や地域の事業者とも情報を共有することで、地域全体で統一した視点を持ち、戦略を進めることができると考えます。今回の生成AIの活用を通じて、多角的な視点からの提案を受けることで、新たな発想やアイデアが生まれ、考えの幅が広がりました。今後も積極的に活用し、さらなるインバウンド対応の強化につなげていきたいと思います。

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）が運営する国内最大級のヘアサロン・リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サービス『ホットペッパービューティー』は、2月25日（火）に 「HOT PEPPER Beauty AWARD 2025」の「ベストスタイル部門」受賞ヘアスタイルと、「ベストサロン部門」受賞サロンを発表しましたので、概要をお知らせします。

「HOT PEPPER Beauty AWARD 2025」について

『ホットペッパービューティー』が主催する「HOT PEPPER Beauty AWARD」は、日々素晴らしい施術やサービスを提供するサロンやスタイリストが注目・評価される場をつくることで美容業界がより活性化する一助となりたい、という思いからスタートしました。ユーザー投票で決定した人気ヘアスタイルを発表する「ベストスタイル部門」と、ユーザーに多く利用されたヘアサロンを表彰する「ベストサロン部門」の2部門で構成されています。 
ヘアスタイルコンテストは今年で14回目（現在の「ベストスタイル部門」の形では9回目）、「ベストサロン部門」は今年で9回目を迎えます。

「ベストスタイル部門」 グランプリ受賞ヘアスタイル

4万点を超えるヘアスタイルの中から『ホットペッパービューティー』ユーザーへのインターネット調査により、最終ノミネート作品を選出。さらにユーザー投票により、レディース・メンズ部門ごとに上位20作品のベストスタイル受賞が決定しています。
レディース部門は初受賞の「epilogue」の原田 翼さん、メンズ部門は2年ぶり2回目の「OCEAN TOKYO shibuya JINNAN」の日高 雄斗さんが、本年のグランプリを獲得されました。

今回受賞した上位20作品は、2025年のトレンドヘアスタイルとして、ヘアカタログ「HOT PEPPER Beauty HAIR COLLECTION 2025」、「HOT PEPPER Beauty AWARD 2025」の特設ページ※で紹介します。
※ 特設ページにて2月25日（火）より公開　https://beauty.hotpepper.jp/award/

「ベストサロン部門」 GOLD Prize受賞サロン

全国9ブロック（北海道、東北、北信越、関東、東海、関西、中国、四国、九州・沖縄）×席数4区分（2席以下、3～5席、6～9席、10席以上）ごとに『ホットペッパービューティー』経由のネット予約売上総額により受賞サロンが決定しています。（集計期間：2024年1月1日（祝）～12月31日（火）の来店ベース売り上げ）
各ブロックのGOLD Prize受賞サロンは以下の通りです。（合計36サロン、席数は集計時のもの）
※詳細は「HOT PEPPER Beauty AWARD 2025」の特設ページでも紹介しています。

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、四半期に一度公表している「転職時の賃金変動状況」（※1）を分析し、中小企業（※2）への転職時に「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」についてまとめましたので、ご報告いたします。

（※1）「転職時の賃金変動状況」は、転職支援サービス『リクルートエージェント』において、“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し、「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を見ている調査データです。"놀이터 주소 변경시 임금 변동"에
前職（転職前）の賃金は時間外労働等の「変動する割増賃金」を含む一方、転職後の賃金にはそれらが含まれないため、「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は実態よりも低めの値となる傾向があります。
（※2）本リリースでの『リクルートエージェント』求人データ・転職者データにおいては、従業員数300人未満を中小企業、300人以上を大企業とし、調査時点での従業員数を基にデータを抽出しています。

中小企業は大企業より深刻な人手不足。2023年度は大企業と比べ賃金が増加した転職者の割合が高い

解説：HR横断リサーチ部 HRリサーチセンター長 津田 郁

中小企業に賃上げの流れがどれだけ波及するかが、日本経済にとって重要な課題です。労働組合の中央組織・連合の2024年春闘の集計では、組合員数300人以上の大手組合の賃上げ率が5.19％、300人未満の中小組合では4.45％と、大企業と中小企業との間に差が見られます。
中小企業は大企業よりも人手不足が深刻で、キャリア採用のニーズは高まっています。『リクルートエージェント』のデータを分析すると、2023年度の中小企業への転職者数は、2019年度の1.68倍と、大企業（1.43倍）の増加率を上回っています。
中小企業が求職者にいかに賃金を示しているか、同じく『リクルートエージェント』における動向を調べました。中小企業への転職で1割以上賃金が増えた転職者の割合の推移は、2019年度の30.1％から、2023年度の35.4％まで上昇。直近では大企業と比べて賃金が増えた転職者の割合が高くなっています。特に、事業成長を背景に民間の採用支援サービスを活用し、積極的に採用を進める中小企業は、自社の将来を左右する戦略分野の人材を確保するため、求職者に選ばれるべく魅力的な賃金を提示する傾向にあると言えます。

