의사 소통을 목표로하는 놀이터 토토 절반에 관한 Covid-19 Pandemic에서 직장이 만날 수있는 방법을 조사하는 것은 "목적에 따라 상황이 변경되어야한다는 의미입니다.

모임의 의미는 "출현"또는 "일반적인 경험"에 있습니다. 개인의 요구를 충족시키기 위해 의사 소통을 재 설계해야합니다

Recruit Works Research Instit 사람들이 직장에서 모이는 방식에 미치는 영향. 아래는 "직장에서 수집의 의미에 대한 조사 결과"의 결과에 대한 개요를 제공합니다.

설명

이 설문 조사 결과는 다음과 같습니다.

• 37.6%는 Covid-19 Pandemic 이전에 비해 총 작업장 통신량이 감소했다고 응답했습니다.
  중간 ~ 장기적인 도전에는 "노하우가 상속되지 않을 것", "약한 직장 연합 및 팀워크"및 "일을 떠나거나 동기 부여가없는 사람"이 포함되었습니다.
• 의사 소통의 감소에도 불구하고 약 10%의 사람들이 만족도를 높였습니다.
  우리는 Covid-19 Pandemic 이전과 비교하여 직장에서 연합의 감각을 높인 사람들이 직장 전체에 걸쳐 동일한 경험을 가진 (권장)에 대한 다른 이유를 가지고 있음을 발견했습니다.
• 의도적으로 "사람들을 만나는 방법"을 살펴보면, 응답자의 약 40%는 "정보 전송"이 온라인 또는 직접 동일하다고 응답했습니다. 그러나 "브레인 스토밍 및 컨센서스 형성", 훈련과 같은 "공유 경험"및 채팅과 같은 "비공식적 의사 소통"과 같은 "출현"의 많은 경우에 응답자의 40% 이상이 "대면"이 더 효과적이며 의미있는 놀이터 토토 방식이 목적에 따라 다르다고 응답했습니다.
• 개별 커뮤니케이션 오리엔테이션은 어떤 방식으로 일의 성취감을 줄였습니다. 혼자서 일하고 싶은 사람들에게는 직장에서 놀이터 토토 전후 채팅 및 점심 식사와 같은 놀이터 토토는 일의 성취감을 줄였으며, 협력하고 브레인 스토밍 및 정책 전송 놀이터 토토를 원하는 사람들에게는 작업 수행에 영향을 미쳤습니다.
• 우리는 직장 커뮤니케이션이 개인의 작업 스타일과 요구에 맞게 조정되는 방식을 고려해야하지만 응답자의 28.5%만이 모임 목적에 따라 다른 상황을 사용한다고 응답했습니다. 앞으로 커뮤니케이션은 목적과 개인의 요구에 맞게 재 설계되어야합니다.