People Finance DX 담당자놀이터 토토 인터뷰

놀이터 토토에서 DX 기술을 향상시키는 것을 목표로합니다.
놀이터 토토 시스템 교체 중
나는 계획 단계와 독립적으로 참여하는 재미를 깨달았습니다.

Finance DX 담당자차세대 비즈니스 관리 준비 사무소
새로운 관리 사무소
금융 그룹 Sasaki RyokoRyoko Sasaki

공항에서 놀이터 토토로 전환.
놀이터 토토에서 DX 기술을 습득하려면 채용하십시오.

모집을 선택했을 때 어떤 매력과 가능성을 느꼈습니까?

나는 새로운 졸업생으로 항공사에 합류하여 국제 여객 서비스 담당자로 경력을 시작했습니다. 당시 저의 임무는 "고객 서비스를 추구하는"것이었고, 매일 만족감을 가지고 열심히 일하고있었습니다.

놀이터 토토 부서에서는 새로운 서비스가 출시 될 때 놀이터 토토 운영 및 조정, 현금 흐름 분석 및 놀이터 토토 관련 BPR 작업을 포함하여 광범위한 작업을 맡았습니다. 경험을 쌓을 때 놀이터 토토 분야에는 세금 놀이터 토토사 및 놀이터 토토사와 같은 전문가가 있지만 가치를 보여주고 싶은 역할을 스스로에게 스스로에게 묻습니다.
그것에 대해 생각한 후, 나는 기본 놀이터 토토 기술에 추가하고 DX 기술을 습득하고 싶었습니다. 당시 놀이터 토토의 디지털화는 느리고 "종이, 스탬프 및 육안 검사"는 확고하게 확립 된 분야였습니다.
나는 신입 사원이 새로운 놀이터 토토 시스템을 도입하기위한 프로젝트를위한 재능을 모집하고 있다는 것을 알게되었습니다. 이 시스템이 설치되면 프로세스를 중간에 변경하기가 어렵습니다.

신입 사원의 또 다른 매력적인 특징은 각 놀이터 토토이 자율적이라는 것입니다. 나는 신병 놀이터 토토이 단순히 그들이 주신 역할과 직업을 취한 것이 아니라 대신 회사에 의존하지 않은 업무 스타일을 추구하고 작업 스타일을 연습하고 싶었던 경력을 면밀히 바라보고 있다는 인상을 받았습니다.

시스템을 "사진 쌀 케이크"로 교체하지 마십시오.
교체를 주시하면서 우리는 주요 행위자로서의 계획에서 실행에 이르기까지 모든 것을 계속 홍보 할 것입니다.

작업 내용에 대해 알려주세요.

새로운 놀이터 토토 시스템을 도입 할 때 미수금 관리 영역에서 비즈니스 프로세스를 재구성 할 책임이 있습니다. 우리는 신입 사업의 모든 비즈니스를위한 채권 관리 방법을 열고 있으며, 새로운 시스템으로 할 수 있고 할 수없는 일을 조직하고 있습니다.

Recruit에는 광범위한 비즈니스와 광범위한 고객이 있습니다. 예를 들어, Suumo의 경우 대부분의 비즈니스 파트너는 부동산 회사이므로 은행 송금으로 지불하는 것이 일반적입니다.
청구 모델과 지불 빈도는 종종 제품에 따라 다르며 사용 된 시스템과 지불 지연에 대한 응답도 다릅니다.
이런 식으로, 비즈니스, 제품 및 관련 고객에 따라 클레임을 관리하는 다양한 방법이 있으므로 모든 세부 사항을 이해해야합니다. 그것은 매우 복잡하고 어렵지만, 그것을 정리하는 것이 매우 유용한 이유입니다.

홍보에 대한 독특한 점은 신입 사원 놀이터 토토이 계획에서 실행에 이르기까지 지속적으로 홍보된다는 것입니다. 우리는 종종 외부 파트너의 협력을 요청하여 우리가 가지고 있지 않은 지식과 전문 지식을 보상하지만 절대 그들에게 맡기지 않으며 요구 사항 정의 및 시스템 설계에 대한 요청도 제공합니다.
우리 가이 시스템에서 작업하고있는 이유는 우리가 그것을 교체 한 후 실제로 그것을 사용하는 사람들이 가장 자세한 내용을 알아야한다고 믿기 때문입니다. 우리가 주제로서 문제를 완전히 이해하지 못하고 우리 자신의 말로 홍보 할 경우, 우리는 쌀 케이크 사진으로 끝날 것입니다.
그리고 각 놀이터 토토이 그러한 소유권을 가질 수있는 이유는 채용 문화에 있습니다. 예를 들어, 내가 그들에게 "나는 이것에 대해 생각하고있다"고 말할 때 그들은 항상 "왜"묻습니다.

지불 재평가 율을 유지하기 위해 시스템과 운영 관점에서이를 고려했습니다.
나는 무엇을 해야하는지, 무엇을 해야하는지 생각하는 귀중한 경험을 얻었습니다.