採用競争で劣後しないためには、定期的な賃金水準の見直しが不可欠です。他社の賃金水準と比較し、必要に応じて自社の賃金水準を見直す企業ほど、採用が進みやすくなります。もちろん、求職者が企業に求めるのは賃金だけではなく、特に地方では転勤の有無や年間休日数などの就業環境も重要な要素です。いずれにせよ、求職者のニーズを把握し、自社が提供できる価値を適切に伝えることが、採用を進める上で優位に立つ条件と言えるでしょう。

調査概要

調査方法：『リクルートエージェント』求人データ・転職者データの分析
調査対象：『リクルートエージェント』での求人、『リクルートエージェント』を利用し、転職した方
有効回答数：非公表
調査実施期間：2024年12月～2025年1月
調査機関：リクルート

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、『就職白書2025』として学生の就職活動および企業の2025年卒採用活動の実態、また、2026年卒以降の採用見通しについてまとめており、一部を抜粋してご報告申し上げます。
※学生や企業へのインタビュー等も加えて解説する『就職白書2025』冊子版は、4月以降に就職みらい研究所の　Webサイトに掲載予定です。

学生（2025年卒振り返り）調査トピックス

・2025年卒学生のうち、「民間企業に就職する」割合は84.9％（2024年卒差+1.3ポイント）、民間企業以外も含めた「就職・計」は91.7％（同+2.2ポイント）と、いずれも調査開始の2012年卒以来で最高値。（P3）
・就職活動開始時期は「卒業年次前年9月までの累計」が61.6％（同+4.7ポイント）と増加した。「卒業年次前年2月までの累計」は80.9％（同+0.1ポイント）で前年同水準。（P5）
・就職活動において生成AIを使用した学生の割合は34.5％（同+20.0ポイント）と大幅に増加。（P8）
・「就職先決定を振り返ると、安易に決めてしまったと感じる」について「当てはまる・計」の学生は43.6％であった。（P9）
・「就職先決定を振り返ると、安易に決めてしまったと感じる」割合は「就職先を確定するにあたり、自分が重視する基準が分からなかった」学生では65.8％、そうでない学生では31.1％であった。（P9）

企業（2025年卒振り返り）調査トピックス

・採用充足状況は「採用予定数を充足できた」企業が37.2％（ 2024年卒差+1.1ポイント）と微増。（P10）
・2025年卒採用の面接開始時期は、面接（対面）で「卒業年次前年2月までの累計」が38.6％（同+12.6ポイント）と増加。面接（Web）では「卒業年次前年2月までの累計」が49.2％（同+13.8ポイント）と増加し、約半数の企業が採用広報解禁となる3月よりも前に面接を開始している。（P12）
・初任配属に関する取り組みで「本人のキャリアや成長の観点から、なぜそのポジションに配置されたかを説明している」の「行っている・計」が、採用充足企業で47.4％、未充足企業で39.6％と差が見られる。（P13）
・採用充足企業と未充足企業では、働き方の制度やオフィス環境の情報提供の割合、キャリアに関する社内制度の利用状況、新卒入社3年以内の離職を課題視する割合に差が見られる。（P14）

企業（2026年卒以降の見通し）調査トピックス

・2026年卒の採用予定数の平均は31.9人で、2025年卒実績の平均30.3人から微増し採用意欲は堅調。（P15）
・各採用活動プロセスの「卒業年次前年2月までに開始」の割合は、面接（対面）が51.2％（2025年卒差+11.6ポイント）、面接（Web）が61.8％（同+11.0ポイント）。（P16）
・2026年卒向けキャリア形成支援プログラムの実施率は75.4％（同+2.2ポイント）。タイプ別では【タイプ1】オープン・カンパニー87.8％（同+4.9ポイント）が最も高く、【タイプ3】汎用的能力・専門活用型インターンシップ31.6％（同+3.6ポイント）、【タイプ2】キャリア教育26.7％（同+2.3ポイント）の順に続く。（P18）

調査概要

調査方法：インターネット調査
調査対象：調査協力会社のモニターにスクリーニング調査を行い、民間企業等を対象に就職活動を行った全国の大学4年生・大学院2年生
有効回答数：1,835人
調査期間：2024年11月22日～2024年12月4日
調査機関：就職みらい研究所

【企業調査】
 ■大学生・大学院生の採用活動振り返り調査
調査方法：郵送調査・インターネット調査を併用
調査対象：全国の新卒採用を実施している従業員規模5人以上の企業4,876社
有効回答数：1,510社（回収率31.0％）
調査期間：2024年12月2日～2025年1月10日
調査機関：就職みらい研究所

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）の住まい領域の調査研究機関である『SUUMOリサーチセンター』は、2017年から東京大学大学院 情報理工学系研究科・山崎研究室（以下、「東京大学 山崎研究室」）や北海道大学大学院工学研究院 建築都市部門 先端空間性能分野・建築材料学研究室 （以下、「北海道大学 北垣研究室」）、株式会社フューチャースタンダードと共同で、住宅の室内環境を定量的に評価する実証実験を実施しています。4者で研究開発したIoTセンサーを、パートナー会社（株式会社エフステージ、株式会社インテリックス、リノベる株式会社、株式会社MUJI HOUSEなど）が保有する中古マンションの住戸に設置し、室内外の温熱・音環境などを測定しています。これらの数値データは、住まい選びの新たな基準としても期待できます。このたび、可視化できた成果をお知らせします。

