성장 촉진 및 지원 안전 놀이터 추천
회사 내외의 다양한 기회를 만나고 시도하여
자신의 가능성을 확장하고 성장시킵니다
신병 모집은 "당신의 마음을 따르는 것"을 기반으로하며, 사회의 모든 구성원은 자신의 호기심과 열정을 따릅니다.
나는 나에게 독특한 삶과 내가 집착 할 수있는 사회를 창조하는 것을 목표로했다. 그것이 우리 자신이 개척자 인 이유입니다.
우리는 그것을 구현할 수있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
직원들은 자신의 호기심과 강점을 발견함으로써 자기 이해를 심화시키고 자율적으로 기회를 창출합니다.
회사는 직원들로부터 기대하는 성장 기회와 의무에 상응하는 보상을 지불 할 것입니다. 직원과 회사의 두 바퀴를 계속 돌리면
나는 그것이 각 개인에 대한 추가 성장으로 이어질 것이며 사회에 가치를 반환 할 것이라고 믿는다.
성장 촉진 안전 놀이터 추천
일상 업무를 통해 호기심과 강점을 발견하고 계속 성장할 수 있도록 대화와 피드백을 소중히 여기는 동안
우리는 각 개인이 가장 최적의 기회를 얻을 수있는 환경을 만들려고 노력합니다.
주변 사람들로부터 피드백을받은 후, 나는 스스로 눈치 채지 못한 강점을 깨달았습니다.
우리는 또한 대화를 통해 우리가 진정으로 소중히 여기는 것에 대한 자기 이해를 심화시키는 안전 놀이터 추천을 개발하고 지원합니다.
미션 등급
"미션 등급 안전 놀이터 추천"은 연령, 고용, 경험 또는 성별에 관계없이 직무에 할당 된 의무에 따라 학년 (등급)이 결정되는 인력 안전 놀이터 추천입니다.
6 개월마다 개인의 능력에 따라, 우리는 기대하는 결과와 더 많은 성장을 위해 우리에게 남겨 둘 것인지에 대한 기대치를 설정하고 직업 가치를 설정했습니다. 성적은 책임이있는 의무의 가치 (예상 결과)에 의해 결정되므로 고가의 의무를 담당하는 개인에게는 연도 나 경험에 관계없이 높은 선교 학년이 제공되며 관리뿐만 아니라 전문가 라인을 포함하여 다양한 경력 경로 중에서 선택할 수 있습니다.
이것은 빠르고 유연한 인적 자원 약속을 유지하고 촉진하고 각 개인이 항상 노력없이 자신의 능력을 사용할 수있는 기후를 유지합니다.
Will-Can-Must 시트
각 개인의 개성을 활용하고 목표와 함께하고 싶은 일을 목표와 연결하기 위해, 우리는 그들이 달성하고자하는 것을 달성하고, 활용하고 싶은 강점, 그리고 극복하고자하는 도전 (CAN),
용량 개발로 이어지는 작업 목표와 임무 (필수)로 구성된 목표 관리 시트를 사용하여 반년마다 운영됩니다.
사람과 상사는 그 사람이 이니셔티브와 자율적 접근 방식을 취할 수있는 배치와 사명을 조정하고 설정합니다.
Will-Can-Must 시트에 보스와 사람을 문지르는 단계
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1
Will-Can-Must 설정 인터뷰
4 월 초에서 10 월 초 ~
일일 대화를 통해 Will-Can-Must의 내용을 수집
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2
중급 인터뷰
7 월 초에서 1 월 초 ~
리뷰는 기간 동안 수행되며 유연한 개정이 이루어집니다
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3
검토 인터뷰
9 월 초에서 3 월 초에서 3 월 초까지
반기 성과 및 개발 테마의 검토와 대화를 통해 테마의 다음 절반의 방향을 결정하십시오
6 기술 4 입장
이것은 채용에서 더 높은 가치를 달성하기위한 보편적 기능을 정의합니다.
개인의 특성과 중간 장기 경력 관점에 근거하여, 우리는 어떤 종류의 강점을 논의 할 것입니다
논의 할 때 공통 언어로 사용하십시오.