과거 경험의 가장 기억에 남는 에피소드에 대해 알려주십시오.

채권 관리에는 채권을 입금 금액과 일치시키고 채권 수집 금액을 결정하는 "예금 신청서"라는 작업이 있습니다. 우리는 여전히 이것을 홍보하는 과정에 있지만, 시스템과 운영 관점에서 새로운 놀이터 토토 시스템을 도입 할 때 예금 조정 률을 유지하는 방법을 고려한 방법에 깊은 인상을 받았습니다.

먼저 시스템 관점에서 클레임과 예금 간의 일치 정확도를 향상시키기위한 요구 사항을 정의합니다. 이는 예금이 언제 이루어질 때를 예측하기 위해, 시스템은 클레임에 대한 정보가 미리 정확히 일치하지 않는 것으로 예측하고, 사전에 시스템에 통합하여 약간의 편차가 있으면 자동 일치 할 수 있습니다.
각 비즈니스에는 복잡한 상황과 기록이 있기 때문에 모든 비즈니스의 요구 사항이 균일 한 경우 비즈니스를 운영 할 수 없습니다. 그러나 개별 요구 사항이 너무 많으면 표준화를 떠나 비즈니스의 고유 한 진화를 장려하므로 피하고 싶습니다.

다음, 운영 관점. 여기서는 비즈니스 측면 운영이 자동으로 일치하는 속도를 높이기 위해 변경되거나 비즈니스 측면 운영을 변경하지 않고 수동으로 일치하는지 여부와 같은 규칙을 만듭니다.
완벽한 타협을 찾을 수있는 가장 좋은 기회를 찾을 수 있지만 찾을 때주의해야 할 두 가지가 있습니다.
첫 번째는 본질적으로 "원하는 것"만이되며, 두 조직 모두이를 수행하는 방법에 대해 생각해야한다는 것입니다. 다른 것들이 보이기 때문에 눈치 채기가 어렵지만, 실제로 보호하고자하는 포인트를 제외하고 각 사람이 줄 수있는 많은 것들이 있습니다.
두 번째는 둘 중 하나를 우선 순위로 삼고 다른 하나의 이점을 고려하는 것입니다. 예를 들어, 놀이터 토토를 자동으로 일치시킬 수없는 경우, 제안은 비즈니스에 대한 놀이터 토토에서 "미래 에이 방법을 변경하는 방법을 어떻게 바꾸는가?

이런 식으로, 결정해야 할 광범위한 것들이 있으며, 매우 어렵다. 우리가 실제로 시작할 때까지 보이지 않는 벽이 많이 있습니다.
어려운 상황에서도 긍정적 인 태도를 취할 수있는 이유는 자신의 입장에도 불구하고 모든 사람이 회사를 개선하려는 욕구를 가지고 있기 때문입니다. 본질적으로, 모든 사람이 같은 방향에 직면한다면, 장벽을 극복하면 회사가 더 나아질 것이므로 계속 발전하고 싶다고 생각합니다.

현재 진행중인 계획 단계가 완료된 후 프로젝트의 세부 사항을 구현하는 방법을 고려할 것입니다. 나는 나보다 많은 어려움이있을 것이라고 생각하지만, 나는 그들을 극복하기 위해 주변 사람들과 함께 일하고 싶습니다.

당신은 다른 사람들과 의견을 교환 할 때 독립적으로 일하고 성장할 것입니다.
프로젝트를 완료 한 후 새로운 도전도 고려됩니다.

채용에서 일하는 호소와 미래에 무엇을 목표로 할 것인지 알려주십시오.

가장 큰 매력은 당신이 능동적 인 사람으로 일할 수 있다는 것입니다. 신입 사원에서 일하는 가장 중요한 부분은 개인이 결정된 일을하는 근로자보다는 재량권을 잡고 프로젝트에서 주도권을 잡을 수 있다는 것입니다.
또한 다양한 배경을 가진 고도로 전문화되고 동료가 있기 때문에 다양한 관점을 배울 수 있으며 관점을 넓힐 수 있습니다. 그들은 소유권 감으로 일할뿐만 아니라 주변의 모든 사람들도 작동하므로 매일 의견을 격렬하게 교환합니다.

내 미래의 목표는 내가 현재 책임지고있는 프로젝트에서 먼저 성공하는 것입니다. 회사 나 사회에 큰 가치를 창출하는 것은 쉽지 않지만 회사의 백본 인 회계 시스템을 시작으로 비즈니스를 운전하는 놀이터 토토의 활동을 지원하고자합니다.

프로젝트가 완료된 후 그가 어떤 종류의 작업을 수행 할 것인지는 불분명하지만이 시점에서 나는 현재 홍보하고있는 국내 작업뿐만 아니라 글로벌 작업의 역할을 수행하고 싶습니다. 신입 사원은 다양한 직업을 가지고 있으므로 조직 상황과 저의 소원과 기술에 따라 다양한 도전을 수행 할 수있는 환경입니다.