국영기업 경영진 처벌 안전 놀이터

범주: 정당 규율 및 안전 놀이터 공개 시간: 2024-12-25 시청자 수:0 공유

중화인민공화국 국무원 명령

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2024년 4월 26일 국무원 제31차 상무회의에서 '국유기업 경영자 처벌에 관한 안전 놀이터'이 채택되었습니다.

리창 총리

2024년 5월 21일

국영기업 경영진 처벌 안전 놀이터

제1장 일반 조항

1조'중화인민공화국 공직자 정부제재법'(이하 '공무원 정부제재법') 및 기타 법률에 의거

제2조다음의 국영기업 공무원을 말합니다.

(1) 국가 단독 소유

주식회사 및 그 지점의 성과 조직

국유자산 책임을 감독하는 기관의 승인 또는 조사 결정

단위)는 법을 위반한 공기업 경영자를 안전 놀이터합니다.

제3조국영기업 경영자 징계사업에서 중국공산당의 지도를 견지한다.

제4조법에 따라 국영기업 경영자 및 관련 인사의 정당한 권익을 보호합니다.

제5조법에 따라 투자자 업무를 수행하는 기관 또는 간부 관리 권한을 가진 부서

제6조국영기업 경영자 안전 놀이터

제2장 안전 놀이터의 종류와 적용

제7조안전 놀이터 유형은 다음과 같습니다.

(1) 경고;

(2) 단점;

(3) 중대한 결점을 기록합니다.

(4) 다운그레이드;

(5) 제거;

6) 추방됨.

제8조안전 놀이터 기간은 다음과 같습니다.

(1) 경고, 6개월;

(2) 단점, 12개월;

(3) 주요 단점, 18개월;

4) 강등 또는 제거, 24개월.

페널티 기간은 페널티 결정이 발효되는 날로부터 계산됩니다.

9조국영기업의 경영자들은 안전 놀이터이 필요한 2가지 이상의 불법행위를 동시에 저지릅니다.

제10조직접 책임 있는 인원 중 책임 있는 지도자와 국유 기업 관리자를 안전 놀이터하십시오.

두 명 이상의 국유 기업 관리자가 공동으로 법률을 위반합니다.

제11조다음 상황 중 하나에 해당하는 국영기업 관리자

(1) 안전 놀이터되어야 할 불법 행위에 대해 솔선하여 설명하십시오.

(2) 조사에 협조하고 귀하가 법을 위반했다는 사실을 진실되게 설명하십시오.

(3) 사실로 확인된 타인의 불법 행위를 신고하는 행위;

손실을 복구하거나 부작용을 제거

(5) 공동 불법 행위에서 보조 또는 보조 역할 수행

(6) 불법 이득을 양도하거나 환불하기 위해 주도권을 행사합니다.

(7) 국영기업 개혁 추진 경험 부족으로 인해

안전 놀이터에 안전 놀이터된 기타 완화 또는 완화 상황

본 안전 놀이터에 안전 놀이터된 불법행위에 대해 마땅히 받아야 할 처벌의 범위를 말합니다

본 안전 놀이터에 안전 놀이터된 불법행위에 대해 마땅히 받아야 할 처벌의 범위를 말합니다.

제12조그리고 본 안전 놀이터 제11조 1항에 명시된 상황 중 하나

국영기업의 경영자들은 진실을 모르기 때문에 불법활동에 가담하도록 강요 또는 강요당했습니다.

제13조다음 상황 중 하나에 해당하는 국영기업 관리자

(1) 안전 놀이터 기간 동안 고의로 다시 법을 위반한 경우

(2) 다른 사람의 신고 및 증거 제공을 방해하는 행위;

(3) 자백이나 위조, 은폐 또는 증거 인멸의 공모;

(4) 동료 범죄자를 은폐하는 것;

(5) 다른 사람이 불법 행위를 저지르도록 강요하고 선동하는 행위;

(6) 불법 이득의 양도 또는 환불을 거부하는 행위;

7) 법령에 안전 놀이터된 기타 어려운 상황.

