"신병 대리인"진입 경력 놀이터 주소 전문으로하는 전문 부서 시작

Recruit Co., Ltd.
새로운 부서 설립, 고용 상점은 학업 배경, 직장 기록 또는 직원 경험에 관계없이 고용을 찾는 젊은 세대가 2024 년 12 월 26 일에 끝날 것입니다. 서비스 전환 기간이 지난 후 2025 년 1 월부터 새로운 신병 대리인의 고용 상점의 비즈니스 영역을 통합하고 직원으로서의 경험이 없거나 직원 경험이 짧은 젊은 세대를 계속 놀이터 주소할 것입니다.
젊은 세대의 고용을 둘러싼 상황이 바뀌면서 구직자의 직업에 대한 구직자의 요구도 다각화되고 있습니다. 우리는 청소년의 고용 및 경력 변화를 놀이터 주소하기 위해 신입 사원 그룹에서 경작 한 노하우를 모아서 직업에 진입 한 모든 사람에게 맞춤화 된 방식으로 고용 및 경력 변화를 놀이터 주소하기 위해 노력할 것입니다.

(※) 진입 경력 : 신병 대리인은 직장, 2 학년 졸업생 및 이미 졸업하고 직원으로 경험이 없거나 짧은 경험이없는 젊은이들에게 유일한 이름입니다.

직원 경험없이 고용을 찾는 젊은이들을 놀이터 주소하는 "고용 상점"의 브랜드는 종료되었으며 "신입 사원"으로 한 곳에서 관리 될 것입니다

입력 경력 놀이터 주소위한 전문 부서 정보

이 부서는 직업을 찾는 사람들, 직업을 찾는 사람들 또는 졸업하고 직원으로서의 경험이없는 젊은이들을 위해 직업을 찾는 사람들을위한 직업 사냥 및 직업 변화를 전문으로합니다. 신입 사원과 함께 새로운 졸업생들과 합류 한 사람들을위한 직업 변경을 놀이터 주소하는 것 외에도 "고용 상점"및 "Rikunavi 고용 대리인"의 비즈니스 영역을 통합 할 것입니다.
채용 에이전트는 업계에서 가장 큰 직업 변경 지원 서비스 중 하나이며, 일자리를 매년 약 69,000 명의 구직자를 변화시킵니다 (2022 결과). 우리는 일반 구직 사이트에 나열되지 않은 개인 구직을 포함하여 약 1,305,000 명의 가입자 (2022 결과) 및 총 약 660,000 개의 구직 (2022 년 3 월 기준)과 일치하는 것을 지원하며, 우리는 엔트리 레벨 경력에 대한 놀이터 주소 더욱 강화할 수 있다고 생각합니다.
점점 더 많은 회사가 잠재력에 중점을 둔 젊은이들을 고용함에 따라 젊은이들은 점점 더 고유 한 경력을 선택할 수 있습니다. 업무에 필요한 조건과 선호도 외에도 근무 시간이 유연한 방법, "주요 직업 외에 일하고 싶습니다."
신병 대리인 및 고용점을 통해 재배 된 구직자를 지원하는 노하우를 통합하는 것 외에도, 우리는 신입 사원 그룹 회사와 협력하여 직장 방문 및 보유와 같은 사후 문제를 완화하기위한 노력을 강화하기 위해 노력할 것입니다. 또한 AI와 같은 기술의 추가 사용을 고려하고 더 많은 옵션에서 각 개인에게 적합한 작업을 선택할 수있는 놀이터 주소 고려할 것입니다.

"고용 상점"브랜드 종료 이유

고용 상점은 파트 타임 직원, 파트 타임 근로자, 계약 직원, 2 차 신규 졸업생 및 중소 규모의 중소 규모의 기업을위한 모집 활동을 놀이터 주소하는 신규 졸업생과 같은 정규직 또는 단기 직원에 대한 경험이없는 젊은이들을위한 구직 서비스를 놀이터 주소하는 구직 서비스입니다. 이 서비스가 2006 년 4 월에 시작된 이후, 우리는 총 130,000 명 이상의 구직자들에 의해이를 사용해 왔으며 총 약 11,000 개 회사의 채용을 놀이터 주소했습니다.
최근에, 구조적 노동 부족으로 인해 기업들은 채용에 더 관심을 갖고 있으며, 구직 수가 증가하고 있습니다. 직장과 작업 스타일에 대한 젊은 구직자의 요구가 더욱 다양 해짐에 따라, 우리는 "고용 상점"을 "채용 대리인"으로 통합함으로써 더 많은 일자리를 구입 한 "고용 상점"과 상담 한 사람들에게보다 다양하고 이행하는 놀이터 주소 제공 할 수 있다고 결정했습니다.
우리는 지난 18 년 동안 모든 구직자와 회사에 진심으로 감사를 표하고 싶습니다.