1. 取り組み背景と概要

日本の住宅選びでは、間取りや駅までの距離などの条件や、耐震などの「災害に対する性能」が長らく重視されていました。一方で、部屋の暖かさや、静かさなどの室内環境については、実際に住んでみなければ分かりませんでした。『SUUMOリサーチセンター』が入居後の居住者にアンケートを取ると、「部屋が暑い・寒い」「近隣の生活音がうるさい」といった内容が上位に不満として挙がっており、生活者の知りたいニーズは顕在化しています。
そこで、『SUUMOリサーチセンター』は、実証実験を実施する運びになりました。具体的には、温度や音などを測定できるIoTセンサーを住戸の室内と室外に設置し、遠隔で数日間の温度、騒音などのデータを取得します。そのデータを分かりやすく見える化し、該当住戸の室内環境がどの程度快適かが分かる資料を作成します。例えば省エネ改修を実施した場合、その改修の前後で測定、比較することで改修の効果を分かりやすく可視化できます。2024年4月より「省エネ性能ラベル」の、11月より「省エネ部位ラベル」の表示がスタートした中、この体感値に近い指標を合わせて使用すれば、より省エネを身近に感じて住まい探しができるようになります。

2. 取り組みの詳細と結果

パートナー各社（株式会社エフステージ、株式会社インテリックス、リノベる株式会社、株式会社MUJI HOUSE）の保有する住宅における実証実験の結果は以下の通りです。
なお、株式会社エフステージと株式会社インテリックスとの取り組みは、国土交通省の「次世代住宅プロジェクト2023」の第1回事業者に選ばれました（詳細はこちら）。

株式会社エフステージ（東京都文京区）
・測定期間：2023年2月24日（金）～2023年2月27日（月）
・実証実験を実施した戸数：関東の中古マンション3戸
・代表的な実証実験のデータ（下図、東京都、築25年、リノベーション済み、専有面積約74㎡）

※環境基準：環境省が定めており、日中（9-21時）は55dB以下、夜間（21-9時）は45dB以下（以降、同様）

株式会社インテリックス（東京都渋谷区）
・測定期間：2024年1月18日（木）～2024年1月21日（日）
・実証実験を実施した戸数：関東の中古マンション14戸
・代表的な実証実験のデータ（下図、神奈川県、築10年、リノベーション済み、専有面積約63㎡）

※温熱計算：インテリックスグループの株式会社TEI Japan
 
リノベる株式会社（東京都港区）
・測定期間：2024年2月9日（金）～2024年2月11日（祝）
・実証実験を実施した戸数：関東の中古マンション5戸
・代表的な実証実験のデータ（下図、神奈川県、築43年、リノベーション済み、専有面積約67㎡）
 ※ZEH‐oriented設計協力・温熱計算：積水化学工業株式会社

株式会社 MUJI HOUSE（東京都文京区）
・測定期間：2025年1月27日（月）～2025年1月30日（木）
・実証実験を実施した戸数：関東の中古マンション5戸
・代表的な実証実験のデータ（下図、東京都、築42年、リノベーション済み、専有面積約61㎡）
※環境設計協力：株式会社エヌ・シー・エヌ

3. 『SUUMO』編集長 兼 『SUUMOリサーチセンター』センター長 池本 洋一からのコメント

「見えにくい性能」の可視化で、省エネが皆に価値ある世界へ

これまで「見えにくい性能」だった温熱環境や音環境などを、生活者の感覚に近い形で示すことにこだわりました。これが新たな指標の一つとなり、性能の高さ（住み心地の良さ）が物件の価格や賃料に適正に反映される世界の実現を目指しています。性能の良い物件ほど高く販売・賃貸でき、生活者からも支持されるマーケットにならなければ、事業者の皆さまも本気で取り組みにくい。事業者、生活者双方にとって分かりやすい物差しを提示することが、住まい探しのプラットフォーマーである『SUUMO』が担う社会的役割だと思っています。

参考
・ 本取り組みを紹介した当社のWebサイト
놀이터 에너지를 절약하고 모든 사람에게 유쾌한 세상을 만들고 싶습니다. Suumo

・本取り組みを紹介した『SUUMOリサーチセンター』のWebサイト

https://www.suumo-research.com/work/iot

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、「パート・アルバイトの仕事や賃金に関する意識調査」を実施しました。本リリースでは、「きっかけがあれば労働時間を増やそうと思う」という回答割合が高かった子育て世代に焦点を当てて分析した結果をご報告します。

