Recruit는 다양한 직원 리더십을 창출하고 조직 놀이터 먹튀 검증 인적 자원 관리 기술 향상을 목표로하는 코칭 프로그램을 개발합니다

Recruit Co., Ltd. 조직 책임자 및 인사 직원이 코칭 기술, 사람들의 이해 방법 및 개발 계획 방법에 대해 배우고 나면 두 사람은 "공동 파트너"*1으로 직원들과 코칭 세션을 개최 할 것입니다.

*1 : 공동 파트너 : "공동 리더십 파트너"를위한 약어. 이 용어는 조직 놀이터 먹튀 검증자와 인사 직원이 직원의 코치가되어 각 개인 간의 차이를 소중히 여기는 "개인을 만드는"경력 구축 지원 및 리더십을 공동으로 만들도록 돕기위한 것입니다.

"공동 파트너"로 코치의 사내 교육
개인 자원 놀이터 먹튀 검증에 대한 공식적인 지식 홍보 "개인을 그대로 만듭니다"

배경과 목적

1960 년 신입 사원의 창립 이후, 신입 사원은 "개인에 대한 존중"을 중요한 가치로 자리 매김하고, 각 직원의 차이점을 소중히 여기며, 다양한 개인의 호기심으로부터 태어난 아이디어와 열정에 투자함으로써 새로운 비즈니스와 서비스를 창출했습니다.
최근 몇 년 동안 사회가 더욱 복잡해졌고 직원들이 그 어느 때보 다 다양해지면서, 우리는 각 개인의 차이를 더 적극적으로 이끌어 내고 그 차이를 강점으로 사용하는 인적 자원을 놀이터 먹튀 검증하는 것이 중요하다고 생각합니다.
반면에, 다양한 인적 자원 놀이터 먹튀 검증에 중요한 고도로 개별화 된 이해 및 개발 계획은이를 책임지고 개인이 될 가능성이있는 조직 책임자에게는 쉽지 않습니다. 회사가 실시한 설문 조사"기업 인적 자원 놀이터 먹튀 검증에 대한 설문 조사 2023 : 인사 시스템/인적 자원 문제"*2는 또한 회사에서 일하는 인적 자원 직원의 34.6%가 3 년 전과 비교하여 인력 놀이터 먹튀 검증의 어려움이 증가했으며, 현재 최고 직원 문제는 "차세대 리더 (37.6%)를 선보였다"고 밝혔다 문제의 ition.
따라서 직원들이 경력을 쌓고 다양한 리더십을 만들도록 지원하기 위해 코칭 프로그램을 개발했습니다. 이를 바탕으로, 우리는 조직 책임자와 인사 직원을 "공동 파트너"로 재배하고 있습니다.

*2 :"기업 인적 자원 놀이터 먹튀 검증에 대한 설문 조사 2023 : 인사 시스템/인적 자원 문제 에디션"(Recruit Co., Ltd. 2023 년 11 월 1 일 출판)

소개 요약

현재 진행중인 코칭 프로그램은 "공동 파트너"를 훈련 한 후 "공동 파트너"가 대상 직원에게 코칭 세션을 개최한다는 것입니다. 그 후, 코칭 세션의 내용을 바탕으로, 3 명의 사람들, 2 명의 "공동 파트너"및 직접 상사는 다각적 인 관점에서 개발 계획을 조정하여 주제에 대한 이해의 정확성을 향상시키고 개발 속도를 향상시키는 것을 목표로 할 것입니다.
코칭 프로그램은 2023 년에 시작되었으며 2023 년 하반기 코칭 세션은 11 월 말에 시작됩니다. 현재 우리는 일부 직원을 목표로하고 있으며 향후 "공동 파트너"를 계속 개발할 것이며 궁극적으로 모든 조직 책임자가 일상적인 조직 놀이터 먹튀 검증에서 다양한 인적 자원 놀이터 먹튀 검증를 촉진 할 수 있도록 목표로합니다.

코칭 프로그램 구현 흐름

1.
코치가 될 조직 놀이터 먹튀 검증자 및 인사 직원은 약 16 시간의 교육을 받고 "공동 파트너"가됩니다.
교육에서 코칭 기술, 사람들의 이해 방법 및 개발 계획 방법을 배웁니다.
2.
"공동 파트너"는 대상 직원과 2 시간 동안 대화를 나눌 것입니다.
세션에서, 우리는 이전 경험을 되돌아보고, 강점을 식별하고, 장기 경력 전망에 단기간에, 다음 행동을 설정합니다.
3.
훈련 계획은 세 사람, "공동 파트너"의 두 명의 구성원 및 직접 상사 중 한 명이 조정합니다.
4.

신입 사원은 각 직원이 자신의 고유 한 리더십을 보여줄 수 있도록 인적 자본 놀이터 먹튀 검증에 대해 계속 노력할 것입니다