서비스 전환 기간 정보

현재 구인 상점을 사용하고있는 구직자에 대한 놀이터 주소은 2024 년 12 월 26 일까지 구인 상점에서 계속 될 것입니다. 새로운 인터뷰는 2024 년 6 월 28 일까지 수락 될 것이며, 2024 년 8 월 30 일까지 구직에 대한 새로운 신청서가 허용됩니다.
새로운 인터뷰 및 구직 신청이 Job Shop에서 완료된 후, 신입 사원은 새로운 인터뷰 및 직무 신청서를 수락합니다.

입학 경력 놀이터 주소위한 전문 부서를 시작하려면
HR 에이전트 부사장 Kondo Yutaka 부사장

우리는 엔트리 레벨 경력에 대한 구직 및 직무 변경에 대한 놀이터 주소 더욱 강화하기 위해 새로운 전문 부서를 설립하기로 결정했습니다. 경력 개발에서 새로운 부서의 젊은이들을 지원함으로써, 우리는 각 구직자가 자신의 경력을 선택하는 "경력 소유권"을 갖도록 지원합니다.
기업의 수명과 개인의 수명이 바뀌는 "100 년 수명 시대"에서, 근로적 개인은 자신의 삶과 업무를 선택하고 조직과 자기 실현에 적극적으로 기여해야합니다. 우리는 구직 및 구직 사냥에서 개인이 자신의 경력을 반영 할 수있는 기회라고 생각합니다. 경력 고문은 구직자들이 자신의 강점과 깨닫고 싶어하는 것을 표현하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 "경력 소유권"을 얻을 수있는 기회로 이어질 수 있습니다.
젊은 세대가 자신의 업무에 대한 정보와 경험을 계속 축적함에 따라 일부 사람들은 직업을 찾거나 새로운 직업을 찾을 때 경력 전망을 찾기가 어려울 수 있습니다. 새로운 부서는 신병 대리인을 통해 축적 된 작업에 대한 현실적인 정보를 제공 할 것이며, 다양한 매칭 사례를 최대한 활용할 수 있으며 구직자가 자신을 찾기 어려운 직업 옵션을 제안하기 위해 노력할 것입니다.
진입로 우리는 경력의 목소리를 듣고 비즈니스를 운영하면서 기업들이 훈련 및 유지 보존을 위해 일하도록 장려합니다.

Kondou Hiroshi
채용 대리인의 비즈니스 운영을 담당하는 HR 에이전트 부서의 부사장 (비즈니스 관리자).
금융 기관에서 일한 후, 그는 대학원에서 노동 경제학을 공부했으며 2005 년에 그는 Abrick Co., Ltd. (현재 모집)에 합류했습니다. 2010 년부터 채용 고문 (Corporate Sales) 부서의 관리자로 근무한 후 2017 년 비즈니스 계획 부서의 관리자로 일하면서 IT 사용을 통해 비즈니스 진화를 촉진했습니다.

"신병 대리인"

이것은 1977 년에 설립 된 인적 자원 채용 사업입니다. 우리의 사명은 "각 개인의 가능성에 맞추고 그들의 선택을지지하는 것"이며, 우리는 각 개인의 의심, 불안 및 희망의 차이를 뒷받침하는 것을 소중히 여기며, 경력과 직업으로 어려움을 겪고있는 사람들이 더 나은 선택을하도록 돕는 것입니다.
https://www.r-agent.com/

"고용 상점"

서비스는 2006 년 4 월에 시작되었습니다. "커리어 코디네이터"가 인터뷰 중에 구직자의 소원에 대해 물어 보면 구인 제안을 소개합니다.
https://www.ss-shop.jp/