놀이터 토토 인터뷰Yasui SakiSan

인상적인 직업 1 : "가족의 날 시작"

직원이 직원과 가족을 전환점으로 잘 돌볼 수있는 시스템을 시작하여 업무를 의미하는 전환점을 사용했습니다.

첫해는 총회 그룹이 할당되면서 실제로 약간 실망했습니다. JDP (6 개월 동안 회사에 합류 한 후 직장을 되돌아 보는 교육)을 통해 다양한 장소에서 일하면서 "다른 부서에서 작업하지 않는 모든 일을해야 할 일을 해야하는 일을해야합니다."

"직장에서 열심히 일하고 집에가는 것이 느리게 일하는 부모님의 경우 가족의 지원을 받고 편안한 근무 상황을 만들고 싶습니다." 이것을 염두에두고, 나는 회사와 함께 2 년째되었을 때 처음부터 "가족의 날"시스템을 처음부터 시작했습니다.

우리는 단지 "재미 있었다"고 말할뿐만 아니라 경력 교육의 관점을 통합하고 싶었 기 때문에 부모가 취미와 일상 생활을 요청하는 "인터뷰 회의"인 어린이와 직원 간의 "명함 교환"을위한 메커니즘을 설계했습니다. 결과적으로, 아이들이 일하는 것에 대해 긍정적 인 느낌을 느끼고 부모의 직장에 더 접근 할 수있는 기회였으며, 동료들에게는 XX-kun/Chan에 더 가까이 다가 가서 자연스럽게 협력을 심화시킬 수있는 기회였습니다.

인상적인 직업 2 : 오나가와에서 "대학생을위한 차세대 지도자 훈련 프로그램"시작

"과제 설정에서 계획에 이르기까지"차세대 지도자를 육성하기 위해 광범위한 재량을 가진 대학생들에게 프로젝트 전달

인적 자원 개발 사무소는 일본 미얀마에서 개최 된 "대학생을위한 차세대 리더 개발 프로그램"을 재현하기 위해 두 명의 회원을 시작했습니다. 우리는 문제 설정에서 계획 및 설계에 이르기까지 광범위한 재량을 받았으며, "실제적이고 복잡한 사회적 문제"와 "열망 관리자"에 직면함으로써 자신과 사회에 대해 생각할 수있는 기회를 제공하기 위해 이해 관계자의 위치 선택, 계획 및 참여를 촉진합니다.

나는 다루는 높은 수준의 테마와 도전을 포기할 수 없었지만, 지역에 유용한 프로젝트를 계획하고, 학생들의 학습과 성장 관점에 대해 생각하고, 그들에게 초점을 맞출 수있었습니다.

일본에서 "School of Life"시작, 다양한 이해 관계자들과 새로운 규범을 전파

나는 2020 년 4 월 친구와 함께 Compath Inc.를 시작했고, Hokkaido의 Higashikawa Town으로 이사하여 덴마크 생명 학교 "Volke-Hoiscole"을 기반으로 일본에 학교를 만들었습니다.
우리는 100 년의 삶의 시대에 있다고 말하지만, 우리는 여전히 달리기를 계속하는 것이 가장 좋은 가치가 있기 때문에 우리 자신과 사회를 멈추고 볼 시간을 만들고 있습니다.
우리는 일본과 히가시카와 마을의 문화/토양을 사용하는 학습 건물을 만드는 것을 목표로하고, 갭 용어 옵션이 흔한 관용적 인 사회를 만듭니다. 이것은 스스로 할 수없는 일이므로 많은 친구들과 함께 열심히 일하고 싶습니다.

파티로 알려지지 않은 것들에 직면하는 것이 정말 즐거워지는 사고 방식과 자연스럽게 프로젝트를 시작하는 능력을 습득 한 프로젝트를 시작하는 능력

채용을 통해 배운 많은 것들과 학습이 있습니다. 나는 과거의 자아에게 어디서나 살 수있는 힘을 얻었다고 말하고 싶습니다.

가장 중요한 것은 "새로운 것을 시도 할 때 벽에 대면해도 괜찮습니다."라고 생각하는 것입니다. 채용에서 교육 회사로 일자리를 바꾸었을 때, 나는 "내가 본 적이없는 것을 시작하라는 요청을 받았지만, 나는 그것을 즐겼습니다.

또한 우리는 "프로젝트와 도전은 모두 사람들의 모음"이며 각 개인과 직면하고 목표를 향해 나아갈 수 있다는 생각에 도달 한 인적 자원의 경험 때문이기도합니다. 다른 사람들을 대면하는 기쁨과 어려움은 내가 다른 사람이 될 수 있다는 현재의 자신감의 토대를 마련했습니다.