63 기술
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예상
구조로 확인
새의 눈에 볼 수있는 능력분석보기
문제를 식별하는 능력 -
재단사
근육에 대한 좋은 가설
일어 서기위한 힘프로세스
건축의 힘 -
움직임
비전
스트라이크 강도사람 이해
명령의 힘
4세 가지 자세
압도적 인 소유권
넓고 깊은
계속 학습을 목표로
팀으로서
협업을 목표로
인적 자원 개발위원회
인적 자원 개발위원회는 조직이 직접 감독자뿐만 아니라 다른 조직 리더를 포함하여 각 직원의 개발 정책을 고려할 수있는 장소입니다.
각 6 개월마다 개인의 의지 (의지), 윌 맨 맨러스 시트에 수집 된 강점과 도전 (캔)에 어떤 종류의 작업이나 게시물이 적합한 지 결정합니다.
결정은 인적 자원 개발위원회에서 논의 후 이루어질 것입니다.
Yomoyama
상사와 정기적 인 일대일 외에도, 신입 사원은 "요모 야마 (Yomoyama)"문화를 가지고 있으며, 여기서 부담없이 채팅 할 수 있습니다.
당신이 아직 단어를 말로 표현할 수 없더라도 다른 사람들과 상호 작용하면 새로운 발견으로 이어질 수 있습니다.
이것은 당신이 정말로 소중히 여기고 싶은 호기심과 열정을 실현할 수있는 기회를 줄 것입니다.
* "연간 약 300 시간"은 인적 자원 개발위원회와 같은 요모야마 외부의 사람들을 포함한 총 개발 시간입니다
자율 경력 선택을 지원하는 안전 놀이터 추천
신병 모집은 "당신의 마음을 따르는 것"에 기반을두고 있으며, 사회의 모든 구성원은 자신의 호기심과 열정을 따르며 그들에게 독특한 방식으로 살고 있습니다.
우리는 우리가 집착 할 수있는 사회를 만들고자했습니다. 그렇기 때문에 우리는 먼저 그렇게하고이를 구현할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
직원들은 자신의 호기심과 강점을 발견함으로써 자기 이해를 심화시키고 자율적으로 기회를 창출합니다. 회사는 직원의 성장 기회를 기대합니다
지불 보상은 귀하의 의무에 상응합니다. 직원과 회사를 계속 운영함으로써 우리는 각 개인에 대한 추가 성장으로 이어질 것입니다.
나는 우리가 사회에 가치를 돌려 줄 수 있다고 생각합니다.
커리어 웹 안전 놀이터 추천
각 부서는 직무 정보를 게시하고 직원이 자유롭게 신청할 수 있으며 자신의 재량에 따라 전송할 수 있으며 회사에 가입 한 후 2 년 반 동안 사용될 수 있습니다.
인터뷰 후, 부서와 신청자 일치의 소원이 있으면 경기가 완료되고 이전이 이루어집니다. 전 상사는 거부권이 없기 때문입니다.
우리는 각 직원의 경력 문제를 지원할 안전 놀이터 추천이 있습니다.
- 모집 된 직책 수
- 329
- 항목 수
- 643
- 일치하는 수 (= 자발적 전송 수)
- 185
*2024 년 3 월 말 기준
활용 예
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안전 놀이터 추천을 사용하기 전에현재 직업
"IT X Business"에서 "Technical Axis"로 기술 축을 늘리려면
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안전 놀이터 추천을 사용하기 전에현재 직업
새로운 비즈니스 계획에서 찾은 자신의 도전과 도전에서 얻고 싶은 경험 및 관심 분야에 이르기까지
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안전 놀이터 추천을 사용하기 전에현재 직업
캔을 최대한 활용할 새로운 필드를 만들어보십시오
커리어 선언 안전 놀이터 추천
이것은 조직에 경력 요구를 표현할 수있는 안전 놀이터 추천입니다. 인터뷰를 통해 미래의 비전, 획득하고자하는 경험 및 강화하고자하는 능력을 구성하고 미래의 경력 개발에 대한 이해를 심화시킬 수 있습니다.
- 파일러 수
- 1,494 人
- 개최 된 인터뷰 수
- 1,013 人
- 인터뷰 만족도
- 96 %
- 새로운 실현 및 발견을 이끌어 낸 사람들의 비율
- 95 %
*2024 년 3 월 말 기준
사이드 직업
신입 사업은 자신의 사업을 시작한 사람들을위한 파트 타임 또는 이중 일을 허용합니다*.
이것은 회사 외부의 기회를 이용하여 각 직원이 배울 수있게하며, 동시에 회사는 새로운 가치를 창출 할 수있는 기회라고 생각합니다.
