Recruit 놀이터., Ltd. 코레 카라 컨퍼런스는 현장에서 신입 사원의 다양한 서비스 (직업 사냥, 결혼, 학교, 자동차, 자동차, 여행, 음식 및 음료, 미용, 비즈니스 및 관리 지원 등을 내려다보고, 사회적 변화를 파악하고, 문제와 제안을 제기함으로써 더 나은 미래에 기여할 수 있도록 개최됩니다.

"파기 경력"

자신의 경험을 숫자 (깊이 파고 들고) 새로운 산업, 직업 및 새로운 경력을 취하십시오.
지금, 성인 인턴쉽, 경력 모집 및 임시 고용 분야에서 경력을 실천하는 사람들이 점점 더 많고 있습니다. 발굴은 보물을 파거나 파는 것을 의미합니다.

변화하는 노동 시장

시험 기회를 제공하는 회사는 6 년 만에 8 배 더 많을 것입니다
성인 인턴쉽에서 일하는 분야에는 "시험 기회"를 제공하는 회사가 점점 증가하고 있습니다. 회사의 성장 기업에 참여할 수있는 서비스 인 Sankaku를 사용하는 총 회사 수는 2015 년 이후 6 년 만에 8 번 증가했습니다 (1).
다른 산업에 대한 대부분의 변화 x 다른 직업
경력 모집 분야에서 "다른 산업 x 다른 일자리"의 직업 변경 수가 이제 가장 일반적입니다. 직업 변경 지원 서비스 "채용 대리인"(*2)의 직업 변경 의사 결정자 (2009-2020) (※ 2) 분석을 살펴보면 노동 시장에서 "다른 산업 x 다른 직업"에 대한 직무 변경이 증가하고 있습니다.
개조에 근거한 새로운 고용 결정 수 증가
임시 분야에서, 다양한 산업과 다른 직업의 경력 변화와 다른 직업의 경력 변화가 증가하고 있으며, 재발링 : 직업 능력의 재개발 및 재교육을 재개하고 최근 몇 년 동안 Voc Abilities를 재개발하여 디지털 점령의 맥락에서 사용되어왔다. ※ 3). 신입 사원의 수는 엔지니어 및 IT 엔지니어에게 포괄적 인 인적 자원 서비스를 제공하는 직원 서비스 엔지니어링이 2019 년에 비해 증가했다는 가정에 따라 결정했습니다 (*4).

노동 시장의 변화하는 노동 시장에서 "파기 경력"을 가속화하는 세 가지 변화

개인은 자신의 경험과 회사의 직업과 기술을 탐구 할 수 있으며 개인에있는 재능을 발굴하고 개인 및 기업의 재배성을 장려합니다.

일자리를 바꾸기 전에 "시험 기회"확장
성인 인턴쉽 분야에서 "시험 기회"의 확장으로서, 우리는 자신의 경험과 기여 기회를 활용할 수있는 기회에 대한 예기치 않은 기회를 확대했습니다.
구직에서 "약간의 경험이 풍부한 채용"확장
경력 모집 분야에서 새로운 기술이 확장되어 산업 또는 직업 경험에 의존하지 않는 작은 경험을 드러내고 초자연적 기술을 평가합니다. 이로 인해 광범위한 만남이 이루어졌습니다.
위험 확대
내가 재배 한 경험 외에도 회사에 합류 한 후 재배를 확장하여 새로운 기술을 강화할 것입니다. 이것은 회사에 합류 한 이후 회사의 성공을 가속화했습니다.

*1 Begruit 놀이터., Ltd.를 사용하는 총 회사 수 (2015 년 5 월 1 일 기준)
*2 Recruit 놀이터., Ltd."직업 변경 의사 결정자 분석 : 10 년 동안 중간 간병인 모집 시장의 구조적 변화"(2021 년 8 월)
*3 Recruit Works Research Institute, Inc."위험 담보 : 디지털 시대의 인적 자원 전략"(2020 년 9 월)
*4 Staff Service 놀이터., Ltd. "직원 서비스 엔지니어링"
새로운 고용 결정 수 : 2019 년의 평균 고용 결정 수가 1
약간의 경험에 대한 정의 : 과학 배경을 가진 사람들을 말하며, 6 개월 이상의 경험이있는 사람들 (문학적 또는 예시적인 것과 상관없이 주변 지역의 경험)을 포함합니다.

"놀이터rekara Meeting"

우리는 놀이터vid-19가 우리의 일상 생활을 완전히 변화시킨 이후로 많은 시간을 보내고 있습니다. 이런 때때로, 우리는 일본에 있고 모든 개인이 미래를 향해 긍정적 인 단계를 밟을 수있는 일본에 있기를 원합니다.
2009 년부터 11 년 동안 연례 트렌드 예측 프레젠테이션에서 우리는 "가까운 미래"를 공유하면서 "변화의 징후"를 풀고 있습니다. 그러나 작년에 우리가 놀이터vid-19 Pandemic으로 인한 불연속적이고 빠르게 변화하는 일상 생활에 직면하면서, 우리는 일본의 미래를 좋은 미래와 연결할 징후를 전달하는 신호 인 "놀이터lekara 놀이터nference"로 진화했습니다.
신입 사원은 고용, 결혼, 학교, 주택, 자동차, 여행, 음식 및 음료, 미용, 비즈니스 및 관리 지원 등 다양한 서비스를 제공합니다. 이러한 특성을 활용하면서 우리는 분야를 살펴보면서 사회적 변화를 파악하고 문제를 제기하고 권장 사항을 만들 것입니다.

이벤트 개요

날짜와 시간2021 년 12 월 23 일 목요일 11 : 30-12 : 30
위치오프라인 장소 및 온라인 스트리밍 동시에
오프라인 장소JR 도쿄 역 GRANTYO SOUTH TOWER
온라인 홀드｜ 줌 웹 세미나
스폰서Recruit 놀이터., Ltd.

스피커
중재자
Fujii Kaoru
Recruit 놀이터., Ltd.
HR 일반 편집장
"Rikunabi Next"의 편집장. 1988 년에 신입 사원에 합류 한 후 그는 인적 자원 사업의 미디어 생산에 참여했습니다.

성인 인턴쉽 영역
Koga Toshiki
Recruit 놀이터., Ltd.
사업부 본부 HR 본부 HR 에이전트 부서
비즈니스 성장 부서 Sankaku Group
새로운 졸업생으로 주요 전자 제조업체에서 소프트웨어 엔지니어로 일자리를 찾았습니다. 새로운 비즈니스 개발을 담당 한 후 그는 산 카쿠를 시작할 때 채용으로 일자리를 바꾸었고 산 카쿠의 제품 및 비즈니스 개발을 담당했습니다.

경력 모집 영역
하야사키 시로
Recruit 놀이터., Ltd.
사업부 본부 HR 본부 HR 에이전트 부서
인터넷 및 금융 영업 부서 Net3 Group Manager
새로운 졸업생으로 주요 일일 필수품 제조업체에서 기업 영업 담당자로 일자리를 찾았습니다. 2014 년 12 월, 그는 일자리를 채용 경력 (현재 모집)으로 변경했습니다.

임시 지역
Hirai Makoto
Staff Service 놀이터., Ltd.
임원 (엔지니어링 필드 비즈니스 담당)
. 임시 행정 직책의 영업 담당자 및 임시 엔지니어의 사무실 관리자로 일한 후 2013 년에 부대 관리자가되었으며 Kinki 지역을 감독합니다.