本リリース作成の背景

総務省によると、2024年の就業者数は過去最多の6,781万人であった。一方、人口の減少傾向が続く中、労働力の確保は今後も重要な課題である。また、昨今は、いわゆる「年収の壁」が労働市場に与える影響等についての関心も高まっている。こうした社会的な背景から、アルバイトとして働く人の労働時間や時給に対する意識について調査を行った。本リリースではアルバイトを主な仕事としている人のうち、25～54歳の子育て世代を中心に分析を行う。

サマリー

・女性（25～54歳）の週あたりの労働時間は「20時間未満」が6割以上を占める。一方で、「きっかけがあれば労働時間を増やそうと思う」は7割以上と男性よりも割合が高く、「既婚／子供あり」の人では8割以上を占め、より長時間働く意欲を持っていることが分かる。

・「既婚／子供あり」の女性の「労働時間を増やそうと思うきっかけ」としては、「子育ての負担が減ったら」や「家事の負担が減ったら」が上位にあり、時間的な制約が最も大きい。「子育ての負担が減ったら」を末子年齢別に見ると、「小学生以下」で7割、「中学生以上」で3割弱と負担感が一定低減するが、週あたりの労働時間は「20時間未満」がいずれも7割弱とあまり変わらない。労働時間を決めるに当たっては、子育てや家事の負担だけでなく、家計の変化や税・社会保険の制度などさまざまな要因が影響していることが読み取れる。

・「労働時間を増やそうと思うきっかけ」として、「既婚／子供あり」の女性の約半数が所得税（非課税枠や配偶者控除など）や社会保険に関する項目を選択している。また、「現在の職場で時給を上げる際のハードル」としては、「住民税・所得税の非課税、配偶者控除（手当）を受けるため、社会保険の扶養内で働きたい（いわゆる「年収の壁」）」の割合が2番目に高い。時給の高い仕事をするに当たっても、各制度の収入要件を意識する人が一定数いることが分かる。

調査概要

調査方法：インターネット調査
調査対象：パート・アルバイトの仕事をしている方（18-79歳まで）
有効回答数：7,634
調査実施期間：2024年12月
調査機関：株式会社マクロミル

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、2025年2月15日（土）にアントレプレナーシップを身に付けるための学びを届ける参加型教育プログラム『高校生Ring』の最終審査会「高校生Ring AWARD 2024」を都内で開催し、グランプリ、準グランプリを決定しましたので、お知らせ致します。

「高校生Ring AWARD 2024」では、全国164校3万2,244人のエントリーから、一次、二次、三次審査を経て、ファイナリストとなった5組がプランの発表を行いました。ファイナリストは、愛知工業大学名電高等学校、佐久長聖高等学校、桜丘学園桜丘高等学校、鳥取城北高等学校、山口県立周防大島高等学校です。※学校名、五十音順

長野県 佐久長聖高等学校～あなたのための天気予報アプリ「one's weather」～がグランプリに

グランプリに選ばれたのは、佐久長聖高等学校の生徒が考えたプランでした。内容は、気温だけでなく年齢や体質など必要な情報を入力し、自分に必要な天気予報を知ることができるアプリです。
「突然ですが、皆さんはこの16度という数字を見てどのような印象を持ちますか？」と呼びかけ、プレゼンテーションを開始しました。このサービスを発案した背景は、「今日は暖かいだろうと上着を持って行かなかったけれど、寒い思いをした」「どのくらいの気圧で自分の片頭痛が起こるのか分からず、急な片頭痛に襲われた」「自分の花粉症がどのくらいの飛散状況で発症するのか分からず、薬の調節に困った」などの原体験に基づきます。一人ひとりの感じ方を蓄積し、片頭痛や花粉症の情報、自身の感じ方に基づく「あなた温度」を表示し、服装なども提案してくれるアプリを考案しました。マネタイズはアプリの課金とクリック報酬型広告と説明。「私たちの天気予報アプリはAIを搭載し、パーソナライズ対応に力を入れているため、よりたくさんの方に使っていただけると思います。日々の生活のちょっとした悩みを、このアプリで解決してみませんか？」と締めくくりました。

■審査員コメント

まさにイノベーションが起きる瞬間を垣間見ることができた内容だと感じました。既存のお天気アプリは天気予測の精度を追求する面で進化を遂げていると思いますが、今回考案された、あなたのための天気予報アプリ「one's weather」は、日々の感じる半径５mの課題に素直に向き合った結果、天気や気温ではなく、それを自分がどう感じるかが重要だという発想に基づいています。課題とそれを解決するプロダクトが一致しており、オリジナルの発想を盛り込んだ形で実現可能なアイデアに昇華されている点が素晴らしいと感じました。アイデアの着眼点と発想を今回、評価させていただきました。

