"당신이 일하고 싶은 조직의 특성" "대학 졸업생 및 안전 놀이터 추천은 2024 년부터 졸업했습니다

Recruit Co., Ltd. 대학 및 안전 놀이터 추천의 사냥. 이 설문 조사 결과에서 발췌 한 내용을 알려 드리고자합니다.

"대학과 안전 놀이터 추천이 지원하는"조직의 특성 "은 5 가지 관점,"관리 스타일, 기여와 보상 간의 관계 ","성장 스타일 ","작업 스타일 "및"커뮤니케이션 스타일 "을 기반으로 각 항목을 듣고 각각의 항목에 대한 의견을 듣고 있습니다. 이 결과에서 우리는 그들이 일하고 싶은 학생들의 조직의 특성을 볼 수 있습니다.

설문 조사 요약
1) "안전 놀이터 추천생을 위해 일하고 싶은 조직의 특성"요약
2) "전체"대학생 및 안전 놀이터 추천 목록
3) 안전 놀이터 추천생의 "전체"에 대해
4) 안전 놀이터 추천의 "전체"에 대해

1) "안전 놀이터 추천생을 위해 일하고 싶은 조직의 특성"요약

"작업하려는 조직의 특성"은 5 가지 관점, 즉 관리 스타일, 기여와 보상, 성장 스타일, 작업 스타일 및 커뮤니케이션 스타일의 관계 및 A 또는 B의 아이디어에 더 가까운 지에 따라 질문을받습니다. *자세한 내용은 2 페이지를 참조하십시오.
안전 놀이터 추천 학생들이 일하고 싶어하는 조직의 특성은 5-6 페이지와 7-8 페이지를 참조하여 선택 및 편집됩니다.

*()의 숫자는 P5에서 6에서 "a ・ 텔레미트"및 "B ・ 원격 측정"의 숫자입니다.

<관리 스타일
● 항목 1 : "A : 역사와 전통을 가진 회사"및 "B : 새롭고 젊은 회사" "B (24.6%)보다"A (75.4%) "의 승인 등급이 더 높습니다.
● 항목 2, "A : 안정적이고 신뢰할 수있는 비즈니스 성장을 목표로하고"B : "B (12.8%)보다"A (87.2%) "에 대한"A (87.2%)에 대한 승인 등급이 더 높습니다.
● 항목 4, "A : 결정을 내릴 때 속도보다 정확도를 우선시 할 때"B : 결정을 내릴 때 "B (19.2%)보다"A (80.8%) "의 승인 등급이 더 높습니다.
● 항목 6 "A : 광범위한 고객과의 관계를 구축하고"B : "B (25.4%)보다"A (74.6%)의 승인 등급이 더 높습니다.

<기여와 보상의 관계
● 항목 8, "A : 급여는 높지만 개인 간의 치료에 큰 차이가있을 가능성이 높습니다."와 "B : 급여는 낮지 만 개인간에 큰 차이가있을 가능성이 작은 반면,"B. 또한 40%중반에서 상대적으로 높습니다.
● 항목 9, "A : A : 급여는 등급이 좋든 나쁘 든 나쁜지에 따라 급여가 크게 바뀌고"B : 급여 변경은 등급에 따라 크게 변경되지 않으며 "A (34.4%)보다"B (65.6%) "에 대한"B (65.6%) "에 대한 승인 등급이 더 높습니다.
● 항목 10 : "A : 개인의 삶 (예 : 휴가 시스템 또는 다양한 수당)을 지원하는 시스템은 없지만 급여는 높습니다.
● ● "A의 항목 11 :"귀하의 급여는 회사에 합류 한 직후에 급여가 낮지 만, 오랫동안 계속 일하면 나중에 더 높은 급여를받을 수있게함으로써 "B : 회사에 가입 한 직후에 더 높은 급여를받을 수 있지만, 오랜 시간 동안 계속 일하더라도"A (73.0) "(73.0)"(73.0%) ""

<성장 스타일
● 항목 15 : "A : 회사의 노하우와 패턴을 배우면서 성장합니다"및 "B : 시행 착오를 통해 성장합니다", "A (73.6%)"는 "B (26.4%)보다 승인 등급이 높습니다.
● 항목 16 : "A : 귀하는 어느 회사에 가든"B : "B :"B (77.9%) ""B (22.1%)보다 높은 승인 등급을 갖는 경우에만 유용한 고유 한 특수 능력을 획득 할 것입니다.
● 항목 17 : "A : 단기적으로 성장할 수 있지만 신체적, 정신적 스트레스를 입을 수 있습니다."및 "B : 단기적으로 성장할 수는 있지만"A (25.4%)보다 "B (74.6%)"에 대한 "B (74.6%)에 대한 승인 등급이 더 높습니다.
● 항목 18 : "A : 주변에 많은 재능있는 사람들이 있으며 영감을받을 수 있습니다"및 "B : 주변 사람들에 비해 주변 역할을 할 수 있습니다.

<작업 스타일
● 항목 24, "A : 사무실은 깨끗하고 질서 있지만 개인은 그것을 유지하기 위해 징계를 받아야합니다"및 "B : 사무실은 혼란스럽고 지저분하지만"B (79.9%) "의 승인 등급은"B (20.1%)보다 높습니다. "
● 항목 25 : "A : 개별 이니셔티브에서 수행하고 작업하고자하는 일에 따라 팀으로 일해야합니다."및 "B :"A (76.3%) "에 대한 승인 등급은"B (23.7%) "보다 높습니다.
● 항목 26 : "A : 짧은 기간 동안 다양한 작업을 경험하십시오."및 "B :"B (41.3%) "보다"B (58.7%) "에 대한"B (58.7%) "에 대해 오랫동안 특정 분야에서 작업을 지속적으로 담당하지만"A "는 상대적으로 40%입니다.
● 항목 27, "A : 직장과 개인 생활 사이의 균형을 통제 할 수 있습니다"와 "B :"B (11.5%)보다 "A (88.5%)"의 승인 등급이 약 90%더 높습니다.

<커뮤니케이션 스타일
● 항목 28은 "A : 젖은 관계와 사적으로 좋은 친구"및 "B : 건조 관계 및 개인의 관계가 없음"에 대한 승인 등급이 더 높습니다.
● 항목 29 "A : 커뮤니케이션은 엄격하고 통일감이 필요합니다."및 "B : 의사 소통은 약하고 개인의 자유에 남겨두고"B (23.3%)보다 "A (76.7%)"의 승인 등급이 더 높습니다.

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 2024 년 3 월 Rikunavi 2024 회원에서 졸업 할 예정인 대학 및 안전 놀이터 추천
유효한 답변 : 2,052 명의 대학생, 564 명의 안전 놀이터 추천
설문 조사 기간 : 4 월 27 일 ~ 5 월 26 일, 2023 년
조사 기관 : 고용 Mirai Research Institute