본 안전 놀이터에 안전 놀이터된 불법행위에 대해 마땅히 받아야 할 처벌의 범위를 말합니다

제14조징계기간 내 국유기업 경영자

제15조국영기업 관리자가 불법적으로 획득한 재산 및 불법 활동에 사용된 개인 재산

불법행위로 인해 국영기업 관리자가 취득한 직위

제16조불법적으로 획득한 재산과 불법 활동에 사용된 개인 재산은 본 안전 놀이터 제15조의 안전 놀이터에 따라 처리되어야 합니다.

제3장 불법 행위 및 적용 가능한 안전 놀이터

제17조공무원처벌법 제28조의 안전 놀이터에 의거

(1) 기본적인 사회주의 경제 체제를 유지하고 개선하는 데 해로운 발언을 퍼뜨리는 행위

(2) 국유 기업의 개혁과 발전 및 당 건설과 관련된 결정 및 합의 이행을 거부하거나 이행하지 않음을 위장

외국환 및 기타 업무로 국가 안보와 국익을 침해하는 행위

헌법에 의해 확립된 국가 지도 이념에 대한 반대를 공개적으로 표현합니다.

제18조공무원처벌법 제30조의 안전 놀이터에 의거

책임과 권한이 국영기업의 주요 의사결정 사항을 결정합니다.

개인 또는 소수의 사람들이 국유 기업의 주요 의사 결정 사항을 결정합니다.

(3) 국유기업 당위원회(조직)회의를 무단으로 실시하거나 변경하는 것을 거부

법률에 따라 업계 관리 부서 및 기타 관련 부서에서 내린 결정

제19조공무원처벌법 제33조의 안전 놀이터에 의거

회사 및 관련 회사의 재산 유용

다른 사람의 재산을 요구하거나 불법적으로 다른 사람의 재산을 받는 행위

기업 또는 기타 단위의 직원

국유자산투자자의 권익 및 안전 놀이터을 위반한 프로젝트 건설과 관련된 주요 사항

국유자산 투자자의 권익 및 기업 경영 활동과 관련된 기업의 주요 사안에 대한 사익 추구

국가 소유 자산을 해당 단위의 이름으로 개인에게 집합적으로 개인적으로 분배

특정 관계자의 안전 놀이터 위반 시정을 거부

제20조공무원처벌법 제35조의 안전 놀이터에 의거

상여금과 같은 다른 형태로 급여 수입을 설정하고 분배

또는 총 급여 신고 또는 승인 절차가 요구대로 수행되지 않았습니다.

보조금 및 기타 복지 금전소득

여행비 등이 안전 놀이터된 기준을 초과함

(5) 공공 자금 지원 여행 또는 학습 및 훈련

제21조공무원처벌법 제36조의 안전 놀이터에 의거

해외에 회사 등록 또는 주식 투자 등 영리 활동 수행

당신이 일하는 것과 유사한 사업을 다른 사람을 위해 운영하십시오

승인 없이 이 기업 또는 다른 기업에 투자하는 기업

그러나 급여나 기타 소득을 받기 위한 안전 놀이터 위반

(5) 기업 내부 정보 또는 기타 미공개 정보 사용

제22조사회 공공 서비스 제공 업무를 수행하는 국영 기업의 관리자

제23조국유 자산에 손실을 입히거나 기타 심각한 불리한 결과를 초래하는 경우

국고에 귀속되어야 할 예산 수입의 유용 또는 불이행

사업 및 투자 책임을 수행하지 못하거나 잘못 수행함

(3) 안전 놀이터 위반

(4) 국가가 정한 기한 내에 기업의 국유자산 재산권 등록을 처리하지 않거나 성실하게 처리하지 않음

(5) 관련 정보 제공을 거부하거나 허위 데이터를 작성하는 경우

자산 평가 기관 및 기타 중개 서비스 기관에서 관련 정보 및 정보를 제공합니다.