準グランプリは山口県立周防大島高等学校の「HAZAKURA」

山口県立周防大島高等学校の生徒によるAIを活用し、発達障がい者が日常で抱える困りごとをサポートするアプリの提案が準グランプリを受賞しました。
アプリ開発の背景として、ADHDである自身の経験を打ち明けます。「自分の感情を言葉にするのが苦手で、過去には不注意で提出物を忘れてしまいつらい思いもした」 発達障がいの児童・生徒は令和4年、全国に8.5万人、10年で約4倍に増えています。マルチタスクが苦手といった発達障がいをもつ人の特徴や、見た目ではわからず周囲からの理解やサポートを得られにくい状況に対し、AIがサポートツールになるのではないかと考えました。マルチタスクの内容をシングルタスクに変換して教えてくれて、AIによるメンタルケアなどの機能により困りごとを解消できるサービスを提案しました。「HAZAKURA」という名前に込めた思いについては、「葉が花を支えるように人々の助けになりたい。桜のような笑顔で日々暮らしてほしい」と語り、最後に「利用者にとってAIが相棒のような存在となることを理想としている。HAZAKURAを通じて、一人でも多くの人がより自信を持って、前を向いて生きられるようになってほしい」と思いを伝えました。

■審査員コメント

当事者としてのお困りごとをデータでためていく中で、自分自身の特徴を今一度メタ認知することや、ご家族や先生たちがこのサービスを通じて必要なサポートについてより深く理解することもできるという点が素晴らしいと思います。A I活用が日常化している今だからこそできるサービスだと感じましたし、このサービスを求める人は世界中にいるのではとも思いました。また、今後データがたまっていく中で、いろいろな障がいの個別性がより深く社会で理解されていくことにもつながっていくと感じました。熱のこもったすてきなプレゼンテーションも含めて評価させていただきました。

※プログラム参加にあたりビジネスプランの著作権その他一切の権利は、生徒に帰属します

販促領域プロダクトマネジメント室（まなび）Vice President 池田 脩太郎のコメント

私たちは『スタディサプリ』というオンライン学習サービスを10年以上学校現場にお届けしています。『スタディサプリ』は、基礎学力のサポートが中心でした。基礎学力はもちろん大事ですが、これからの時代アントレプレナーシップをはじめとする非認知能力も大事だと考え『高校生Ring』の提供に至っています。アントレプレナーシップは、起業家だけではなく、さまざまな職業に就く方が主体的に課題を解決する際に重要な能力です。主体的な課題解決力を身に付けるにあたり、『高校生Ring』では、「半径5メートル以内の問い」を大事にしています。私も『スタディサプリ』を立ち上げたメンバーの一人ですが、当時高校生にインタビューをし、「お金がなく大学に進学できない」「塾・予備校に行きたいが近くにない」という声を多く聞き「そんな教育格差をなくしていきたい！」と思ったことが、サービス開発につながりました。自分の身近な「半径5メートル以内の問い」に目を向ける、自身の原体験が大事だということは、そんな私の経験からも確信しています。
「高校生Ring AWARD 2024」ではグランプリが決定しましたが、グランプリを獲得することだけが正解や結果ではないと思っています。エントリーいただいた全国3万2千人以上の方が、『高校生Ring』に取り組むプロセスの中でご自身の身近な問いに向き合い、「チャレンジしたことが面白かった！ やりがいを感じた！」など、皆さんのアントレプレナーシップの思いに火がついた瞬間があるのではないでしょうか。そのような経験が、これからの人生で情熱を持ち何かに取り組むきっかけにつながれば嬉しく思います。また、日本でアントレプレナーシップが広がるよう『高校生Ring』の活動を今後も広げていきたいと思っています。

『高校生Ring』とは

고등학교 놀이터 토토 링 기업가
『高校生Ring』は、リクルートの社内新規事業提案制度「Ring」のノウハウを基に、高校生にアントレプレナーシップを身に付けるための学びを届ける参加型教育プログラムです。2021年度より実施しており、今回が4回目となります。 対象はオンライン学習サービス『スタディサプリ』の利用高校に加え、今年度より一般参加枠の募集も実施しています。参加高校生には日常の中にある「身近な気付きや問い」から自分視点でビジネスを考えてもらいます。リクルートではアントレプレナーシップを「自ら問いを立て行動し、変化を起こす力」と定義し、『高校生Ring』を通じて、自分への理解を深め、興味があること、やりたいことを見つけるきっかけとなることを目指します。

『高校生Ring』コンセプトムービー「小さな一歩が、世界を変える」
https://youtu.be/IrczXaBOPTs?si=u2d0TmfT-lYh3FtW

『高校生Ring』インタビュームービー・記事

【生徒事例紹介】
高校生Ring2024 AWARD直前応援ムービー／アントレプレナーシップ・プログラム
https://youtu.be/8IWir7vUaL4?si=eUx8sEzi0hQ1Y8iN

【学校事例紹介】
セミファイナリスト選出高校の先生に聞く。『高校生Ring』への挑戦が生徒にもたらしたもの
선정 된 고등학교의 준결승 진출 자에게 문의하십시오. 고등학교 놀이터

「一人ひとりの“好奇心”や“情熱”のきっかけに」参加校の先生が感じた『高校生Ring』の可能性
참여 학교의 교사들이 느끼는 "고등놀이터 주소 반지"

