팀 플레이를 통해 신입 사원에서 일하는 놀이터 토토 "일과 자녀 양육"을 어떻게 즐기십니까?

회사의 한가운데 모집에 합류 한 SaaS 제품 관리 사무소의 Ishida Junki와 HR 에이전트 부서의 운영 설계 부서의 Sunagawa SASA. 그들은 둘 다 신병 모집에서 일했으며 현재는 사적인 삶과 사생활에서 활동하고 있으며, 일하는 놀이터 토토, 아이들을 키우고 있지만, 사고 방식의 차이로 인해 그 과정에서 많은 갈등이 있다고합니다.

-어떻게 두 사람을 어떻게 만났습니까?

Sunagawa :성인이 된 후, Junki는 상호 친구를 통해 대학에서 선배들과 다시 만나 결혼을하고 결혼했습니다. 결혼 한 직후, 나는 이전 회사에서 일했지만 새로운 직업을 찾기 시작했습니다. 환경에서 다양한 일자리를 시험해 보았 기 때문에 자신의 재량에 따라 떠날 수있었습니다.

Ishida :나는 먼저 일자리를 바꾸기 위해 일자리를 바꾸었고, 같은 회사에 합류하려면 많은 용기가 필요하다는 사실에 놀랐습니다 (웃음). 그러나 그는 이전 직장에서 안정적인 환경에서 자신을 도전 할 수있는 환경에 뛰어 들기를 원했기 때문에 채용에 합류 할 것이라고 말했다. 그래서 나는 그를지지하는 것처럼 느꼈다.'링 (새로운 비즈니스 제안 시스템)'놀이터 토토가 약 1,000 명 (LOL)의 장소에서 최종 프레젠테이션을 주신 놀이터 토토의 훌륭한 기억이었습니다.

Sunagawa :나는 놀이터 토토가 그것을 시험해 볼 수 있다고 생각하지 않았기 때문에 당시에는 신입 사원이 얼마나 훌륭한 회사 였는지에 놀랐습니다. 그 이후로 나는 회사 내에서 기회에 적극적으로 참여하기로 결정했습니다.

Ishida :확실히 사실입니다. 나는 출산 휴가 중 실수에 대한 이야기와 내가 얻은 실현이 미래에 출산을 경험하고 아동을 겪고있는 사람들에게 사용되기를 바랍니다. 그래서 나는 그것이 좋은 기회라고 생각했습니다.

-당신은 싸움을 한 적이 있습니까?

Sunagawa :이제 과거로 되돌아가는이 밝고 유쾌한 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다 ... 남편과 아내 사이의 관계는 내 장남 콩 (Soya) 직후 비참한 상태에 있었고, 내가 태어난 지 6 개월 만에 놀이터 토토러 돌아 왔을 때.

Ishida :음, 예 ... 자녀를 낳은 후, 나는 육아에 적극적으로 참여했기 때문에 일을 시작하는 어려운 시간 동안 아내를 부양하고 싶었 기 때문에 한 달의 육아 휴가를 갔지만 상상했듯이 가지 않았습니다.
나는“모든 집안일과 육아를 담당 할 것입니다!”라는 결의로 육아 휴가에 하루를 보냈습니다.

Sunagawa :확실히 사실입니다 (웃음). 출산하기 전에, 내가 조기 출생에 있었고 절대적인 휴식으로 진단되었고, 멍청했을 때, Junki는 집에서 놀이터 토토면서 (이후에는 원격 작업이라고도 함) 놀이터 토토기 때문에 일을하고 일을하고 나와 함께 일할 수있게되어 정말 고무적이었습니다.
이 가운데서, 어머니가 저를 지원하기 위해 온 한 달 동안, 놀이터 토토가 증가해야했던 집안일과 보육의 총액 이후 그들은 헛배 부름에 빠지기 시작했습니다. 이제 우리는 많은 대화를 나 was습니다. 나는 시간을 되돌아 보면 "나는 보육에 대해 무엇을 해야하는지 결정하고 실제로 그것을하는 유일한 사람"이라고 생각합니다. 그리고 Junki는 지나가고 있다고 생각합니다.

Ishida :내가 잘하고 있다고 생각하면서 출산 휴가를 갔을 때 나는 충격과 혼란에 빠졌습니다 (lol). 그러나 우리는 깊고 정직한 대화를 나누었습니다 ...

Sunagawa :정확히 맞습니다. 그 당시 나는 잘못 정렬되었다.

-일 균형을 잡고 육아 러싱시 무엇을 깨달았습니까?

Ishida :솔직히 말해서, 그때까지 육아는 아이들과 시간을 보내는 것에 관한 것이 었습니다. 나는 실제로 그것이 단지 그 일이 아니라는 것을 깨달았습니다.
예를 들어, 어린이와의 상호 작용 시간을 찾기 위해 집안일과 업무 효율성을 향상시키고, 어린이와의 상호 작용 방법에 대한 사전 지식을 얻기 위해 정보를 수집하기 위해.
직장에서 주요 프로젝트를 수행 할 때, 어떤 종류의 컨텐츠, 결정을 내릴 것인지, 어떻게, 방법, 방법, 방법, 방법, 어떻게, 방법, 방법, 방법, 방법, 어떻게, 프로젝트가 안정적으로 실행될 수 있지만, 어린이 케어와 관련하여 다른 문제가되는 방법을 명확히하는 것이 다른 문제가됩니다. 결과적으로 SASA는 종종 "의사 결정자"와 "집행자"를 모두 수행하며, 출산 휴가 중에도 "집행자"작업에 산만 해졌으며 "의사 결정자"로서의 역할을 완전히 수행하지 않았다고 생각합니다.
나는 온 가족이 만든 프로젝트에서 팀 플레이가 중요한 것을보고 싶었고, 내 관점이 바뀌면 "내가 놀이터 토토 방식은 보육을 키우는 데 사용될 수 있습니다."나는 혐오감을 잃어버린 것 같습니다.

Sunagawa :가정 분위기도 완전히 바뀌 었습니다. 일의 경우, 팀이 함께 일할 때 규칙적이고 시선을 사로 잡는 상황을 만드는 것이 일반적 이었지만 집에서는 그렇지 않았습니다.

Ishida :맞습니다. 따라서 상황을 조정하기 위해 정기적으로 물건을 철저히 논의하고 한 달에 한 번 "홈 오프 사이트 회의"를 개최하여 PDCA주기를 수행 할 시간을 설정했습니다.

Sunagawa :정말 효율적이고 좋았습니다. PDCA를 시작한 이래로 싸움이 적고 서로를 존중할 수있었습니다.

Ishida :그것은 우리가 신입 사원이라고 부르는 것에 대한 후 향적 인터뷰와 같았습니다.

Sunagawa :어쩌면 그렇게. 이제는 되돌아 보는 것이 아니라 주말마다 일정을보고 매일 아침 하루의 흐름을 확인하면서 다음 주를 계획하고 있습니다.

Ishida :나는 개인적인 재미를 과소 평가하지 않기로 결정했고, 외출하거나 혼자 시간을 보내기가 어려워 온라인 탈출 게임 및 온라인 음주와 같은 새로운 재미있는 일을 발견했으며, 또한 나 자신을 상쾌하게 할 시간을 소중히 여겼습니다.
나는 내 작업 기술을 집에 계속 적용하고 팀 플레이를 통해 온 가족이 만든 프로젝트를 수행하고 싶습니다. 남성 육아 휴가 대사의 활동은 회사 내외부와 외부에서 수행 될 것이므로 육아 휴직을 고려하는 사람들에게 과거 경험을 사용하기 위해 최선을 다하고 싶습니다.

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