메이저 놀이터 추천 있는지 여부에 관계없이
자신에게 도전 할 수있는 환경입니다
당신은 당신의 모든 것을 안전하게 밀어 넣을 수 있습니다

나는 청각 장애로 태어나서 간신히 청각. 초등학교에있을 때, 나는 DEF와 청취자들이 함께 공부하는 학교에 다니고 수화를 통해 모든 사람과 의사 소통하는 데 즐거운 시간을 보냈습니다.

동시에, 전환점은 대학 시절의 장기 인턴쉽에 대한 나의 경험이었습니다. 따라서 힘의 120%를 악용하고 일하는 성인이 될 수있는 강한 기쁨을 느낄 때.나는 모든 힘과 함께 일을 할 수있는 환경에서 일하고 성장하고 싶습니다직업을 찾을 때 장애는 작업 범위를 제한하지 않으며메이저 놀이터 추천 없든 아니든 자신을 평평하게 평가하고 직장에 도전 할 수 있습니다나는 환경을 찾고 있었다. 그러나 청취자와 함께 일하기 위해서는 우리가 의사 소통하는 방법을 고려해야 할 수도 있습니다.

두 가지 유형이있는 환경을 찾기가 어려웠습니다. "메이저 놀이터 추천 있는지 여부에 관계없이 항상 성장할 수있는 직업 기회가 있습니다."와 "합리적인 숙박 시설이 있으므로 안전하다고 느낄 수 있습니다." 그 당시, 나는 장기 인턴쉽으로 일하고있는 회사에서 일자리에 관여 한 전 모집 직원의 존재를 기억했습니다.
*1RADICAL 숙박 시설 : 메이저 놀이터 추천있는 사람이 사회에서 장벽을 제거하기위한 조치를 취하려는 의도를 표현할 때 부담이 너무 무겁지 않다는 정도로 대응합니다 (캐비닛 사무실 전단지에서 인용 된 "합리적인 숙박 시설에 대해 알고 있습니까?").
나는 즉시 채용 사이트에서 입력했지만 당시에는 신청 조건이나 선택 정보에 합리적인 편의에 대한 언급이 없었으므로 수락할지 확실하지 않았습니다. 그래서 인터뷰 전에, 나는 내 자신의 특성에 대해 논의하고 고려해야 할 필요성에 대해 물었고, 채팅 기능을 사용하여 온라인 인터뷰로 전환하라는 지시를 받았으며, 얼마나 유연한 지에 놀랐습니다.

나에게 인터뷰 한 경영진은 또한 현재 상황에 대한 정직한 이해를 표명했다.
*2 현재 선택 프로세스를 입력 할 때 필요할 때 고려해야 할 정보를 업데이트했습니다.
그 후, 나는 회사에 합류하기 전에 회사를 방문하여 선임 직원과 점심을 먹었습니다. 음성 인식 도구가 제대로 사용되지 않은 순간이 있었지만, 그 당시 선배들이 문제에 대해 논의하기 시작하면서 "어떻게이 문제를 해결할 수 있습니까?"라고 물었고, 우리는 함께 노력하고 오류를 시도했습니다.신입 사원이 문제를 해결하기 위해 함께 일할 수있는 환경이 있습니다.

이 경험은 내가 모집에 가입하기로 결정한 결정적인 요소였습니다. 사람들이 메이저 놀이터 추천 있는지 여부에 관계없이 사람들이 자신의 일에 계속 직면하고 성장할 수있는 환경이 있습니다.나는 5 년에서 10 년 만에 내가 가장 잘 알려지지 않았다는 것을 기쁘게 생각했다..

현재 통신 할 때 회사 전체 컨퍼런스 시스템에 포함 된 전사 기능 및 스마트 폰 전사 앱을 사용합니다. 우리는 회사가 아닌 견고하고 균일 한 규칙을 도출해야하며, 우리는 자신의 장애를 공개할지 여부를 포함하여 각 개인과의 대화에 계속 참여하고 개인의 특성과 희망을 고려할 것입니다.일하는 일을 모집하는 방법은 그것들을 시험해보고 함께 할 수있는 가장 좋은 방법을 찾는 것입니다.나는 그렇게 느낍니다.

물론, 환경과 상황에 따라 음성 인식이 제대로 인식되지 않는 것과 같은 문제는 없으며, 다인간 회의에서 누가 말하는지 이해할 수 없습니다. 이런 일이 발생하더라도 주변 사람들은 당신을 떠나지 않고 그것을 개선 할 수있는 방법을 생각해 낼 것입니다.

