인적 자본 관리 및 인적 자원 놀이터 사이트 관한 설문 조사 (2021) 2 부 : "인적 자본 관리"의 구현 문제

"직원 기술과 능력 이해 및 디지털화"54.5%
처음에 인적 자본에 대한 이해 부족은 강한 도전에 강한 느낌을줍니다
- 회사가 인적 자원에 관심을 갖고 직원의 "성격과 특성"을 파악하는 것이 필수적입니다.

Recruit Co., Ltd. 인적 자본 놀이터 사이트는 인적 자원을 자본, 비용보다는 가치 창출의 원동력 인 인적 자원을 보는 경영진을 말하며,이 가치를 높여 기업 가치의 지속 가능한 개선으로 이어집니다.

1 인적 자본 놀이터 사이트 문제.

"직원 기술과 능력의 정보 및 데이터 이해"는 최고 순위입니다. 우리는 처음에 인적 자본을 파악할 수 없습니다
이제 기업 인적 자본의 중요성이 전 세계적으로 증가했습니다. 인적 자본은 인적 자원을 비용으로 보지 않고 가치 창출의 원천이자 투자 목표로 간주한다는 생각입니다.
이 설문 조사에서 우리는 기업 인적 자원 직원과 "인적 자본 놀이터 사이트 이행의 과제"에 대해 확인했습니다. 최고의 과제는 "직원 기술과 능력의 정보 및 데이터 전환 이해 (54.5%)였습니다.

인적 자원 놀이터 사이트 과정에서 인력을 이해, 배치, 개발, 평가 및 치료하는 "직원 기술과 능력에 대한 정보를 이해하고 디지털화하는 것은"첫 번째 단계 ","이해 "에 속합니다. 각 직원이 어떤 기술, 능력 및 경험이 있는지, 어떤 종류의 사람들이 회사에 있는지 이해하지 못하면 후속 프로세스는 잘 작동하지 않습니다.
인적 자원에 대한 투자와 개별 기술과 능력을 향상시키는 방법은 인적 자본 놀이터 사이트서 중요한 고려 사항입니다. 그러나 개별 기술과 경험이 불분명하다면, 그들이 목표로하는 주에 대한 특정 기술 격차를 이해할 수 없으며 적절한 학습 기회를 제공 할 수 없습니다.
인적 자본의 가치를 향상시키기를 목표로 할 때, 인적 자본에 대한 이해 부족으로 인해 주요 과제는 전제입니다.

위에서 언급 한 바와 같이, 인적 자본 놀이터 사이트의 최고 과제는 "직원 기술과 능력의 정보 이해 및 데이터화"였습니다. 여기서 우리는 직원의 기술과 경험에 대한 이해를 확인할 것입니다.
이 설문 조사에서 직원의 역할과 직무는 직원의 역할 및 의무와 관련된 질문의 4 단계 (기술, 자격, 경험 등)로 요청되었습니다. 각 응답의 결과는 그림 2에 나와 있습니다.
1 단계 (국가 자격, 공공 자격 등)에 대한 정보와 2 단계 (개인 자격, 학위, 학년 등)에 대한 정보는 비교적 디지털화하기 쉽다고 할 수 있습니다. 반면, 3 단계 (작업 기록, 참여 프로젝트 등)와 4 단계 (과외 활동, 학습 기록 등)의 정보는 데이터로 균일하게 변환 될 수 없으며 질적 정보로 간주 될 수 있습니다.