. "기업 놀이터 주소 및 조직 조건의 공개에 대한 설문 조사 2024"제 3 판 "배치 및 할당 이유에 대한 신중한 설명", "보스가 서로 상호 작용할 수있는 능력"이 개인의 "경력 자율성"을 증가시킬 것입니다.

Recruit Co., Ltd. 이 세 번째 할부는 직원의 경력 자율성을 지원하기 위해 기업 조직 및 인적 자원 관리의 본질을 분석하고 설명합니다.

해설 : HR 일반 편집장 Fujii Kaoru
설문 조사 및 분석 : 연구원 Mizuno Riya, HR 교차 전환 연구 촉진 부서

일본 고용 관행의 변화를 배경으로 경력 자율적 지원의 중요성이 커지고 있습니다. 요즘 "충분한 경력을 쌓지 않기 위해"간주되는 회사는 직원을 연결할 수 없을 위험이 있습니다.
그래서 우리는 실제로 어떤 종류의 "대화"를 유지해야합니까? 이번에는 회사에서 경력 자율성에 영향을 미치는 요인을 조사했습니다.

기업 수명 및 직업 수명의 변화의 시대. 앞으로 점점 더 많은 개인들이 경력 개발에 대한 자신의 이니셔티브, 변화에 적응하려는 사람들, 그리고 회사를 넘어서는 네트워크 행동을 보는 사람들을 개발하는 데 관심이 있습니다.

설문 조사 요약

"기업 놀이터 주소 공개 및 조직의 상태에 대한 설문 조사 2024"
[개별 설문 조사]
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 20 대에서 60 대에서 60 대까지 구직 학생 및 구직자를 포함한 일하는 개인
유효한 답변 : 1,033
조사 구현 기간 : 3 월 23 일부터 3 월 25 일, 2024 년 3 월 25 일
측량 에이전시 : Macromill Co., Ltd.
[인사 설문 조사]
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 목표 : 주요 임무가 채용, 인사 개발 및 교육, 인사 시스템의 구성 및 운영
유효한 답변 : 1,038
조사 구현 기간 : 3 월 23 일부터 3 월 25 일, 2024 년 3 월 25 일