놀이터 사이트 직업 학교 학생을위한 Hot Pepper 놀이터 사이트 Academy의 경력 코스

높은 이직률은 뷰티 산업에서 큰 도전입니다. 이 문제를 해결하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
*대상 청중 인 "놀이터 사이트 College 학생들"은 미용사, 이발사, 네일 아티스트, 아이디어 디자이너, 미용사, 메이크업 아티스트 등과 같은 미용 관련 직업에서 일하는 것을 목표로하는 학생입니다.
직업과의 "불일치"는 어디에 있습니까?
-"커리어 코스"의 창조의 배경을 알려주십시오.
마루야마 :Hot Pepper 놀이터 사이트 Academy "는"미래의 미래를위한 학습, 연구 및 연구 "라는 비전을 가지고 있으며 다양한 산업 문제를 해결하고 있습니다. 이 산업의 문제 중 하나는 높은 이직률입니다.
학교에서 학생들을 소개하는 것 외에도 많은 사람들이 직장을 찾을 때 친구와 같은 친한 친구로부터 정보를 수집합니다. 또한 요즘 많은 사람들이 특정 사람의 소셜 미디어만을 바탕으로 결정을 내립니다.
그래서, 우리는 2023 년 2 월에 발표 된 구직 및 경력 변화 정보를위한 구직 및 경력 변화 정보를위한 Hot Pepper 놀이터 사이트 Work와 함께 놀이터 사이트 직업 학교에서 "커리어 코스"를 개최하기로 결정했습니다.
-Hot Pepper 놀이터 사이트 Academy는 살롱 관리에 필요한 정보를 제공하는 등의 지원을 제공하고 있지만 살롱과 직원 간의 불일치를 방지하는 것도 지원의 원천이 될 수 있다는 것을 알고있었습니다. 물론 어떤 종류입니까?
마루야마 :먼저, 우리는 실제로 뷰티 산업에서 일하는 사람들과 데이터를 사용하여 일자리를 떠나는 사람들의 현재 상황을 설명 할 것입니다. 우리 가이 시점에서 본 도전에서, 우리는 함께 일하면서 일자리를 찾을 때 무엇이 중요한지 생각할 것입니다.
Hot Pepper 놀이터 사이트 Work는 Hot Pepper 놀이터 사이트와 함께 제공되는 서비스이므로 살롱에 대한 "실제 정보"를 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 각 살롱의 "인기 메뉴"를 순위에서 찾을 수 있으므로 획득하려는 기술을 습득 할 수있는 곳이 있습니까?
그건 그렇고, 뷰티 노동자로부터 사임 한 가장 큰 이유는 "직무 내용 (18.6%), 두 번째는"관계 (18.0%) "(출처 : Hot Pepper 놀이터 사이트 Academy (미용사 활동에 대한 조사 2022)"였습니다.
"직업 과정을 수강하는 학생들의"마음의 변화 "
-시작부터 약 6 개월이 지났지 만 실제로 코스를 개최 한 후 학생들의 반응을 보았습니까?
마루야마 :우리는 코스 후 설문 조사를 실시했으며 많은 감사의 의견을 받았습니다. 발췌문은 다음과 같습니다. "직업을 찾을 때 고려해야 할 사항에 대해 생각하는 것이 더 쉽습니다." 오랫동안 산업. "
나는이 경력 과정이 각 개인의 미래와 관련이 있다는 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 모든 학생들뿐만 아니라 교사들은 기뻐하고 격려했습니다.
-반면에 그것은 새로운 이니셔티브입니다. 모양으로 만드는 데 어려움이 있습니까?
마루야마 :뷰티 직업 학교의 학생들이 전국 시험을 준비하기 위해 바쁘기 때문에 교과 과정의 어려운 측면은 과정에 참석하는 데 시간이 걸릴 수있었습니다. 따라서 강의 시간이 다른 여러 패턴을 준비했습니다.
커리어 코스를 통해 사용자의 미소를 늘리고 싶습니다
-미래의 "커리어 코스"를 통해 어떤 미래를 깨닫고 싶습니까?
마루야마 :현재,이 행사는 19 개 학교에서 약 3,000 명으로 열렸으며, 당신 덕분에 직업 학교의 응답이 매우 좋다고 생각하므로 앞으로 더 많은 학교에서 개최하고 싶습니다.
가능한 많은 학생들이 고용을 찾을 때 불일치를 줄이고 살롱에서 일하는 사람들의 유지율을 높일 수 있다면 행복 할 것입니다. 미용 업계에서 일하고 싶은 학생들이 자신에게 적합한 살롱을 찾아 오랫동안 지칠 줄 모르고 계속 일할 수 있다면 살롱을 사용하는 고객의 수도 증가 할 것입니다.
프로필/제목 생략
*프로필은 인터뷰 시점입니다
- Maruyama Nori
- Recruit Co., Ltd. 놀이터 사이트 Division Research & Academy Group
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직원 교육 및 교육 시스템 설계를 제공하는 인적 자원 교육 관련 회사에서 근무한 후 2012 년에 Recruit에 합류했습니다. Hot Pepper 놀이터 사이트의 광고 영업 담당자로 일한 후, 그는 총 200 명 이상의 영업 관리자와 함께 경영진과 함께 일했습니다.