アントレプレナーシップ教育の重要性について

文部科学省に聞く、日本型アントレプレナーシップ教育とは？ 異質な仲間との協創が成長の鍵
일본식 메이저 놀이터 순위 교육에 대해 자세히 알아 보려면 교육부

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）が運営する、日本最大級の転職支援サービス『リクルートエージェント』は、2025年2月19日（水）より、高橋 一生さんと柳楽 優弥さんが出演する、シリーズ第9弾となる新TV-CMの放送を開始することをお知らせいたします。

CMのあらすじ
5年目を迎えた名バディ再び！ 転職検討者の日常の一コマにそっと寄り添う一生懸命なお二人に注目

高橋 一生さんと柳楽 優弥さんのバディでお届けしている『リクルートエージェント』CM。新作のたびに視聴者の皆さまからご好評をいただき、本シリーズもついに5年目を迎えました。
今回は都内の複合ビルを舞台に、エレベーター・エントランス・手洗い場という身近なシチュエーションの中にバディがさりげなく現れ、迷える転職検討者にそっと寄り添います。
「エレベーター」篇では、「転職って誰に相談したらいいんだろう？」「転職すべきかも、分かんないけど。誰か教えて…」と女性たちがエレベーターの中で悩みを吐露しています。扉が開くと、そこには高橋さん・柳楽さんが。女性たちの会話に合いの手を入れるように「リクルートエージェント」と優しく語りかけます。しかし無情にも扉は閉じていき、なんとか声を届けようと必死なお二人の様子に注目です。
「エントランス」篇・「手洗い場」篇でも、「いい転職先、そう見つからないよね。自分に合う会社も分からないけど」や「転職の自己アピール難しくない？ 俺の強み、誰か教えてくれって感じ」など、転職を検討している人のリアルな悩みに対し、絶妙なタイミングで高橋さん・柳楽さんが登場します。転職検討者の悩みや不安に寄り添おうとする姿と、お二人のフリースタイルでの演技も交えた、コミカルでどこか愛らしい展開をぜひお楽しみください。

オンエア情報

・2025年2月19日（水）～ TVオンエア開始。
・本CMは同日より『リクルートエージェント』公式YouTubeチャンネル
（https://www.youtube.com/channel/UC0EC1ynCksmUhQI8rnGAXvQ）でもご覧いただけます。
・本CMや過去のCMに関する情報は下記にも掲載しています。
https://www.r-agent.com/guide/article9999/

クレジット情報

・『リクルートエージェント』CM 「ささやくふたり　エレベーター」篇（15秒・30秒）
・『リクルートエージェント』CM 「ささやくふたり　エントランス」篇（15秒）
・『リクルートエージェント』CM 「ささやくふたり　手洗い場」篇（15秒）

撮影の様子

今回の撮影は都内の複合ビルで行われました。おなじみのビシッとしたスーツ姿で、およそ半年ぶりの再会を喜ぶ高橋さんと柳楽さん。笑顔で挨拶を交わすとすぐに撮影が始まりました。せりふは「リクルートエージェント」のみというシンプルな役柄だからこそ、エレベーターのシーンでは扉の動きに合わせ絶妙なタイミングで体を寄せ合うなどアドリブを交えた演技を披露してくれました。「転職を迷っている方に対して寄り添うのは難しいこと。さりげなく上品な距離感が良いですよね」と言う高橋さん。また柳楽さんも「シリーズ開始からずっとフリースタイルでやらせてもらえるのはありがたいです」と話すように、テイクごとに「こう撮ってみてはどうか」といったチャレンジを交え、優しい表情とキレキレな動きで絶妙なコンビネーションを披露。カットの合間に談笑しながら「毎回撮影が楽しいんですよ」と、終始エネルギッシュな空気感の中で撮影が行われました。

特別インタビュー

―今回のCMの感想を教えてください。
高橋さん：この二人のバディ感は、これまでの積み重ねでとても面白く楽しくやらせていただいてきました。今回もいつも通りの二人の感じを楽しんでいただければと思います。 
柳楽さん：転職について悩まれている方と対話をするというよりは、アシストとかサポートするような立場にキャラクターとしてもなってきていますよね。フリースタイルでの演技を許していただけるのもありがたいです。

―本CMシリーズも今回で5年目に突入しました。これまでの間でお互いの印象に変化はありましたか。
高橋さん：これは変わらないです、本当に変わらないまま。（柳楽さんは）お芝居に関してとても実直で真面目な方なんだなという印象は変わっていません。
柳楽さん：（高橋さんは）やっぱりかっこいい先輩。自分も「こうしたい」って思えるんですよね。かっこいい先輩にいかに会っていくかということが僕にとっては大事だったりするので。今年も変わらず多くを学べています。

