인적 자본 메이저 놀이터
각 사람의 호기심은 열정으로 바뀝니다.
세계를 놀라게 할 가치를 창출
신입 사원은 창립 이후 60 년 이상 동안 "열정에 대한 베팅"의 가치를 평가했습니다.
각 개인의 호기심을 열정으로 바꾸고 세상을 놀라게 할 가치를 창출합니다.
"개인에 대한 존중"은 세계의 변화를 포착하고 새로운 가치를 계속 제공하는 원동력입니다.
우리는 각 개인이 자신의 호기심과 열정을 실현하고 기회를 창출하며 동료들과 함께 진화하고 사회에 가치를 전할 수 있다고 믿습니다.
무료로 출입 할 수 있습니다.
Beyond Recruitment Barriers
협업 및 협업이 생성 될 수있는 장소로 발전
호기심과 열정으로 시작하여 내부 및 외부 당사자의 경계를 가로 질러 자유롭게 만나는 다양한 개인
우리는 협업 및 협업을 만들 수있는 "Co-En"(Park, Co-Encounter)과 같은 장소를 만드는 것을 목표로합니다.
이를 위해, 우리는 다양한 개인과 팀이 자율적으로, 생산성이 높으며 창의성을 극대화 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.
개인에게서 기대해야 할 것
각 사람은 자율적으로 일할 수 있으며 개인의 강점을 모으고 팀의 집단 지식으로 개인의 한계를 초과 할 수 있습니다
결과적으로, 우리는 개인과 팀의 목표를 개인으로부터 원하는 것으로 끊임없이 발전 시켰습니다.
자동자아의 리드
자신을 조절하고 자신의 위험에 처하게 자신을 선택하십시오
채용은 지금까지 자율성을 찾아서 "어떻게하고 싶습니까? 누군가가 당신에게 말하기 때문이 아니라, 우리는 그것을 받아들이고 우리가하고 싶은 일을 선택할 수있는 능력을 원합니다.
설문 조사 모니터링 결과※
자동 행동 / 자기 선택 / 결정 / 완료 / 실행
팀자아를 넘어
우리는 다양한 강점을 가진 개인이 모집 형태 팀에 모여서 도전을 극복하고 사회에 개인이 달성 할 수없는 큰 가치를 계속 제공하도록 요청합니다.
설문 조사 모니터링 결과※
팀과의 가치 창출 / 다양성 / 협력 이해
진화wow the self
비 연속적 인 변화와 자기 변환에 유연하게 응답
우리는 불연속적인 변화, 즉 지금까지 이와 같은 세상의 연속성이있을 때 "진화하는 것", 그리고 우리가 할 때 어떤 일이 일어날 지 알지 못하는 환경의 변화에 직면 할 때, 즉 "진화 할 수 있도록", 즉 "진화 할 수 있기를 원할 때"
설문 조사 모니터링 결과※
지속적인 변화 / 실험 / 자기 변환
채용 담당자는 각 개인이 "자율성", "팀"및 "진화"를 구현할 수 있는지 모니터링하여 인적 자원 노력을 개선시킬 수 있는지 모니터링하여 일년에 두 번 약혼 조사를 수행합니다.
* 개별 직원 인적 자원 메이저 놀이터 정책을 구현하는 데 긍정적 인 응답의 비율 (2024 년 3 월 말에 참여 설문 조사에서)
회사가 약속 한 것
신입 사원은 다양한 배경의 다양한 사람들을 하나로 묶습니다.
각 개인이 소유 한 능력을 완전히 활용할 수 있도록 회사가 제공 한 세 가지 약속을 확립했습니다.
능력 개발 및 도전을위한 기회 확대
상담 센터 설립 및 SOGI에 대한 이해를 심화하기위한 교육 구현과 같은 정기적 인 조치 외에도 아래에 나열된 이니셔티브를 구현했습니다.
이런 종류의 이니셔티브는 LGBTQ+ 이니셔티브를 평가하는 "Pride Index"에서 6 년 연속 최고 등급의 금을 수상했습니다.
외부에서도 평가되었습니다.
안전 및 보안을 가정하는 유연성
개인의 작동 방식을 쉽게 선택할 수있는보다 창의적인 환경
모든 다양성을 받아들이려면보다 유연하고 자율적으로 쉽게 선택할 수있는 새로운 작업 방식을 홍보하는 것을 목표로합니다.
성능 지불
우리는 우리가 기대하는 역할과 결과에 올바르게 보상 할 수있는 시스템을 홍보 할 것입니다.
