안전 놀이터 추천 산업의 데이터와 사례에서 볼 수있는대로 일하는 개인의 관점에서 환경을 조성하는 것은 무엇입니까?

Recruit Co., Ltd.

■ 안전 놀이터 추천 업계에서 일하는 개인을 확보하기가 어렵다는 것은 해마다 증가하고 있습니다. 또한 안전 놀이터 추천 업계에는 소기업에서 일하는 사람들의 비율이 높으며 1 인당 작업량이 높습니다.

・ 안전 놀이터 추천 업계의 구인 수는 2018 년 이후 상승 추세로 약 2.35 배에 이르렀습니다.
・ 안전 놀이터 추천 산업은 다른 산업에서 유입을 증가시키고 있으며 이전 또는 현재 위치를 작업 환경과 비교하기가 쉽습니다.
・ 안전 놀이터 추천 업계에서 대부분의 사람들은 직원이 10 명 미만인 소기업에서 일하며 정기적 인 고용 비율도 높습니다. 따라서 각 사람은 바쁜 기간 동안 움직이는 계절과 같은 일을하는 경향이 있습니다.
・ 임대 사업에 관련된 정규 직원의 근무 시간의 4 분의 1은 "주변 기타 작업"이며 "문의에 대한 응답 (전력 수신)", "사내 청소"및 "불만 및 문제에 대한 응답 및 문제 해결"이 있습니다.

■ 안전 놀이터 추천 업계에서는 일하는 개인의 관점에서 환경을 조성하기위한 표지판이 떠오르고 있습니다.

[사례 1] 보유율을 개선하고 근무 시간을 줄이는 노력 (P.7 Ryowa House Co., Ltd.)
노력 : 회사에 합류 한 후 후속 조치 강화, 사람과 비즈니스에서 핵심 및 비 코어 작업을 조직하고 노동 부서를 구현합니다
전 : 신규 졸업생의 절반 이상이 그만두고 기존 직원의 절반 이상이 심한 짐을지고 늦게 집으로 돌아 왔습니다
이후 : 회전율 감소, 더 빠른 수익 시간이 비즈니스 성과를 개선하는주기

[사례 2] 유지율과 참여가 향상된 노력 (P.8 Village House Management Co., Ltd.)
노력 : 일하는 개인의 관점에서 (예 : 주말 및 공휴일 소개), 이전에 회사에 가입 한 후 후속 조치 강화 : 이전에 비즈니스 생산성 향상을 목표로 두 가지 작업으로 나뉘었던 콜 센터 조직을 모집하는 것은 어렵다.
이후 : 직원 참여 증가, 연간 계약 및 임대 소득 증가