―息抜きも大切だと思いますが、気持ちを切り替えるためにしていることはありますか。
高橋さん：散歩です。そもそも「気持ちを切り替えなきゃ」と思ったことがあまりなく、日々楽しく過ごしているのですが、ちょっと詰めすぎてしまったなという時は外の空気を吸いに行きますね。いつも通りの風景を見ながらリフレッシュしているような気がします。それから登山も続けています。以前大河ドラマの撮影の時に、エキストラの方でものすごく肌つやの良い年配の男性の方がいたんです。太もももガチッとしていて。あまりにも興味が湧いたので「普段運動されているんですか？」と聞きに行ったら「一生さんと同じです。登山です」と。68歳の方だったのですがまったく見えなくて。「じゃあ（登山することは）間違ってないですね」なんて会話をしました。
柳楽さん：僕はサウナやジムで運動することですね。ウォーキングも30分くらいするのですが、今は一生さんのお話を聞いて、登山をやりたくて仕方がないです（笑）。
高橋さん：そうですか！ じゃあぜひ行きたいですね！ 僕もこのCMで柳楽さんの話を聞いたのをきっかけに船舶免許を1級まで取りましたから。山に行きましょう！ お連れしますので。

―転職に踏み出すことに迷う方もいると思います。お二人は迷った時はどのように決断しますか。
高橋さん：僕は基本的に迷ったら「やる」ですね。いずれにしても後悔するんだったら、やって後悔した方が良い。とりあえずやってみて、失敗だったら諦める、またはもう一回続けたいと思ったらやる。やってみると思いも寄らないことが起きますから。やって良かったということにしていくのは自分自身なので、まずはやってみることにしています。
柳楽さん：すごく分かります。僕も語学留学に短期で何度か行ったことがあって。そのたびに勇気が必要で、自分で良い時間にしていこうという本能が自然と働くのだと思いますし、行ってみると支えてくれる人もいると感じられます。旅は成長させてくれますよね。転職による環境変化も（人生における）旅の一つのように捉えられるかもしれません。

―2025年にやってみたいことはありますか。
柳楽さん：やっぱり登山ですね。とても興味が湧いています。初級はどこの山に行くんですか？
高橋さん：当然3,000メートル級ではないので大丈夫です（笑）。ちゃんと初心者向けといわれている山にお連れします。また、2025年でなくてもよいのですが、これだけ長期間にわたって『リクルートエージェント』のCMでご一緒させてもらっているので、柳楽さんと1作品通して長くお芝居をしてみたいです。そろそろお声がかからないかな（笑）。

カットデータ

『リクルートエージェント』について

転職支援実績No.1（*1）、日本最大級の転職エージェントサービスです。人材を求める企業と転職を考える個人を結ぶ事業を展開しています。各業界に精通したキャリアアドバイザーがお客様の希望やスキルに沿った求人を厳選してご紹介。エージェントだからこそ紹介できる非公開求人が25万件以上（*2）あります。提出書類の書き方アドバイス、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートが充実しています。
 *1：厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4カ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）2024年5月時点   *2：求人数は企業が採用を予定している人数 2024年3月31日時点

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

学生が十分な準備の時間を確保できないまま選考を受けている様子もうかがえる

2月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率※1は、39.3％（＋15.4ポイント）※2で、現在の就職活動スケジュールとなった2017年卒以降、前年に引き続き過去最高となりました。内定率を文理別で見ると、「文系」37.1％（＋12.5ポイント）、「理系」44.3％（＋21.8ポイント）と、理系の方がやや高い結果となっています。地域別では、「関東」44.6％（＋19.7ポイント）、「中部」40.9％（＋12.9ポイント）、「近畿」29.8％（＋4.7ポイント）、「その他地域」38.8％（＋21.0ポイント）でした。学生に面接選考への参加状況を聞くと、全体では「最終選考を受けたことがある」の割合が48.1％、「最終選考は受けたことがないが、面接選考は受けたことがある」の割合が27.9％と、約8割の学生が選考を経験していることが分かりました。学生からは、「早期化していることで、早くに進路が決まり安心できるのでうれしい」といった声もある一方で、「早期化が進み過ぎていて、大学生の本分である勉強をおろそかにせざるを得ない場面が多々あると感じている」、「準備不足であり、選考までに間に合うか非常に不安である」、「採用活動の解禁といわれている時期と実際の採用活動のスケジュールにギャップを感じている」といった、採用活動の早期化に対して困惑する声も多く聞かれました。現行の政府が定める就職・採用活動の日程と実態の乖離が大きい状況ですが、周囲の状況に左右されることなく、納得感のある企業選びを進めていただければと思います。

※1 内々定を含む ※2 ( )内数値は前年同月差

調査概要

調査方法：インターネット調査
調査対象：2026年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2026』にて調査モニターを募集し、モニターに登録した学生4,729人（内訳：大学生3,809人/大学院生920人）
有効回答数：大学生 929人/大学院生 347人
調査実施期間：2025年2月1日～2月7日
調査機関：就職みらい研究所

本調査は、当社が企画運営する求人メディア『TOWNWORK』『fromA navi』に掲載された求人情報より、「アルバイト・パート」募集の求人情報を抽出し、募集時平均時給を集計しています。
※各数値については四捨五入しているため、増減額および率が表記内の数値を集計した結果と一致しない場合があります。