제24조공무원처벌법 제39조의 안전 놀이터에 의거

(1) 자금세탁 또는 자금세탁에 참여;

공공 예금을 불법적으로 흡수하거나 위장한 형태로 공공 예금을 흡수하는 행위

(3) 안전 놀이터을 위반하여 대출을 제공하거나 대출 원금을 감면 또는 면제하는 행위

(4) 안전 놀이터을 위반한 금융상품 발행

고객 자금 또는 기타 위탁의 무단 사용

국가에서 발행한 재정 청구서 또는 증권

대출 금융 기관 운영 허가증 또는 승인 문서

(8) 증권에 대한 영향력을 조작하고 유포하는 행위

(9) 허위 청구 또는 보험 사기 활동에 참여하는 행위;

타인의 신용카드정보 및 타인의 개인정보를 사거나 불법적으로 제공하는 행위

제25조공무원처벌법 제39조의 안전 놀이터에 의거

(1) 기업 내부 정보 또는 영업 비밀 유출;

국영 기업의 이름 또는 기업 이름의 글꼴 크기를 빌려줌

지방 정부 부채를 위장한 대출 또는 차입

(4) 중화인민공화국 외부 안전 놀이터 위반으로 인해 주요 프로젝트 품질 문제 발생

(5) 법률에 따라 안전 생산 관리 책임을 수행하지 않거나 수행하지 않는 경우

당과 민족의 노선, 원칙, 정책을 기계적으로 구현

재무 및 회계 감독에 의해 발견된 문제 시정을 거부

관련 보고서 제출 또는 정보 공개 의무 수행

(9) 법적 의무를 이행하지 않거나 불법적으로 권한을 행사하는 경우

중소기업에 대한 지급 거부 또는 지연

하급자를 보호하여 법규를 위반함

제4장 안전 놀이터 절차

제26조간부 관리 권한에 따라 해당 부서는 공무원 행정처벌에 관한 법률 및 본 안전 놀이터의 조항을 위반한 국유 기업 관리자를 처벌해야 합니다.

국유기업 관리자의 징계 업무를 담당하는 내부 부서 또는 기관(이하 사업부서)과 그 책임 및 권한을 명확히 명시

제27조법 위반 혐의로 국영기업 경영자 조사

사업부서는 조사하고 처리해야 할 문제의 단서에 대해 예비 검증을 수행할 것입니다.

사업 담당 부서에서는 국영 기업의 관리자가 공직자처벌법 및 본 안전 놀이터의 조항을 위반한 혐의를 받고 있다고 판단합니다.

(3) 사업부서는 조사 대상자의 불법 행위를 추가로 조사할 책임이 있습니다.

(4) 담당 부서는 조사 중에 결정된 사실과 제안된 제재의 근거를 조사 대상자에게 알려야 합니다.

(5) 사업부서는 검토 후 처리 제안을 제안합니다.

조사 대상자와 그의 소속 부서는 제재를 가하지 않거나 사건을 철회하기로 한 결정을 서면으로 통보받습니다.

(7) 처리 부서는 조사 대상자의 개인 파일에 징계 조치에 관한 관련 결정 및 실행 자료를 포함해야 합니다.

불법적으로 수집된 증거는 제재를 가하는 근거로 사용되어서는 안 됩니다.

제28조관리 권한이 있는 감독 기관에 필요한 지원을 요청할 수 있습니다.

관리 권한이 있는 감독 기관에 처리를 요청할 수 있습니다.

제29조사건 접수일로부터 6개월 이내에 결정이 이루어져야 합니다.

제30조제재를 부과하기로 결정한 경우 징계 결정서를 작성해야 합니다.

징계 결정서에는 다음 사항을 명시해야 합니다:

(1) 안전 놀이터된 공기업 경영자의 성명(이하 안전 놀이터대상자라 함)

(2) 불법 사실 및 증거;

(3) 안전 놀이터의 유형 및 근거;

(4) 징계 결정에 대한 불만

(5) 안전 놀이터을 결정하는 권한

징계 결정서에는 결정을 내린 기관의 도장이 찍혀야 합니다.

제31조내부고발자 및 기타 관련 직원은 스스로 기피하도록 요청할 수 있습니다.

(1) 조사 대상자 또는 신고자의 가까운 친척이어야 합니다.

(2) 이 사건의 증인으로 활동했습니다.

(3) 본인 또는 그의 가까운 친척이 조사 중인 사건에 이해관계가 있음

(4) 사건의 공정한 조사에 영향을 미칠 수 있음

부대 책임자의 회피

부대는 징계 업무에 관련된 인원이 상황을 피해야 한다고 판단합니다.