* 회사가 업무 규칙에 따라 (예 : 경쟁 없음) 회사에 가입 한 후 신청하고 승인을 받아야합니다.
- 부업 또는 파트 타임 일자리 근무 직원 수
- 1,346 人
*2024 년 3 월 말 기준
졸업 후 경력
졸업 후, 그는 광범위한 분야에서 활동 해 왔습니다. 모집에서 배우는 것을 자신의 의지와 연결하고 다양한 일을 시도하는 사람들이 있습니다.
- 졸업 후 독립 비즈니스 시작 비율
- 15 %
*2024 년 3 월 말 기준
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"공유 경제"의 전도자
Ishiyama Ange2015 년 졸업생 모집
현재 직업Sharing Economy Association General Incorporated Association의 대표 이사/대중 대표 이사 혁신 일반 법인 협회
*2023 년 3 월 31 일 현재
University
평화 연구를 수행 할 수있는 대학에가는 것. 그는 국제 텔레비전 프로그램 제작에서 파트 타임으로 일하고 전 세계 여행을 위해 현장 작업을 수행합니다.
모집 시대
그레이트 일본 지진이 끝난 후, 그는 신입 사원에 합류했습니다. 그는 HR 분야의 고객 연락처로서 미디어 고객을 책임지고 있으며 현대 사회와 저널리즘의 관점에서 다양한 문제에 대한 솔루션을 제안하기 위해 노력하고 있습니다.
졸업
HR 분야를 중심으로하는 사회를 살펴보면 자본가와 노동자 사이의 관계에 대해 의문의 여지가 있다고 생각합니다. 나는 경제에 따라 신입 사원의 수가 변동하고 기회의 차이가 막힘을 창출했다는 사실에 불편 함을 느꼈으므로 개인간에 일자리를 받고 참여하는 것을 포함하는 공유 경제의 개념에 대해 배웠으므로 전선에 참여하고 싶었 기 때문에 모집을 졸업했습니다.
졸업 후 ~ 현재
이 분야에서 서비스를 제공하는 회사에 대한 경영 계획을 담당하는 동안, 그는 협회로 이적하기 전에 일반 법인 협회 인 Sharing Economy Association의 설립에 관여했습니다. 우리는 채용을 통해 얻은 경험을 에너지의 원천으로 사용하여 정부에 처음부터 접근하여 주요 정책으로 정부와 공유 경제를 이행 할 계획을 세웠습니다.
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수면으로부터의 새로운 진단, 예방 및 치료 달성
Miyahara Tadashi2010 년 졸업생 모집
현재 직업CEO Accelstars Co., Ltd.
*2023 년 3 월 31 일 현재
University
나는 비즈니스와 전문화를 결합하고 사회를 구현하며 가치를 전파 할 사람이되고 싶었 기 때문에 상업 학부에 가서 메트로학 관리를 연구했습니다.
모집 시대
과학과 사람들을 창조하는 동안 미디어 개발에 참여하는 데 매력을 느꼈으므로 신입 사원에 합류했습니다. 정보 안전 놀이터 추천 부서의 엔지니어로서 그는 신규 대학원 채용 사이트 및 신규 비즈니스의 안전 놀이터 추천 개발을 담당하고 있습니다.
졸업
IT와 기술에 대한 깊은 지식을 얻는 동안 다양한 전문가들과 논의하기 위해 많은 자극이있는 환경에서 강화하면서 그는 더 강해졌으며 "자신의 사업을 창조하고"신입 사업을 졸업했습니다. 모집 시대에 엔지니어를 모으고 프로젝트를 홍보하는 과정에서 배운 것은 이제 유용합니다.
졸업 후 ~ 현재
경영 컨설턴트로 일한 후, 그는 SaaS Services를 신부 회사의 새로운 사업으로 시작하여 비즈니스 성장에 기여했습니다. 그런 다음 세계에서 가장 클라우드 기반 분야 인 의료 및 의료 분야에 중점을 둔 회사를 설립했습니다.
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의사의 "살아있는"을 따르는 의사
Aoyagi Jun2011 년 졸업생 모집
현재 직업Kyoto Kyoritsu 병원, Kyoto Health Association, 공익 단체 협회
*2023 년 3 월 31 일 현재
University
그는 스포츠 클럽 아이스 하키 클럽의 선장으로 재직했으며 전임 클럽 활동으로 학생 생활을 보냈습니다.