北海道の平均時給は1,102円（前年同月1,074円、前月1,104円）

• 全体：前年同月より28円増加（増減率＋6％）、前月より2円減少（同－0.2％）
• 職種別前年同月比：「事務系」（増減額＋119円、増減率＋8％）、「フード系」（同＋64円、＋6.2％）、「製造・物流・清掃系」（同＋29円、＋2.7％）など5職種でプラス
• 職種別前月比：「専門職系」（増減額－42円、増減率－7％）、「販売・サービス系」（同－15円、　－1.4％）など4職種でマイナス

1. 北海道　平均時給推移

 2. 北海道　職種別　平均時給

 調査概要

調査方法：当社が企画運営する求人メディア 『TOWNWORK』『fromA navi』に掲載された求人情報より、「アルバイト・パート」募集の求人情報を抽出し、募集時平均時給を集計
調査対象：『TOWNWORK』『fromA navi』に掲載された求人情報
有効回答数：ー
調査実施期間：2025年1月1日（水・祝）～31日（金）
調査機関：ジョブズリサーチセンター（JBRC）

안전 놀이터- 온라인 추천 카지노 사이트（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』が、2025年1月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査（三大都市圏）」をまとめましたので、ご報告致します。

三大都市圏フード系、製造・物流・清掃系、事務系で過去最高額を更新
フード系は5カ月連続の更新

三大都市圏（首都圏・東海・関西）における1月度のアルバイト・パート募集時平均時給は、前年同月より40円増加の1,220円（増減率＋3.4％）でした。職種別では、「フード系」「製造・物流・清掃系」「事務系」で過去最高額※を更新し、「フード系」は5カ月連続での更新となりました（※2018年3月度以降の集計データによる）。
この時期の賃金は、年末年始の求人募集が活発になる12月に向けて上昇し、1月に落ち着く傾向がありますが、今年は継続して上昇しました。これまでの継続した人材不足に加えて、インバウンドなどによるさらなる需要増加も背景にあると考えられます。過去最高額を更新した製造・物流・清掃系では、期間限定で時給を上げて募集している引っ越し求人が多く見られました。4月の就職や転勤増加を見越し、人材獲得に動いているようです。フード系は5カ月連続で上昇しており、高い時給設定だけではなく、アルバイト・パートにも能力や勤務時間に合わせた昇給制度、ボーナス支給の制度を設けることで他社と差別化を図る求人が見られました。チェックシートを用いて、業務の習得状況を雇い手・働き手双方で認識し、次のステップアップや、それに応じた評価や昇給の仕組みを導入する事例もあります。働き手にとっては、自身のスキルが可視化され、今後どんな業務を覚えるとよいのか分かりやすく、雇い手にとっても従業員の業務習得を促すことができるため、双方にとって好循環となる取り組みでしょう。
ジョブズリサーチセンター長
宇佐川 邦子

三大都市圏全体（首都圏・東海・関西）…前年同月より40円増加、前月より1円増加

○三大都市圏の平均時給は 1,220円（前年同月1,180円、前月1,219円）
・全体：前年同月より40円増加（増減率＋3.4％）、前月より1円増加（同＋0.1％）
・職種別前年同月比：「事務系」（増減額＋71円、増減率＋5.7％）など全職種でプラス
・職種別前月比：「事務系」（増減額＋18円、増減率＋1.4％）など3職種でプラス
・三大都市圏エリア別…前年同月比、首都圏・東海・関西ともにプラス

○首都圏の平均時給は 1,250円（前年同月1,222円、前月1,249円）
・全体：前年同月より28円増加（増減率＋2.3％）、前月より1円増加（同＋0.1％）
・職種別前年同月比：「事務系」（増減額＋47円、増減率＋3.6％）など5職種でプラス
・職種別前月比：「事務系」（増減額＋16円、増減率＋1.2％）など4職種でプラス

○東海の平均時給は 1,150円（前年同月1,099円、前月1,156円）
・全体：前年同月より51円増加（増減率＋4.6％）、前月より6円減少（同－0.5％）
・職種別前年同月比：「事務系」（増減額＋113円、増減率＋10.2％）など全職種でプラス
・職種別前月比：「製造・物流・清掃系」（増減額－20円、増減率－1.7％）など3職種でマイナス

○関西の平均時給は 1,202円（前年同月1,143円、前月1,193円）
・全体：前年同月より59円増加（増減率＋5.2％）、前月より9円増加（同＋0.8％）
・職種別前年同月比：「専門職系」（増減額＋158円、増減率＋12.1％）など全職種でプラス
・職種別前月比：「専門職系」（増減額＋52円、増減率＋3.7％）など5職種でプラス

調査概要

調査方法：当社が企画運営する求人メディア 『TOWNWORK』『fromA navi』に掲載された求人情報より、「アルバイト・パート」募集の求人情報を抽出し、募集時平均時給を集計
調査対象　　：『TOWNWORK』『fromA navi』に掲載された求人情報
有効回答数　：24万7,292件        
調査実施期間：2025年1月1日（水・祝）～31日（金）
調査機関　　：ジョブズリサーチセンター（JBRC）