제32조법에 따라 형사책임을 지는 국영기업의 관리자

부대는 효과적인 행정 안전 놀이터 결정을 기반으로 사실과 상황을 결정할 수 있습니다.

행정기관은 법에 따라 원래의 유효판결을 변경합니다.

제33조단위는 각급 인민대표대회 대표 또는 중국 인민정치협상회의 각급 위원회 위원으로 활동하는 국유기업 관리자에게 제재를 가합니다.

제34조국영 기업의 관리자가 조사 중입니다.

제35조조사 과정에서 국영 기업의 관리자가 법률에 따라 직무를 수행했다는 사실이 허위로 보고된 것으로 밝혀졌습니다.

제36조처리 기간은 부서 책임자의 승인을 받아 적절하게 연장될 수 있습니다.

제37조그리고 더 이상 안전 놀이터되어야 할 위반 사항은 없습니다

급여 및 복리후생 수준은 더 이상 원래 안전 놀이터의 영향을 받지 않습니다.

장치는 관련 국가 안전 놀이터에 따라 올바르게 처리해야 합니다.

제5장 검토 및 항소

제38조원징계 의사결정 부서는 재심 신청서를 받은 후 1개월 이내에 재심 결정을 내려야 합니다.

불가항력 또는 기타 정당한 사유로 인해 안전 놀이터을 받는 사람이 심사 신청 마감일을 지연하는 경우

제39조단위(이하 항소 기관이라 함)는 접수일로부터 2개월 이내에 결정을 내려야 합니다.

안전 놀이터을 받는 사람이 불가항력 또는 기타 정당한 사유로 인해 항소 기한을 지연하는 경우

제40조항소 결정은 내려진 날로부터 1개월 이내에 안전 놀이터을 받는 사람과 그의 고용주에게 서면으로 통보되어야 합니다.

심사 및 항소 중에는 원래 징계 결정의 집행이 중단되지 않습니다.

국영기업 관리자는 검토를 요청할 수 없습니다.

신고사항은 원래 사건 조사와 분리되어 있습니다.

제41조적시에 또는 하위 기관에 순서대로 수정되어야 함

단위는 구현 상태를 감독 기관에 채택하고 통보해야 합니다.

제42조새로운 결정을 내리거나 항소 기관이 원래의 징계 의사 결정 부서에 새로운 결정을 내리도록 명령합니다.

(1) 안전 놀이터의 근거가 되는 불법 사실이 불분명하거나 증거가 불충분합니다.

(2) 본 안전 놀이터 위반에 대한 절차

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제43조또는 항소 기관은 원래의 징계 결정 부서에 다음을 변경하도록 명령할 수 있습니다.

(1) 법률 및 안전 놀이터 적용에 실제로 오류가 있습니다.

(2) 불법 행위의 정황을 판단하는 데 실제로 오류가 있습니다.

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제44조항소 기관은 징계 결정에서 밝혀진 사실이 명백하다고 믿습니다.

제45조해당 직위와 직위는 원래 직위와 직급에 따라 정렬되어야 합니다.

성과 기여 및 기타 요인으로 인한 보수 손실에 대한 적절한 보상

제재 취소 결정은 본 안전 놀이터 제 27조 1항 6항의 안전 놀이터에 따라 결정이 내려진 후 1개월 이내에 송달되어야 합니다.

제6장 법적 책임

제46조기관 및 그 직원이 국유기업 경영자를 안전 놀이터하는 경우 공무원 행정안전 놀이터법 제61조

제47조조직 또는 직원이 징계 결정의 이행을 거부하거나 공무원 행정 제재에 관한 법률 제62조에 명시된 상황에 해당하는 경우

제48조관련 부서 또는 개인이 제보 등의 방법을 사용하여 사실을 왜곡, 조작하고 있습니다.

제49조이 안전 놀이터 위반

제7장 보충 조항

제50조문화 국유 기업의 관리자에게 책임을 묻는 다른 조항이 있습니다.

제51조그러나 이 안전 놀이터이 불법으로 간주되지 않거나 이 안전 놀이터에 따라 처벌이 더 가벼운 경우

제52조본 안전 놀이터은 2024년 9월 1일부터 시행됩니다.