모집 시대
내가 일자리를 찾고있을 때, 나는 앞으로 내가하고 싶은 일을 명확하게 설명 할 수 없었기 때문에 채용에 합류하면서 "사회의 사람들이 어떻게 행동하는지 실제로 느낄 수있는 곳에서 경험을 쌓고 10 년 동안하고 싶은 일을 탐구하고 싶습니다. 그는 새로운 졸업생/미드 간병인 모집 및 인적 자원 계획을 포함하여 다양한 각도의 인적 자원 작업에 관여합니다.
졸업
내가 관리자가 된 순간을 되돌아 보았을 때, 나는 가장 관련된 가치를 보여줄 수 있다는 것을 깨달았고, 책의 저자를 만났을 때 서점에서 만났을 때 나는 "정신과 의사"가되어 신입 사원을 졸업하기로 결정했습니다.
졸업 후 ~ 현재
30 년대 초부터 공부 한 그는 의과 대학에 입학했습니다. 그는 현장 작업을 통한 농촌 의료 서비스에 대한 학습, 암 환자의 고용에 대한 권장 사항을 포함하여 채용 시절에 재배 한 "행동을 취하고 무언가를 파악하기 위해 태도를 취하고 무언가를 파악하는 것"으로 지식 범위를 확장했습니다.
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편집 부서와 같은 학습 장소 디자인
Sugihara Asami2015 년 졸업생 모집
현재 직업Shukutoku University의 인문학부 표현부 부교수
*2023 년 3 월 31 일 현재
University
그는 원예 학부에 가서 생명 공학을 연구했습니다.
모집 시대
나는 많은 사람들이 생생하게 일하고 있다고 느꼈으므로 신입 사원에 합류했습니다. 신규 비즈니스에서 통신 비즈니스 및 판매에서 기술 인턴쉽에서 일한 후, 그는 Zexy의 우편 주문 미디어 편집장의 편집장이되었으며, Zexy의 교육 및 자격 스쿨 미디어 잡지의 편집장이되었습니다.
졸업
나는 신입 사원에서의 경험을 활용할 다음 경력에 대해 생각하고 있었고, Shukutoku University에서 새로 설립 될 Expression of Expression의 대학 교수에 대해 들었을 때, 나는 신병을 졸업했습니다.
졸업 후 ~ 현재
많은 클래스 디자인은 채용에서 경험 한 편집 작업과 유사하며 편집장으로서 "실생활에서 배울 가치"에 대한 생각에 대한 경험을 활용할 수 있다고 생각했습니다. 내가 신생 편집자 였을 때, 나는 고유 한 회원들과 아이디어를 공유하고 프로젝트를 연마함으로써 성장할 수 있었기 때문에 저의 목표는 편집 부서와 유사한 학습 환경을 만드는 것이 었습니다.
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기술을 사용하여 음식에 새로운 상식 생성
Nishiyama Ryosuke2019 년 졸업생 모집
현재 직업CEO FoodCode Inc. CEO
*2023 년 3 월 31 일 현재
University
나는 공학부 건축부에 갔다. 그리고 대학원까지 나는 연구에 집중했다.
모집 시대
나는 인턴쉽에서 만난 매력적인 친구들과 함께 일하고 싶었 기 때문에 신입 사원에 합류했습니다. 주거 분야에서 온라인 미디어 생산 업체로 근무한 후 비즈니스 개발 그룹의 새로운 비즈니스 개발에 참여했습니다.
졸업
40 세가되었을 때, 나는 내가 좋아하는 지역에서 기술을 결합한 비즈니스를 시도하기 시작했고, 부수적 인 일로, 나는 앱을 통해서만 구입할 수있는 "Tokyo Mix Curry"라는 카레 레스토랑을 시작했습니다. 전직 모집 동창회의 말을 스스로에게 묻는 후, "확실하지 않은 경우, 당신은 당신을 긴장하게 만드는 것을 선택해야한다"고 그는 말했다. 그리고 그는 신병을 졸업하고 자신의 부작용에 초점을 맞추고 식품 산업에서 새로운 도전을 시도했다.
졸업 후 ~ 현재
나는 여전히 신병으로부터 배운 요점을 소중히 여기는 요점을 소중히 여겨야합니다. 비즈니스 개발 관리자로서 소중히 여겨야합니다. 미래를 만들고, 분야를 느끼고, 전문가로서 자부심을 갖게됩니다. "이것은 건강하고 비용 효율적이며 스트레스가 없다."