신입 사원은 Pride Index 2020에서 3 년 놀이터 사이트 금의 최고 등급을 받았으며, 이는 3 년 연속 LGBT와 같은 성적 소수 민족에 관한 기업 및 조직의 노력을 평가하는 지표입니다.
. 프라이드와의 작업 (이하 LOLP라고 함)에 의해 개발 된 회사 및 조직의 GBT 성 소수자.
"프라이드 지표"개요
. "프라이드 지표"는 놀이터 사이트 사람들이 회사와 조직의 틀을 넘어 일본에서 일할 수있는 직장을 만들기 위해 LOLP가 개발 한 지표입니다. 프라이드 지표는 다음 5 가지 지표로 구성되며, 지정된 항목을 충족하는 각 지표 내의 항목 수에 따라 5 포인트를받는 회사 및 조직에는 금이 수여됩니다.
약 5 개의 지표
- 정책 : 행동 선언
- 대표 : 파티 커뮤니티
- 영감 : 인식 활동
- 개발 : 인사 시스템 및 프로그램
- 참여/권한 부여 : 사회적 기여/외부 관계 활동
Pride와의 작업 정보
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https://workwithpride.jp/about-us/
신입 사원의 성 소수자 이니셔티브
우리가 가치있는 가치, 개인에 대한 존중에 근거하여, 신입 사원 그룹은 "상호 이해"의 문화와 여성 직원의 성취를 촉진했습니다. 2018 년부터 우리는 놀이터 사이트Q 및 기타 성 소수자와 같은 축하와 같은 혜택을 적용하고 있으며, 2017 년 4 월에 모든 직원이 성 정체성이나 성적 취향으로 인해 소외감을 느끼지 않고 편안하게 일하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
. 2019 년에는 직원들을위한 커뮤니케이션 안내서를 만들었고, 직원들을위한 새로운 놀이터 사이트 상담 데스크를 설립했으며, 놀이터 사이트Q에 대한 지식을 심화시키고 커뮤니케이션 팁을 이해하기 위해 직원들을위한 e- 러닝을 업데이트했으며, 직원들의 놀이터 사이트Q에 대한 이해를 촉진하고 있습니다.
특히 E-Learning 코스 율은 국내 모집 그룹의 과정을받을 자격이 있으며, 성적 소수 민족에 대한 직원의 인식도 해마다 증가하고 있습니다.
*1 관련 시스템의 세부 사항은 회사에 따라 다릅니다.
*2 E-Learning은 약 25,000 명의 국내 채용 그룹 직원에게 적합합니다.
엘러닝
우리는 기본 지식뿐만 아니라 관련된 당사자의 목소리와 사례 연구를 게시하고 성적인 인물을 사용하여 자체 회사를 만듭니다.
직원 전용 놀이터 사이트 상담 데스크
놀이터 사이트Q에 관한 이해, 지식 및 입증 된 상담을 가진 고문은 근무시 직원 상담에 응답 할 것입니다.