그러나 이것은 장애로 인해 특별한주의를 기울이지 않고 각 직원의 개성을 극대화하려는 노력입니다.각 개인의 강점을 결합하여 각 개인의 개성을 받아들이고 큰 가치를 창출하십시오그것은 채용 스타일입니다.

그러한 환경에서 내가 보여주고 싶은 힘은 말로 표현할 수있는 능력입니다. 내가 학생 시절에 말하고 싶은 것을 완전히 전달할 수 없었기 때문에 좌절감을 경험했기 때문에 내 의견과 감정을 다른 사람들에게 전하는 내 말을 연마하고 있습니다.

회사에 합류 한 이후, 나는 인적 자원 계획과 새로운 대학원 채용의 두 부서와 제휴했습니다. 인적 자원 계획은 보상, 평가 및 성적과 같은 모든 모집 직원과 파트 타임 업무 및 유연한 휴일과 같은 "다양한 작업 스타일"을 지원하는 시스템을 포함하는 핵심 인력 시스템을 고려하고 파트 타임 업무를위한 시스템 재구성 및 시스템 개정의 영향을 조사하는 것과 같은 주제를 담당하는 부서입니다.

반면에, 새로운 졸업생을 모집 할 때, 우리는 메이저 놀이터 추천있는 학생들을 돕기 위해 행사를 계획하고 관리하고 메이저 놀이터 추천있는 학생들이 메이저 놀이터 추천 있는지 여부에 관계없이 일할 수있는 환경을 알게되며, 경력 범위를 넓히기 위해 행사를 계획하고 운영합니다. 이 행사는 2023 년에 회사에 합류 한 이후 첫 번째 이벤트였습니다. 따라서 팀은 메이저 놀이터 추천있는 학생들의 시장 규모와 요구를 연구하고, 전반적인 전략을 계획하고, 우리가 지원할 수있는 지원, 경영에 대한 특정 조치를 제안하는 것에 이르기까지, 고려가 필요한 학생들의 시장 규모와 요구를 연구하는 것에서부터 처음부터 처음부터 함께 일했습니다.

원래나는 "처음부터 최고를 만드는 데 관심이 있었다"이 작업 자체가 매력적으로 발견되었습니다. 그러나 당시 일하는 성인이었던 나에게 큰 부담을 느꼈다는 것도 사실입니다.

우리가 일주일에 한 번 개최 한 1-1 세션에서 내 지도자와 관리자가 나에게 준 단어는 전환점이되었습니다.그는 "경험이나 경험의 해는 당신의 의견을 전달하는 데 중요하지 않습니다. 당신의 정직한 생각과 생각은 토론을 심화시킬 수 있습니다.". 나는 또한 다른 사람들과 상담하기 위해 망설임의 배경을 보았고, "내 상담의 세부 사항을 다른 사람들에게 올바르게 전달할 자신감이 없기 때문에 불안감을 느낍니다."

되돌아 보면, 나는 현재의 역할을 담당했을 때 의도적으로 움직일 수 없어서 실패하는 것을 두려워했다고 생각합니다. 그러나 나의 선배들은 나를 믿고 나를 지켜 보았다.Recruit는 자신의 수준보다 높은 기회를 갖는 회원을 진심으로 지원하는 많은 사람들이 있습니다.이것은 긍정적 인 방식으로 어려운 작업을 계속할 수 있다고 생각합니다.

나는 나 자신처럼 성장할 수있는 기회를 의식하고있다"먼저, 모든 노력을 당신 앞에있는 일에 넣고 모든 일을하십시오"대표. 우리가 부름을받는 사람이되면 "매우 어려운 일이지만 Oda-san에 떠날 것입니다."우리는 전례없는 이니셔티브를위한 새로운 기회가 될 것입니다.

또한자신의 성장을 피하거나 더 나은 가치를 창출하지 않고 사전에 피드백을 찾으십시오나는 또한 그것을 의식하고 있습니다. 나는이 일에서 내가 한 일과 더 나은 것을 위해해야 ​​할 일에 대해 리더와 관리자와 이야기하는 데 소비하는 시간을 소중히 여깁니다.나는 주변 사람들과 내가 필요한 다음 도전의 이미지를 공유 할 수 있으며, 내가 원하는 기회로 이어질 것입니다그렇게 생각합니다.