채용 채용 남성 놀이터 토토 보육 및 업무 균형을 유지하는 데 대한 지원을 강화합니다. 직장 환경과 문화를 육성하는 것을 목표로 "남성 육아 휴가 대사"와 같은 이니셔티브를 통해 부모의 휴가를 쉽게 취할 수있는 문화*1

Recruit Co., Ltd.

우리는 2022 년 10 월부터 자녀의 출생 8 주 이내에 자녀의 출생 후 8 주 이내에 적어도 5 일 (4 주 이상)*1을받는 남성 놀이터 토토이 "원칙적으로"고려할 것을 권장합니다. 이전의 이니셔티브 중 하나는 남성 보육원 휴가 대사의 출시였습니다.

배경

1960 년에 채용이 설립 된 이래로, "개인에 대한 존중"은 중요한 가치였으며 각 놀이터 토토 차이점을 평가했습니다. 채용의 경우, 다양성, 형평성 및 포용성 (이하 DEI라고 함)은 우리의 경영 철학의 실현입니다.

2006 년 풀 타임 조직이 설립 된 이래로, 우리는 성별에 관계없이 업무 만족도와 업무의 용이성 균형을 유지하고 여성 놀이터 토토과 상사를 대상으로하는 경력 개발에 대한 지원을 계속 개발했습니다. 결과적으로, 섹션 관리자 수준 관리자의 여성 비율은 2006 년 4 월*2의 약 10%에서 약 30%로 크게 증가했습니다.

특히, 회사 전체의 업무 스타일 변화와 업무 복귀와 같은 노력으로 인해 보육 및 업무의 균형을 잡는 데있어서, "Mikata No Mikata"는 2006 년 4 월에 2006 년 약 8%에서 약 29%로 증가했습니다.

첫 번째 단계로서 남녀 평등을 가진 "개인에 대한 존중"을 달성하는 새로운 단계로 나아가려면 여성 놀이터 토토을 지원할뿐만 아니라 육아 및 업무의 균형을 유지하고 다양한 배경에서 놀이터 토토을위한 직장에 대한 이해를 개발하는 것이 중요합니다. 이전의 노력의 결과로, 남성 놀이터 토토이 보육 휴가를 취하는 비율은 2018 년 약 7%에서 2021 년 약 16%로 증가했지만 여전히 성별 차이가 있습니다.

이 이니셔티브 요약

이 배경을 바탕으로, 우리는 남성 놀이터 토토 보육 및 업무에 대한 지원을 더욱 강화하기로 결정했습니다. 2022 년 10 월부터 남성 직원은 "원칙적으로 자녀의 출생 후 8 주 이내에 5 일 이상 (4 주 이상 4 주 이상 권장)를 받도록 권장됩니다.

또한, 남성 놀이터 토토이 부모의 휴가를 쉽게받을 수있는 직장 환경을 조성하기 위해서는 "비즈니스 조정", "비즈니스 조정", "구별 우선 순위"및 "직장 분위기"와 같은 문제에 접근하는 것이 중요합니다 ( "참조 : 남성의 중심 휴가에 대한 회사 조사 결과"참조). 어린이와 상사에게 다가 가려고하는 남성 놀이터 토토은 세미나 및 핸드북을 통해 상담 책상을 열고 정보를 홍보 할 것입니다.

신입 사원은 각각의 모든 일하는 사람이 자신의 개성을 최대한 활용할 수있는 곳이되기 위해 DEI를 계속 연습 할 것입니다.

*1 육아 휴직 : 중 하나 또는 둘 다 : 법정 시스템을 취하거나 보육 목적으로 신입 사원의 휴가 시스템을 취득
*2 Recruit Co., Ltd.
*3 출산 육아 휴가 : 임신과 출산 (아내의 임신 및 출산 포함) 사이에 어린이를 키우는 데 필요한 경우 최대 40 일의 유급 휴가와 12 세에 도달 한 날짜 후 3 월 31 일. 연속 및 분할 획득이 모두 가능합니다

"남성 육아 휴가 대사"개요

이름 : 남성 육아 휴가 대사

• 6 6 명의 남성 놀이터 토토이자 휴가를받는 경험이있는 남성 놀이터 토토*1, Recruit Co., Ltd.의 놀이터 토토을위한 공개 채용을 통해 선정
• 사무실 기간은 2022 년 3 월부터 약 1 년입니다. 이번에는 대사가 "첫 번째 임기"의 회원이 될 것입니다.

주요 활동 :
아래에 나열된 활동을 통해, 우리는 육아의 매력, 육아 휴가*1, 솔루션에 대한 솔루션, 보육 및 회사 내외부의 균형을 맞추는 노하우를 공유 할 것입니다. 우리는 남성이 육아에 참여하도록 격려하는 것 외에도 남성이 부모의 휴가를 쉽게받을 수있는 문화를 발전시킬 것입니다*1.

• 회사 이벤트 및 훈련에서 연설
• 내부 및 외부 미디어와의 인터뷰에 응답
• 육아 휴가를위한 놀이터 토토 상담

참조 : 남성 육아 휴가에 관한 내부 조사 결과*1

남성 놀이터 토토이 육아 휴가를받지 않는 이유*1은 다음과 같습니다. 1 위 : 일을 조정할 수 없음 (약 25%), 2 위 : 경력 및 재정적 이유로 인해 업무 우선 순위 (약 18%) 및 3 위 : 획득하기 어렵습니다 (약 5%). *4

반면에, 실제로 육아 휴가를 취한 남성 놀이터 토토 약 97%가 "그것을 받아 들일만큼 충분히"*5라고 응답했습니다. 그들은 수령인 및 상사와의 인터뷰에서 가족 관계를 개선하는 것 외에도 "다양한 상황을 가진 동료들을위한 고려가 개선되었으며"와 같이 업무에 긍정적 인 영향을 미쳤다고 응답했다.

*4 2018 년 설문 조사 결과 2018 년 설문 조사 결과, Ltd., Ltd. 및 주요 국내 그룹 회사 (n = 472)
*5 2019 년부터 2021 년까지 육아 휴가를 취한 남성 놀이터 토토 Ltd.가 실시한 2022 년 설문 조사 결과 (n = 145)